道路普货运输企业管理制度

***（**）化工有限公司 （运输）

******化工有限公司

规

章

制

度

运输篇

***（**）化工有限公司 （运输）

管理制度：

安全生产方针与目标管理制度???????????????1 安全生产考核奖惩制度??????????????????3 从业人员安全生产责任制度????????????????5 安全会议制度??????????????????????6 安全文件档案基础管理制度????????????????7 设备、设施、货物安全管理制度??????????????9 安全生产资金提取和管理制度???????????????10 安全教育培训制度????????????????????12 安全生产监督检查制度??????????????????13 事故调查处理和统计报告制度???????????????14 停车场安全管理制度???????????????????16 车辆

***（**）化工有限公司 （运输）

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运输篇

***（**）化工有限公司 （运输）

管理制度：

安全生产方针与目标管理制度???????????????1 安全生产考核奖惩制度??????????????????3 从业人员安全生产责任制度????????????????5 安全会议制度??????????????????????6 安全文件档案基础管理制度????????????????7 设备、设施、货物安全管理制度??????????????9 安全生产资金提取和管理制度???????????????10 安全教育培训制度????????????????????12 安全生产监督检查制度??????????????????13 事故调查处理和统计报告制度???????????????14 停车场安全管理制度???????????????????16 车辆

2.8 道路运输企业安全生产管理制度

2.8.1 企业全员安全管理制度

明确企业各部门、各岗位以及全体员工的安全工作职责。

2.8.2 安全会议制度

企业安全生产领导小组每季度召开一次安全会议，每月召开一次安全工作例会；驾驶员安全会议（活动）原则上每周一次，每月不少于二次。遇有特殊情况或发生重特大事故应随时召开有关会议。

2.8.3 安全事故分析会议制度

针对企业或外企业道路交通安全事故，及时召开分析会，分析原因，总结教训，提出防范措施和工作要求。

2.8.4 安全生产公告制度

定期对本企业的安全生产状况、安全管理人员和驾驶员的违章情况进行公告。

2.8.5 安全考核制度

企业应建立健全和落实安全管理人员和驾驶员的岗位责任制，并进行日常管理和安全运营的全过程安全考核。

2.8.6 安全检查制度

根据企业安全考核要求和运输重要季节的需要，适时组织企业内部安全检查活动。

2.8.7 奖惩激励制度

企业应建立安全生产奖惩激励制度，对安全生产做出显著成绩的，应给予表彰、奖励；对于因玩忽职守、违反规章制度和管理规定而造成事故，使人民生命财产和企业效益蒙受损失的有关责任人，应予以惩处。

2.8.8 安全责任追究制度

对安全事故严格按照事故原因不查清不放过、责任人员未处

车辆管理章程

第一章 车辆的使用与安全管理 第一条 车辆的使用

为保障经营业务需要配置的公务、运输车辆，在使用中必须坚持安全第一，使用与日常养护相统一的原则。

1、驾驶员在驾驶车辆时，要爱护车辆，严格遵守操作规程，不得违规操作、野蛮驾驶 ，避免发生机械损坏。严禁非司机驾驶车辆，实习司机驾驶车辆时须有熟练驾驶员陪同。

2、要严格执行“一日三检”制度。既：出车前检查、使用中检查和用车完毕检查，确保车辆随时处于完好状况。

3、在行驶中车辆如出现异响、仪表警告灯亮起或其他非正常现象时，驾驶员应迅速停车查看，排除故障后方可继续行驶。

4、非经营业务需要且未经公司领导批准，严禁将机动车提供给非本公司人员使用。

5、公务车辆的配置由公司领导决定，使用、调度情况的日常监督、管理由部门领导负责。 第二条 车辆的安全管理

1、驾驶员必须遵守交通法规，确保交通安全，因交通违法处罚产生的经济损失由个人承担。交通安全监督、管理由总公司安全保障部负责。

2、因违反交通法规发生交通事故而造成车辆损坏的，经济损失除保险公司提供的保险之外的各项费用（含误工费）由个人承担。

3、公司或部门内车辆调用时，用车人员要主动询问车况，检查手续是否齐全，否则发生问题或损失 ，由驾驶人员负

道路运输企业发展现代物流的探索

班级：09交运一班

姓名：陈鹏 09050123

张吉祥 09050117

汪海龙 09050122

王文 09050112

韦骁 09050102

胡艳玲 09050128

徐源 09050121

2011年12月20日日期：

摘要

随着经济的快速发展，现代物流在我国受到了前所未有的关注。一方面，政府部门致力于物流发展环境的努力营造和不断完善；另一方面，企业日益注重“第三利润源”的挖掘，对社会化物流的需求迅速增加。当前，发展现代物流产业已经成为应对经济全球化挑战的重要战略手段，而发展现代物流企业就成为发展物流产业的关键。因此，在交通运输业逐步突破传统模式向现代物流方向迈进的时候，探讨运输企业如何发挥自身优势，逐步实现向现代物流企业的转型，具有重要的现实意义。本文以内蒙古道路运输企业与物流行业发展为例进行了详细的分析与研讨。

关键词：物流发展，企业管理，现代运输

1． 交通运输企业发展现代物流的必要性

经济持续增长需要交通运输企业发展现代物流。近年来，依托丰富的资源优势，内蒙古的经济发展已经步人快车道，GDP的增长速度居全国首位，已经成为项目流入区、资金流人区，进入一个新的经济发展阶段。现代物流作为一个新兴产业，潜在需求巨

建筑企业管理制度

建筑企业管理制度

目 录

1、 企业干部要求 1

2、企业精神与工作思路 1

3、管理人员岗位制度 3

4、管理处罚制度 7

5、费用报销制度 9

6、施工技术制度 10

7、安全管理制度 12

8、质量管理制度 13

9、预算管理制度 14

10、财务管理制度 16

11、材料管理制度 17

12、机械管理制度 19

13、后勤管理制度 20

14、定额用工制度 21

15、计划管理制度 22

建筑企业管理制度

1、 企业干部要求

1.1、 解放思想，勇于开拓进取。

1.2、 清正廉洁，办事秉公负责。

1.3、 实事求是，密切联系群众。

1.4、 热爱企业，抢挑工作重担。

1.5、 勤奋学习，提高管理能力。

1.6、 淡泊名利，注重职业道德。

1.7、 艰苦朴

篇一：公司规章制度范本(详细版)

沈阳怡诚科训科技

有限公司

规

章

制

度

2011 年 8 月 17

领用人签名：日颁布

沈阳怡诚科训科技有限公司

规章制度

第一章 总则

本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章 员工日常行为规范

第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一

律解职。

第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关

规定处罚。

第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对

外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，

不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得

跃级呈报。

第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实

执行业务，提升工作效率。

第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能

山西************有限公司 企业安全生产管理制度

目录

一、 安全生产和岗位责任制 ................................................................................................................ 2

（一） 企业负责人岗位责任制 .................................................................................................... 2 （二） 安全管理部门负责人岗位责任制 .................................................................................... 3 （三） 安全员岗位责任制 ............................................................................................................ 3 （四） 驾驶员岗位责任制 ....

2013年后温家梁露天煤矿 企业管理制度

总 则

为提升后温家梁露天煤矿整体管理水平，完善管理制度，规范管理机制。真正做到煤矿管理制度细节化、岗位职责明确化、考核标准具体化。使员工心中时时有制度、处处有规范、事事有标准。从管理源头上杜绝有章不循、违章工作的行为。根据集团公司制定的企业管理制度，结合煤矿实际，制定2013年煤矿企业管理制度。

一、集团公司的五条禁令

1、乌兰集团公司全体工作人员不得在下乡或工作期间接受下属企业宴请，不得在工作日中午饮酒或醉酒后工作（对外业务活动除外）。一经发现，第一次罚款1000元，二次以上者停职检查直至免除职务、辞退。

2、乌兰集团公司全体工作人员不得利用工作检查、工程验收、采购定货、招投标、支付工程设备材料款、核拔费用、产品销售、人员招聘调动等职务之便和逢年过节等接受下属企业、客户、本公司工作人员礼金、礼品等（无法当场辞退的情况下，必须将所收礼金、礼品交回公司综合部）。有违反上述规定者经查实后辞退收、送礼者，情节严重者移交司法部门处理。

3、乌兰集团全体工作人员不得在下乡期间从事玩牌、打麻将等赌

安全生产例会制度

为了更好的学习、贯彻国家安全生产法律、法规和上级主管部门有关安全生产的文件、会议精神，制定本公司的安全生产管理政策、规定，有针对性的解决安全生产工作中出现的问题，不断改进和完善安全生产管理工作，根据本公司实际情况，特制定安全生产例会制度。 一、例会制度分为

1、公司安全管理组： 每季度召开一次，由安全管理负责人主持，安全管理组全体成员参加。

2、安全例会： 每月召开一次，由安全管理员主持，各部门负责人参加 二、时间安排

1、公司安全管理组：每季度月初第一周召开； 2、安全生产例会：每月的第一个星期二召开； 3、安全紧急会或临时会议：根据情况另行通知。 三、会议管理

1、每次会议应填写会议签到表，统计到会人数。

2、按时参加会议，遇有紧急情况不能参加会议或中途需要处理的，必须得到主持人的同意，不得无故缺席。

3、会议纪要员应认真记录会议内容，按照管理体系规定要求进行保存和传递。

安全生产教育培训制度

1 经常不断地组织有关人员进行安全知识学习和培训，进行安全教育，提高安全意识。

2 新职工上岗前必须经过“三级安全生产教育”培训，考核合格后方可上岗。 3 特种作业人员须经专门培训，经考试合格取得操作合格证