人岗匹配理论在招聘中的应用

“人岗匹配”三部曲：知岗、知人、匹配

“人岗匹配”三部曲：知岗、知人、匹配

作者: 范兴东 来源: 北大纵横

由于全球金融危机的影响，不少企业纷纷酝酿实施裁员。从企业经营管理的角度来看，在企业经营环境不佳的情况下实施裁员，只要不违反相关法律法规本无可厚非，而且裁员也是企业大幅缩减成本支出最为直接有效的方法。但裁员是否进一步实现企业的“人岗匹配”，进而提升企业的业绩和整体实力，却是一个值得我们在裁员过程中深思的问题。

“人岗匹配”，就是按照“岗得其人”“人适其岗”的原则，根据不同的人个体间不同的素质将不同的人安排在各自最合适的岗位上，从而做到“人尽其才，物尽其用”。众所周知，企业与个人是一个利益共同体，企业是个人职业生涯的舞台，为岗位挑选合适的人；人适合干什么，就尽量安排他到适合的岗位，充分发挥他的才能。只有这样，人才能在舞台上尽心表演，舞台才会精彩。

“人岗匹配”一方面，对人的职业发展有莫大的好处，另一方面对公司而言，把人才的作用最大化了，公司也会得到相应的回报，企业和个人才能实现真正的双赢。那么，如何实现在企业实现“人岗匹配”呢？

笔者认为：真正有效的“人岗匹配”至少需要经历：知岗、知人、匹配三步曲。 知岗：工作分析

“人岗匹配”的起点应该是知

基于人岗匹配招聘体系的研究——以XX民营企业为例

摘要：人力资源是企业的重要资产，是企业保持核心竞争力的源泉所在。为了获取合适的人力资源，企业必须重视人力资源管理工作，包括引才、育才、用才、留才，这其中，引才是获取合适人力资源的重要环节。企业引进合适的人才可以降低后续的培训、不胜任和人员离职等产生的成本，能够提升工作效率，为企业创造价值。

随着社会和经济的不断发展，企业面临的环境在不断变化，同时人力资源管理的技术和理念日新月异，人力资源管理的从业者在掌握新的管理技术和理念后，需要结合企业自身的实际情况予以选择。人力资源管理的工作也不是一蹴而就的，当发现公司需要和体系存在的问题时，需要在前期进行周密计划的前提下，提出合适的方案，积极应对，有步骤的实施，不断提升人力资源管理水平。

关键词：人岗匹配招聘人才甄选人力资源

一、引言

（一）研究背景和研究目的

1.研究背景

2.研究目的

（二）研究内容和研究方法

1.研究内容

2.研究方法

（三）研究意义和创新点

1.研究意义

2.创新点

二、文献综述

（一）国外研究现状

（二）国内研究现状

三、研究内容相关概念的界定和理论

（一）招聘的相关概念

1.招聘的含义

2.招聘的原则

3.招聘的作用

4.基于人岗匹配招聘体系的模型

（二）招聘的相关理论

基于人岗匹配招聘体系的研究——以XX民营企业为例

摘要：人力资源是企业的重要资产，是企业保持核心竞争力的源泉所在。为了获取合适的人力资源，企业必须重视人力资源管理工作，包括引才、育才、用才、留才，这其中，引才是获取合适人力资源的重要环节。企业引进合适的人才可以降低后续的培训、不胜任和人员离职等产生的成本，能够提升工作效率，为企业创造价值。

随着社会和经济的不断发展，企业面临的环境在不断变化，同时人力资源管理的技术和理念日新月异，人力资源管理的从业者在掌握新的管理技术和理念后，需要结合企业自身的实际情况予以选择。人力资源管理的工作也不是一蹴而就的，当发现公司需要和体系存在的问题时，需要在前期进行周密计划的前提下，提出合适的方案，积极应对，有步骤的实施，不断提升人力资源管理水平。

关键词：人岗匹配招聘人才甄选人力资源

一、引言

（一）研究背景和研究目的

1.研究背景

2.研究目的

（二）研究内容和研究方法

1.研究内容

2.研究方法

（三）研究意义和创新点

1.研究意义

2.创新点

二、文献综述

（一）国外研究现状

（二）国内研究现状

三、研究内容相关概念的界定和理论

（一）招聘的相关概念

1.招聘的含义

2.招聘的原则

3.招聘的作用

4.基于人岗匹配招聘体系的模型

（二）招聘的相关理论

归因理论在管理实践中的应用 摘要

一提到归因理论，我想，大家并不陌生，可以说在高中的马克思主义哲学课程中我们就已经接触过了。可是，那时候我们对归因的理解是非常的肤浅的。并且，我们那时候所接触的各种事物以及自身的社会生活经历所决定的意识，让我们无法真正意义上对归因有一个很好很系统的了解。本文主要对各种归因理论的介绍以及归因理论在几种常见管理中的应用来说明归因理论对我们生活的重要性，以更好的指导我们做事情的方法，对事物进行更好解释，从而更好的指导工作。

关键字

归因理论 归因

归因的概念

其实在日常生活、工作中，人们无时无刻不在对自己的行为、对别人的行为、对发生在自己周围的各种各样的事件寻找原因、作出解释，人们力求通过对这种因果关系的认识来预测和控制周围的环境和行为。

所谓归因，就是人们对他人或自己行为原因的推论过程。具体地说，就是观察者对他人的行为过程和自己的行为过程所进行的因果解释和推论。

归因理论的概念

所谓归因理论，就是关于人们如何解释自己或他人的行为以及这种解释如何影响他们的情绪、动机和行为的心理学理论。

归因理论的发展

海德的恒常原则归因理论

归因理论最早是由奥地利社会心理学家海德提出来的，由此海德在西文社会心理

归因理论在管理实践中的应用 摘要

一提到归因理论，我想，大家并不陌生，可以说在高中的马克思主义哲学课程中我们就已经接触过了。可是，那时候我们对归因的理解是非常的肤浅的。并且，我们那时候所接触的各种事物以及自身的社会生活经历所决定的意识，让我们无法真正意义上对归因有一个很好很系统的了解。本文主要对各种归因理论的介绍以及归因理论在几种常见管理中的应用来说明归因理论对我们生活的重要性，以更好的指导我们做事情的方法，对事物进行更好解释，从而更好的指导工作。

关键字

归因理论 归因

归因的概念

其实在日常生活、工作中，人们无时无刻不在对自己的行为、对别人的行为、对发生在自己周围的各种各样的事件寻找原因、作出解释，人们力求通过对这种因果关系的认识来预测和控制周围的环境和行为。

所谓归因，就是人们对他人或自己行为原因的推论过程。具体地说，就是观察者对他人的行为过程和自己的行为过程所进行的因果解释和推论。

归因理论的概念

所谓归因理论，就是关于人们如何解释自己或他人的行为以及这种解释如何影响他们的情绪、动机和行为的心理学理论。

归因理论的发展

海德的恒常原则归因理论

归因理论最早是由奥地利社会心理学家海德提出来的，由此海德在西文社会心理

预测技术走向是一件很困难的事情.本文介绍了TRIZ理论及其在技术预测方面使用的“S曲线”方法.即通过对技术成熟度的预测,判断出是否对现有技术进行优化,还是开发新的核心技术.通过案例分析,详细叙述了数据的采集、数据库的建立、数据处理及预测方法.

维普资讯

第1 9誊第 3期 2 0年 5月 06

De eo me t& In v t n o c ie y& ee t c lp o u t v lp n n o ai f ma h n r o lcr a rd cs i

机电产品开簋与辫

Vo1 9. 3 . No. 1

Ma . 0 6 y, 0 2

T I RZ理论在技术预测中的应用顾林(京农业大学工学院，江苏南京南 203 ) 10 2

摘

薹：预测技术走向是一件很困难的事情。本文介绍了T I R Z理论厦其在技术预测方面使用的“ s曲线”方法。即通过对技术成熟度的预测，判断出是否对现有技术进行优化，还是开发新的核心技术。通过案例分析，详细叙述了数据的采集、数据库的建立、数据处理厦预测方法。

关键词：T Z理论；技术预测；应用 RI

中围分类号：F 7 22

文献标识码：A

文章编号：1 0 - 6 3 (o 6 3 0 8 0 0 2

预测技术走向是一件很困难的事情.本文介绍了TRIZ理论及其在技术预测方面使用的“S曲线”方法.即通过对技术成熟度的预测,判断出是否对现有技术进行优化,还是开发新的核心技术.通过案例分析,详细叙述了数据的采集、数据库的建立、数据处理及预测方法.

维普资讯

第1 9誊第 3期 2 0年 5月 06

De eo me t& In v t n o c ie y& ee t c lp o u t v lp n n o ai f ma h n r o lcr a rd cs i

机电产品开簋与辫

Vo1 9. 3 . No. 1

Ma . 0 6 y, 0 2

T I RZ理论在技术预测中的应用顾林(京农业大学工学院，江苏南京南 203 ) 10 2

摘

薹：预测技术走向是一件很困难的事情。本文介绍了T I R Z理论厦其在技术预测方面使用的“ s曲线”方法。即通过对技术成熟度的预测，判断出是否对现有技术进行优化，还是开发新的核心技术。通过案例分析，详细叙述了数据的采集、数据库的建立、数据处理厦预测方法。

关键词：T Z理论；技术预测；应用 RI

中围分类号：F 7 22

文献标识码：A

文章编号：1 0 - 6 3 (o 6 3 0 8 0 0 2

大五人格理论在提升领导特质中的应用

李宝林

1、引言

“大五”（Big Five）人格研究在过去的几十年中取得了丰硕的成果。无论是采用相同的词表还是不同的词表，诺曼（Norman, W. T.）等研究者都发现了人格的五因素结构。虽然对于五因素的命名略有差异，但大多数研究者都将五因素定义为神经质 ( Neuroticism)、外向性 ( Extraversion )、开放性 ( Openness to experience)、宜人性 (Agreeableness)和认真性 (Conscientiousness)。中国大陆和台湾地区近二十多年的研究结果表明，华人的人格特征也可以采用人格的五因素理论来加以解释。

神经质 ( Neuroticism):烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。

外向性 ( Extraversion ): 好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。

开放性 ( Openness to experience):富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。

宜人

MATLAB语言基础

一、MATLAB语言的发展matlab语言是由美国Clever Moler博士于1980年开发的。

设计者的初衷是为解决“线性代数”课程的矩阵运算问题。 取名MATLAB即Matrix Laboratory 矩阵实验室的意思。*MATLAB的历史：

70年代后期美国新墨西哥大学cleve moler为linspack和 eispack编写的接口程序。80年代初，用C编写的MATLAB二代版本。

1984,MATHWORKS公司成立。(图形处理，数值计算、 符号计算、文字处理、数学建模、实时控制、动态仿真)

它将一个优秀软件的易用性与可靠性、通用性与专业性 、 一般目的的应用与高深的科学技术应用有机的相结合。 MATLAB是一种直译式的高级语言，比其它程序设计语 言容易。 MATLAB已经不仅仅是一个“矩阵实验室”了，它集科学 计算、图象处理、声音处理于一身，并提供了丰富的 Windows图形界面设计方法 MATLAB语言是功能强大的计算机高级语言, 它以超群的风 格与性能风靡全世界, 成功地应用于各工程学科的研究领域 MATLAB在美国已经作为大学工科学生必修的计算机语言 之一 (C, FORTRAN, ASSEM

目 录

摘要 ........................................................... 1 1期望理论的概念及内涵 ......................................... 1 2期望理论目标的设置 ........................................... 1

2.1要考虑组织目标和员工个人目标的一致性 .............................. 2 2.2要考虑目标的科学性 .................................................. 2 2.3要考虑目标的阶段性 .................................................. 2

3运用期望理论进行激励时应处理好的关系 ......................... 2

3.1处理好努力与绩效的关系 ............................................. 2 3.2处理好绩效与奖励的关系 ................................