加强劳动用工管理措施

劳动用工管理办法

白龙多经公司劳动用工管理办法

第一条 为了规范劳动用工行为，合理配置劳动力资源，努力构

建和发展和谐稳定的劳动关系，依据《劳动法》、《劳动

合同法》及国家劳动与社会保障方面的相关政策，结合

公司实际，特制定本办法。

第二条 在人员招聘上坚持内部优先的原则。在同等条件下，优

先安置待岗职工、待业青年和困难职工家属。

第三条 在人员使用上坚持效益与安置并重，效益优先的原则。

制定合理的定员标准，按定员标准配置人员，不断优化

劳动组织，提高劳动效率。

第四条 坚持一切按规章制度办事的原则。各单位因工作生产需

要招用人员，必须事先向公司提出书面申请，明确工种、

岗位、人数和合同期限，待报多经局批准后方可招用，

并按规定办理劳动用工的相关手续，经培训合格后方可

上岗。严禁“私招乱用”。

第五条 劳动用工录用程序

一、各单位录用人员，需提前一周提交劳动用工申请，经公司经理签字后报多经局劳资社保部审核。

二、各用人单位录用的人员，年龄应在18周岁以上，具有高中以上学历，身体健康，品行端正。对违反国务院《禁止使用童工规定》录用未满16周岁童工的，除责令清退外，每招用一名童工，对责任单位处以5000----10000元的罚款。

劳动用工管理办法

三、各用人单位原则上不得录用开始享受

关于进一步加强劳动用工管理工作的通知

各单位、机关各部门：

为进一步贯彻《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，构建和谐稳定的劳动关系，加强和规范劳动用工管理，根据集团公司《关于加强劳动用工管理的若干意见》（中国石化人[2009]297号）要求，结合公司实际，提出公司进一步加强劳动用工管理工作意见，现通知如下：

一、加强和完善劳动合同管理 （一）完善劳动合同管理办法

按照《劳动合同法》要求，公司已结合地方政府有关规定和公司实际情况，参照总部印发的《劳动合同管理办法（示范文本）》修订了公司《劳动合同管理办法》，将在履行规定的民主程序后印发实施。各单位要按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关规定，认真梳理在劳动合同管理中存在的问题，制定整改措施，认真进行整改。进一步细化劳动合同管理控制点，认真按照管理流程做好劳动合同订立、续订、变更、解除、终止等管理工作。加强关键控制点的“痕迹”管理，建立劳动合同管理台账，检查和及时维护人力资源系统中的劳动合同有关信息，设定劳动合同到期提醒功能，避免由于管理程序疏漏带来争议隐患。

（二）加强劳动合同管理

1

1．各单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须与公司介绍到本单位的劳动者签订书面劳动合同。经

劳 动 合 同 书

甲方名称： 代 理 人： 乙方（劳动者）姓名： 身份证号码：

为了明确用人单位（以下称甲方）和职工（以下称乙方）的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在双方平等自愿、协商一致的基础上，签定本劳动合同，并共同遵守履行。

第一条 劳动合同期限

劳动合同期限自2016年 2月 24日起至2017年 1月21 日止。 第二条 工作内容和工作地点

根据甲方工作需要，乙方同意在甲方从事 岗位工作。经双方协商一致，可以变更工作地点和工作岗位。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务（数量），达到规定的质量标准。

第四条 工作时间和报酬

1、实行工作日制度，甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间，甲方如遇特殊情况需及时处理时，乙方必须服从安排和调度。

2、乙方工资为 元/30天，若无发生下列情形之一，工资为 元/30天，年终时结算，补足工资差额。

①乙方在合同期中自愿离、辞职，单方中止合同的；

②乙方因劳

劳 动 合 同 书

甲方名称： 代 理 人： 乙方（劳动者）姓名： 身份证号码：

为了明确用人单位（以下称甲方）和职工（以下称乙方）的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在双方平等自愿、协商一致的基础上，签定本劳动合同，并共同遵守履行。

第一条 劳动合同期限

劳动合同期限自2016年 2月 24日起至2017年 1月21 日止。 第二条 工作内容和工作地点

根据甲方工作需要，乙方同意在甲方从事 岗位工作。经双方协商一致，可以变更工作地点和工作岗位。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务（数量），达到规定的质量标准。

第四条 工作时间和报酬

1、实行工作日制度，甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间，甲方如遇特殊情况需及时处理时，乙方必须服从安排和调度。

2、乙方工资为 元/30天，若无发生下列情形之一，工资为 元/30天，年终时结算，补足工资差额。

①乙方在合同期中自愿离、辞职，单方中止合同的；

②乙方因劳

出租方(甲方):西安市环西综合市场 证件号： 承租方(乙方)：

证件号： 电话;

甲方利用自有场地开办环西综合市场 根据《中华人民共和国合同法》、《上海市房屋租赁条例》(以下简称《条例》)的规定，甲、乙双方在自愿、平等、诚实信用的基础上经协商一致，就乙方承租甲方可依法出租的房屋事宜，订立本合同。

一、经营摊位状况

1-1、 甲方将市场内________层________排________号（商业房摊位）出租给乙方经营________使用。

二、房屋租租赁期限

1.本合同约定租赁期限________年________月________日至________年________月________日， 2.乙方在本合同到期一月内，如书面通知甲方要求续签合同，则依法享有优先成租权，其租金为，每月_________，支付方式_________，乙方应于_________日前交清。 三、乙方有下列情况之一时，甲方可以终止租约，收回房屋： (1)把承租的房屋转让，转借或私自交换使用的; (2)未经甲方同意私自改变承租用途的; (3)无故拖欠

金色家园酒店劳动用工管理制度

一、公司实行全员聘任制，依据“德才兼备，以德为先，体现专业”的原则聘用员工。

二、公司依据酒店职能需要，编制岗位。每一职位均设置“岗位说明书”，说明其职责内容、工作权限。人员编制以酒店年度核定的年度员工定岗为准。

三、招聘录用程序

招聘录用程序：招聘申请→招聘面试→录用通知 四、招聘申请程序

1.用人部门经理填写增加岗位申请表； 2.办公室审核签批； 3.办公室组织招聘面试。 4.必须报经总经理/副经理审批。 五、招聘录用标准

1、身体健康，品行兼优，认同公司文化。 2、具有强烈的责任心，能够承担较大的工作责任。 3、具有岗位相关的知识、经验、技能者优先录用。 4、有下列情形之一者，不予聘用：

1）未满十六周岁者,岗位任职年龄详见《岗位说明书》； 2）被剥夺公民权，尚未恢复者； 3）曾犯刑事案件被判刑者； 4）通缉在案，尚未撤销者；

5）品行恶劣，被其它组织机构开除者； 6）学历、身份或相关证件弄虚作假者。 六、 招聘面试、录用审批程序

1、员工录用审批程序： 1）部门负责人级(含)以上人员 主管领导→景区办→总经理/副总经理 2）其他人员

酒店经理→用人部门管理员/酒店办公室→景区办公室→总经理/副总经理

根据四川省人民政府关于调整全省最低工资标准(川府发[2014]32号)和《内江市人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》.....

煤炭有限公司文件

威 发【2014】32号

威 煤炭有限公司

关于修改《2014年劳动用工管理办法》的通知 各科队、煤矿各单位：

根据四川省人民政府关于调整全省最低工资标准（川府发[2014]32号）和《内江市人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》，保证我矿职工的合法权益，经煤矿及工会组织讨论决定修改我矿《2014年劳动用工管理办法》现将我矿《2014年劳动用工管理办法》印发于后，请认真执行。

1煤炭有限责任公司

2014年7月20日

根据四川省人民政府关于调整全省最低工资标准(川府发[2014]32号)和《内江市人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》.....

煤炭有限责任公司

2014年劳动用工管理办法

一、用工细则

1、（1）井下职工招收标准：必须在 县疾控中心体检合格，体检时，带2张1寸免冠相片和2张身份证复印件；年龄在18～55周岁之间，眼力、听力合格，身体健康的男性。

地面职工招收标准：身体健康，年龄在18～55周岁之间，眼力、听力合格。

（2）、报名时持有效身份证明，带2张1寸免冠相片和1张身份证复印件

2016劳动用工年审工作总结

为深入贯彻落实劳动保障各项法律法规，进一步规范用

人单位劳动用工行为，切实维护劳动关系双方合法权益，促进辖区内各项劳动保障工作规范化。按照县人力资源和社会保障局统一部署，新华社区积极开展劳动用工年审工作，历时3个月，现已全面完成年审工作。现将工作总结如下：

一、基本情况

本年度，采取网上年审的方式进行年审。主要对辖区非公有制企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体中与劳动者建立劳动关系等用人单位进行审查。重点审查劳动合同签订、缴纳社保、是否存在用童工、妇女劳动者权益是否有保障、工资是否按标准按时发放等情况。新华社区劳动用工年审总任务为997户，其中，有用工单位30户，个体工商户967户。现已全面完成年审工作以及资料装档。

二、主要做法和成效

（一）健全组织领导，完善工作机制。社区成立以社区党委书记任组长的工作领导小组，明确一名分管领导亲自抓此项工作，社区协管员具体办公。做到责任层层分解，工作层层落实，确保年审工作有序推进。

（二）强化宣传，营造年审氛围。社区协管员通过发放宣传资料和年审告知书等方式，提醒用工单位注意年审规定的申报时间、年审的程序、填报方法和注意事项，做到通知到人、落实到

财产保险有限公司销售序列劳动用工

管理操作指引（试行）

1. 总则

1.1 为规范销售序列劳动用工管理，防范劳动用工风险，

特制定本指引。

1.2 本指引销售序列包括全日制外勤、非全日制外勤、签

订返聘协议、实习协议等的外勤（注：代理人签订代理协议，和公司不存在劳动关系）。

1.3 本指引适用于民安财产保险有限公司及下属各级机构

销售员工的入司、劳动合同、日常管理、离职等劳动用工管理。

1.4 如本指引内容与地方法规不一致，导致部分内容不能

适用的，相关机构应将地方法规报总公司综合管理部备案后按地方法规执行。

2. 全日制劳动用工管理 2.1 入司报到

2.1.1 责任部门：机构销售人员管理部门、行政人事部。 2.1.2 入司时间：以交齐入司材料、签订劳动合同时间为准。 2.1.3 入司流程

2.1.3.1 销售人员管理部门收集、审验入司材料。

2.1.3.2 拟入司员工填写人员信息表（详见附件1），并手签确

认。

2.1.3.3 行政人事部审核入司材料后与员工签订劳动合同以及

其他要求员工签署的材料，整理台账。

2.1.3.4 销售人员管理部门跟进办理员工工号、OA、邮箱、RTX、

2016劳动用工年审工作总结

为深入贯彻落实劳动保障各项法律法规，进一步规范用

人单位劳动用工行为，切实维护劳动关系双方合法权益，促进辖区内各项劳动保障工作规范化。按照县人力资源和社会保障局统一部署，新华社区积极开展劳动用工年审工作，历时3个月，现已全面完成年审工作。现将工作总结如下：

一、基本情况

本年度，采取网上年审的方式进行年审。主要对辖区非公有制企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体中与劳动者建立劳动关系等用人单位进行审查。重点审查劳动合同签订、缴纳社保、是否存在用童工、妇女劳动者权益是否有保障、工资是否按标准按时发放等情况。新华社区劳动用工年审总任务为997户，其中，有用工单位30户，个体工商户967户。现已全面完成年审工作以及资料装档。

二、主要做法和成效

（一）健全组织领导，完善工作机制。社区成立以社区党委书记任组长的工作领导小组，明确一名分管领导亲自抓此项工作，社区协管员具体办公。做到责任层层分解，工作层层落实，确保年审工作有序推进。

（二）强化宣传，营造年审氛围。社区协管员通过发放宣传资料和年审告知书等方式，提醒用工单位注意年审规定的申报时间、年审的程序、填报方法和注意事项，做到通知到人、落实到