公司股权分红怎么分

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公司股权股金缴纳方式及分红方案

一、目的

针对公司各创始人所持有的保留性股权，为了照顾合伙人能出力但不能出资股金的情况，同时提高企业的凝聚力和战斗力，提高合伙人积极性，明确股东分红办法，维持企业战略的连贯性，本公司决定推行股权分红制度。

二、股权分红的股份来源

股份来源为创始人及股东各自持有的保留股权为限，[共50%视为500股，公司总股权为1000股]

三、分红对象及其享有的股权比例

4.1、对象为全体股东，暂定名单如下： 姓名 部门 岗位 股权比率 郭东升 周波 康安利 朱建喜 汪坤 孙宇 唐恒志 陈瑶 合计 10% 10% 3% 5% 5% 3% 10% 3% 1% 50% 四、实施日期

计划于20xx年X月X日起执行。

五、分红说明及年度分红额计算

大股东代持的50%股份没有融资出让的部分产生的收益沉淀在公司作为企业发展留存。 实施日起，分红对象所享有的股份分红范围是该年度所实现的税后利润增长部分，扣除30%作为企业发展留存外，按分红对象所享受股份的百分比进行分红。图示如下：

本年度税后利润较上年度增长部分 30

利润分红(赠与、分配)合同书

甲方： 法定代表人： 公司驻所地： 乙方：

甲乙双方本着互利互惠、共同发展的原则，自愿签订本合同，并由鉴证人鉴证，自签字之日起生效。

第一条：协议宗旨

公司为使个人利益与公司利益更为密切地联系在一起，充分发挥个人积极性、主动性、创造性，从而确保公司各项事务高质高效地完成，甲方将于每年向乙方分配(赠与)一定数目的利润分红。

第二条：公司性质

企业名称： 经济性质： 制公司。 第三条：分红支付方式

1、在公司经营活动中所得利润扣除各项开支，仍得以盈利的前提下，甲方从盈余中抽取___%的资金将对乙方予以分红。红利支付时间为每年的___月___日，以现金方式支付。

2、若乙方对公司予以资金入股，帮助公司发展，将视注资的数目，本着注资越多分红越多的原则，由甲方支付乙方额外红利，具体数目由甲乙双方协商确定。

第四条：乙方应尽的权利和义务 1、权利：

1、审查公司财务收支状况; 2、听取甲方开展业务情况的报告; 2、义务：

遵守公司规章制度，保守公司机密及甲方

上市公司强制分红制度研究

摘要

针对我国上市公司不分红或者少分红的现状，我国有必要在上市公司强制分红制度上做出更完善的立法构建和设计。论文对我国目前关于上市公司强制分红的法律法规进行了梳理，得出我国在法律层面上并没有建立起上市公司强制分红制度。证监会制订出台的一系列关于上市公司强制分红的规范性文件，从我国的法律位阶体系来看效力较低，而且由于缺少相应的立法建设和救济制度支撑，该政策的实践效果并不如人意。针对上市公司分红的制度设计，首先需从立法上建构上市公司强制分红制度，其次要对上市公司强制分红之诉进行完善，最后要配套其他相关制度的建设以辅助上市公司强制分红制度得到更好的施行。

本论文对上市公司强制分红制度进行研究，除了前言和结语外分为三个部分：

第一部分分析了我国上市公司分红的现状。目前仍有一定比例的上市公司不进行分红，股利分配方式多样化但现金分红方式比例小而且上市公司的分红缺乏连续性和灵活性。首先对上市公司强制分红的概念进行界定，并对我国涉及上市公司强制分红的规定进行梳理，指出我国并没有建立起上市公司强制分红制度。接着介绍英美国家以及新兴市场中具有代表性的巴西、土耳其等上市公司强制分红制度。

第二部分从股东分红权的概念和性质，以及股东分红权的

股权登记日之前持有的股票，就能得到赠送的分红。股权登记日收盘后，假如第二天卖掉了。也能得到赠送的分红。总之，只要在股权登记日收盘之前买进来的股票，就能获得赠送的分红。股权登记日收盘之前卖掉了，就不能拿到赠送的股票。

股权登记日是在上市公司分派股利或进行配股时规定一个日期在此日期收盘前的股票为“含权股票” 或“含息股票”,即有权领取股利的股东有资格登记截止日期。只有在股权登记日收盘前在公司股东名册上登记的股东，才有权分享股利。在该日收盘后持有该股股票的投资者没有享受分红配股的权利，通常该日称为登记日或R日，在登记日下午收盘时(下午3点钟)持有该公司的股票就由券商系统自动帮你登记.交易所在该日收盘之后将认真核对有关资料，对享受分红配股权利的投资者进行核对后登记，全部过程均由交易所主机自动完成，而不需要投资者去办理登记手续，这也是证券无纸化交易的一个优点。股权登记日当天收盘前买入股票，可以享受分红派息!

在股权登记日这天的收盘后持有股票，就具备 了享受分红配送的权力。哪怕是第二天卖出股票同样不影响你的分红配送的;除息日那天就是分红股或红利金到账的日子。

股权登记日的意思就是在登记日收盘后中央登记公司把持有该公司股票的股东名称记录下来,也就是登记，这些人可

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公司股东合作分红协议书

________________________有限公司由________提议建立，以________为主要股东，________,________,________参股，四方共同组建。 股东一：________ 股东二：________ 股东三：________ 股东四：________ (依次排列) 根据________________有限公司股东会议的一致通过的决议，确定全体股东以兹遵守对公司具体合作事项如下：

一．股东及其出资入股：

股东一：________，现金出资人民币___万元，是主要股东，以合作公司法人的名义参与经营；

股东二：________，现金出资人民币____万元，是主要股东，以合作公司法人代表的名义参与经营；

股东三：________，现金出资人民币____万元，是主要股东，以合作公司法人代表的名义参与经营；

股东四：________，无现金出资，实物出资__万元，以提供公司市场需要的实际技术及相关服务管理参与经营管理；

现金出资的资金用于公司的经营开支，包括租赁和装修办公场所、购买办公设备、开支办公费用、员工工资等等。

有限责任公司股权激励方案（草案） 为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管和业务技术骨干人员的激励和约束，使他们的利益与企业的长远利益紧密的结合起来，做到利益共享、风险共担，调动高管和技术人员的积极性和创造性，探索生产要素参与分配的有效途径，促使决策者和经营者行为的长期性、互补性，实现企业的可持续发展和公司愿景，实现股权激励已势在必行。

一、股权激励概述

所谓股权激励是指授予公司经营者、雇员股权，使他们能以股东的身份参与决策，分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司服务的一种激励制度。股权激励的本质是通过对人力资本价值及人力资本的剩余价值索取权的承认。正确处理货币资本与人力资本的矛盾，形成利益共生共享的机制和制度安排，它是企业基于未来可持续性成长与发展的一项战略性人力资源的获取举措。其在实际的操作中为了达到两个目的：一是要持续激励高管团队为股东，让其创造更高业绩、二是激励和留住企业需要的核心专业技术人才。

按照《上市公司股权激励管理办法》的规定，上市公司股权激励可分为向股东转让股权，股票期权和限制性股票，另外还有虚拟股票、业绩股票、股票增值权等激励方式，但《上市公司股权激励管理办法》规定适用于上市公司，虽然其对非上市公司具有来之不易的

有限责任公司股权激励方案（草案）

为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管和业务技术骨干人员的激励和约束，使他们的利益与企业的长远利益紧密的结合起来，做到利益共享、风险共担，调动高管和技术人员的积极性和创造性，探索生产要素参与分配的有效途径，促使决策者和经营者行为的长期性、互补性，实现企业的可持续发展和公司愿景，实现股权激励已势在必行。

一、股权激励概述

所谓股权激励是指授予公司经营者、雇员股权，使他们能以股东的身份参与决策，分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司服务的一种激励制度。股权激励的本质是通过对人力资本价值及人力资本的剩余价值索取权的承认。正确处理货币资本与人力资本的矛盾，形成利益共生共享的机制和制度安排，它是企业基于未来可持续性成长与发展的一项战略性人力资源的获取举措。其在实际的操作中为了达到两个目的：一是要持续激励高管团队为股东，让其创造更高业绩、二是激励和留住企业需要的核心专业技术人才。

按照《上市公司股权激励管理办法》的规定，上市公司股权激励可分为向股东转让股权，股票期权和限制性股票，另外还有虚拟股票、业绩股票、股票增值权等激励方式，但《上市公司股权激励管理办法》规定适用于上市公司，虽然其对非

有限责任公司股权激励方案（草案） 为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管和业务技术骨干人员的激励和约束，使他们的利益与企业的长远利益紧密的结合起来，做到利益共享、风险共担，调动高管和技术人员的积极性和创造性，探索生产要素参与分配的有效途径，促使决策者和经营者行为的长期性、互补性，实现企业的可持续发展和公司愿景，实现股权激励已势在必行。

一、股权激励概述

所谓股权激励是指授予公司经营者、雇员股权，使他们能以股东的身份参与决策，分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司服务的一种激励制度。股权激励的本质是通过对人力资本价值及人力资本的剩余价值索取权的承认。正确处理货币资本与人力资本的矛盾，形成利益共生共享的机制和制度安排，它是企业基于未来可持续性成长与发展的一项战略性人力资源的获取举措。其在实际的操作中为了达到两个目的：一是要持续激励高管团队为股东，让其创造更高业绩、二是激励和留住企业需要的核心专业技术人才。

按照《上市公司股权激励管理办法》的规定，上市公司股权激励可分为向股东转让股权，股票期权和限制性股票，另外还有虚拟股票、业绩股票、股票增值权等激励方式，但《上市公司股权激励管理办法》规定适用于上市公司，虽然其对非上市公司具有来之不易的

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公司之间股权转让范本

出让方：（以下简称甲方） 住址： 法定代表人：

受让方：（以下简称乙方） 住址： 法定代表人：

甲、乙双方根据有关法律、法规的规定，经友好协商，就甲方将其所持公司（下称“目标公司”） %的股权转让给乙方之相关事宜，达成一致，特签订本合同，以使各方遵照执行。

鉴于乙方同意受让甲方在公司拥有 %股权。

鉴于公司股东会也同意由乙方受让甲方在该公司拥有的 %股权。

甲、乙双方经友好协商，本着平等互利、协商一致的原则，就股权转让事宜达成如下协议： 一、转让标的、受让价款及支付

1、甲方将其持有的 公司 %的股权全部转让给乙方，乙方愿意受让甲方所持有的 公

1

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司 %的全部股权。

2、乙方愿意以 万元的价格受让甲方所持有的 公司 %的全部股权。

3、乙方同意在本协议书成立时，一次性将股权受让价款全部汇入甲方指定的银行帐

XX有限公司股权激励打算

为进一步完善XX有限公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司经营班子成员及业务骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远进展，将在公司建立股权激励机制。 一、 释义 1、 2、 XX、公司：指XX有限公司。 分红权：指持有者可按持股比例享受每年可分配利润的虚拟股份，分红权收益分为两部分发放，一部分当期现金兑现，另一部分留存于专用账户，仅供以后购买公司实股使用。 3、 实股：激励打算中的实股为公司的实际股权，该等股权代表着其持有者（即股东）对公司的所有权，这种所有权是一种综合权利，如参加股东大会、投票表决、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利等，但对该等股权的处置权存在转让时刻与转让对象的限制。 4、 5、 激励对象：指依据股权激励打算获授权益的人员。 核心骨干：指对公司、公司整体业绩和持续进展有直接阻碍的生产、研发、技术、销售、治理人员。 6、 购股价格：指激励对象购买实股所需要支付的价格。 1 / 8

7、 转股或购股：指激励对象用分红权账户余额或自有资金参与公司增资扩股，从而获得实际股权。 8、 9、 锁定期：打算开始至激励对象可转股时刻