村离任主职干部申请

关于做好离任村主职干部登记建档工作的实施方案

根据省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步建立健全村干部激励保障机制的若干意见》（鄂办发[2009]7号）精神，省财政将对全省农村离任村主职干部发放补贴。为做好前期离任村主职干部登记建档工作，结合我镇实际，特制定如下实施方案：

一、指导思想

深入贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，把“真正重视、真情关怀、真心爱护农村基层干部”的要求落到实处，激发村干部安心基层、干事创业的积极性，促进社会主义新农村建设。

二、登记建档条件和时间 （一）登记建档条件

在建制村累计任职满10年、正常离任的村党组织书记、村委会主任。居委会干部不在建档之列；在村累计任10年，后调入居委会的可以建档，但在居委会工作的时间不能计算；大队长等相当于村主职的工作年限可以计入，但要在《全省农村离任主职干部登记表》和统计表中注明。未经组织程序审批、届期未满、自己撂担子不干、违法违纪被免职的不予登记。

（二）登记建档时间

2009年5月13日—5月31日 三、登记建档程序

1、召开党员群众大会。通过召开党员群众动员大会，将离任主职

干部登记建档有关工作精神进行传达，确保全村上下人人知道政策。

2、自行申报。凡是符合登记建档条件的，先由个

关于做好离任村主职干部登记建档工作的实施方案

根据省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步建立健全村干部激励保障机制的若干意见》（鄂办发[2009]7号）精神，省财政将对全省农村离任村主职干部发放补贴。为做好前期离任村主职干部登记建档工作，结合我镇实际，特制定如下实施方案：

一、指导思想

深入贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，把“真正重视、真情关怀、真心爱护农村基层干部”的要求落到实处，激发村干部安心基层、干事创业的积极性，促进社会主义新农村建设。

二、登记建档条件和时间 （一）登记建档条件

在建制村累计任职满10年、正常离任的村党组织书记、村委会主任。居委会干部不在建档之列；在村累计任10年，后调入居委会的可以建档，但在居委会工作的时间不能计算；大队长等相当于村主职的工作年限可以计入，但要在《全省农村离任主职干部登记表》和统计表中注明。未经组织程序审批、届期未满、自己撂担子不干、违法违纪被免职的不予登记。

（二）登记建档时间

2009年5月13日—5月31日 三、登记建档程序

1、召开党员群众大会。通过召开党员群众动员大会，将离任主职

干部登记建档有关工作精神进行传达，确保全村上下人人知道政策。

2、自行申报。凡是符合登记建档条件的，先由个

一、党支部书记职责

1、负责召开党员大会和党支部会议，研究安排党支部工作，在村级经济和社会发展方面负主要责任。

2、了解掌握党员的思想、工作、学习情况，做好经常性地思想政治工作。

3、组织实施党支部工作计划、决定、决议，及时向党支部和上级党委报告工作，将重大问 题提交党员大会讨论决定。

4、经常与村级其他组织的负责人交流情况，相互配合，支持他们的工作，充分发挥各方面 的积极性。

5、抓好党支部的自身建设，组织党支部的学习，主持召开支部民主生活会，增强党内团结，充分发挥村党支部的集体领导作用

二、村委会主任职责

1．在村党支部的领导下，全面负责村委会的日常工作； 2．积极向村民宣传国家的法律、法规、方针、政策及上级党委和政府的工作安排部署；

3.主持村民（代表）会议和村委会成员会议，讨论重大问题及制定年、季、月工作计划和完成工作措施；

4.组织村委会成员和各工作委员会实施村委会议决议和村民公约，及时做好本村的村务公开，推进民主建设； 5.召集村民组长听取和认真研究村民的意见、要求和建议并及时向政府反映；

6.对村委会工作进行总结检查并负责向村委会议报告工作情况；

7．安排并制定措施完成上级临时交办的任务；

8.检查各项制度的执行情况，

鄂政办发〔2008〕88号

各市、州、县人民政府，省政府各部门：

《湖北省村主职干部参加基本养老保险实施办法（试行）》已经省人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

二○○八年十二月三十一日

湖北省村主职干部参加基本养老保险实施办法（试行）

为进一步加强农村基层组织建设，加快建立农村基层干部激励保障机制，激发他们安心基层、奉献农村的工作积极性，按照国家有关法律法规，本着“属地管理、低进低出、政策衔接、财政补贴、稳步推进”的原则，参照我省国有农垦企业农工基本养老保险办法，制定本办法。 一、实施范围

（一）全省建制村在核定职数内、在职的村主职干部（党组织书记、村委会主任）适用本办法。

（二）组织人事部门选聘担任村主职干部的高校毕业生和兼任村主职干部的乡镇行政、事业单位人员的养老保险按现行有关规定执行。 二、缴费

（一）村主职干部参加基本养老保险的缴费基数为所在市（州）上年度城镇在岗职工平均工资的40%（武汉市可结合本地实际确定缴费基数及比例），缴费比例为28%，其中：个人缴纳8%、计入个人账户，单位缴纳20%、计入统筹账户。 （二）村主职干部的单位缴费部分由省财政补助。 三、待遇计发

（一）参加基本养老

第一篇：干部离任感言_离任感言简短

干部离任感言范文_离任感言简短1

恩施是一片神奇美丽的土地。在进入二十一世纪之初，百年梦想的铁路、期盼已久的高速公路全面开工建设，恩施成为一片充满希望、激情、活力的开发热土。在这样的时刻，来到恩施市担任市长，感到十分幸运，同时，更感到的是期盼、是责任……日月如梭，眨眼已过去三年又五个月，在离任、离别之际，静坐“思过”，三年风雨历历在目，一切仿佛就是昨天……

回首三年，有成功，有喜悦，但更有烦恼、遗憾。“成功”是应尽之责，遗憾则是无法弥补的过失。担任市长以来，始终以一名共产党员的襟怀坦诚，坚持把解决群众的困难放在工作的第一位。视恩施为故乡，把乡亲当亲人，真诚希望人人生活幸福。大山的孩子，未来在教育;贫寒之家，根源在疾病;群众之痛，关键在无助……我不遗余力支持教育、卫生、残疾人事业发展，支持建设解困房、廉租房，落实困难群众

救助和低保……我真切感到和谐更需要的是“雪中送炭”，既这样想，更努力这样做。这既是新时期执政要求，更是贫寒农家子弟的真情实感和对“权力”的感悟。三年来，虽然还有很多群众反映的困难没有得到解决，让群众失望了，我也常为之自责，但我对解决群众反映的每一个问题都用尽了一切“资源”，这是我担任市长唯一感到慰藉

第一篇：干部离任审计述职报告

干部离任审计述职报告

尊敬的审计监察组各位领导、各位员工代表：

从我2014年6月份来到这片热土到今年因为岗位调整回到西安已经四年多了。回想四年的工作历练和岁月征程，我思绪万千，感触颇深，这里承载着我们一个团队的责任、奋斗、成长、战绩，更承载着我们每一个石油人的信念、追求、情感、荣誉！四年来，在集团公司党委、集团公司的正确领导下，我们齐心协力，团结奋斗，挑战困难，一切从零开始艰辛创业，实现了各个阶段的各项目标。四年来，我们深入研究，优化部署，着力推进区域勘探开发一体化，油藏评价取得突破成果。四年来，我们科技建产，高效组织，聚精会神搞建设，产能建设高效运行；四年来，我们精细管理，强化注水，一点一滴增产夺丰收，磨刀石上闹革命。四年来，我们众志成城，严防死守，有效的保卫扩大了油田生产与油区矿权。四年来，我们警钟长鸣，高度防范，保证了安全生产的平稳局面。四年来，我们紧了又紧，严密控制，一心一意谋取低成本发展。四年来，我们坚持双赢，团结一心，营造了良好的内外部工作环境。特别是四年来，我们和广大干部员工手拉手，肩并肩，一起经历了奋斗的艰辛，享受了成功的喜悦，在与天斗、与地斗，与各种困难斗争的过程中建立了非常深厚的情意，以及共同的使

　　尊敬的曹总、杨总、各位同事!大家晚上好!

　　在我发表感言之前，我首先要感激我们曹总为我举办这么隆重的欢送晚宴，多谢曹总!

　　我用八个字来表达我的感言，分别是感激、不舍、原谅、祝福。

　　感激：如果说我取得了一些成绩的话，首先要感激银羊电子的董事长夫妇，是他们的裁培和提拔才有了我的今日，尽管他们今日没来参加晚宴，可是我还是要感激他们，我不会忘记他们的。

　　要感激常康的各任领导，是您们对我十几年来工作的帮忙和支持，才使我不断的成长。真的多谢您们。在那里，我要异常感激曹总来了常康三年来对我的工作上的帮忙和去持，让我从理论到实践有了一个质的飞跃。曾记得，曹总来到常康给我们上的第一堂课是管理的四大职能，感到很惭愧，当时我没有答上来;还有我们管人力资源的，是在曹总的指导下才使我懂得怎样做人力资源、怎样才能做好人力资源、怎样才能做一个合格的HR。还有曹总很多的管理理念，我一向记在心上，指导我不断成长。如不能有人没事干，不能有事没人管、嘴勤、手勤、更要脑勤;及时、正确、到位;做错事要付出代价的等等，我想用这些管理理念，用到我的今后工作中去。

　　要感激杨总多年来对我的关照，是他的用心工作、认真办事一向鞭策我不断前进。

开展离任村干部谈心谈话

一、谈话背景

随着全国基层组织建设年活动的开展和我市“强村固基”工程的推进，在我县的广大农村，村干部的待遇问题，特别是离任村干部的待遇问题逐渐凸显出来，成为基层组织建设面临的突出问题。当前我县的离任干部群体大部分面临着“退后无保障”、“退后无所养”等问题，许多离任村干部退休后家庭困难的现状也让许多在职村干部心思浮动，害怕自己退休后也会遇到同样问题，严重挫伤了广大在职村干部的积极性。同时，由于在职村干部待遇较低，离职后生活没有保障，许多优秀党员和优秀青年不愿意在村里担任职务，为村级后备干部的培养带来了很大难度，不利于村两委班子的年轻化、知识化。因此，如何解决好离任干部退后生活问题，不仅仅是对老干部们的负责和对他们以往工作的肯定，也是免除在职村干部后顾之忧、解开他们心结、改善农村干部队伍结构的重要举措。为开展好“一迎双争”活动，东平县借助基层组织建设年活动契机，按照市委组织部“组工干部四访四问大调研”活动要求，在全县组织系统中开展组工干部下基层“交心问路、牵手服务”活动，笔者针对上述问题，采用多种方式开展了与离任干部谈心谈话活动，听到了离任村干部的心声，解开了他们心中的疙瘩，并且为做好下步离任村干部工作掌握了第一手素材。

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平邑县离任村干部生活补贴管理办法

（试行）

第一章 总 则

第一条 为进一步加强离任村干部基本生活保障，规范落实生活补贴制度，健全完善关怀激励机制，根据中央和省、市有关规定，结合实际，制定本办法。

第二条 离任村干部生活补贴工作由县委组织部和县财政局负责具体实施。

第二章 补贴对象及资格条件

第三条 离任村主职干部补贴对象为未纳入城镇职工社会养老保险范围、正常离任、男年满60周岁、女年满55周岁，累计担任行政村主要职务10年以上，或担任行政村“两委”成员职务，按照任村“两委”成员职务每满1年折算村党组织书记0.7年的比例，折算任职年限达到10年以上的村干部。

第四条 村主要职务指村党组织书记（含党的领导核心小组组长）、村委会主任（含生产大队大队长、革委会主任）。涉及行政规模调整的村，包括规模调整前原建制村党支部书记、村委会主任，不包括规模调整后原建制村职能党支部书记。村“两委”成员指按照《党章》及《中国共产党基层组织选举条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》选举产生的村“两委”成员，以及1984年前，经推选产生的村级党组织、大队部（含文革时期革委会）相应成员。

第五条 任职每满12个月（含折算任职年限）计算为1年。 第

平邑县离任村干部生活补贴管理办法

（试行）

第一章 总 则

第一条 为进一步加强离任村干部基本生活保障，规范落实生活补贴制度，健全完善关怀激励机制，根据中央和省、市有关规定，结合实际，制定本办法。

第二条 离任村干部生活补贴工作由县委组织部和县财政局负责具体实施。

第二章 补贴对象及资格条件

第三条 离任村主职干部补贴对象为未纳入城镇职工社会养老保险范围、正常离任、男年满60周岁、女年满55周岁，累计担任行政村主要职务10年以上，或担任行政村“两委”成员职务，按照任村“两委”成员职务每满1年折算村党组织书记0.7年的比例，折算任职年限达到10年以上的村干部。

第四条 村主要职务指村党组织书记（含党的领导核心小组组长）、村委会主任（含生产大队大队长、革委会主任）。涉及行政规模调整的村，包括规模调整前原建制村党支部书记、村委会主任，不包括规模调整后原建制村职能党支部书记。村“两委”成员指按照《党章》及《中国共产党基层组织选举条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》选举产生的村“两委”成员，以及1984年前，经推选产生的村级党组织、大队部（含文革时期革委会）相应成员。

第五条 任职每满12个月（含折算任职年限）计算为1年。 第