关于进一步做好机关事业单位工勤人员

关于进一步规范机关事业单位学习考察、

会议培训和党团活动的通知

局机关各科室、局属各单位 :

为认真贯彻落实执行《中共余姚市委办公室 、余姚市 人民政府办公室关于进一步规范党政机关学习考察、会议培 训和党团活动的通知》（余党办[2009]70号）精神，进一步推进机关作风建设，弘扬艰苦奋斗和求真务实的工作作风，降低行政成本，经局党委研究，现就进一步规范我局机关事业单位学习考察、会议培训和党团活动作如下重申和规定：

一、严格控制和规范各类学习考察、会议培训和党团活动

1 、严格控制各类学习考察活动。除市委、市人大、市政府、市政协组织的外出学习考察活动外，局和局属各单位应严格控制一般性的外出学习考察活动。为贯彻落实市委、市政府、局党委和本部门的重点工作确需组织学习考察的，应本着精简、就近、务实、节约的原则，严格控制学习考察人数和经费，时间一般不超过 5 天。严格控制经费支出，考察经费每次人均不超过 4000 元，并严格按照“谁组织、谁承担”的原则，不得向参加对象收取任何费用。

2 、严格控制举办各类培训班。未经市委、市政府许可，

或非属法律、法规和行政规章明确规定，局和局属单位原则上不得举办全市性的培训班（不包括生产技术培训班）；确需举办的，不得

关于进一步整改规范党政机关事业单位公务用车配备和使用

管 理 的 规 定

为进一步整改、规范我市党政机关事业单位公务用车（含小轿车、吉普车和旅行车、商务车）配备和使用管理，制止奢侈浪费现象，促进党风廉政建设，根据《省委办公厅省人民政府办公厅关于进一步加强党政机关小汽车配备和使用管理的通知》（湘办〔2002〕61号）精神，结合我市实际情况，经市委、市政府同意，特作如下规定。

一、对公务用车实行定编管理

１、全市所有党政群机关（含人大、政协、检察、审判机关）和事业单位，根据机构规格、人员编制、职能职责和现有车辆等情况核定公务用车编制。 ２、经批准接受捐赠的车辆、上级单位配备、调拨的车辆以及单位接受抵资、抵债的车辆均纳入编制内统一管理。

３、各单位只能在核定编制内购买和使用公务车辆。定编数为上限控制数，不是必配数。现有超编车辆由单位先封存，由市财政局和市廉洁自律办公室组织统一处置。

４、被撤销的单位，其车辆编制数由财政收回；合并和新增的单位，其车辆编制数重新核定。

二、严格控制公务用车配备标准，严禁配备超标车

１、严格执行湘办〔2002〕61号文件规定，地厅级以下（包括地厅级）党政机关事业单位的公务用车，一般

关于进一步整改规范党政机关事业单位公务用车配备和使用

管 理 的 规 定

为进一步整改、规范我市党政机关事业单位公务用车（含小轿车、吉普车和旅行车、商务车）配备和使用管理，制止奢侈浪费现象，促进党风廉政建设，根据《省委办公厅省人民政府办公厅关于进一步加强党政机关小汽车配备和使用管理的通知》（湘办〔2002〕61号）精神，结合我市实际情况，经市委、市政府同意，特作如下规定。

一、对公务用车实行定编管理

１、全市所有党政群机关（含人大、政协、检察、审判机关）和事业单位，根据机构规格、人员编制、职能职责和现有车辆等情况核定公务用车编制。 ２、经批准接受捐赠的车辆、上级单位配备、调拨的车辆以及单位接受抵资、抵债的车辆均纳入编制内统一管理。

３、各单位只能在核定编制内购买和使用公务车辆。定编数为上限控制数，不是必配数。现有超编车辆由单位先封存，由市财政局和市廉洁自律办公室组织统一处置。

４、被撤销的单位，其车辆编制数由财政收回；合并和新增的单位，其车辆编制数重新核定。

二、严格控制公务用车配备标准，严禁配备超标车

１、严格执行湘办〔2002〕61号文件规定，地厅级以下（包括地厅级）党政机关事业单位的公务用车，一般

黑龙江省机关事业单位工勤人员管理办法

黑龙江省人事厅关于印发

《黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位

规范化管理暂行办法》的通知

黑人发〔 2001 〕 77 号

( 2001 年7 月9 日 )

各地、市、县人事局，省政府各直属单位人事 ( 干部 ) 处：

现将《黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行办法》印发给你们，请认真执行。

黑龙江省机关事业单位工勤人员

岗位规范化管理暂行办法

为了适应机关事业单位人事制度改革的需要，进一步加强机关事业单位工勤人员岗位规范化管理，使工勤人员的岗位设置、技术等级设置、聘用及待遇等更加规范和有章可循，特制定黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行办法。

一、制定岗位规范的指导思想

建立与社会主义市场经济体制相适应的符合机关事业单位特点的竞争激励机制和工勤人员岗位管理制度，充分调动工勤人员工作的积极性和创造性，提高工勤人员队伍的整体素质。

二、岗位规范的范围和对象

全省各级党政机关 ( 含人大、政协机关、法院、检察院、各民主党派和人民团体 ) 事业单位编制内的在岗工勤人员 ( 含合同制工人 ) ，均实

黑龙江省机关事业单位工勤人员管理办法

行岗位规范化管理。

三、岗位设置

( 一 ) 机关事业单位工勤人员岗位设置要根据工作需要，依据

黑龙江省机关事业单位工勤人员管理办法

黑龙江省人事厅关于印发

《黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位

规范化管理暂行办法》的通知

黑人发〔 2001 〕 77 号

( 2001 年7 月9 日 )

各地、市、县人事局，省政府各直属单位人事 ( 干部 ) 处：

现将《黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行办法》印发给你们，请认真执行。

黑龙江省机关事业单位工勤人员

岗位规范化管理暂行办法

为了适应机关事业单位人事制度改革的需要，进一步加强机关事业单位工勤人员岗位规范化管理，使工勤人员的岗位设置、技术等级设置、聘用及待遇等更加规范和有章可循，特制定黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行办法。

一、制定岗位规范的指导思想

建立与社会主义市场经济体制相适应的符合机关事业单位特点的竞争激励机制和工勤人员岗位管理制度，充分调动工勤人员工作的积极性和创造性，提高工勤人员队伍的整体素质。

二、岗位规范的范围和对象

全省各级党政机关 ( 含人大、政协机关、法院、检察院、各民主党派和人民团体 ) 事业单位编制内的在岗工勤人员 ( 含合同制工人 ) ，均实

黑龙江省机关事业单位工勤人员管理办法

行岗位规范化管理。

三、岗位设置

( 一 ) 机关事业单位工勤人员岗位设置要根据工作需要，依据

机关、事业单位工作人员 工资管理有关问题的规定

为了进一步规范工资管理，严肃工资发放纪律，现就市直机关、事业单位工资管理有关问题作出如下规定：

一、加强人员编制计划管理，严把机关事业单位人员“进口”关

加强机关、事业单位的人员编制和计划管理，按照进人服从计划、计划服从编制的原则，严格按规定程序办理进人手续。人事、财政部门凭编制使用和增人计划卡及经费供应计划办理工资套改审批、工资统发和财政拨款等手续；对超编人员，编制、人事和财政部门一律不办理列编、增人和核发工资手续，不得纳入统发工资范围。

二、加强工资管理，严把审核发放关 1、及时办理调动人员的工资转移手续

机关、事业单位工作人员调动工作，由调出单位开出工资关系转移手续，连同行政介绍信或任职文件（处级干部）到组织、人事部门办理工资转移等手续。凡属财政统发工资人员，调出单位应先报市财政统发工资办（中心）办理工资帐户注销手续，组织、人事部门凭财政工资帐户注销通知单办理工资转移手续。对从县、市、区财政统发工资单位调至市直统发工资单位的工作人员，调入单位在办理工资手续时，须持有原单位同级财政和人事（组织）部门签具意见的工资转移证明。

到县、市、区任职的领导干部及在市直单位之间调动工作的人员，坚

苏人社发〔2012〕30号 关于进一步做好事业单位参照公务员法管理审批工作的通知

苏人社发〔2012〕30号

关于进一步做好事业单位

参照公务员法管理审批工作的通知

各市委组织部、各市人力资源社会保障局、公务员局，省委各部委、省各委办厅局、省直有关单位干部（人事）处：

为进一步做好事业单位参照公务员法管理（以下简称参照管理）审批工作，现将申报和审核审批等有关事项通知如下： 一、审批的原则和条件

根据公务员法及其配套法规和中央公务员主管部门的有关文件精神，参照管理审批工作坚持依法办事、从严掌握、分步实施的原则，按照规定的条件、程序和权限，开展申报、审核、审批等工作。

（一）列入参照管理的单位必须是具有法律法规授权的公共事务管理职能的全额拨款事业单位。

法律、法规授权包括：全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律；国务院制定的行政法规和国务院决定；省和较大的市（省人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市）的人民代表大会及其常务委员会制定的地方性法规；与行政法规有同等效力的政策性法规文件。 公共事务管理职能主要是指党委系统担负的党的领导机关工作职能和政府系统行使的行政管理职能。公共事务管理职能依据法律、法规等的授权情况和党委、政府及机构编制

苏人社发〔2012〕30号 关于进一步做好事业单位参照公务员法管理审批工作的通知

苏人社发〔2012〕30号

关于进一步做好事业单位

参照公务员法管理审批工作的通知

各市委组织部、各市人力资源社会保障局、公务员局，省委各部委、省各委办厅局、省直有关单位干部（人事）处：

为进一步做好事业单位参照公务员法管理（以下简称参照管理）审批工作，现将申报和审核审批等有关事项通知如下： 一、审批的原则和条件

根据公务员法及其配套法规和中央公务员主管部门的有关文件精神，参照管理审批工作坚持依法办事、从严掌握、分步实施的原则，按照规定的条件、程序和权限，开展申报、审核、审批等工作。

（一）列入参照管理的单位必须是具有法律法规授权的公共事务管理职能的全额拨款事业单位。

法律、法规授权包括：全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律；国务院制定的行政法规和国务院决定；省和较大的市（省人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市）的人民代表大会及其常务委员会制定的地方性法规；与行政法规有同等效力的政策性法规文件。 公共事务管理职能主要是指党委系统担负的党的领导机关工作职能和政府系统行使的行政管理职能。公共事务管理职能依据法律、法规等的授权情况和党委、政府及机构编制

1. [单选题]下列传播方式属于公众传播的是（）

A. 同事间书信来往

B. 商品展销会(fair)

C. 广播电台作广告

D. 上、下间沟通

2. [多选题]企业文化的内部结构由()部分组成。

A. 物质层

B. 制度层

C. 行为层

D. 精神层

3. [多选题]下列各条规律中，属于一切社会形态共有规律的有()。

A. 生产关系一定要适合生产力状况的规律

B. 通过暴力革命(violent revolution)实现社会形态更替(succession of social pattern)的规律

C. 上层建筑一定要适合经济基础状况的规律

D. 通过价格杠杆和竞争机制促进经济发展的规律

1. [单选题]下列传播方式属于公众传播的是（）

A. 同事间书信来往

B. 商品展销会(fair)

C. 广播电台作广告

D. 上、下间沟通

2. [多选题]企业文化的内部结构由()部分组成。

A. 物质层

B. 制度层

C. 行为层

D. 精神层

3. [多选题]下列各条规律中，属于一切社会形态共有规律的有()。

B. 通过暴力革命(violent revolution)实现社会形态更替(succession of social pattern)的规律

C. 上层建筑一定要适合经济基础状况的规律

D. 通过价

关于进一步加强机关日常管理的通知

为切实加强机关内部管理，严明工作纪律，转变工作作风，建立良好的机关工作秩序，树立机关良好形象，努力建设节约型机关、效率型机关、服务型机关，经研究决定，对进一步抓好机关各项工作强调如下：

一、劳动管理

责任部门：人力资源部 1、考勤管理：

公司实行8小时工作制，上下班时间规定如下： 夏季：上午 — ，下午 — 冬季：上午 — ，下午 —

机关人员考勤要严格按《***公司考勤管理规定》和《****人事管理制度》执行，考勤依据为打卡机记录。每月由公司办公室向人力资源部提供打卡记录，人力资源部与各部室负责人进行核实、签字确认后，交公司办公室主任审核。

处罚措施：迟到或早退每人每次罚款20元；迟到或早退时间超过一小时按旷工半天处理；旷工半天罚款50元；连续旷工2天或全年累计旷工15天（含15天）以上者，公司有权单方解除劳动合同。

2、请销假管理

（1）一天以内（含一天）的病、事假由部室正职批准，超过一天的假期，须向公司人力资源部提出书面申请报经总经理同意后方可

休假；

（2）超过一天的病假，请病假者需提供医院开具的有效病情诊断证明书；

（3）所在部门、单位需将批准后的病