电子烟管理办法培训课件

罚没卷烟管理办法（试行）

第一章 总则

第一条 为加强对罚没卷烟的管理，规范罚没卷烟的处理程序，根据《中华人民共和国烟草专卖法》、《中

华人民共和国烟草专卖法实施条例》及相关法律法规，制定本法。

第二条 本办法所称罚没卷烟，是指烟草专卖局依法收购或没收的，以及其他执法机关移送烟草专卖局处

理的真品卷烟（含雪茄烟，下同）

第三条 本办法使用于各级烟草专卖局和参与罚没卷烟处理的烟草企业。其他执法机关移送烟草专卖局处

理罚没卷烟，依照本办法执行。 第二章 涉案卷烟保管

第四条 烟草专卖局负责涉案卷烟的保管，设立专门仓库，指定专人负责并建立涉案卷烟台账等保管制度。

涉案卷烟在结案前应当分案管理和单独封存。

第五条 涉案卷烟的保管入库，由案件经办者向仓库保管者进行实物交接，确认无误后办理涉案卷烟入库

手续。

第六条 涉案卷烟的保管出库包括鉴别检验出库、发还出库、指定收购（拍卖）出库、销毁出库等。 第七条 涉案卷烟的鉴别检验出库必须凭涉案卷烟委托鉴别检验书办理手续。发还出库必须凭先行登记保

存物品发还清单办理手续。指定收购（拍卖）出库必须瓶罚没卷烟指定收购书办理手续。销毁出库必须凭违法物品销毁纪录表办理手续。

第八条 仓库保管人员每月对涉案卷

5S 管理办法

第一章 总则

第一条 目的

为创造井然有序、整洁舒适的工作环境，建立素质优良、保证工作现场安全、工作高 效的员工队伍，达到提升企业形象，提高工作效率，保障产品品质，降低运营成本的目的， 特制定本办法。

第二条 适用范围

本办法适用公司各制造车间及办公区域。 第三条 定义

1、5S 就是整理（ SEIRI）、整顿（ SEITON）、清扫（ SEISO）、清洁（ SETKETS）U、 素养（SHITSUK）E 五个步骤，因日语的罗马拼音均以 \开头，简称为 5S。

2、整理「 SEIRI」指区分必要与不必要的东西，清除现场所有不要的东西，现场只放 置与工作有关的东西，目的是腾出空间、活用空间、塑造清爽的工作场所。

3、整顿「SETION」指对必要物品进行分类放置、排列整齐、明确数量并进行有效的标 示，目的是使工作场所一目了然，缩短寻找物品的时间，清除过多积压品，提升工作效率。

4、清扫「 SEISO」指将工作场所清扫干净，保持工作场所环境的干净、亮丽，目的是 保持良好的工作情绪，稳定品质，减少停机时间和机器故障。

5、清洁「SEIKETSU」指将整理、整顿、清扫进行到底，并将以上的 品质。

6、素养「SHITSUKE」指学习标准化

5S 管理办法

第一章 总则

第一条 目的

为创造井然有序、整洁舒适的工作环境，建立素质优良、保证工作现场安全、工作高 效的员工队伍，达到提升企业形象，提高工作效率，保障产品品质，降低运营成本的目的， 特制定本办法。

第二条 适用范围

本办法适用公司各制造车间及办公区域。 第三条 定义

1、5S 就是整理（ SEIRI）、整顿（ SEITON）、清扫（ SEISO）、清洁（ SETKETS）U、 素养（SHITSUK）E 五个步骤，因日语的罗马拼音均以 \开头，简称为 5S。

2、整理「 SEIRI」指区分必要与不必要的东西，清除现场所有不要的东西，现场只放 置与工作有关的东西，目的是腾出空间、活用空间、塑造清爽的工作场所。

3、整顿「SETION」指对必要物品进行分类放置、排列整齐、明确数量并进行有效的标 示，目的是使工作场所一目了然，缩短寻找物品的时间，清除过多积压品，提升工作效率。

4、清扫「 SEISO」指将工作场所清扫干净，保持工作场所环境的干净、亮丽，目的是 保持良好的工作情绪，稳定品质，减少停机时间和机器故障。

5、清洁「SEIKETSU」指将整理、整顿、清扫进行到底，并将以上的 品质。

6、素养「SHITSUKE」指学习标准化

培训课堂管理办法

一、目的

为进一步完善公司内部培训的管理，提高培训工作效率及培训效果，确保培训课堂的正常有序开展，鼓励员工不断通过专业化培训及课程提升自身的职业素质，特制定本管理办法，具体内容如下：

二、考勤管理

1、参训人员（即含讲师，下同）培训出勤管理由公司人力资源部培训组负责。

2、培训期间不得随意请假，如确因公请假，须提前填写《培训请假申请单》，并呈请相关主管核准后交至人力资源部培训组备查，否则视为事假处理。因特殊情况不能及时请假者，须口头或致电人力资源部培训组申明，并按要求事后补办请假手续。

3、培训期间迟到、早退，依下列规定办理：

（1）单次培训课程：无故迟到、早退者，由人事考勤专员按半天事假处理；

（2）系列培训课程：无故迟到、早退3次内（含3次）者，由人事考勤专员按半天事假处理；迟到、早退达3

次以上5次以下（不含3次，含5次）者，视为旷工半天；若缺勤时数超过应修课程总时数30%者，将通报批评，并需重新补修全部课程。

4、自学员收到培训通知日起，凡遇公务或私事与课程发生冲突时，一律需办理培训请假手续。因公或特殊情况请假时数超过课程总时数30%者，需事后补修未完成的课程及考核。无故缺席培训，视为旷课，由人事考勤专员按事假处理。

公司电子公文管理办法

（新保办[2006]33号）

第一章 总 则

第一条 为加强知识管理系统上线后电子公文的管理，进一步规范电子公文的操作流程，切实提高电子公文的流转效率，特制定本办法。

第二条 电子公文管理的内容主要包括管理体制、文件管理员、电子公文办理、电子签章管理、委托授权、效率监督、评价机制等方面。

第三条 电子公文管理的基本原则是合理科学、讲求效率。

第四条 本管理办法是主要依据《新华人寿保险股份有限公司公文管理办法》（新保办〔2002〕80号）、《公司签报管理暂行办法》（新保办〔2005〕58号）文件精神，特别针对知识管理系统上线后的电子公文管理需要制定的。

第五条 本办法适用于公司内部所有在知识管理系统上进行流转审批的各类电子公文。

第二章 管理体制

第六条 总公司办公室是全系统电子公文的归口管理部门，负责牵头做好全系统电子公文管理平台的规划与建

设，制定相关管理制度，开展培训、检查、指导、评价和督促。

第七条 各级机构行的政管理部门是本单位电子公文的管理部门，负责本级单位电子公文的实际运转，指导、培训、评价其下级单位的电子公文管理，收集并逐级向上反馈本单位电子公文的实际需求。

第八条 公司信息技术部门负责电子公文管理平台的运营保

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某公司培训管理办法

1.0目的 为加强对员工培训工作的规范管理，提高公司员工队伍整体素质，结合我司员工的结构状况及经营特点，制定本管理办法。

2.0适用范围 本办法适用于公司全体员工。 3.0职责

3.1综合事务部是员工培训工作的归口管理部门，负责公司员工培训计划的编制与组织实施。

3.2各相关部门（单位）提供员工培训需求计划，并做好支持配合工作。

3.3凡参加外训的，培训完成后到综合事务部办理培训总结登记手续。

4.0工作内容 4.1培训目的、对象、种类、形式及方法 4.1.1培训目的

为不断提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展，适应市场竞争的需要，提高工作效率，树立良好的企业形象，必须有计划地组织员工进行各种培训。

4.1.2培训对象 凡与公司签订劳动合同的员工，无论新录用员工或在职员工均为受训对象。

4.1.3培训种类 包括岗前培训、在职培训和专业培训 a、岗前培训：对新进员工和转岗员工进行上岗前培训，使其掌握必要的岗位知识和技能。

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b、在职培训：根据公司规模的扩大，技术和环境的变化，对各级在

《电子认证服务密码管理办法》发布 CFCA

国家密码管理局公告 （第2号）

现发布《电子认证服务密码管理办法》，自2005年4月1日起施行。

国家密码管理局 . 2005年3月31日 .

电子认证服务密码管理办法全文

第一条为了规范电子认证服务提供者使用密码的行为，根据《中华人民共和国电子签名法》和《商用密码管理条例》，制定本办法。

第二条国家密码管理局对电子认证服务提供者使用密码的行为实施监督管理。

省、自治区、直辖市密码管理机构受国家密码管理局的委托，依据本办法承担有关管理工作。

第三条电子认证服务提供者采用密码技术为社会公众提供第三方电子认证服务的系统（以下称电子认证服务系统）使用商用密码。

第四条提供电子认证服务，应当依据本办法申请《电子认证服务使用密码许可证》。

第五条申请《电子认证服务使用密码许可证》应当具备下列条件：

（一）具有符合《证书认证系统密码及其相关安全技术规范》的电子认证服务系统；

（二）电子认证服务系统由具有商用密码产品生产资质的单位承建；

1

（三）电子认证服务系统采用的商用密码产品是国家密码

电子公文传输管理办法

（国务院办公厅国办函〔2003〕65号发布，2003年10月1日起施行）

第一章 总则

第一条 根据《国家行政机关公文处理办法》的有关规定，为使国务院办公厅和各地区、各部门之间电子公文传输工作规范化，确保电子公文传输的安全有效，制定本办法。

第二条 电子公文是指通过国务院办公厅统一配置的电子公文传输系统处理后形成的具有规范格式的公文的电子数据。

第三条 电子公文传输指电子公文的生成、发送、接收过程。

第四条 国务院办公厅秘书局负责对电子公文传输工作进行指导和检查。各地区、各部门办公厅（室）主管本单位的电子公文传输工作。

第五条 电子公文与相同内容的纸质公文具有同等法定效力。

电子公文的处理应当符合《国家行政机关公文处理办法》的有关规定。

第二章 电子公文的传输

第六条 电子公文的传输应当在“全国政府系统办公业务资源网”平台上进行。各地区、各部门办公厅（室）按照系统命名规范，建立各自的公文发送、接收专门用户，并向国务院办公厅秘书局备案。

第七条 传输电子公文应当使用国务院办公厅统一提供的以下设备和软件： （一）电子公文传输系统（包括：密码设备，公文发送、接收管理系统软件）； （二）彩色激光打印机。

第八条 电子公文

美兰美购城各个岗位培训课程安排

第一章 总则

第一条目的

为了进一步强化员工岗位技能培训，提高员工各个岗位操作技能水平，以及提高工作质量和效率、减少工作失误以及工作轮换、横向调整和晋升做准备，人力资源开发培训部制定以下： 第二条本办法适用于全体员工（不论基层管理或者高层管理）。 第三条岗位技能培训的培训方面 （1）高层管理人员培训。 （2）中层管理人员培训。 （3）基层员工培训。

第四条内部培训时外聘讲师筛选注意事项（因内训师无法承担培训任务时） （1）网上查询：看网上是否有关于讲师的培训信息。 （2）现场体验：申请参加讲师老师的现场课。

（3）客户调研：向外聘讲师曾经服务过的企业进行咨询、调查和了解。 （4）索要资料：PPT、宣传材料、视频、课程大纲。

（5）技能匹配：讲师的培训技能与企业需求一致，建议中基层人员的培训要求讲师对企业所在行业有所了解。

（6）文化导向：讲师的文化导向和企业文化导向一致。 第五条岗位技能培训的形式

岗位技能培训的形式包括集中培训、员工自学、岗位学习、外派学习等，培训内容及主要培训方法如下表所示：

培训形式 适合的内容 1、企业文化 2、岗前培训 集中培训 3、产品知识 4、行业知识 主要培训方法 1、讲述法

安全教育培训管理办法

一、 培训宗旨

1、 培训在项目部活动中的地位

培训是项目部活动的重要组成部分，进入公司的新员工，必须接受项目部的岗前培训，员工上岗后要进行岗位专业技能培训，培训工作在项目部中始终是一项长期、持续的工程。通过形式多样、务实有效的培训，有利于提高员工的综合素质，提升管理者的管理水平，促进项目部整体实力的增强。

2、 培训目的

（1） 帮助经理及时掌握项目部内、外部环境条件的变化。了解项目部职工的思想状况与工作情况和对相关知识基本技能的掌握状况。

（2） 使管理人员尽快掌握必要的管理技能，明确自己的职责，改变自己的工作观念，熟悉工作环境，习惯新的工作方法。

（3） 使专业人员熟练掌握本企业的知识和技能，及时了解各最新知识与社会发展相适应。

（4） 为职工提供再学习的机会，以实现其个人的价值。

（5） 对一般职工的培训是使其了解本项目的概况，掌握工作规范，必要的工作技能，明确责权界限，以求按时完成本职工作。

（6） 提高员工整体素质和业务水平，改善项目部人才结构，为项目部培养和储备人才，使项目的可持续发展提供保障。

（7） 激发员工求知欲、创造性、发掘员工知识更新、能力更新的潜力。

（8） 达到合格的管理者必须是合格的培训者的要求。

（9） 加强项目内