中国人寿保险公司早会主持流程

中国人寿保险公司营销环境分析

市场营销环境是制约或影响企业营销活动的各种力量，包括宏观环境和微观环境。中国人寿保险股份有限公司是中国最大的人寿保险公司，并且是《财富》世界500强和世界品牌500强企业。 一、

宏观环境

1、 经济环境

经济发展与寿险发展是正相关的关系，经济发展史寿险发展的基础。经济环境是所有环境中对保险企业营销影响最大的环境因素，持续快速的经济增长是保险业发展的有力支撑。自80年代以来，我过一直是世界GDP增长最快的国家。同时，我国居民收入水平不断提高，生活水平大大改善。居民的收入快速增长证明其消费剩余不断增大，对保险的现实购买力不断增强。

但是，近年来全球出现经济动荡，中国的经济环境也面临较大压力，居民收入也收到了一定的影响，这些也成为了寿险发展的制约因素。

2、 人口环境

人寿保险市场规模决定于三个因素：人口、购买力及购买意愿，人口是其中的重要因素，我国有接近14亿人口，是人口最多的国家。在不考虑其他因素的前提下，中国是世界上最大的保险市场。我国的年龄结构变化也十分有利于人寿保险的发展。随着人们生活水平和医疗条件的改善，我国人口平均寿命普遍延长，老年人口比重逐步提高。据预计，我国人口老龄化还将继续加重，到2031

河南工程学院毕业论文

中国人寿保险公司激励问题浅析

学生姓名 ****** 系（部） 工商管理系 专 业 企业管理 指导老师 *******

2010年05月30日

河南工程学院毕业设计

毕业论文开题报告

题目名称 ： 中国人寿保险公司激励问题浅析 学生姓名 *** 专业 （工商）企业管理 班级 *** 一、选题的依据和意义 随着全球经济一体化的到来，越来越多的企业卷入激烈的市场竞争中。企业间的竞争本质上是“人”的竞争。人是企业的灵魂，是一切企业竞争力的原动力，是一切企业利润的源泉。如何激励企业员工，发挥其自身的潜力，是企业管理者必须面对的问题和掌握的技能。现在有不少企业管理者已经开始重视对企业员工的激励工作，建立起一套激励体系，并已经取得一定的成效，但也存在不少未解决的问题。本文运用中国人寿保险公司激励的实际例子，对中国人寿激励的现状和存在的问题进行了论述分析，通过了解，调查和研究，使我对激励有了更加深刻的认识和理解。 二、国内外研究综述 在二十世纪五十年

中国人寿保险公司人力资源管理

第3章中国人寿保险公司人力资源管理现状分析

3．1人力资源现状

中国人寿保险有限公司，是根据国务院批准的中国人民保险公司机构体 制改革方案，于1996年7月23日正式成立的，主要经营人寿保险、意外伤 害保险、健康保险等业务，承接了原中国人寿保险公司的全部人身保险单责 任，注册资金15亿元人民币，总部设在北京，隶属于中国人民保险(集团)公 司，系国有独资的全国商业性寿险公司。1999年，公司正式更名为中国人寿 保险公司，实行一级法人，自主经营。2002年，被美国《财富》杂志评选为 度全球500强企业，成为我国内地第一家进入全球500强的保险公司，同时 被《欧洲货币》杂志评为亚洲最好的保险公司。2003年，中国人寿成功进行 了股份制改造，成立了中国人寿保险集团公司，寿险股份公司在美国、香港 同步上市。公司业务发展迅猛，2005年，公司实现保费收入约2000亿人民 币，同比增长约20％多，占据国内寿险市场60％以上的市场份额。 随着中国保险市场的飞速发展，中国人寿保险公司员工规模上迅速扩张。 截至2006年底，在编员工共约6万多人，聘用营销人员近65万名。与1999 年的在职员工4万多人，营销人员18万人相比较，在职员

中国人寿保险公司财务风险的防范

内容摘要:进入21世纪,我国的企业由于财务风险问题对企业造成重大危机的案例不在少数。一旦企业财务风险管理中某些工作没有到位,都将可能引发财务危机,从而影响企业的健康运营、持续生存与稳定发展。为实现企业现实运营情况的稳定性、健康性发展,加强企业的财务风险管理迫在眉睫。本文从财务风险的影响因素入手,分析了中国人寿保险公司财务风险管理存在的问题,并结合自身的专业知识给出了改进建议,从而为中国人寿保险公司财务风险的防范提供了合理化对策。

关键词:中国人寿保险;财务风险;防范 目录 前言1

一、财务风险理论概述1 (一)财务风险概述1 (二)财务风险管理1

二、中国人寿保险公司财务风险管理特点2 (一)资金来源的范围广2 (二)资产的集中管理2 (三)会计负债不确定3

三、中国人寿保险公司财务风险现存问题3 (一)中国人寿保险公司财务管理中的财务风险3 (二)中国人寿保险公司在内控管理的不足4 (三)中国人寿保险公司资金管理不健全5

(四)财务活动控制和监督作用弱化,财务预警机制不完善5 (五)财务信息失真和沟通不畅通6

四、中国人寿保险公司财务风险防范建议6 (一)树立成本管理意识,加强控制环境的管理6 (二)优化资本

南京理工大学紫金学院

学年论文

专业 班级： 市场营销（一）班 论文题目 : 中国人寿保险公司服务及产品营销策略 姓 名： 秦棋 学 号： 080705115 成 绩：

教师评语：

签名： 年 月 日 注：请将该封面与论文装订成册。

中国人寿保险公司服务及产品营销策略

摘要:当今世界,企业间产品的差异性和新产品开发是企业制胜的关键,市场定位和营销战略与产品的研究和开发同等重要。这意味着企业的市场营销战略成功与否,其意义深远。寿险营销是实现寿险业务增长,寿险企业树立良好现代的公司形象,保证永续经营的根本保障。近10年我国寿险企业发展迅速,随着中国寿险业外部环境的改变,竞争主体的逐步增多,尤其是加入WTO以后,寿险业的竞

中国人寿保险公司财务风险的防范

内容摘要:进入21世纪,我国的企业由于财务风险问题对企业造成重大危机的案例不在少数。一旦企业财务风险管理中某些工作没有到位,都将可能引发财务危机,从而影响企业的健康运营、持续生存与稳定发展。为实现企业现实运营情况的稳定性、健康性发展,加强企业的财务风险管理迫在眉睫。本文从财务风险的影响因素入手,分析了中国人寿保险公司财务风险管理存在的问题,并结合自身的专业知识给出了改进建议,从而为中国人寿保险公司财务风险的防范提供了合理化对策。

关键词:中国人寿保险;财务风险;防范 目录 前言1

一、财务风险理论概述1 (一)财务风险概述1 (二)财务风险管理1

二、中国人寿保险公司财务风险管理特点2 (一)资金来源的范围广2 (二)资产的集中管理2 (三)会计负债不确定3

三、中国人寿保险公司财务风险现存问题3 (一)中国人寿保险公司财务管理中的财务风险3 (二)中国人寿保险公司在内控管理的不足4 (三)中国人寿保险公司资金管理不健全5

(四)财务活动控制和监督作用弱化,财务预警机制不完善5 (五)财务信息失真和沟通不畅通6

四、中国人寿保险公司财务风险防范建议6 (一)树立成本管理意识,加强控制环境的管理6 (二)优化资本

中国人寿保险（集团）公司财务报表分析

一、财务分析基础工作

（1）研究目的：

本次分析以中国人寿保险（集团）公司为例，以公司披露的年报为基础，在搜集相关资料，查阅并借鉴各种有关分析方法的基础上完成。本文在对企业战略分析，会计分析，财务能力分析的基础上,结合相关信息,将企业财务状况质量分析与企业管理透视有机地结合起来,从企业财务状况质量分析入手,剖析企业管理质量,从而最终得出企业的管理效率与管理能力的评价，对公司利益相关者掌握公司基本情况，深入了解公司治理现状，做出正确的投资，经营决策提供一定的帮助。（2）研究思路：

①本文从公司基本资料搜集出发，在全面、完整的掌握公司的各项基本情况，包括公司组织架构、发展战略、合作战略、业务状况与风险管理等各个方面的基础上，对公司进行战略分析、会计分析以及财务能力分析。

②战略分析包括对企业的内部环境的分析，与外部环境的分析。其中内部环境分析本文仅仅对企业微观环境进行分析，采用价值链分析法。外部环境分析包括中观分析与宏观分析，中观分析采用PEST 分析法，宏观分析采用五力模型分析法。

③完成战略分析后，本文将进行会计分析，重点对中国人寿保险（集团）公司2013-2015年年报披露的资产负债表、利润表以及现金流量表进行分析

中国人寿保险公司激励机制的现状与对策

摘 要

保险业已成为我国社会主义市场经济中最具活力的经济增长点和重要组成部分,在满足人们的多样化需求、培养理财师、提供新的就业机会等方面正发挥着越来越重要的作用。但随着市场经济的深入发展,其不适应市场经济发展的因素也日益显现,其中最重要的一个因素是保险业缺乏一个能够调动员工积极性、吸引员工并使员工忠诚于企业的激励机制。本文通过对中国人寿保险股份有限公司激励机制现状的分析,对如何建立有效的激励机制作了初步的探讨。如何运用好激励机制也就成为保险业业面临的一个十分重要的问题。

关键词：保险业；激励机制；员工

引言

现代社会,谁拥有了人才并激励了人才,使其发挥最大的潜能和作用,谁就会在竞争中占据有利地位,使企业立于不败之地。对于我国的保险企业来说,要想成功胜出,就必须强化和完善激励机制,用好人才和留住人才。我国的保险行业正处在行业周期的成长阶段，有很好的发展前景，而保险业激励机制现存的问题有哪些,如何改进和调整等,正是当前保险行业所面对的迫在眉睫的问题。本文以现阶段我国保险公司激励机制现状为依据，提出了建立我国保险行业完善激励机制的对策。

一 企业管理中的激励机制

激励对于组

中国人寿保险公司激励机制的现状与对策

摘 要

保险业已成为我国社会主义市场经济中最具活力的经济增长点和重要组成部分,在满足人们的多样化需求、培养理财师、提供新的就业机会等方面正发挥着越来越重要的作用。但随着市场经济的深入发展,其不适应市场经济发展的因素也日益显现,其中最重要的一个因素是保险业缺乏一个能够调动员工积极性、吸引员工并使员工忠诚于企业的激励机制。本文通过对中国人寿保险股份有限公司激励机制现状的分析,对如何建立有效的激励机制作了初步的探讨。如何运用好激励机制也就成为保险业业面临的一个十分重要的问题。

关键词：保险业；激励机制；员工

引言

现代社会,谁拥有了人才并激励了人才,使其发挥最大的潜能和作用,谁就会在竞争中占据有利地位,使企业立于不败之地。对于我国的保险企业来说,要想成功胜出,就必须强化和完善激励机制,用好人才和留住人才。我国的保险行业正处在行业周期的成长阶段，有很好的发展前景，而保险业激励机制现存的问题有哪些,如何改进和调整等,正是当前保险行业所面对的迫在眉睫的问题。本文以现阶段我国保险公司激励机制现状为依据，提出了建立我国保险行业完善激励机制的对策。

一 企业管理中的激励机制

激励对于组

（培训体系）2020年中国人寿保险公司新晋员工培

训手册

（培训体系）2020年中国人寿保险公司新晋员工培

训手册

《新人培训手册》：目录

第一章寿险的基本知识第一节风险和保险

第二节人身保险的特征和分类

第三节人身保险合同要素和条款

第四节人身保险的运营

第二章寿险商品及其功能第一节寿险商品的功能

第二节寿险商品条款要素

第三章寿险核保核赔基础知识第一节寿险核保知识

第二节寿险核赔知识

第三节公司理赔服务介绍（平安保险公司）

第四章寿险专业化推销流程第一节专业化推销

第二节寿险专业化推销流程

第五章主顾开拓

第一节主顾开拓的意义

第二节主顾开拓的方法

第三节主顾开拓途径和技巧

第六章接触前准备和接触第一节接触前准备

第二节接触

第七章说明

第一节促成的时机

第二节促成的方法

第三节促成的话术

第四节如何诱导客户鉴约

第八章促成

第一节拒绝的原因

第二节拒绝处理的原则和方法

第九章拒绝处理

第十章售后服务

第一节风险和保险

一、风险的定义、分类和对策

1、险的定义

风险是指在特定客观情况下，在特定的期间内，某种损失发生的可能性。例如，炒股票可能赚钱，也可能赔钱，这就叫有风险。

2、风险的分类

按不同的标准分类，风险有许多种。按性质划分，风险可分为俩类：

●纯粹风险：

指造成兵贵神速可能性的风险，其所致结果有俩种，即损失