劳动纪律检查表格

江西青峰药业有限公司

劳动纪律与行为规范检查表内容 问题描述 被检查人/部门 确认签名

序号1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 代打卡，相互作伪证；

在禁烟区内吸烟，在吸烟区内吸烟时随地乱扔烟头

在生产区域内使用手机；在作业现场或特殊区域使用手机，玩手机； 酒后上班； 上班时间未经部门、车间、班组同意擅自离岗、串岗； 上班时间睡觉； 上班时间闲聊、做与工作无关的事情； 厂区着装不规范，作业现场未按要求合理穿着佩带工服工帽； 车辆不按规定停放； 不爱护公物，随意践踏花草的； 不讲究公共卫生，乱丢垃圾，随地吐痰； 工作区域地面有杂物，不整洁； 会议或培训未经允许迟到、响手机、玩手机、打瞌睡； 无理取闹、不服从领导安排，态度恶劣； 工作场所大声喧哗、寻衅滋事、威胁、恐吓同事或打架斗殴； 工作态度恶劣，有意耗工，言语粗鲁； 违反消防管理规定挪动或毁坏消防器材； 未经允许擅拿公司物品出公司的； 违反企业其他规章制度的行为，对企业造成一定影响的；

备注：由公司各级领导和全体员工相互监督，行政部与保安不定期检查。对于违纪严重或行为恶劣者将依照公司(奖惩管理办法)来解决处理。

检查部门：

检查人：

检查日期：

江西青

关于建立劳动纪律检查长效机制的方案

为了认真贯彻落实公司总体管理目标，把“严”字当头的管理思想落到实处，发扬“严格管理”的优良传统，为形成一支强有力的团队奠定基础，为公司持续、健康发展提供纪律保障，特制订本方案。

一、 职 责：

落实公司《劳动管理规章制度》奖励与惩戒相关规定；指导和监督员工认真执行劳动纪律有关规定；对违反规定的员工及部门提出警告或做出处罚。 二、劳动纪律检查范围：

1、生产区域内禁烟制度执行情况； 2、岗前、在岗期间禁止饮酒规定执行情况； 3、公司日常出勤管理规定执行情况； 4、公司日常请假管理规定执行情况； 5、岗位规范执行情况； 6、安全规定执行情况；

7、妨碍正常生产组织秩序的相关处罚情况； 8、破坏公共财产的相关处罚情况。 三、考核原则与处罚方法：

考核原则：教育引导为主、通报处罚为辅； 处罚方法：批评、罚款、待岗、解除劳动合同。 四、劳动纪律检查与考核措施：

劳动纪律检查实行公司、部门与车间、 班组分级检查逐级负责制，各岗

位实行互保机制。

1、 各部门、车间：进行劳动纪律日常内部自查，根据《劳动纪律考核细则》按月进行考核与公布，并形成记录与台帐；

2、 公司、部门：建立劳动纪律检查小组，每周至少不定期检查一次，及

厨房卫生检查表

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冰箱存放的原料是否合理， 生熟是否分开，无腐烂变质 菜肴出品是否认真检查，确 保菜肴中无异物，无量缺现 象 盘饰用品是否干净卫生，摆 放是否合理，有美化效果 盛装菜肴的盘边是否干净卫 生，无水迹、油污，无手印 备用餐具是否干净， 无污迹、 水迹，无杂物 每菜出品后，站厨师傅是否 清理灶面卫生 收台后操作台是否干净整 洁，无污迹，无杂物，工具 摆放是否有序 收档后墙面、 地面是否干净， 无杂物、无污迹 油烟机排风罩、玻璃、冰箱 冰柜是否干净、卫生，无污 迹，无油渍 收档后的各种用具是否洗刷 干净，摆放是否合理有序

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原料加工区域卫生检查表

宿舍卫生检查表

检查人：

随同检查人：

检查日期：

生产现场设备修理5S检查表

单位（班组）： 日期： 年 月 日 检查人：

清扫

清洁

素养

5、工具夹，材料有无规定放置处。 6、废料有无规定存放点并妥善管理。 小计 1、作业现场是否杂乱。 2、作业台面是否杂乱。 3、生产设备有无污秽或附着尘屑。 4、区域线(存物，通道)是否明显。 5、工作结束，线板前有无清扫。 小计 1、3S 有无规则化。 2、有无定期按规定点检设备。

附件1

各方责任主体质量安全行为检查表

工程名称：

序号 1 建 设 单 位 2 3 检 查 项 目 施工前办理各项基本建设手续情况 有无肢解发包工程行为 有无压缩合理工期行为 原设计有重大修改、变动的，施工图设计文件重新报审情况 勘察单位资质情况 设计单位资质情况 参加地基验槽、基础、主体结构及有关重要部位工程质量验收情况 签发设计修改变更、技术洽商通知情况 参加有关工程质量问题的处理情况 总包单位及各分包单位资质情况 有无转包、违法分包或挂靠等行为 检 查 内 容 按规定办理 未按规定办理 无肢解发包行为 存在肢解发包行为 无压缩合理工期行为 有压缩合理工期行为 按要求重新报审 未重新报审 单位资质符合相应要求 单位资质不符合相应要求 单位资质符合相应要求 单位资质不符合相应要求 按规定参加验收工作 未参加验收工作 全部按规定签发 未按规定签发 参加有关工程质量问题的处理 未参加有关工程质量问题的处理 单位资质符合相应要求 单位资质不符合相应要求 无转包、违法分包、挂靠行为 有转包、违法分包

江西省恒信建设工程监理咨询有限公司

项目名称 工程处/总监/人防总监 形象进度 基础 □ 主体 □ 装饰、装修 □ 竣工 □ 开工日期 （㎡） 总监理已收监理费延期监理 费 （万元） 费（万元） 合同工期 个月 （万元） 项目现场已检 □ 未检 □ 整改单 □有 □无 检查 项目资料检查 业主意见反馈 已检 □ 未检 □ 整改单 □有 □无 建筑面积 人防面积（㎡） 交谈□ 反馈表□ 重要问题： 正常□ 不正常□ 原因： 监理费收取情况 项目评价 （包括人员配臵、考勤情况） 人员签到 检查人 年 月 日 江西省恒信建设工程监理咨询有限公司

人防项目质量、安全巡查评分表

序号 1 工程名称： 年 月 日 项目类型 评分明细项目 评价结果 《人防监理合同》(1分)、监理人员进场确认函（1分），《施工总承包合同》合同管理 （1分），《人防施工分包合同》（1分），《人防设备采购合同》(1分

水库山塘防汛检查表

填报单位（盖章）： 基 本 情 况 总责任人 具体责任人 巡查员 应 急 管 理 职务 职务 电话 抢险队伍建设情况： 电话 电话 手机 手机 手机 库名： 管理单位 负责人 办电 地点: 值班电话 手机 表1 保护范围、对象： 应急抢险预案编制情况： 抢险物资储备情况： 大坝情况 副坝情况 工 溢洪道 程 泄洪及放水设施 情 况 水文测报及通信 其他 度汛措施 检查时间： 组长： 检查人员签名： 存在问题的水库山塘请详细填写报市防指办

重点在建涉水工程防汛检查表

填报单位（盖章）： 工程名称 行政责任人 工程概况： 联系电话 及手机 管理单位 值班电话 表2 检查内容及过程： 存在问题： 度汛方案： 度 汛 措 施 抢险队伍： 抢险物资：

检查时间： 组长： 检查人员签名： 存在问题的工程一单位一表，报市防指办

城镇防洪工程防汛检查情况

城防名：

责任单位 基 建成时间及保护范围： 本 情 况 警戒水位 (米) 排涝设施 检

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项目名称 工程处/总监/人防总监 形象进度 基础 □ 主体 □ 装饰、装修 □ 竣工 □ 开工日期 （㎡） 总监理已收监理费延期监理 费 （万元） 费（万元） 合同工期 个月 （万元） 项目现场已检 □ 未检 □ 整改单 □有 □无 检查 项目资料检查 业主意见反馈 已检 □ 未检 □ 整改单 □有 □无 建筑面积 人防面积（㎡） 交谈□ 反馈表□ 重要问题： 正常□ 不正常□ 原因： 监理费收取情况 项目评价 （包括人员配臵、考勤情况） 人员签到 检查人 年 月 日 江西省恒信建设工程监理咨询有限公司

人防项目质量、安全巡查评分表

序号 1 工程名称： 年 月 日 项目类型 评分明细项目 评价结果 《人防监理合同》(1分)、监理人员进场确认函（1分），《施工总承包合同》合同管理 （1分），《人防施工分包合同》（1分），《人防设备采购合同》(1分

班组建设用资料

劳动保护监督检查表

单位： 时间： 年 月 日

班组建设用资料

使用规则佩戴、使用。”;第三十九条规定“生产经营单位 应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经 费。” 3.是否有培训记录

有

三 管理制度 方面

《劳动防护用品监督管理规定》第十九条规定“从业人员在 培训部门：(_________) 作业过程中， 必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使 培训时间：(_________) 用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使 用劳动防护用品的，不得上岗作业。” 《劳动防护用品监督管理规定》第十五条规定“生产经营单 1.是

否建立劳防用品专项经费 位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费。 生产经营单 有 管理制度 位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动用 (建立时间________) 品。” 2.是否建立劳防用品采购、验 《劳动防护用品监督管理规定》第十七条规定“生产经营单 有 收、保管、发放、使用、报废制 位应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、 (建立时间______

公司劳动纪律、会议纪律、工作纪律管理制度

一、目的

为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，认真修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 二、适用范围

本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。 三、具体内容

1、劳动纪律

第一条 全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。

第二条 迟到早退：超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款30元；月内迟到或早退累计3次的按旷工一天处理，每再增加1次再按旷工一天处理。迟到或早退超过30分钟以上的均按旷工处理。

第三条 脱岗（工作时间未经领导批准离开工作岗位）：员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过30分钟，否则，按脱岗处理；脱岗每次罚款50元，工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。脱岗、打瞌睡或睡觉超过30分钟以上的均按旷工处理。

第四条 旷工（无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调

　　按照工厂关于开展一季度基础工作大检查 __要求, 为进一步强化内部管理监督、严肃工作纪律，工厂以消除管理死角、规范工作行为、提高工作水平、确保生产稳定为目标，通过多种形式，严把劳动纪律关口，强化动态检查，确保了正常工作秩序和各项工作的稳步推进。

　　一、一季度劳动纪律管理总体情况

　　1、加强引导、完善制度，促进劳动纪律深入人心。劳动纪律作为一项企业发展基本管理制度，是确保企业各项工作正常开展的重要保证。针对以往执行监督和考核力度中存在的不足，xx年，进一步修订了《劳动纪律考核管理细则》，修订细则条款6项，增加细则条款5项，并将其纳入《xx年绩效考核方案》中。强化培训，组织员工学习《员工奖惩条例》，使员工进一步明确了日常工作规范，明确了 “有所为，有所不为”。同时，也为劳动纪律日常检查提供了依据。

　　2、落实责任，强化劳动纪律自检自查，有效提升劳动纪律自主管理水平。各车间都能结合自身特点，继续开展劳动纪律自检自查工作，一季度各车间合计开展劳动纪律自检自查115次，查出各类违纪问题48项，并严格进行考核和兑现，机炉一车间和除灰车间，在组织检查中针对性强，不走过场，并注重发现苗头性问题，