劳动与社会保障法学期末考试

《社会保障学》题库

2014年12月17日

第一单元

一、单选：

1． 社会保障是在多学科的基础上发展起来的一门独立的、交叉的、处于应用层次的（ ）学科。

A．经济 B．基础 C．管理 D．社会 2．下列内容中不属于现代社会保障制度的基本特征的是（ ）。

A．公平性 B．福利性 C．储蓄性 D．多样性 3．社会保障制度产生与发展的基础性影响因素是（ ）。

A．经济因素 B．道德因素 C．社会因素 D．政治因素 4．国家通过立法的形式来介入济贫事务，应当以1601年英国颁布（ ）为标志。

A．《伊丽莎白济贫法》 B．《济贫法修正案》 C．《日志》 D．《基督慈善的典范》 5．19世纪80年代，（ ）国成为世界上第一个建立起社会保险制度的国家。

A．德 B．英 C．法 D．美 6．我国计划经济时代形成的社会保障制度的基本框架是（ ）。

A．国家保障制 B．国家——单位保障

案例讨论：

A公司主要从事床上用品的生产、销售，生产季节性较强，每年7月至9月是生产旺季。朱某自2001年以来，每逢生产旺季，自带其本人的小货车至该公司从事运输等工作。双方约定A公司每月支付朱某报酬2000元，油费、过路费、违章罚款等费用均由A公司支付。期间，朱某日常生活起居均在公司内。某日，朱某受A公司指派在购买发动机途中发生交通事故死亡。朱某之妻向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动部门审查后认为朱某自备劳动工具为A公司提供劳动服务，具有临时性、短期性的特点，且双方不存在管理与被管理的社会关系。遂作出工伤调查结论，认定朱某与A公司之间是劳务关系而非劳动关系，不属于该局管辖范围。朱某之妻不服，起诉至法院，请求依法撤销劳动部门作出的工伤调查结论。法院受理后，因A公司于该案有利害关系，依法追加A公司为第三人参加诉讼。

1．朱某自备劳动工具是否影响劳动关系的成立？

2．朱某与A公司之间的关系是否具有临时性、短期性的特点？ 3．A公司与朱某之间是否存在管理与被管理关系？

2002年10月12日，上海东方篮球俱乐部有限公司（以下简称“东方篮球俱乐部”）与马健签订《中国篮球协会俱乐部篮球队运动员服役合同书》(以下简称“服役合同”)，由东方篮球俱

阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根

题型：

一．不定项20

二．判断：10 x 1分=10分

三．名词解释：4 （摩檫性事业，医疗保险）

四．简单：3

五．论述：2（养老保险）

六．案例分析：2（养老保险）

第一章社会保障概述

1.社会保障的特征：社会性、福利性、互济性、强制性、公平性、法制性、刚性发展

2.社会保障的基本功能：社会性功能（稳定器）、经济性功能（调节器)、政治性功能。

第二章社会保障制度的历史沿革

1.简述中国社会保障制度建立与发展的历史过程。

（一）初创阶段（1949-1956）

（1）发布一系列法规文件开展济贫救灾。

（2）建立城镇企业职工劳动保险制度。

（3）建立国家工作人员社会保障制度。

（二）调整阶段（1957-1965）

（1）建立企业职工和国家公务人员统一退休制度

（2）制定了民族工商业以及集体企业职工养老保险方面的政策法规

（3）落实了精简职工养老保险政策，并解决了保险待遇异地支付的问题

（4）对医疗制度进行改革

学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹

阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根

（三）停滞、倒退阶段（1966-1976）

（1）职工社会保障管理体制方面出现了倒退现象，从由政府、公会分工合作的

第一章 劳动法概述

第一节 劳动法的调整对象

一、劳动法的调整对象和概念 （一）劳动关系： 1、概念 狭义：劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力和生产资料相结合的社会关系

广义：即抽象的劳动关系 ，是普通的，人与人之间在劳动过程中产生的关系

劳动法调整的只是抽象劳动关系的一部分，是狭义上的劳动关系，而非广义上的劳动关系。 2、特征

（1）主体：一方为劳动者，一方为用人单位

（2）内容：为与劳动过程密不可分的财产关系和人身关系

（3）从属性：最主要特征，是与抽象劳动关系、民法的主要区别 劳动关系调整的劳动过程是一种从属性劳动

① 从属性劳动概念：凡经纳入他人劳动组织中受指示而为劳动力之给付者称从属劳动者。 ②表现：

A。身份上的从属性：

是指劳动者被完全纳入用人单位经济组织和生产结构中，劳动者成为用人单位的一个成员，并以用人单位的名义对外从事生产经营活动，在身份上与用人单位产生吸收关系。 B。履行义务的从属性：集中表现为受指示而劳动

是指劳动者在劳动过程中必须服从劳动组织者用人单位的指挥和管理，其履行劳动义务

第一章 劳动法概述

第一节 劳动法的调整对象

一、劳动法的调整对象和概念 （一）劳动关系： 1、概念 狭义：劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力和生产资料相结合的社会关系

广义：即抽象的劳动关系 ，是普通的，人与人之间在劳动过程中产生的关系

劳动法调整的只是抽象劳动关系的一部分，是狭义上的劳动关系，而非广义上的劳动关系。 2、特征

（1）主体：一方为劳动者，一方为用人单位

（2）内容：为与劳动过程密不可分的财产关系和人身关系

（3）从属性：最主要特征，是与抽象劳动关系、民法的主要区别 劳动关系调整的劳动过程是一种从属性劳动

① 从属性劳动概念：凡经纳入他人劳动组织中受指示而为劳动力之给付者称从属劳动者。 ②表现：

A。身份上的从属性：

是指劳动者被完全纳入用人单位经济组织和生产结构中，劳动者成为用人单位的一个成员，并以用人单位的名义对外从事生产经营活动，在身份上与用人单位产生吸收关系。 B。履行义务的从属性：集中表现为受指示而劳动

是指劳动者在劳动过程中必须服从劳动组织者用人单位的指挥和管理，其履行劳动义务

案例讨论：

A公司主要从事床上用品的生产、销售，生产季节性较强，每年7月至9月是生产旺季。朱某自2001年以来，每逢生产旺季，自带其本人的小货车至该公司从事运输等工作。双方约定A公司每月支付朱某报酬2000元，油费、过路费、违章罚款等费用均由A公司支付。期间，朱某日常生活起居均在公司内。某日，朱某受A公司指派在购买发动机途中发生交通事故死亡。朱某之妻向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动部门审查后认为朱某自备劳动工具为A公司提供劳动服务，具有临时性、短期性的特点，且双方不存在管理与被管理的社会关系。遂作出工伤调查结论，认定朱某与A公司之间是劳务关系而非劳动关系，不属于该局管辖范围。朱某之妻不服，起诉至法院，请求依法撤销劳动部门作出的工伤调查结论。法院受理后，因A公司于该案有利害关系，依法追加A公司为第三人参加诉讼。

1．朱某自备劳动工具是否影响劳动关系的成立？

2．朱某与A公司之间的关系是否具有临时性、短期性的特点？ 3．A公司与朱某之间是否存在管理与被管理关系？

2002年10月12日，上海东方篮球俱乐部有限公司（以下简称“东方篮球俱乐部”）与马健签订《中国篮球协会俱乐部篮球队运动员服役合同书》(以下简称“服役合同”)，由东方篮球俱

1、在实践中作为劳动者，你认为在签订劳动合同时应注

意哪些事项？如果在劳动过程中与用人单位发生争议，你可

以采取哪些法律措施，运用哪些法律法规，并阐述如何实施。

（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系

的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。1、应签订正式规范

的书面劳动合同。2、应仔细推敲用人单位提供的格式合同。3、应在劳动合同中

明确约定工作岗位、工作地点和试用期限。4、应在劳动合同中明确约定工资、

奖金及其它费用。5、应注意劳动合同中对商业秘密和竞业限制的约定。6、应注

意劳动合同中对培训的约定。虽然用人单位有义务培训、提高劳动者的技能，但

由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费

的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。 7、应注意劳动合同中对违约及风险抵押金的约定。 8、最后劳动者还应该了解一下

其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可

乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一

式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解

决。劳动者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动

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??------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

单项选择题1、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行______。

A. 拘留 B. 罚款

C. 吊销执照 D. 行政处分

单项选择题2、我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请_______。

A. 劳动争议调解委员会强制执行

B. 劳动争议仲裁委员会强制执行 C. 人民法院强制执行 D. 劳动行政部门强制执行

单项选择题3、______是劳动权的核心。

A. 择业权和劳动报酬权 B. 就业权和择业权 C. 休息休假权和劳动保护权 D. 劳动保护权和职业培训权

单项选择题4、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是______。 A. 14

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单项选择题1、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行______。

A. 拘留 B. 罚款

C. 吊销执照 D. 行政处分

单项选择题2、我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请_______。

A. 劳动争议调解委员会强制执行

B. 劳动争议仲裁委员会强制执行 C. 人民法院强制执行 D. 劳动行政部门强制执行

单项选择题3、______是劳动权的核心。

A. 择业权和劳动报酬权 B. 就业权和择业权 C. 休息休假权和劳动保护权 D. 劳动保护权和职业培训权

单项选择题4、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是______。 A. 14

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单项选择题1、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行______。

A. 拘留 B. 罚款

C. 吊销执照 D. 行政处分

单项选择题2、我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请_______。

A. 劳动争议调解委员会强制执行

B. 劳动争议仲裁委员会强制执行 C. 人民法院强制执行 D. 劳动行政部门强制执行

单项选择题3、______是劳动权的核心。

A. 择业权和劳动报酬权 B. 就业权和择业权 C. 休息休假权和劳动保护权 D. 劳动保护权和职业培训权

单项选择题4、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是______。 A. 14