中植集团最新招聘信息

第一版：2015年3月 日 编制部门：人力资源部 生效时间：2015年 月 日

目 录

第一章 总则 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 附件

招聘指南 招聘人员行为规范 招聘的准备工作 面试的准备工作 面试过程的把握 面试的方法 面试评估的误区 面试问题库

第一章 总则

第一条 目的

为规范招聘行为，有计划、有目的地引进优秀人才，满足公司发展的需要，并有效地控制人员招聘行为、程序，特制定本手册。 第二条 招聘原则

1、以“公开、平等、竞争、择优”为招聘工作的总指导原则。

2、内部招聘和外部招聘相结合，内部招聘优于外部招聘。公司将优先给予

选拔、晋升公司内符合招聘职位要求及表现卓越的员工，其次再考虑面向社会公开招聘。

第三条 招聘回避制度

1、各级管理人员不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。 2、加入公司后成为亲属关系的，不得在同一个部门内或关联程度较高的部

门工作。

3、聘用、晋升公司现职员工的直系亲属（包括父母、子女等）时，需经分

管领导审批，特殊情况需由总

第一部分:企业简介及发展历程

中植企业集团有限公司成立于1995年，总部位于北京市朝阳区，是一家多元化经营的大型民营企业集团，集团旗下主要业务涵盖投资、并购、资产管理和产业基金。集团拥有多家全资、控股子公司，分布于北京、上海、黑龙江等多个省市。 其发展历程为：

1995年，成立黑龙江中植企业集团公司，注册资本总额为5000万元人民币。主要经营范围为木材、木制半成品。

1999年，公司完成股份制改造工作，建立了现代企业制度，成立中植企业集团有限公司。 2001年，公司控股哈尔滨国际信托投资公司，进入金融产业领域。同时着力发展公路投资业、水利开发业、房地产开发业。

2003年，房地产开发形成品牌优势，业务遍及北京、上海、昆明、哈尔滨、双鸭山、阿城、合肥、潍坊等城市，投资建设焦温高速公路，开创民营企业投资高速公路的先河。 2008年，基础产业收缩与金融投资战略布局共同推进，以金融投资业务为核心、以矿业等资源类投资项目为切入点，构建资本市场的运营模式以及集团的盈利模式。

2009年，形成投资、并购、资产管理和产业基金等业务板块，实施九级合伙人制度，事业发展清晰，定位于类金融投资控股集团。 第二部分：中植集团资本运营模式

中植集团旗下主要业务涵盖六大

aaa

上海电气电站集团2011年校园招聘职位信息

公司名称

岗位名称

燃气轮机总体设计工程师压气机设计工程师燃气轮机透平技术工程师

上海电气电站集团

燃气轮机燃烧技术工程师燃气轮机技术工程师燃气轮机技术工程师应用开发工程师现场支持工程师

会计审计专员助理科研设计员科研设计员科研设计员科研设计员工艺员(冷）工艺员（热）工艺员（试验）

上海电气电站设备有限公司

汽轮机厂

工艺员（车间）质量管理员质量技术员计划员设备技术员项目经理人力资源管理数控机床工钳工电磁设计通风设计机械计算定子电工定子金工转子电工转子金工氢油水系统嵌装工艺工装设计

上海电气电站设备有限公司

发电机厂

金工工艺金属材料绝缘技术试验研究探伤技术全质管理试验技术外检质量控制技术技术服务工程师生产、财务、人事车间一线工人设计员海淡设计员

上海电气电站设备有限公司

电站辅机厂

冷作工艺员焊接工艺员探伤技术员质检技术员基建技术员

目标专业

热能与动力工程或动力工程及工程热物理方向、叶轮机械气动热力学

热能与动力工程或动力工程及工程热物理方向压气机相关专业：动力机械及工程、航空发动机、燃气轮机

热能与动力工程或动力工程及工程热物理方向透平相关专业：动力机械及工程、航空发动机、燃气轮机

热能与动力工程或动力工程及工程热物理方向燃烧

aaa

上海电气电站集团2011年校园招聘职位信息

公司名称

岗位名称

燃气轮机总体设计工程师压气机设计工程师燃气轮机透平技术工程师

上海电气电站集团

燃气轮机燃烧技术工程师燃气轮机技术工程师燃气轮机技术工程师应用开发工程师现场支持工程师

会计审计专员助理科研设计员科研设计员科研设计员科研设计员工艺员(冷）工艺员（热）工艺员（试验）

上海电气电站设备有限公司

汽轮机厂

工艺员（车间）质量管理员质量技术员计划员设备技术员项目经理人力资源管理数控机床工钳工电磁设计通风设计机械计算定子电工定子金工转子电工转子金工氢油水系统嵌装工艺工装设计

上海电气电站设备有限公司

发电机厂

金工工艺金属材料绝缘技术试验研究探伤技术全质管理试验技术外检质量控制技术技术服务工程师生产、财务、人事车间一线工人设计员海淡设计员

上海电气电站设备有限公司

电站辅机厂

冷作工艺员焊接工艺员探伤技术员质检技术员基建技术员

目标专业

热能与动力工程或动力工程及工程热物理方向、叶轮机械气动热力学

热能与动力工程或动力工程及工程热物理方向压气机相关专业：动力机械及工程、航空发动机、燃气轮机

热能与动力工程或动力工程及工程热物理方向透平相关专业：动力机械及工程、航空发动机、燃气轮机

热能与动力工程或动力工程及工程热物理方向燃烧

　　№2、南粤地杰，中大人灵。

　　№3、读中职学技术，贫困家庭能致富

　　№4、贫困孩子不要愁，职校受助有盼头。

　　№5、知识决定命运，技能决定人生。

　　№6、倾心学困生，夯实教育的基点;

　　№7、中山手创山高水长大师所往学子之光。

　　№8、完美艺术，予你完美人生。

　　№9、如何避免招生简章无效发放?如何让招生简章具有可读性、互动性、收藏性?

　　№10、艺术的乐土，奇迹的摇篮。

　　№11、报考职中学技术，升学就业两不误。

　　№12、到中职，学技能，就业踏入致富门。

　　№13、以艺术为土，铺成功之路。

　　№14、生命缤纷多姿，艺术情有独钟。

　　№15、要想就业有出路，快到中职学技术

　　№16、资助政策就是好，为咱百姓解烦恼。

　　№17、走向艺术殿堂，品味卓越人生。

　　№18、知艺而善，明术以精。

　　№19、不做高山，她是海洋——热爱千万个不同的你和你千万个不同的思想。

　　№20、怎样让我们潜在的目标客户知道我们、了解我们、考察我们、传播我们、选择我们?

　　№21、中职学校拿双证，脱贫致富有保证。

　　№22、文化经典传承，艺术点亮人生。

　　№23、三百六十行，行行出状元。

　　№24、职业教育

篇一：2016年广东省中山市教师招聘报考要求

2016年广东省中山市教师招聘报考要求 广东教师招聘、广东教师资格的最新资讯、考试公告及真题资料请详情查看广东教师招聘网，我们会及时更新最新消息!

2016年中山市教育系统事业单位公开招聘教职员349人公告，中公广东教师考试网现将招聘有关信息整理如下，以供考生参考。

(一)招聘对象。

全日制普通高等院校应届毕业生(含已办理暂缓就业手续的全日制普通高等院校2014年、2015年毕业生，下同)及社会上具有国家承认学历的大专以上人员，且具备招聘岗位要求的相关条件。本市本系统事业单位在编在册人员不纳入招聘范围。

(二)基本条件。

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，无违反计划生育政策;

2.具备良好的品行和职业道德;

3.具备适应岗位要求的身体条件;

4.所学专业与应聘岗位专业相符，专业代码参见《广东省考试录用公务员专业目录(2015年版)》(附件2)，所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与招聘岗位要求专业的主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书(已毕业的)、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的

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子公司

中植系旗下主要的资本运作平台包括： 中植资本 嘉诚资本 常州京控 西部建元 盟科投资 西北矿业 新疆裕荣 京湖资本 常州星河资本 中新融创资本 拓洋投资等

中植集团直接和间接控制的第三方机构： 恒天财富、大唐财富、新湖财富和高晟财富4家

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股权关系

来源：http://company.cnstock.com/company/scp_dsy/tcsy_tt/201404/2988784.htm ?

佳都科技 9.11%（第三大股东）［通过嘉诚资本和中新融创——中新融鑫］［2014/10］

10月14日，佳都科技披露定增预案，拟向5名特定对象发行约9245万股募集12亿元，以补充营运资金。其中，中新融鑫豪掷7亿元参与认购，增发完成后将持股占比9.11%，成为第三大股东。增发预案显示，中新融鑫实际为“中植系”掌门人解直锟所控制的企业，解直锟通过北京中海嘉诚资本管理公司、中新融创资本管理公司和重庆中新融创投资公司等对中新融鑫进行控制。

? 北陆药业［通过中植资本——京湖资本］［2014/9］

9月24日，北陆药业公告向4名投资者定向发行1929万股，募资2.5亿元，用于补充流动资金。认购股份最多的京湖资本认购771.6万

集团总部管理制度

集团

招聘管理手册

一、招聘管理规定 （一）招聘政策 1、招聘需求

人力资源招聘工作主要用于以下人员需求： （1）缺员的补充 （2）公司规模扩大 （3）公司组织机构调整 （4）新业务增长点 （5）突发人员需求 （6）人才储备 2、招聘方式

（1）公司人员招聘分为内部招聘和外部招聘两种形式

（2）外部招聘可通过外部猎取、各种广告、人才招聘会、网站公布、员工推荐等形式进行。 （3）职位空缺时，先考虑内部招聘，在没有合适人选的情况下，由人力资源部组织外部招聘。 3、招聘条件

外部招聘人员的条件要求如下：

- 1 -

集团总部管理制度

（1）身体健康，无传染疾病，适合从事相关岗位工作。 （2）具有良好的道德品质，无不良记录。 （3）

A集团有限公司

招聘管理办法

二〇一三年八月

招聘管理办法

1

招聘管理办法

目录

第一章 总 则 ................................... 2 第二章 组织机构与职责 ........................... 3 第三章 内部招聘 ................................ 5 第四章 外部招聘 ................................ 5 第五章 招聘实施 ................................ 6 第六章 招聘评估 ................................ 9 第七章 附 则 .................................. 10

第一章总 则

第一条 为了规范A省交通运输集团有限公司（以下简称“集团公司”）的员工招聘行为，确保招聘工作有序开展，提高招聘

2

招聘管理办法

工作质量，为集团的稳定、持续和健康发展提供优质高效的人力资源保障，根据集团公司人力资源相关规定，特制订本办法。

第二条 本办法适用于集团编制内员工的招聘管理工作。非集团编制的合同工、短期实习生

集团总部管理制度

集团

招聘管理手册

一、招聘管理规定 （一）招聘政策 1、招聘需求

人力资源招聘工作主要用于以下人员需求： （1）缺员的补充 （2）公司规模扩大 （3）公司组织机构调整 （4）新业务增长点 （5）突发人员需求 （6）人才储备 2、招聘方式

（1）公司人员招聘分为内部招聘和外部招聘两种形式

（2）外部招聘可通过外部猎取、各种广告、人才招聘会、网站公布、员工推荐等形式进行。 （3）职位空缺时，先考虑内部招聘，在没有合适人选的情况下，由人力资源部组织外部招聘。 3、招聘条件

外部招聘人员的条件要求如下：

- 1 -

集团总部管理制度

（1）身体健康，无传染疾病，适合从事相关岗位工作。 （2）具有良好的道德品质，无不良记录。 （3）