论我国民营企业的管理创新

篇一：民营企业

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民营企业 证书

民营企业，简称民企、公司或企业类别的名称，是指所有的非公有制企业。中华人民共和国法律是没有“民营企业”的概念，“民营企业”只是在中国经济体制改革过程中产生的。 目录

概念

经济知识

广义上的民营企业

狭义上的民营企业

按照企业的资本组织形式划分类型

与私营经济的不同

与民营或民营经济的区别

另说

“民营”和“民有”的区别

“民营经济”与“民营企业”的区别

民营企业与民间企业区别

讲座《民营企业快速崛起密码》

密码一 梦想是创业的发动机

密码二 突破性思维是超级竞争力

密码三 在发展中求变化

密码四 股权：一人独有效率高

密码五 不对称竞争无竞争

密码六 用全新理念塑造非凡企业

密码七 自我管理

适用人群

中国民营企业500强

2010年榜单

2011年榜单

民营企业经营方式

概念

经济知识

广义上的民营企业

狭义上的民营企业

按照企业的资本组织形式划分类型

与私营经济的不同

与民营或民营经济的区别

“民营”和“民有”的区别

“民营经济”与“民营企业”的区别

民营企业与民间企业区别

讲座《民营企业快速崛起密码》

密码一 梦想是创业的发动机

密码二 突破性思维是超级竞争力

密码三 在发展中求变化

密码四 股权：一人独有效率高

密码五 不对称竞争无竞争

密码六 用全新理念塑造非凡企业

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我国民营企业人力资源管理的路径依赖

及创新研究

（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）

[摘要] 我国的民营企业起步较晚，而且基本都发端于个体户、小作坊或是规模稍大的家族企业，在人力资源管理方面可以说是先天不足。由于这种初始禀赋条件，导致我国民营企业人力资源管理中出现不同程度路径依赖。本文拟用路径依赖理论分析我国民营企业人力资源管理中存的问题，并提出了如何打破“锁定”（lock-in）状态，实现路径创新的几种有效模式。

[关键词] 民营企业人力资源管理路径依赖创新

一、民营企业、人力资源、路径依赖及其定义

1.民营企业、人力资源及其定义

对于“民营”的概念，迄今尚无一个公认并且清晰的定义，与民营经济相对应的扶持政策文件，每份几乎都要对其进行解释。一般认为，民营是一种不同于计划经济的市场经营机制。民营经济是将

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产权明确到自然人，由民间来进行经营的经济。

本文对民营企业采用了一个比较官方而又相对常用的定义

中国民营企业的商业模式创新：基于权变资源观的理论框架与案例分析

梁晓雅 陆雄文

摘要：本研究引入权变的企业资源学说视角，从异质资源配置和外部环境适应角度，采用市场、机会和企业家精神三个维度来分析中国本土民营企业的商业模式创新，以企业典型个案为实证依据，将本土企业的商业模式创新分为一体化发展模式，专业化发展模式和平台化发展模式。从发展路径看，一体化发展模式又可以分为贸-工-技、代工-品牌化、相关多元化三种；专业化发展模式可以具体分成专业代工和细分市场经营两种；平台化发展模式可以细分为网络市场平台和网上网下桥梁两种。通过系统分析归纳中国本土企业商业模式创新及路径选择，我们希望为本土民营企业如何进行商业模式创新以保持其竞争优势提供指南。

关键词：商业模式创新；中国民营企业；企业家精神；资源基础学说 一、引言

企业是一个价值创造体，而商业模式是企业在价值网络中创造和捕捉价值的核心逻辑和战略选择，即企业为获取利润而实施的核心商业决策的总和（Shafer、Smith和Linder， 2005）。经过20多年的发展，中国的民营企业已经不再只是简单地采用传统商业模式或者搬用国外创新的商业模式，其自身也在进行开拓性的商业模式创新，创造出了全新的商业模式。如杭

第 I 页

我国民营企业融资现状分析及对策

摘要

我国民营企业融资现状分析及对策 摘要

民营企业是我国非公有制经济的重要组成部分。改革开放三十几年来，随着社会主义经济体系的逐步完善建立，民营企业摆脱传统体制的束缚，正以新的目标，新的组织，新的结构，新的动力步入全球分工体系，成为推动我国经济转型的不可忽视的动力。然而，长期以来，民营企业的发展受到了诸多因素的影响，尤其是民营企业所面临的融资问题已成为制约其发展的瓶颈。与此同时，纵观国内外市场，民营企业融资难的同时也制约着国民经济的进一步发展，影响到我国金融市场的长远稳健运行。

本文将首先描述民营企业融资的几种模式，阐述民营企业融资的现状及原因，民营企业融资难主要表现在在融资渠道狭窄，银行融资系统不够完善等方面。当然造成民营企业融资难这一现状，既有企业自身因素，也受到当前政策经济环境和政府的影响。本文将站在企业管理者的角度，论述在当前融资环境下，企业如何增强自身素质，扩展适合自己的融资渠道。

关键词：民营企业，融资渠道，融资现状，融资对策

An Analysis of Privately-run Business’ Financing S

完善我国民营企业人力资源管理的对策分析-

―――以M公司为例

摘 要

在当今知识经济时代，人力资源管理越来越成为企业管理的重中之重，而人力资源管理中存在的问题越来越成为许多企业特别是民营企业发展壮大的瓶颈，如：为什么民营企业人才流失严重？怎样完善激励机制来调动员工积极性？怎样进行有效的绩效考核？如何加强对培训工作的管理，以便提高培训实效？等等。本文以Ｍ公司为例，通过分析这些在我国民营企业人力资源管理中普遍存在的问题，找出产生这些问题的原因，并提出一系列相应对策。 关键字 民营企业，人力资源管理，对策

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目 录

引 言??????????????????????????????4 一、M公司的人力资源管理概况????????????????????4

（一）公司人力资源管理经验???????????????????4 （二）公司人力资源管理存在的问题????????????????4 1、公司缺乏较长远的人力资源战略规划???????????????4 2、公司员工素质结构不甚合理???????????????????5 3、人才招聘提拔机制不太完善???????????????????5 4、人才培训针对性不强、培训效果

中国民营企业一百强

（中国民营企业网 www.chinese-voices.net/）

全国工商联最近对旗下一定规模的会员企业开展了调查，这次调查选择总收入达到人民币9000

万元以上的民营会员企业为排名入围企业，调查显示，按营收总额排名的顺序，前一百名的企业如下：

编号 企业名称 主营业务 省份 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10

电子产品及通讯设备 木业加工 饲料生产 汽车 摩托车 汽车零部件 农业资源 综合 普通小型钢材轧制 低压电器元件 计算机 房地产 北京 上海市 四川省 浙江省 浙江省 黑龙江 江苏省 浙江省 陕西省 北京市 广东省 浙江省 河北省 山西省 广东省 浙江省 江苏省 浙江省 四川省 湖北省 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 广州番禺折福新村房地产有限公房地产 司 浙江中义集团有限公司 春蕾集团 海鑫钢铁有限公司 广东恒兴集团有限公司 金轮集团公司 江苏苏宁交家电有限公司 生产经销摩托车汽车 乙醇 电子 钢铁 饲料 帘子布 摩托车 五金交电 制冷空调设备 空凋安装与维修 化肥深施技术 机具 物业及建材 主营业务 浙江广厦建筑集团股份有限公

基于Z理论解决我国民营企业困境的路径选择

摘 要 非公有制经济是我国市场经济的重要组成部分，而民营企业是非公有制经济的主要力量，党的十八大提出，要“毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展。现阶段，我国民营企业已经成为国民经济的重要组成部分，促进民营企业的健康快速发展，对于维持我国国民经济的稳定增长和社会主义市场经济的繁荣具有重要意义。

关键词 中小民营企业 困境解决 Z理论

纵观我国历史，“民营”一词最早出现在20世纪30年代，王春圃于1931年在其《经济救国论》一书中首次使用。王春圃把由民间投资经营的企业称为“民营”。而《汉语大词典》给出的民营定义是“民间经营”。换句话说，民营是利用民间的资金、民间的力量、民间的办法进行经营。自改革开放39年以来，民营企业走过了一段艰辛、曲折的道路，从小到大、从弱到强，现阶段已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分，是社会快速发展不可或缺的力量。 一、民营企业的现状及存在原因 （一）民?I企业管理制度不健全

首先，民营企业起始于家庭作坊，受其阶级的局限性，主要表现为缺乏基本的管理制度，管理方式依然陈旧，主要

还是人治。在民营企业中，从上到下，往往老板一个人说了算，基层

网络高等教育

本 科 生 毕 业 论 文（设 计）

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题 目：我国民营企业人力资源管理浅析——以Y企业为例

我国民营企业人力资源管理浅析——以Y企业为例

内容摘要

竞争是如今社会的显著特征，随着经济全球化的发展，市场经济体制在我国进一步完善，“适者生存，弱肉强食”是现代企业发展的残酷写照。在知识经济时代，人才是企业得以发展的宝贵资源，企业想在同行中间站稳脚跟并不断前进就更要重视企业的人力资源。因此如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐明人力资源管理的含义和职能的基础上，通过对Y企业人力资源管理中的现状分析，说明民营企业该如何改善其用人、留人、育人机制，最后提出民营企业个性化管理的对策。本文的研究成果，对于企业加强人力资源管理具有一定的理论和实践意义。

关键词：人力资源管理；现状分析；对策研究

I

我国民营企业人力资源管理浅析——以Y企业为例

目 录

内容摘要 ................................................................ I 引 言 .............................

龙岩学院

论中国民营企业的社会责任

院系：经济与管理学院

班级：11级 市场营销2班

姓名：

学号：2011051637

经济与管理学院课程作业

（ 学年 第 学期）

课 程 企业伦理学 作业性质 指导老师 徐维群 学 号 2011051637 学生姓名 成 绩

目录

摘要---------------------------------------------------------------------------------1 关键词------------------------------------------------------------------------------1 引言--------------------------------------------------------------

中国民营企业的生存环境

天则经济研究所副所长、中国社会科学院农村发展研究所研究员 冯兴元 为英国《金融时报》中文网撰稿

民营企业目前是中国重要的经济支柱。无论在民营企业的数量，还是其对GDP、就业以及技术创新（以有效发明专利数量衡量）的贡献，都超出了国有经济。

到2011年底，中国有967.7万户私营企业和3756.5万户个体工商户。单单这两类民营企业就占据了压倒性多数。2011年民营企业就业人口是国有企业就业人数的近四倍。民营企业的GDP贡献大约在50%以上，50%-60%之间，如果考虑到影子经济的影响，则民营企业的GDP贡献还要大。

民营企业（含个体户）所提供的就业岗位数量占全国城乡总就业人口的比例是逐渐提高的，2011年达到23540万人，占城乡总就业人口的比例达到30.8%；而国有企业就业人口占比是缓慢下降的，2011年只达8.8%。单单以规模以上工业企业所获得有效发明专利数量来衡量，民营企业的技术创新也据支配地位。2011年，规模以上民营工业企业的有效发明专利总数为131986件，占65%。其中单单私营企业的有效专利发明数就达41366件，占26.1%，该数量是三类“国”字头企业（国有企业、国有联营企业和国有独资企业）有效专利发明数的2.5