莒南县在职村干部补贴报酬管理办法

为认真贯彻落实党的农村干部政策,妥善解决农村干部的政治经济待遇,充分调动农村干部的工作积极性,规范村干部补贴报酬管理工作,稳定农村基层干部队伍,特制定本办法

农村干部离任退休及补贴报酬管理办法 为认真贯彻落实党的农村干部政策，妥善解决农村干部的政治经济待遇，充分调动农村干部的工作积极性，规范村干部补贴报酬管理工作，稳定农村基层干部队伍，根据上级有关文件规定，结合我镇实际，特制定本办法：

第一条：退休范围

现职农村党支部成员、村、社区（居）委会成员。

第二条：申请退休条件要求

1.现职农村、社区两委干部，工作政绩突出，因病、因公丧失工作能力或因年龄达到老年标准，符合本规定任职工龄及年龄要求，方可申请。

2.现职农村干部担任支部书记连续或累计10年以上或村两委班子成员折算工龄达到10年以上，年龄达到45周岁以上，方可申请退休。

3.现职农村两委干部申请退休，须由本人提出申请，经支部研究同意，村民代表会议讨论通过，镇党委研究批准后，方可办理。

4.因工作不力，被党委免职或村民罢免、换届落选、自动离职或因违法犯罪自行解除职务的农村两委干部，不办理退休手续。

5.原在村任职，后调至乡镇、镇直有关部门任职，因改革、改组下岗或被辞退的非现职农村干部，不办理退休手续。现职机关

青发[2012]10号

中共某某镇委员会 某某镇人民政府 关于印发《某某镇村干部工资报酬管理办法》的

通 知

各村党支部、村委会：

为认真贯彻党的十七届四中、五中、六中全会精神，进一步加强农村基层组织和干部队伍建设，调动农村基层干部建设社会主义新农村的积极性，推动农村经济又好又快发展，根据上级的有关文件精神和要求，进一步明确规范全镇村干部工资待遇工作，特制定《某某镇村干部工资报酬管理办法》，现将《某某镇村干部工资报酬管理办法》印发给你们，请认真组织学习并遵照执行。

中共某某镇委员会 郧县某某镇人民政府 二0一二年三月十四日

中共某某镇委员会 某某镇人民政府 关于某某镇某某镇村干部工资报酬管理办法

第一章 总 则

第一条 为了进一步规范全镇村级干部工资报酬管理，保障村干部工资待遇的落实，切实保护和调动农村基层干部的积极性，加强农村基层组织建设，稳步推进社会主义新农村建设进程，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》和《湖北省

平邑县离任村干部生活补贴管理办法

（试行）

第一章 总 则

第一条 为进一步加强离任村干部基本生活保障，规范落实生活补贴制度，健全完善关怀激励机制，根据中央和省、市有关规定，结合实际，制定本办法。

第二条 离任村干部生活补贴工作由县委组织部和县财政局负责具体实施。

第二章 补贴对象及资格条件

第三条 离任村主职干部补贴对象为未纳入城镇职工社会养老保险范围、正常离任、男年满60周岁、女年满55周岁，累计担任行政村主要职务10年以上，或担任行政村“两委”成员职务，按照任村“两委”成员职务每满1年折算村党组织书记0.7年的比例，折算任职年限达到10年以上的村干部。

第四条 村主要职务指村党组织书记（含党的领导核心小组组长）、村委会主任（含生产大队大队长、革委会主任）。涉及行政规模调整的村，包括规模调整前原建制村党支部书记、村委会主任，不包括规模调整后原建制村职能党支部书记。村“两委”成员指按照《党章》及《中国共产党基层组织选举条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》选举产生的村“两委”成员，以及1984年前，经推选产生的村级党组织、大队部（含文革时期革委会）相应成员。

第五条 任职每满12个月（含折算任职年限）计算为1年。 第

平邑县离任村干部生活补贴管理办法

（试行）

第一章 总 则

第一条 为进一步加强离任村干部基本生活保障，规范落实生活补贴制度，健全完善关怀激励机制，根据中央和省、市有关规定，结合实际，制定本办法。

第二条 离任村干部生活补贴工作由县委组织部和县财政局负责具体实施。

第二章 补贴对象及资格条件

第三条 离任村主职干部补贴对象为未纳入城镇职工社会养老保险范围、正常离任、男年满60周岁、女年满55周岁，累计担任行政村主要职务10年以上，或担任行政村“两委”成员职务，按照任村“两委”成员职务每满1年折算村党组织书记0.7年的比例，折算任职年限达到10年以上的村干部。

第四条 村主要职务指村党组织书记（含党的领导核心小组组长）、村委会主任（含生产大队大队长、革委会主任）。涉及行政规模调整的村，包括规模调整前原建制村党支部书记、村委会主任，不包括规模调整后原建制村职能党支部书记。村“两委”成员指按照《党章》及《中国共产党基层组织选举条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》选举产生的村“两委”成员，以及1984年前，经推选产生的村级党组织、大队部（含文革时期革委会）相应成员。

第五条 任职每满12个月（含折算任职年限）计算为1年。 第

篇一：村干部管理制度

通安驿镇村干部管理制度

为了进一步加强对村干部监督和管理，提高村级干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围。结我镇实际，特制定以下管理制度:

一、分工负责制度

村干部的分工由村党支部根据本村工作需要和每个干部的 素质状况，统筹考虑，确定分工，并报镇党委、政府备案。

二、考勤制度

村干部每月工作时间不少于20天，考勤由包村领导负责，镇党委不定期检查，每季度进行汇总，半年评比一次。对没有完成出勤天数的，每少一天扣除一天工资，年终从绩效工资中一次性扣除。

三、工作制度

1、有强烈的事业心、责任感，坚守工作岗位，不随意脱岗。

2、密切联系群众，关心群众疾苦，善于做群众工作，不脱离群众。

3、处事公道正派，作风严谨，不做有损党员干部形象的事。

4、正确行使党员、村民赋予的权利，依法办事，廉洁自律，不滥用职权，不以权谋私。

5、与时俱进，勤于学习，勇于创新。

6、服从大局，积极完成任务。

四、财务制度

严格执行“村财镇管”制度，从县级部门争取的资金必须交镇农经财政服务中心，纳入“村财镇管”，对违规责任人严肃查处。

五、村务公开制度

1、村务公开的内容：财务收支、计划生育、征用土地、救灾救济及相关惠农资金

某某县精准扶贫驻村干部

管理办法（试行）

为加强对驻村干部的管理，确保驻村干部真正深入基层、到岗到位、履职尽责，挂出实绩、挂出水平、挂出群众满意，根据《中共巴中市委组织部、中共巴中市直属机关工作委员会、巴中市财政局、巴中市扶贫和移民工作局关于印发<巴中市深化“挂包帮”精准扶贫工作驻村干部管理办法>的通知》(巴市组通?2014?52号)文件精神，制定《某某县精准扶贫驻村干部管理办法（试行）》（以下简称《办法》）。

第一章 总 则

第一条 本《办法》旨在通过深入开展精准扶贫，着力解决联系服务群众“最后一公里”，推动党员干部作风持续转变，健全机关干部直接联系服务群众机制，实现党群更和谐、干部受锻炼、群众得实惠、基层大发展的目标。

第二条 本办法适用于从县级部门（单位）选派的参加全县精准扶贫工作的驻村干部。

第二章 时间与职务

第三条 驻村帮扶工作一定三年不变，驻村干部实行动态管理，可一年一派、连派连驻。如有特殊情况，经县扶贫开发领导小组办公室和县委组织部批准可适当延长或缩短。每轮驻村工作

— 1 —

开始前，由派出部门（单位）确定驻村干部，报县扶贫开发领导小组办公室和县委组织部审批备案。

第四条 驻村干部，是党员的一般挂任村级党

四川普洲同仁投资有限公司

四川普洲同仁投资有限公司餐费补贴

管理办法（试行）

1. 目的：

为体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，统一公司管理，制订本管理办法。 2. 范围：

本办法适用于公司全体员工 。 3. 条件、标准及发放方式：

公司在规定工作日为在岗职工提供午餐补贴每人10元/天，食堂统一提供午餐，其它形式的就餐，公司不予以补贴。 4. 餐费补贴的其他规定：

午餐补贴适用于在公司正常上班的员工，因请假、旷工、出差等不在公司的员工，减扣相应时间内的补贴金额。

行政办严格执行考勤制度，认真按照员工实际出勤情况填报，避免多报或漏报现象出现。

对于弄虚作假，虚报出勤者公司将予以严肃处理。 备注：若此办法生效即从4月1日起执行。

起草人：唐语婕

部门：公司行政办

2013年4月1日

×党发?2012?××号

中共××区委 ××区人民政府

关于适当提高全区村（居）干部工作报酬

促进村级建设的意见

各基层党组织，区级国家机关各工作部门：

根据×委组织部、×财政厅、省民政厅《关于适当调整全省村干部生活补贴的通知》（×组通[2012]××号）和×委组织部、×财政厅《关于明确基层组织建设财政转移支付及财政专项资金各经费项目的通知》（×组通?2012?××号）文件精神，结合全区工作实际，现就适当提高全区村（居）干部工作报酬提出如下意见。

一、重要意义

全面建设社会主义新农村，实现××经济社会跨越式发展，关键在农村，重点在农村。提高村干部工作报酬并建立激励机制，是提高基层党建工作满意度的具体举措，有利于解决村干部的实

际困难，增强村干部的工作责任感和紧迫感，调动村干部的工作积极性和主动性，推动农村各项工作的顺利开展。因此，要从全局的高度充分认识提高村干部工作报酬并建立激励机制的重要意义，把提高村干部工作报酬并建立激励机制作为加强农村基层组织建设，推动农村工作的重点来抓。

二、总体要求

提高村干部工作报酬，建立激励机制要本着实事求是、循序渐进的原则，以财政投入为主、其他方面为辅，确保村干部每月都有比较

桂林-------------有限公司

住房补贴管理办法

第一条 目的

为进一步完善公司特殊福利体系，减轻经济负担，加强团队凝聚力，根据我公司实际情况，结合公司当前实际情况，制定本管理办法；

第二条 范围

本管理办法适用于同时满足以下条件的人员：

1. 与公司正式签订劳动合同的应往届大学毕业生；

2. 家住（户口）在桂林市城区外；

3 .未婚，名下无任何房产；

第三条 内容

1. 补贴的种类划分与金额:

2.提供补贴期限：五年

⑴ 补贴期满后无论是否符合第二条的第2项及第3项人员，公司不再提供以上补贴； ⑵ 享有补贴期间发现存在不满足第二条的第2项及第3项人员，公司将按相关依据（如：结婚登记证、房产证或房产贷款合同等）登记时间，终止提供以上补贴；

第四条 补贴形式

补贴形式：住房补贴与水电气补贴以现金的形式在申请人符合条件期间每月进行发放。

第五条 惩罚

对以上规定若有关人员未按相关规定条件申请，或因个人情况发生变化而导致划为补贴范围以外的人员，公司给予100-500元罚款，时间长者按上限处罚。

第六条 办理流程

1 ） 桂聘人才网（

本人申请→本部门领导审核→总务部领导批准→经办人办理

第七条 实施日期

本规定自2012年9月21日起执行。

附：《住房补贴申请表》

桂林------

职业培训补贴管理办法

第一章总则

第一条为提高本市城镇失业人员、农村劳动力技能素质和就业能力，根据《北京市人民政府关于实施稳定就业扩大就业六项措施的通知》（京政发〔2009〕6号）和《北京市人民政府办公厅转发市劳动保障局关于促进农村劳动力转移就业工作指导意见的通知》（京政办发〔2008〕57号）的精神，制定本办法。

第二条农牧民职业培训补贴是指政府购买培训服务，对具备资质条件并经确定的培训机构，承担本市户籍农村转移就业劳动力免费职业培训使用技术培训、农牧民转移技能、创业培训的补贴。农牧民职业培训补贴由农牧民技能培训补助资金支出。

第三条在各县乡镇、村（居）基层劳动就业社会保障公共服务平台办理培训需求登记手续的农村转移就业劳动力，可结合自身条件和就业需求，每年可接受各种农牧民技能培训总计不超过2次/人职业技能培训或创业培训。

第四条职业培训补贴包括：职业指导培训补贴、职业技能培训补贴、职业技能鉴定补贴和创业培训补贴。

创业培训补贴不能与职业技能培训补贴、职业技能鉴定补贴重复享受；职业培训补贴不能与高技能人才实训补助经费重复享受；同一职业（工种）的同一等级不能重复享受。

职业技能培训补贴、职业技能鉴定补贴和创业培训补贴由培训机构根据开展职业培训的人数、培训质量