公司员工资质证书管理办法有法律效力吗

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张掖交通建设投资有限责任公司 员工资质证书管理办法

第一章 总则

第一条：为进一步加强公司员工资质证书管理工作，使其更加规范化和制度化，并做好员工队伍建设工作，促进公司又好又快地发展，特制定本管理办法。

第二条：本办法适用于公司正式员工的资质证书管理。

第三条：员工取得的资质证书必须是与公司业务相关或与本职工作相关的各类证书。

第二章 相关定义

第四条：员工资质证书：本办法所称资质证书包含员工岗位资格证书、职业技能等级证书、专业技术资格证书及其它执业资格证书。

第五条：员工岗位资格证书：本办法所称员工岗位资格证书包括各类特种作业证书、上岗证书、培训证书。

第六条：职业技能等级证书：本办法所称职业技能等级证书是指通过国家职业技能鉴定考核后取得的技能等级证书，包括初级工（国家五级）、中级工（国家四级）、高级工（国家三级）、技师（国家二级）、高级技师（国家一级）资格证书。

第七条：专业技术资格证书：本办法所称专业技术资格证书是指职称证书，专业技术资格等级分为助理（员）、中级、高级（副高、正高），专业主要包括工程、经济、会计、统计、审计、政工、档案、图书资料等。

第八条：执业资格证书：本办法所称执业资格证书，是通过全国统一

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考试而取得

一个借条要想要想让它具有法律效力，应具备如下内容：

1、应写清楚借款人和放款人的法定全名;

2、应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额;

3、应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限;

4、应写清楚还款的具体年月日;

5、应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额(包括大写和小写金额)等约定;

6、应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式;

7、应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。

借条怎么写核心提示：

借条的格式并没有统一的规定，但是借条需要具有法律效力则内容必须要符合要求，一个借条要想要想让它具有法律效力，应该按照下面的格式来写：

规范的借条书写格式及内容举例如下：

借 条

今有_______________向_______________借到人民币大写_____万_____千_____佰_____拾_____元整。小写_____元。上述借款约定于201_____ 年_____月_____日前还清，逾期不还，借款人应承担违约金_____。双方约定本纠纷由_____人民法院管辖。

借款人：_______________

身份证号_______________

住址：__________

电话：__________

借款

适用于各类证书挂靠。协议。

聘用协议书

甲方： 公司

乙方： （身份证号码: ）

甲方因业务工作需要，现聘用乙方从事 (专业: )工作;经甲、乙双方友好协商，达成一致意见;兹订立协议如下，以资甲、乙双方共同遵守执行：

一、 聘用期限：

甲方聘用乙方的期限为 年。即从 年 12 月 30 日到 年 12 月 29 日止。

二、 聘用待遇：

聘用期间甲方每年支付乙方人民币 元整（￥ 元整），并以银行卡或现金的形式支付，支付时间为每年度12月底以前。

三、 证书的保管

变更注册手续办理期间，乙方提供的相关证件、资料、证明材料等，由甲方妥善保管。手续办理后，乙方证书原件、相关资料及证明材料等应

适用于各类证书挂靠。协议。

立即交还乙方。

四、 甲方义务及权利：

1.甲方承诺乙方注册证书仅用于企业资质升级或资质年检使用，不用作其他用途，如需要双方另行协商。

2.协议期内，在未得到乙方书面认可的情况下，甲方不得将乙方的证书注册到其他的企业，否则即视为违约。

五、 乙方义务及权利：

1.乙方承诺向甲方提供真实合法的资料，若乙

江苏省环境污染治理资质证书

复审申请表

江苏省环境保护产业协会

申报单位：

申报时间：

江苏省环境污染治理资质证书

复审申请表

单位名称 联系人 E-mail 单位地址 编 号 原证书 有效期 联系电话 传真 邮政编码 等 级 类 别 企业注册资金变化情况 上年度营业额 （万元） （万元） 主要负责人变化情况 姓 名 职 务 职 称 主要技术骨干变化情况 姓 名 负责事务 技术职称 从事专业 承担项目名称

获证三年来所完成的主要环境污染治理工程项目

（含工程配套项目）

项目金额序号 项目名称 （万元） 时间 情况 完成达标验收

其他需要说明的变更情况：

获证三年来企业发展情况小结

（不少于500字）

申报类别、等级：

目 录

1、项目经理资质证书和简历

2、项目部主要管理人员资质证书和简历 3、主要技术工人名单和证书

1、项目经理资质证书和简历

项目经理简介表 姓 职 名 称 李柏年 高级工程 师 年 职 龄 务 43 岁 公司 总工程师 专 业 化工机械 项目经理

拟在本合同工程 担任职务

毕业院校

武汉化工学院 主要工作经历

时

间

参加过工程项目名称 九江石化总厂油罐制安工程 江苏索普 10000m 甲醇罐(1#) 本体制作工程 北京东方化工厂仓储新增柴油、 汽油储罐 山东莱州港硫酸储运设施 湖北宜昌三峡万吨气库工程 锦丰乙烯有限责任公司低温乙烯3

担任何职 项目经理 项目经理 项目经理 项目经理 项目经理 项目经理

备

注

1998.8-1999.5 1999.8-1999.12 2000.3-2000.6 2000.7-2000.10 2000.11-2001.3 2001.4-2001.11

1997 年被评为化 工部优秀项目经 理和全国优秀项 目经理，获得建 设部建筑司颁发 的一级项目经理 证书。 1999 年 1 月任公 司副总工程师， 兼公司压力容器 质保工程师，取 得中国化工装备 协会的压力容器

储运装置

2002.3-2002.6

上海焦化厂氮液化储

公司员工食堂管理办法（暂行）为了规范集团公司员工食堂管理工作，共同营造一个卫生、美观、整洁有序的用餐环境,

特制定本管理办法。

一、用餐人员适用范围

适用于集团公司本部全体员工（含借用人员）以及食堂全体工作人员。

二、员工食堂管理部门及其职责

员工食堂实行集团公司与员工共同管理的机制，成立集团公司员工食堂管理工作小组

（详见附件），代表集团公司负责食堂的日常管理工作。具体职责有：

（一）负责管理员工食堂日常工作，定期召开食堂管理会议。

（二）负责对食堂劳务外包服务人员、配送公司的监督、管理。

（三）负责饭菜质量的管理。

（四）负责组织食物采购并负责验收、管理，定期进行食物行情的调查。

（五）负责食堂食材的保管、卫生和安全管理、负责对食堂相关费用的结算审核。

（六）定期召开集团公司各职能部门、各直属公司员工代表会议，收集对食堂服务等方面的意见、建议和投诉，不断提升服务质量。

三、就餐时间

（一）早餐：07:00-08:00 。

（二）中餐：12:00-13:00 。

（三）周五熟食外卖：17:30-18:30 。

四、就餐管理

（一）员工食堂每周一至周五为员工供应早餐、中餐，周五下午供应熟食外卖。因条件有限，暂不接待员工家属和其他非相关人员到食堂用餐。

（二）集团公司本部员工（含借

中交一公局第二工程有限公司

员工考取国家执（职）业资格证书奖励管理办法

（试行）

第一章 总 则

第一条 为规范员工取证管理工作，进一步提高公司专业人才的持证率，以满足加快企业战略转型的需要，根据局相关规定，制定本办法。

第二条 本办法所指的国家执业资格证书包括一级建造师证书（公路工程、市政公用工程、铁路工程、建筑工程、水利水电专业）、注册安全工程师证书、注册质量工程师证书、注册试验检测工程师证书、测绘工程师证书、试验检测员证书、造价工程师证书（甲级）（交通部颁发）、注册造价工程师证书（建设部颁发）、注册会计师证书、一级注册结构工程师证书、二级注册结构工程师证书、一级注册建筑师证书、二级注册建筑师证书、注册土木工程师证书（岩土、道路）、注册公用设备工程师证书（暖通空调、给水排水专业）、注册电气工程师证书（供配电）、注册咨询师（投资）证书、企业法律顾问证书、律师执业资格证书、企业人力资源管理师资格证书（高、中级）、企业信息管理师资格证书（高、中级）等与企业开发及资质申报相关的证书。

第三条 本办法适用于公司所属各单位。员工应积极参加公司鼓励支持的国家执业资格证书考试。

第四条 通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工（含公司聘用员工）

城市规划编制单位资质证书申请表

申请单位 填报日期

城市规划编制单位基本情况

项 目 单位名称 法人代表 单位地址 邮 编 联系电话 传 真 电子邮件 主管部门 单位性质 办公用房面积 注册资金 其他资质及等级 职工总数 专职技术人员 原登记情况 现实际情况

下属分支机构情况 名 称 固定地址 固定 人数 兼职 人数 反聘 人数 是否独 立法人 业务范围 负责人 说明：1、“原登记情况”指上次年检时的登记情况。2、其他资质等级是指建筑、市政等工程设

计资质。3、“下属分支机构”主要指城市规划编制单位所设立的分院、分公司等机构。

专业人员构成情况

专 人 业 数 规 划 建 筑 环 保 道 路 交 通 园 林 绿 化 给 水 排 水 电 力 电 信 煤 气 热 力 区 域 其 他 合 计 总 数 高级 按 职 称 分 职称 中级 职称 初级 职称 研究生及以上学 历 按

×××××××公司员工退出岗位管理办法

第一章 总 则

第一条 为确保×××××××公司（以下简称公司）管理架构与优化员工配置适应公司发展战略，正确处理改革与发展、稳定的关系，理顺并规范员工退出岗位管理，特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司及受托管的平果铝业公司员工。

第三条 人力资源部为公司员工退出岗位归口管理部门，负责统一管理公司员工退出岗位管理工作；各二级单位、部室的人力业务管理部门，为本单位员工退出岗位的归口管理部门，负责牵头落实具体退出岗位工作。

第二章 退出岗位方式

第四条 员工退出岗位主要原因

1.企业生产经营变化：减产、停产、破产、转产等； 2.企业改革：撤销机构、机构合并、管理流程优化、市场化改革、改制、兼并重组、政策变化等；

3.企业减员：解聘、落聘、职数调整、岗位调整等； 4.员工违反国家法律、法规及公司规章制度； 5.员工无正当理由拒不服从组织工作安排；

6.员工个人能力、身体等原因不能胜任所在岗位工作； 7.员工业绩差，考评结果靠后；

8.员工调离、辞职、协商解除，或因病、非因工负伤、

业务承包、借调等无法继续在岗履职；

9.员工达到退休（内退）年龄；

10.员工达到提前退休年龄、工龄、丧失劳动能力等条件，自

员工离职管理办法

第一章 总 则

第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序

第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管提出辞职请求。

第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 第四条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。

第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。 第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。 第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

第三章 离职谈话

第八条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容： 1. 审查其劳动合同；

2. 审查文件、资料的所有权； 3. 审查其了解公司秘密的程度； 4. 审查其掌管工作、进度和角色； 5. 阐明公司和员工的权利和义务。

记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。 第九条 员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括： 1. 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等； 2. 审查员工的福利状况； 3. 回答员工可能有的问题； 4. 征