人力资源会计信息披露的探讨论文

本科生毕业设计（论文）封面

（ 2015 届）

论文（设计）题目 作 者 学 院、专 业 班 级 指导教师（职称） 论 文 字 数 论文完成时间

大学教务处制

会计原创毕业论文参考选题 (200个)

一、论文说明

本写作团队致力于会计毕业论文写作与辅导服务，精通前沿理论研究、仿真编程、数据图表制作，专业本科论文3000起，具体可以联系qq 805990749。下列所写题目均可写作。

二、原创论文参考题目

1 上市公司财务报表的粉饰与甄别 2 上市公司碳会计信息披露研究

3 某农业发展公司营运资金预算管理研究 4 基于价值链的企业成本管理分析

5 某机械厂应收账款管理存在的问题及对策研究 6 物流企业社会责任会计问题研究

7 论我国注册会计师的审计风险及其防

摘要：近年来随着全球性保护环境的热潮的掀起，促使人们越来越关注环境问题。在将环境会计纳入企业会计核算范围后，环境会计信息的披露开始引起人们极大的关注，但是我国当前的环境信息披露体系还不完善，存在许多的问题，无法满足企业利益相关者的信息需求，所以本文从企业利益相关者的角度论述环境信息披露的现状、问题及对策。关键词：环境会计信息披露 现状 建议在我国,大部分企业在追求自身利益最大化的过程中，不可避免地会引起过度开发、消耗自然资源甚至污染环境，致使环境恶化程度越来越严重。环境会计作为加强环境管理的一个重要方面，日益受到了世界各国的关注，而环境会计信息披露作为企业环境会计的最基本的问题之一，也受到人们的普遍关注。从我国的现状来看，企业环境会计信息披露比较混乱，没有基本的规范可循，使企业的报表使用者无法获得相关的环境信息，所以有必要从企业利益相关者的角度分析环境信息披露的现状及对策。一、基于利益相关者分析我国环境信息披露的现状（一）企业利益相关者的信息需求首先企业环境信息披露的目的就是向利益相关者提供有用的环境会计信息。所以环境会计信息的披露要以企业的利益相关者为基础，对于一个企业来说利益相关者就是指获得公司某种形式的利益或承受公司活动—财务、社会或环

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

对人力资源会计的探讨

作者：樊友彪

来源：《合作经济与科技》2008年第09期

随着知识经济时代的到来，人力资源的特性使它在一个组织的各项资源中的地位突显出来，因此人力资源会计也越来越受到人们的重视。本文对人力资源会计有关问题进行探讨。

一、人力资源的会计确认

要将人力资源纳入财务会计体系，我们要面对的第一个问题即是，到底是否能将人力资源确认为资产。企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。我们知道，无论是劳动者的劳动技能，还是企业家的创新能力，都是生产不可缺少的要素。在市场经济条件下，生产要素要靠市场机制来配置。同样，人力资源也需要由市场来配置，因而它具有商品的属性。而企业的商品本身就具有资产的属性。因此，从其作为生产要素这个角度来看，人力资源具有资产属性。我们再看会计学里对资产的定义：资产是指过去的交易或事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。我们现在对人力资源加以分析，看其是否满足资产的定义。第一，人力资源是企业通过过去的交易而实际控制的。当劳动者

□财会月刊·全国优秀经济期刊

企业社会责任会计信息披露问题探讨

【摘要】本文借助规范分析对国内外关于社会责任会计的研究进行回顾和述评，分析我国社会责任信息披露的现状及问题。最后得出，企业社会责任会计信息披露的完善路径有：强化社会责任会计报告准则的制定，尽力寻求新的社会责任会计信息披露模式并进行一些必要的改革等。

【关键词】社会责任会计

会计信息披露 会计准则 会计报告

马玉珍（教授） 袁翠翠

（广东商学院 广州 510320）

是对社会责任会计信息披露最重视的国家。早在 1975 年，法

企业社会责任会计作为会计学的一个新领域越来越受到

各界的关注。2008 年全球金融海啸引发了人们对企业社会责 国在《关于公司法改革的报告》中就建议各家公司每年公布

任问题的思考，即为何一些积极参与企业社会责任运动并公 “社会资产负债表”，即“社会报告”。英国会计准则委员会

布社会责任报告的大企业却成为金融危机的重要推手？同年 （ASSC）1980 年出版《公司报告》一书，鼓励企业编制增值报

9 月发生的康师傅“水源门”及三鹿集团“毒奶”案引发的中国 告、就业报告、公司前景表、公司目标表等一系列社会报告，以

乳业信用危机等事件令人震惊, 再次激起全社

人力资源会计现状与对策-人力资源会计论文-会计论文

——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——

21世纪是知识经济爆发的时代，人力资源已成为决定企业乃至社会经济发展的重要因素，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要加大对人力资源的投资管理，通过对人力资源进行会计核算，更好地挖掘人力资源的潜力，创造出更高的经济效益。本文谨从三个方面，分析我国人力资源会计的发展中存的问题，并提出对策。

一、我国人力资源会计现状与问题

1.人力资源的精确计量存在困难。

1.1人力资源价值不同于普通商品，很难用货币进行可靠的计量，后者可以在一定的时间和空间范围内完成，而前者主要表现为教育投资的过程，包括家庭投资、国家投资、社会投资甚至企业投资，需要多达数十年的时间，而这些，首先需要对教育的过程有个完整的记录，其次对各个主体投入的价值也应有个较为合理的估计，目前，我国还未在社会上开展过类似的评估。所以尽管人力资源可能符合资产的定

义，人力资源的信息也能影响到投资者决策，但长期以来却被摒弃于财务会计的范围之外。

1.2劳动者与企业之间本质上是合同契约关系，人力资源的所有者是劳动者本身而非企业，人力资源价值是可变的，存在许多不可预计的变量，因人事关系、激励机制等管理

可我国上市公司会计信息披露质量探讨

摘要:

会计信息反映企业财务状况、经营成果、现金流量及受托管理责任的履行情况，是企业财务决策的语言，也是国际通用的商业语言。对于会计信息，信息使用者要求它具有可靠性、可比性、相关性、及时性等质量特征，上市公司作为我国的主要企业，会计信息披露的质量尤其重要，但事实上目前上市公司披露的会计信息并不能很好地满足这些要求。因此，对发生问题的原因及对策的施行需要探讨。 关键字上市公司、会计信息披露、问题、对策

一、会计信息披露的萌芽与发展 （一） 会计信息的萌芽 （二） 会计信息的发展

二、 我国上市公司会计信息披露的现状分析

我国上市公司会计信息披露规范逐步的完善，目前，我国已经形成了以《公司法》《证券法》《股票发行与交易暂行细则条例》为主体，以《公开发行股票公司信息披露实施细则（试行）》和证监安会发布的格式准则为具体规范和信息披露的基本框架，加上由首次披露（招股说明书、上市公告书）、定期报告（中期报告、年度报告）和临时报告（重大事项报告）三部分组成的信息披露内容，初步的规范了上市公司的信息披露问题。

同时，我国上市公司会计信息披露的监管体系也正在不断的完善。1992年11月，为了适应证券市场管理的需要，我国成立

通过了老师的考核的毕业论文。

浅析人力资源会计信息的披露

摘要：信息技术革命与经济全球化浪潮推动了知识经济的产生和发展，随着知识经济的到来，世界高新技术的浪潮已经把世界经济从物质资源竞争推向人力资源的竞争，人力资源会计信息披露又是企业人力资源知晓竞争优势与长远发展的关键，它关系着管理层和投资者的决策及现实利益，是人们决策的参考依据。由于人力资源会计信息披露一直只是停留在理论阶段，即实际中的会计信息片面、单一、失真，不完整，只承认物质资本的所有权，不承认人力资本的所有权。本文就站在人力资源会计信息理论的基础上，浅述了人力资源会计信息披露的现状并提出解决现状的必要性。

关键词：人力资源会计 人力资源会计信息披露 会计信息质量要求 内容 原则 方式 现状 必要性

一、人力资源会计

人力资源会计是在运用经济学、管理学原理的基础上，由人力资源管理学与会计学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计知识。美国会计学会人力资源会计委员会认为，企业人力资源会计是鉴别和计量人力资源的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用（American Accounting Associating,AAA,1973）。日

人力资源会计论文

对人力资源会计核算的探讨

自1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念以来，大量的会计学者对此进行了研究，并逐渐建立起了一套较为完善的理论体系，但仍存在一些难题，如人力资源的确认和计量、如何将其资本化、人力资源在财务报表上的列示等一系列难题。本文就上述难题发表自己的几点见解。

一、人力资源会计的基本概念

人力资源是指企业或其它组织所拥有或能使用的各种具有劳动能力的人员，是将企业中人的因素资产化处理，被视为企业的一项最重要的资源。美国会计学会人力资源会计委员会认为，人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息，并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。

二、人力资源的确认和计量问题

（一）人力资源的确认

谈到人力资源会计，首先必须明确一个前提条件，即人力资源能否作为会计资产进行确认。这一点历来是会计学者争论焦点。人力资源是否是一项资产，是人力资源会计能否成立的关键。有一种观点认为，人力资源完全不同于会计上的“资产”，它带有极大的不确定性，对其也难以用货币进行计量，不能完全被企业所控制，另外，将人的价值金额化，有损于人的尊严。许多著名的会计学家如坎宁（J·B·canning）、穆尼茨（Maurice

人力资源会计论文

对人力资源会计核算的探讨

自1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念以来，大量的会计学者对此进行了研究，并逐渐建立起了一套较为完善的理论体系，但仍存在一些难题，如人力资源的确认和计量、如何将其资本化、人力资源在财务报表上的列示等一系列难题。本文就上述难题发表自己的几点见解。

一、人力资源会计的基本概念

人力资源是指企业或其它组织所拥有或能使用的各种具有劳动能力的人员，是将企业中人的因素资产化处理，被视为企业的一项最重要的资源。美国会计学会人力资源会计委员会认为，人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息，并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。

二、人力资源的确认和计量问题

（一）人力资源的确认

谈到人力资源会计，首先必须明确一个前提条件，即人力资源能否作为会计资产进行确认。这一点历来是会计学者争论焦点。人力资源是否是一项资产，是人力资源会计能否成立的关键。有一种观点认为，人力资源完全不同于会计上的“资产”，它带有极大的不确定性，对其也难以用货币进行计量，不能完全被企业所控制，另外，将人的价值金额化，有损于人的尊严。许多著名的会计学家如坎宁（J·B·canning）、穆尼茨（Maurice

本科毕业设计（论文）

题 目学 院专 业班 级学 号学生姓名指导教师完成日期

文 献 综 述

关于绿色会计信息披露的研究 商 学 院 会 计 系 0 7 1班 2010.12.14

一、 前言部分

（一）写作目的

在现在的社会中，加快绿色会计理论实践与披露的研究和制度建设,是实现经济社会可持续发展战略的需要.。绿色会计通过确认、计量、揭示来反映企业给社会资源环境造成的收益和损失。

绿色会