没有保底工资合法吗

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保底工资文件

标签:文库时间:2024-11-06
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甬迪文(2010)22号

关于生产一线员工保底工资制度

的规定

生产中心、质监中心:

公司领导对员工的关爱不仅仅体现在人文关爱,更体现在对员工的人性化管理。为了解决一线员工(计件制)后顾之忧,安心在富罗迷工作,经总经理提议总经办讨论报董事长批准,决定对生产一线员工的工资实行保底,使员工在生产淡季也能享受到保底工资的待遇。现规定如下:

一、享受包底工资对象:指生产一线员工(计件制)包括裁断、针车、成型、刷胶等工种生产工人;

二、各工种保底标准:见附件一 三、特殊情况处理

1、如公司有正常业务生产,而员工出勤不出力,或技术水平低,计件工资没有达到保底工资的人员,则在保底数中扣去100元/月计发,第二个月

甬迪文(2010)22号

又未达到第一个月扣除100元后的保底基数的,则在第一个月实得收入工资基础上再扣100元,依次类推,直至扣到最低生活保障线850元/月为止,以示奖惩罚懒。

2、如公司生产业务正常,但员工出现无故旷工或请假达到两天而没有达到保底工资,则取消其基本保底工资数。

3、春节放假期间没有工资,假期前后生产工作的月份,按实际生产天数与保底工资比例计算发放工资,如果超出公司规定的假期天数后,回公司上班,则该月的保底工资取消。

以上保底工资针对公司全日制员工,此

没有外伤也会骨折吗?

标签:文库时间:2024-11-06
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没有外伤也会骨折吗?

腰椎间盘突出固然已经成为老年人腰腿痛的首要致病因素,但近年来骨质疏松性脊柱骨折的发病率也有显著提高,形势不容忽视。如果我们家里的老年人出现腰背部慢性疼痛,在没有外伤的情况下,也一定要警惕骨质疏松性骨折发生的可能。其显著特点就是这类患者往往只遭受轻微外伤或根本就没有外伤病史,出现腰腰椎间盘突出固然已经成为老年人腰腿痛的首要致病因素,但近年来骨质疏松性脊柱骨折的发病率也有显著提高,形势不容忽视。

如果我们家里的老年人出现腰背部慢性疼痛,在没有外伤的情况下,也一定要警惕骨质疏松性骨折发生的可能。其显著特点就是这类患者往往只遭受轻微外伤或根本就没有外伤病史,出现腰背部疼痛,站立困难,家人往往误认为“闪着腰了”,重视不够,久而久之骨折进一步加重,出现驼背,使老年人生活质量大打折扣。背部疼痛,站立困难,家人往往误认为“闪着腰了”,重视不够,久而久之骨折进一步加重,出现驼背,使老年人生活质量大打折扣。

(PKP术前椎体压缩50%)

(PKP术后侧位像椎体高度恢复至80%)

普通X线检查往往仅表现为轻度椎体压缩,或者骨皮质根本就完好,

椎体高度也正常,此时最容易漏诊。如果进行磁共振检查,就可以发现椎体信号增高,骨髓水肿,殊不知,这也是骨折

企业社保代缴合法吗?服务内容有哪些?

标签:文库时间:2024-11-06
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专注社保代理12年

30家分公司覆盖四川.重庆.贵阳… 企业社保代缴合法吗?服务内容有哪些?

社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式,是指按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

社保代理的法律规定

《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构,根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托,在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”。所以,“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。

社保代理的服务内容 1、养老保险

养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收养老保险费形成养老基金,用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是养老保险金的支付,它既是各国社会保险制度中的主体项目,也是各国社会保障制度中最重要的保障项目。

2、失业保险

失业保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过筹集失业保险基金,用以解决符合规定条件的失业者的生活保障问题的一项社

你的生命里没有我会不习惯吗?

标签:文库时间:2024-11-06
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  有一天,你的耳边不再有人说亲爱的,我想你了。不再有人固执的说自己永远是正确的,不再有人粗鲁的对你发脾气。不再有人和你讨价还价的想多讲几分钟电话,不再有人在挂电话之前吵着要你亲亲和抱抱。这样的一个我消失了,你会难过吗?

  有一天,你的短信收件箱里,不再有人恶狠狠的说再不和我说话我就揍你拉,不再有人撒娇的说你讨厌说你坏,不再有人在做错事情之后悔恨不已的责备自己不对。不再有人胡言乱语,不再有人长嘘短叹,不再有人时而温顺的对你言听计从,又突然大呼小喝的对你乱发脾气。你失去了这样的一个我,会失落吗?

  有一天,你的想象中不再有人无论是深夜还是白天都坐在电脑旁等待着你回家,等待着可以打电话给你的时间,这样的一个我离开了,你会想我吗? 到了那样的一天,我还是希望你有一点点的难过,一点点的失落,一点点的想我,只要有一点点关于我的记忆就好,真的只要一点点就好。

  有一天,你打开电脑,我的头像变成了永远的灰色,不要说我不守承诺,是我感觉到累了,倦了,也真的受伤了。

  有一天,你的生活中没有了我,请记住我对你的好,我的任性,固执;我的宽容,关怀。我毫不边际的孩子话,我的疯话,傻话,伤心时候流着泪,无奈时候叹着气说过的话。可是你要记得,我们虽然在地球的不同角落,

哺乳期调岗降薪合法吗补偿又是怎样的

标签:文库时间:2024-11-06
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哺乳期调岗降薪合法吗补偿又是怎样的

在哺乳期的时候被单位强制调岗甚至是把工资给你减了大半,该怎么办呢,是否可以向单位要经济补偿。只要你好好阅读接下来文章的有关内容,希望你的问题能够迎刃而解。今天,律伴网小编整理了以下内容为你答疑解惑,希望对你有所帮助。 规定

法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

经济补偿情形

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

哺乳期调岗降薪合法吗补偿又是怎样的

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哺乳期调岗降薪合法吗补偿又是怎样的

在哺乳期的时候被单位强制调岗甚至是把工资给你减了大半,该怎么办呢,是否可以向单位要经济补偿。只要你好好阅读接下来文章的有关内容,希望你的问题能够迎刃而解。今天,律伴网小编整理了以下内容为你答疑解惑,希望对你有所帮助。 规定

法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

经济补偿情形

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

2017年部队还长工资吗

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篇一:2017年什么行业的工资高?

2017年什么行业的薪资高?

行业的薪资水平不仅仅与行业的发展水平有关,还与行业的人才饱和度有关。人才饱和度低的行业,各个岗位的工资自然就高,人才饱和度高的行业,各个岗位不缺人,自然就低了。而人才饱和度与行业的发展水平还有关,一般情况下, 行业发展已经趋于稳定的,人才饱和程度高,如果行业正处于高速发展时期,人才的饱和度就低,就还需要大量的人来加入这个行业推动行业的发展。

在私营单位中,IT和金融从业人员的工资水平同样排名居前。其中,信息传输、软件和信息技术服务业57719元,科学研究和技术服务业50441元,金融业(主要是各种保险代理和投资咨询公司)44898元,这三个行业的年平均工资分别为全国平均水平的1.46倍、

1.27倍和

1.13倍。

北大青鸟成都锦江天府的ACCP的教学模式采用多模式教学,包括理论课,上机课,指导学习课,项目案例课,体验训练课,毕业设计课,阶段项目课和翻转课堂课。而翻转课堂就是让学生掌握上课时间的主动权,让学生在讨论中牢牢掌握所学技能。

掌握的实际操作水平几乎决定着求职者能不能得到这份工作,想学实际的操作技能,提高操作水平,在沈阳北大青鸟学计算机就是一个明智的选择。北大青鸟成都锦江针对大量的招

女方没有工作离婚后要付抚养费吗

标签:文库时间:2024-11-06
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女方没有工作离婚后要付抚养费吗

根据我国的《婚姻法》第三十七条规定,针对孩子抚养费的支付需要分不同的情况支付,那么没有获得抚养权的一方,又没有工作换取生活费的也要分情况支付抚养费。

已经有了孩子的夫妻离婚后孩子背叛给其中的一方进行抚养,而另外一方则需要定期支付孩子成长过程中必要的抚养费,但是如果需要给付抚养费的一方没有工作,也就是没有经济来源孩子的抚养费该怎样处理呢?

根据我国的《婚姻法》第三十七条规定,针对孩子抚养费的支付需要分不同的情况支付,那么没有获得抚养权的一方,又没有工作换取生活费的也要分情况支付抚养费。 第一种,在当初的离婚协议中,经过双方的相互协调,并且结合多方面的原因,如果获得孩子抚养权的一方生活经济条件富裕,且自愿承担所有抚养费用的,无工作的一方可以暂时不用支付孩子的抚养费。

第二种,经过困难的一方到法院进行申请,或者私下与对方沟通交流,那么如果需要支付抚养费的一方,确实是因为生活经济困难或者其他困难而不能继续支付时,可以按照实际情况适当的进行减免,当困难具体情形消失之后需要继续支付抚养费。在有能力的时候就要恢复原来约定的具体金额进行支付。

但是法律上说的免除抚育费也只是就抚养费而言,这个可以视情况作出

女方没有工作离婚后要付抚养费吗

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女方没有工作离婚后要付抚养费吗

根据我国的《婚姻法》第三十七条规定,针对孩子抚养费的支付需要分不同的情况支付,那么没有获得抚养权的一方,又没有工作换取生活费的也要分情况支付抚养费。

已经有了孩子的夫妻离婚后孩子背叛给其中的一方进行抚养,而另外一方则需要定期支付孩子成长过程中必要的抚养费,但是如果需要给付抚养费的一方没有工作,也就是没有经济来源孩子的抚养费该怎样处理呢?

根据我国的《婚姻法》第三十七条规定,针对孩子抚养费的支付需要分不同的情况支付,那么没有获得抚养权的一方,又没有工作换取生活费的也要分情况支付抚养费。 第一种,在当初的离婚协议中,经过双方的相互协调,并且结合多方面的原因,如果获得孩子抚养权的一方生活经济条件富裕,且自愿承担所有抚养费用的,无工作的一方可以暂时不用支付孩子的抚养费。

第二种,经过困难的一方到法院进行申请,或者私下与对方沟通交流,那么如果需要支付抚养费的一方,确实是因为生活经济困难或者其他困难而不能继续支付时,可以按照实际情况适当的进行减免,当困难具体情形消失之后需要继续支付抚养费。在有能力的时候就要恢复原来约定的具体金额进行支付。

但是法律上说的免除抚育费也只是就抚养费而言,这个可以视情况作出

2022高考没有电脑怎么填志愿 可以用手机吗

标签:文库时间:2024-11-06
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  没有电脑可以用手机填报志愿。但是倡议用电脑,避免堕落,究竟结果这是大事,容不得草率。手机和电脑还是有差异的,大概会招致志愿填报乱码或系统混乱,所以大师必定要注意。

没有电脑怎么填志愿

  没有电脑的环境下,也是可以用手机进行填报志愿的,填报志愿并无规则学生使用什么设置装备摆设进行填报,学生只必要在规则时间内进行填报志愿便可,因此,手机填报志愿不影响登科。

  固然高考填报志愿可以操纵手机,但还是倡议考生用电脑报考,因为电脑操纵是最便当和便利的,并且电脑尺寸比拟大,能分明的看到完整的志愿填报整个界面,以避免报考时堕落。

  别的,电脑和手机使用的浏览器版本有时也纷歧样,并且有些功效模块在手机和电脑上也未必是完全同步的,万一漏掉了哪一个紧张信息没看到就是一个损失,因此,假如身边有电脑,大概附近有网吧的环境下,考生非常有必要经由过程电脑进行报考。

高考志愿填报要注意什么
  

  第一,仔细填写小我私家信息,必定要仔细仔细再仔细。这个工具没什么好说的,不仔细一旦堕落,哪怕只是学号错了一位,也会给你带来宏大的影响。

  第二,必定要好好保管住本人的填报志愿的暗码,相信大师也曾经看到过这样的新闻,有人填报志愿的暗码被他人知道了,歹意的点窜高考志愿招致未被登科,而