鼓励事业单位专业技术人员

事业单位专业技术人员和管理人员辞职问题

人事部关于执行《全民所有制事业单位专业

技术人员和管理人员辞职暂行规定》中有关问题的通知 （１９９１年５月３１日 人调发（１９９１）１４号）

各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：

我部《关于印发全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定的通知》（人调发〔１９９０〕１９号）（以下简称辞职规定）下发后，一些部门和地方提出了执行该文件的一些具体问题。为此，特作如下通知：

一、辞职规定所称辞职，是指专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离关系。

二、辞职的具体程序是：

（一）辞职申请人员填写《辞职申请表》，所在单位根据辞职规定第五条、第六条、第七条进行审核或审批。

（二）辞职人员所在单位将其《辞职申请表》及人事档案转交同级政府人事部门所属人才流动服务机构（国务院部委、直属机构的京外事业单位，可转当地政府人事部门所属人才流动服务机构），人才流动服务机构与辞职人员签定有关协议后，发给辞职人员《辞职证明书》，并将《辞职人员档案转递通知单》的《回执》退给辞职人员原单位。

（三）辞职申请人的情况符合辞职规定第五条，但超过三个月单位仍不给办理辞职的，辞职

事业单位专业技术人员岗位及薪级工资套改表岗位工资 对应 专业 任职 工资 技术 年限 岗位 3年以下 标准 岗位 15年 正 以下 一级 2800 高 1620年 级 21年 以上 2年 以下 3-4 二级 1900 年 5-6 正 年 7-8 高 年 三级 1630 级 9-10 年 1112年 四级 1420 13年 以上 2年 以下 3-4 五级 1180 年 5-6 副 年 7-8 高 年 六级 1040 级 9-10 年 1112年 七级 930 13年 以上

套改工作年限及薪级工资金额4年 5-6年 7-8年 9年 10-11年 12-13年 14年 15-16年 17-18年 19年 20-21年 22-23年 24年 25-26年 27-28年 1024 39

555 25

583 26 613 27

613 27 643 28 673 29

643 28 673 29 703 30 735 31

673 29 703 30 735 31 767 32 799 33

703 30 735 31 767 32 799 33 834 34 869 35

317 16

341 17 365 18

365 18 391 19 417 20

391 19 4

南川市公开招聘事业单位专业技术人员简章

为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）精神，经重庆市人事局审定，现面向社会公开招聘事业单位专业技术人员。

一、招聘原则及方法

坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘数量

专业技术人员32名。（具体岗位见附表）

三、招聘范围及条件

㈠常住户口在重庆市行政区域内；

㈡遵守宪法和法律（尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围）；

㈢具有良好的品行；

㈣具有岗位所需的专业、职（执）业资格或技能条件；

㈤适应岗位要求的身体条件；

㈥岗位所需要的其他条件（详见《南川市2006年第四季度事业单位公开招聘工作人员岗位一览表》。

四、招聘办法

按招聘单位和招聘岗位实行定向报名、定向考试、定向聘用方式，考生只能选择一个岗位报考，按各报考岗位竞争，分别聘用。

五、报名及资格审查

㈠报名时间：2006年10月31日—11月2日上午9：00—下午17：30。

㈡报名地点：南川市人才市场，联系电话：

事业单位专业技术人员岗位及薪级工资套改表岗位工资 对应 专业 任职 工资 技术 年限 岗位 3年以下 标准 岗位 15年 正 以下 一级 2800 高 1620年 级 21年 以上 2年 以下 3-4 二级 1900 年 5-6 正 年 7-8 高 年 三级 1630 级 9-10 年 1112年 四级 1420 13年 以上 2年 以下 3-4 五级 1180 年 5-6 副 年 7-8 高 年 六级 1040 级 9-10 年 1112年 七级 930 13年 以上

套改工作年限及薪级工资金额4年 5-6年 7-8年 9年 10-11年 12-13年 14年 15-16年 17-18年 19年 20-21年 22-23年 24年 25-26年 27-28年 1024 39

555 25

583 26 613 27

613 27 643 28 673 29

643 28 673 29 703 30 735 31

673 29 703 30 735 31 767 32 799 33

703 30 735 31 767 32 799 33 834 34 869 35

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《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》解读

一.单选题

1.专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位应当及时与其解除聘用续。 (分数:10分) 标准答案:A A.正确 B.错误

2.国务院办公厅《关于印发中医药健康服务发展规划（2015—2020年）的通知》中发布日期分)

标准答案:A A.2015.5.7 B.2015.6.7 C.2015.7.7 D.2015.8.7

3.以下不属于基层服务项目的是（ ）。 (分数:10分)

标准答案:B

A.选聘高校毕业生到村任职

B.选派到基层政府担任公务人员

C.农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划 D.大学生志愿服务西部计划

4.事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期结束，所从事工作确未结束的，（ 标准答案:B

A.不能续签协议

B.三方协商一致可以续签协议 C.必须返回原单位

D.如续签协议，需到原单位办理离职手续

5.国家支持和鼓励事业单位设置创新型岗位，可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引行灵活、弹性的工作时间，鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突

最新版2013年重庆市（教育类）公需科目考试

及答案

《教师职业道德与心理健康》

1.(2分) 党的十六大以来的十年，是我国经济持续发展、民主不断健全、文化日益繁荣、社会保持稳定的时期，是着力（B ）的时期。 A. 扩大公共服务，人民享有更多社会福利 B. 保障和改善民生、人民得到实惠更多 C. 扩大就业、逐步提高人民社会保障 你的答案:

A

B

C 得分: 2分

2.(2分) 心理疾病本质是 B

A. 病人采用了特定的适应方式或者说自我休整机制 B. 病人采用了特定的适应方式或者说自我防御机制 C. 病人采用了病态的适应方式或者说自我休整机制 D. 病人采用了病态的适应方式或者说自我防御机制 你的答案:

A

B

C

D 得分: 2分

3.(2分) 心理防御机制是指 D

A. 人在面临环境的变化时内心产生的一系列意识适应方式 B. 人在面临环境的变化时内心产生的一系列无意识适应方式 C. 人在面临环境的变化时内心产生的一系列自我意识适应方式 D. 人在面临环境的变化时内心产生的一系列潜意识适应方式

你的答案: ABCD 得分: 0分 （应选D）

4.(2分) 政治体制改革要更加注重发挥( A)在国家治理和社会管理中的重要作用，维护国家法制统一、尊严、权威

最新版2013年重庆市（教育类）公需科目考试

及答案

《教师职业道德与心理健康》

1.(2分) 党的十六大以来的十年，是我国经济持续发展、民主不断健全、文化日益繁荣、社会保持稳定的时期，是着力（B ）的时期。 A. 扩大公共服务，人民享有更多社会福利 B. 保障和改善民生、人民得到实惠更多 C. 扩大就业、逐步提高人民社会保障 你的答案:

A

B

C 得分: 2分

2.(2分) 心理疾病本质是 B

A. 病人采用了特定的适应方式或者说自我休整机制 B. 病人采用了特定的适应方式或者说自我防御机制 C. 病人采用了病态的适应方式或者说自我休整机制 D. 病人采用了病态的适应方式或者说自我防御机制 你的答案:

A

B

C

D 得分: 2分

3.(2分) 心理防御机制是指 D

A. 人在面临环境的变化时内心产生的一系列意识适应方式 B. 人在面临环境的变化时内心产生的一系列无意识适应方式 C. 人在面临环境的变化时内心产生的一系列自我意识适应方式 D. 人在面临环境的变化时内心产生的一系列潜意识适应方式

你的答案: ABCD 得分: 0分 （应选D）

4.(2分) 政治体制改革要更加注重发挥( A)在国家治理和社会管理中的重要作用，维护国家法制统一、尊严、权威

事业单位招聘过程中，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为（ ）日。 （2分）

A. 7

B. 10

C. 5至7日

D. 7至10日 答题情况： 正确选项：D 你答对了! 解析： 暂无解析!

单选题 第 2 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类

在公开招聘过程中，正高级专业技术资格的，年龄一般在多少周岁以下。（ ） A. 45

B. 55

C. 40

D. 39

答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析!

单选题 第 3 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆

2分）

（未分类

行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予什么处分？（ ） （2分）

A. 开除处分

B. 警告处分

C. 记过

D. 降低 答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析!

单选题 第 4 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类

受聘人员是国家、省、市、区（含县级市）重点工程建设、技改、科技攻关项目的重要负责人及业务骨干，解除合同时须（ ）。 （2分）

A. 协议解除

B. 随时解除

C. 须告知的解除

D. 按有关规定报经用人单

篇一：2016事业单位基本工资调整标准表

事业单位专业技术人员基本工资标准表

— 1 —

事业单位管理人员基本工资标准表

— 2 —

附表7

事业单位工人基本工资标准表

单位：元/月

— 3 —

附表8

事业单位工作人员绩效工资减少额度

— 4 —

单位：元/月

附表9

部分绩效工资纳入基本工资后基础性绩效工资标准

单位：元/月

— 5 —

篇二：2015年事业单位专业技术人员基本工资标准表

2015年事业单位专业技术人员基本工资标准表 2015年事业单位人员工资标准套改表

篇三：2015事业单位专业人员基本工资标准及绩效工资减少

2015.3事业单位专业技术人员基本工资标准及绩效工资减少

2015.3事业单位工人基本工资标准及绩效工资减少

2015.3事业单位管理人员基本工资标准及绩效工资减少

教职工奖励性绩效工资

考核方案

为推进我镇学校绩效工资的顺利实施，根据《县义务教育学校绩效工资实施细则》要求，结合我镇实际，特制定本考核方案。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，全面执行党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以充分调动教职工工作的积极性、主动性和创造性为切入点，以工作绩效为核心，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我镇教育事业持续、健康、快速发展。

二、考核范围

教育办人员（总校长由县局考核）；全镇小学教职工；镇中心幼儿园教职工（不含临时人员）。

三、考核办法

（一）单位奖励性绩效工资总量的核定

奖励性绩效工资包括边远山区教师津贴、干部津贴、班主任津贴、教职工奖励性绩效工资四部分，其中，边远山区教师津贴由县提取，干部津贴、班主任津贴在绩效工资总量中提取，

1

(提取的方式以实际所需津贴占全镇总量的百分比提取)其余部分按学年核定到考核单位。

1、干部津贴发放按县教育局规定：以教育办、教育局对每位干部最后一次批复职务为准。

2、班主任津贴从总量中提取后，按各校班级数及班容量的四个档次核发到单位。

（二）分类