高情商送别领导的话

篇一：经典毕业季离别的句子

分别在即，纵有千言万语一时凝噎，只好挚手相看泪眼也许你神往于雪山的颜色 开一朵雪白的花 象心一样纯洁 也许你酷爱太阳的火力 开一朵火红的花 象梦一样美丽

分离之际，愿我们俩友情万古长青!清静的湛教校园，你我朝夕相处，笔墨相亲，晨昏欢笑，情如手足，义重泰山，怎奈光阴流逝，岁月不返。

感谢所有所有大学这3年来的同学们,我会记得,一辈子的记得。

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刚才在华都大酒店搞了毕业酒会。

很想很想,把每个人的脸都努力的记在脑海里。

离别，能使浅薄的感情削弱，却使深挚的感情更加深厚，正如风能吹灭烛光，却会把火扇得更 旺。

流水匆匆，岁月匆匆，唯有友情永存心中。朋友，再见!朋友，珍重!

毕业的时候我也找了好长时间，后来终于找到了，希望能帮到你。

大学3年里,感谢你们一直陪伴着我.照顾着我.让我在这距离家2000公里外的地方依然体会到家的温暖。

但是,面对3年的同学,许多熟悉而又陌生的面孔,这一辈子,可能也是最后一次见到了。

但我希望,在某年,我们重逢时能够很会心的一笑,大学一年,你们带给我很多快乐.曾经的不愉快,我们都把它遗忘。

当你再重温我们在一起的旧梦时，那时只有寄托于千里之明月。

多年离别后，抑或再相逢，相逢何所语?泪流默无声。

如果我能，我愿将心

　　1) 讲话做事善于照顾他人感受

　　2) 解读对方情感和意图的能力强

　　3) 辐射正能量，和他们在一起，你会感到舒服、轻松、快乐、热情

　　4) 善于维系亲近的关系，也能保持独立和自我

　　5) 深刻理解“意图与结果”的巨大差异，会关注和主动获取对方的反馈，加以调整

　　6) 朋友圈子广，能容纳多种类型的人

　　7) 善于鼓励和夸奖他人

　　哇，这个是超喜欢的主题。

　　和高情商的人在一起，像沐浴在春天的阳光下，有一种温暖、热情、快乐的感觉。

　　他们会辐射正能量。

　　也许你已经遇到过这样的人，他们拥有让人开心的能力。哪怕你心情很糟糕，遇到这样的人，也会变得好起来。甚至很多时候，什么话都不说，你就能感受到这种氛围。

　　以前我和同事出去吃饭，菜都没点完，经常服务员就在旁边笑个不停。

　　想起了一个词，叫做“气场”。

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当前金融危机形式下 ——卓越的领导情商管理

博勤明道(亚洲)咨询 首席顾问 林茗阳 博士

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博勤明道

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情商研究■ 一种了解和控制自身和他人情感情绪的方式，有了它你 就可以把握说话的分寸，去促成想看到的成果。 ■情商就是与自我，与他人相处的能力，与每个人建立家庭、 发展事

第一讲

情商与领导力

各位学员，大家好：

今天我讲的题目是《情商与领导力》,这个专题我设计了以下四个方面的内容：一、情商理论；二、高情商是卓越领导力的关键；三、如何运用情商升领导力；四、学员情商自测（附国际情商测试题一套）。

一、 情商理论 （一）情商来源

1、情商这一概念产生于20世纪90年代初期，也就是1990年，美国耶鲁大学心理学家彼得?萨洛韦和纽罕布什大学的约翰?迈耶曾率先提出“情绪智能、情绪商数”的概念。

2、1995年至2002年，美国哈佛大学心理学教授、《纽约时报》专栏作家、情商领导力专家丹尼尔?戈尔曼写成了《情绪智力》、《情商实务》和《最根本的领导力：情商的威力》情商三部曲，戏剧性地使“情商”在全世界“爆发”，“情商”顿时成为人们交谈中的主流词汇。也就是说，戈尔曼教授真正让EQ一词走出了心理学的学术圈，成为家喻户晓的一个新生事物。

3、美国《EQ》月刊创办，它倡导人们：“做EQ测验吧，你会发现一个全新的自己！”。美国EQ协会也迅速成立，它的宣言是“让我们再进化一次吧，成为智慧的上帝！”。《时代周刊》称：“如果不懂EQ，从现在起，我们宣布：你落伍了！”

4、在中国影响逐渐扩大。清华大学吴维库博士著《情商与影响力》，余世维的系列讲

　　职场里有不少老油条，典型特征是：揣摩人心、理解政治能力强。知道对什么人说什么话。做事精明。

　　这种类型的人，通常和高情商划不上等号。但不少应该算是中等。

　　他们缺乏辐射正能量的能力。

　　跟大多数老油条相处，你会觉得世界更美好了吗?

　　如果没有任何利益的目的，你会单纯的希望和他们待下去吗?

　　误区二：觉得高情商就是善于隐藏情感

　　有一种类型的人，喜怒不形于色。

　　这只能部分说明：对方有部分掌控情绪的能力。至少能不让它表现出来。

　　事实上，高情商的人往往善于表达自己的情感。一个能够将情感表达出来的人，通常会更加健康。

　　很多心理问题，就是由于不能表达和宣泄情感造成的。

　　当然，我们所看到的高情商的人，表达出来的情感，大多是正面的。这主要是因为本身内心情感，大多数积极的。

　　而对于负面的部分，他们也更有能力去掌控，选择表达的方式和场合。

　　有趣的是，低情商的人，更倾向于隐藏自己的情感(但是他们缺乏控制能力)。部分原因是，表达情感会暴露自己的弱点，会让人感到缺乏安全感。

　　误区三：觉得经常忍气吞声就是高情商

　　在调查关于高情商的案例是，有人提到：“一个下属，老板经常骂他，都能忍住。”

　　这是一种

篇一：问候领导的话

问候领导的话

果圣诞老人给我一个机会，我会对你说：圣诞快乐！一定要在快乐上加上一个期限，我希望是：一万年！

虎年运程希望我是今年第一个给你送来祝福的人，作为知己我只有打心底里对你说一句：愿你所有的愿望都能成功！

虎年祝福经理：您好！祝您春节快乐、合家欢乐、万事如意！新春新年新气象、跃马奔腾迎新年！

漫天雪花飘飞，迎来了新年，让久违的心灵相聚吧，我深深的祝福你：新年快乐！愿我的祝福能融化寒冬，温暖你的心灵！

每一年的今天,都是一个全新的开始,任世事变幻,时光流转.幸福、平安、快乐、健康永远伴随你左右.

你知道圣诞老人在那里吗？他偷走了我的心，是不是给你啦，如果是你可要好好保存，那可是真心。

上一颗祝福的心,在这个特别的日子里,愿幸福,如意,快乐,鲜花,一切美好的祝愿与你同在.圣诞快乐!

微风轻拂，白云远逝，在我心中永恒的是友情，祝新年快乐，万事如意。请你把这最诚挚的祝福带在身边，让幸福永远伴随你。

谢谢你一年来对我工作的大力支持和帮助！愿我们在新的一年里团结开拓，把我们的工作做得更好！

新春快乐！万事大吉！合家欢乐！财源广进！吉祥如意！花开富贵！金玉满

堂！福禄寿禧！恭喜发财！

星空中点点闪烁的荧光，环绕着缤纷的绮丽梦想，祝福你今年许下的心愿，都能一

篇一：领导表扬员工的话

领导表扬员工的话

1、 当众不提名表扬

团队成员有一个特点：如果在会议上表扬一种现象，而不是表扬某个人，很多人都会对号入座，认为自己就是这种现象产生的主体，所以上司表扬的就是自己;反之如果是批评一种现象，绝大部分人都会认为自己没有这种现象，批评的主体不是自己。所以当众不提名表扬一种现象，可以起到表扬很多个人的目的，鼓舞很多人的气势。如果当众批评一种现象，自己对这种现象深恶痛绝，越说越气，甚至暴跳如雷，却起不到好的效果，到底如何批评别人，笔者将在以后的文章中探讨。

这有两点需要注意：上面说的是当众，还有就是一定不能直接提名，如果直接提名，起不到表扬的边际效应。还会使被表扬的人在所有的同事面前略感尴尬，被表扬的员工不但不感谢你，反倒埋怨你，埋怨你为什么把他拿出来晒?埋怨你把他脱离群体。事实也是如此，当众提名表扬某个人，很容易将此人列为大家远离的对象。这仔细分析起来没什么大道理，但这就是中国人的特点，细心的管理者一捉摸就能发现这一规律。

2、 一对一口头表扬

要真正鼓励某个人，最行之有效的办法就是一对一面对面表扬。这种表扬方式不但可以真表扬，还常常被用于假表扬真鼓励。也就是说，不但用来表扬某人的某种表现出众的行为和现象，肯定此人以前的工

情商管理让你的领导更有魅力

课后测试

单选题

1、刘德华每天早晨对着镜子里的刘德华说你还可以哪里做得更好。这属于（10 分） A自我暗示与激励 B自己给自己增加压力 C一种浪费时间的行为 正确答案:A

2、高情商的管理者应当有的沟通特点是（10 分） A一针见血 B委婉含蓄 C转正向沟通 D尊重他人 正确答案:C

3、本课程中EAP是指（10 分） A员工帮助计划 B企业管理平台 C财务软件 D员工培训计划 正确答案:A

4、经常对镜子里的自己微笑属于（）暗示（10 分） A语言 B表情 C环境

正确答案:B

多选题

1、自我暗示与激励可以来自（10 分） A语言 B表情 C环境 D他人

正确答案:A B C

2、指导员工的职业生涯发展需要管理者（10 分） A让压力与目标结合 B建立员工的学习体系 C鼓励员工深造

正确答案:A B C

3、工作中其实两大资源包括（10 分） A金钱的资源 B人的资源 C时间资源 D场地资源 正确答案:A B

4、情绪压力的调节主要通过（10 分） A呼吸 B宣泄 C认知

D摆事实讲道理 正确答案:A B C

判断题

1、指导员工的职业生涯发展是高情商的管理者

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如何成为一个高情商的女人？

想成为一个高情商的女人，你要读懂男人，知道男人需要一个怎样的妻子，男人有时和女人一样贪心，他们希望自己的女人像姐姐、像妹妹、像母亲、像知己、像情人一样，具备这些特点的同时，你还需要做到以下三项，轻松拴住你的爱人。

一、男人渴望被信任

当一个男人被自己的妻子信任着的时候，他总是积极而自信的，相反，不被妻子信任的男人总是消极和悲观的，作为妻子，要充分地相信自己的丈夫，不必因为丈夫接了一个异性的来电就怀疑他，不必因为他比平时晚了一点回家就兴师问罪，当你给予男人信任的时候，他们会认为自己是值得被你信任的，然后做事之前都会考虑妻子的感受。

二、男人渴望被欣赏

“很多时候，促使男性离开婚姻的真正动因，是他的能力或才华没有获得另一半的肯定。从心理学的角度来说，他的“才华被肯定”的需求在婚姻中得不到满足，因此他对这份感情的投入就不会那么彻底”。男人都渴望得到妻子的欣赏，当他的“才华被肯定”的时候，他就会变得更成熟，回赠你满满的爱。

三、男人渴望被关怀

现代男人普遍压力大，男人在艰苦创业的过程中总会遇到重重困难，正所谓男儿有泪不轻弹，即使再艰难男人都会往肚子里面吞，但是在夜阑人静的时候，总会感到疲惫

　　很多人认为，高情商，就是要左右逢源。实际上，左右逢源的人，不是情商高，而是圆滑世故。

　　高情商和圆滑世故，二者之间有度的区别，甚至质的差异。

　　真正的高情商，不是迎合和容忍，只是把握一个恰到好处的度，好好和自己相处，也能把别人放在心上。

　　01

　　既能真诚待人，也能舒服地做自己

　　一个人情商高，从来不是因为讨好别人，而是永远知对错，明事理，心系他人，不失自我。

　　刚毕业的小王谈到，她被安排到亲戚那里工作，在那儿的生活非常痛苦。

　　庞大的压力、空前的疲惫和无端的指责，她几度崩溃，却只能强撑着，去努力的满足各种要求。

　　朋友问她，有没有考虑过离开或者跟父母交流。她说：“不可以的，我不能让他们失望，我不能给他们添麻烦。”

　　另一位朋友也提及，他总是无法拒绝别人的要求。

　　有一次同事找他串班，他明明已经有自己的安排了，但因为不想伤了感情，就答应了。

　　之后他就一直非常后悔，觉得自己明明应该拒绝的，但即使当时想清楚了，下次被询问时，依然会下意识的说：“没事的，反正我也没什么事。”

　　这个世界上，有一种人最累，那就是不懂得拒绝别人，只会委屈自己的人。

　　愿意为他人付出，是一种善良，但是这种善良要有度，如果把握不好这个度，生活就会很累，甚至面临出力不讨