领导力测试题目及答案

一、陆向谦非常规自我实现方法与“Disruptive Theory”

何为领导力

1

被称为“现代山寨机之父”，台湾的联发科技创始人是（）。 A、张兰 B、庄辰超 C、蔡明介 D、沈国军

我的答案：C 得分： 25.0分

2

华谊兄弟创始人是（）。 A、王长田 B、王中军 C、周成建 D、陈义红

我的答案：B 得分： 25.0分

3

以下华人中未获得诺贝尔奖的是（）。 A、莫言 B、杨振宁 C、钱学森 D、李政道

我的答案：C 得分： 25.0分

4

相比较而言，在学习和工作方面犹太人用的时间比中国人更多。（）我的答案：×

非常规自我实现

1

按照时间，以下计算机出现的顺序正确的是（）。 A、中型机、mainframe、SGI、PC B、PC、中型机、mainframe、SGI C、mainframe、中型机、SGI、PC D、SGI、mainframe、中型机、PC 我的答案：C 得分： 25.0分

2

“对真理的追求比对真理的占有更重要。”出自哪位名人（） A、马克思 B、恩格斯 C、霍金

D、爱因斯坦

我的答案：D 得分： 25.0分

3

任何一个大的成功，其背后创业的founder实际上都是一个常规自我实现的案例。 我的答案：×得

《领导力与高效能组织》章节测试题答案

第一章单元测试 题目 答案 课程中认为一个组织被看为是一个实体的标志性表现能感受到来自组织的压力 是 以下对组织的概念诠释的是 组织角色承担责任、权力和目标#组织管理最主要的方法是分工#组织为目标存在#组织是一个实体 选人需要以德为先#提拔人时需要以德为先#绩效是检验才干的标准#产生绩效，组织才接受 权利#目标 对 答案 错 战略#环境#文化#知识#规模 激活组织高速成长#领袖培养#实现多元化战略#激活个体成长动力 动态适应性 简单结构#职能结构#事业部结构#矩阵结构

在选人用人上的理解是 正式组织的构成元素是 组织的概念中只有“角色”，没有真实的人。 第二章单元测试 题目 一个组织的管理幅度越大，组织就越加高耸。 组织结构的影响因素有（ ） 有效拆分事业部的好处是（ ） 培育双元能力主要是为了提升水样组织的（ ） 经典的组织结构形态有哪些？ 第三章单元测试 1

以下哪些是大五人格中的个性（ ） A. 外倾性 B. 稳重性 C. 宜人性

D. 情绪稳定性 E. 责任心 F. 开放性 2

组织可以通过制定规则的方式来改变员工态度。 A. 对

B. 错 3

《领导力与高效能组织》章节测试题答案

第一章单元测试 题目 答案 课程中认为一个组织被看为是一个实体的标志性表现能感受到来自组织的压力 是 以下对组织的概念诠释的是 组织角色承担责任、权力和目标#组织管理最主要的方法是分工#组织为目标存在#组织是一个实体 选人需要以德为先#提拔人时需要以德为先#绩效是检验才干的标准#产生绩效，组织才接受 权利#目标 对 答案 错 战略#环境#文化#知识#规模 激活组织高速成长#领袖培养#实现多元化战略#激活个体成长动力 动态适应性 简单结构#职能结构#事业部结构#矩阵结构

在选人用人上的理解是 正式组织的构成元素是 组织的概念中只有“角色”，没有真实的人。 第二章单元测试 题目 一个组织的管理幅度越大，组织就越加高耸。 组织结构的影响因素有（ ） 有效拆分事业部的好处是（ ） 培育双元能力主要是为了提升水样组织的（ ） 经典的组织结构形态有哪些？ 第三章单元测试 1

以下哪些是大五人格中的个性（ ） A. 外倾性 B. 稳重性 C. 宜人性

D. 情绪稳定性 E. 责任心 F. 开放性 2

组织可以通过制定规则的方式来改变员工态度。 A. 对

B. 错 3

“自

领导力提升

? ? ? ? ? ?

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87

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单选题 正确

1.对被试者进行区分的最终目的，在于：

1. 2. 3. 4.

A 进行考核 B 优胜略汰 C 搜集相关数据 D 实现因材施教

正确

2.最为理想化的个体领导者类型是：

1. 2. 3. 4.

A 淘汰型领导者 B 呵护型领导者 C 潜质型领导者 D 标杆型领导者

正确

3.下列选项中，不属于个体领导力提升方式的是：

1. 2. 3. 4.

A 企业集中培训 B 角色扮演 C 个人学习 D 主管辅导和督导

正确

4.在情境模拟测试中，给参与者分发部分资料，让其通过分析判断出漏发的部分，这一环节被称为：

1. 2. 3. 4.

A 试探考验 B 事实发现 C 模拟探索 D 能力考察

正确

5.下列选项中，属于领导者管理能力开发的第一环节的是：

1. 2. 3. 4.

A 小组命名和选举 B 分发资料 C 了解规则

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精品文档《领导力开发》期末复习

多选题

A:

1.艾森克的人格特质理论认为，人格应该包括ABCD

A认知（智力）B意动（性格）C情感（气质）D躯体（体质）

B:

1. 不同的行为策略有着不同的效能，领导者采取的行为策略能否生效取决的因素有ABCDE

A下属的反抗程度B下属的博弈对策C领导者拥有的权力能否支持其行为策略D领导者运用行为策略的熟练程度E领导者运用的行为策略是否与其社会身份与威望相匹配2.变革的阻碍有ABCDE

A缺乏信任B害怕失败C地位和权势的失去D对价值和理想的威胁E对干涉的憎恨3.变革发生的方式有ABCDE

A反对和冲突B信任和诚实C派系与小集团D外部事件E文化或范式转变C:

1. 从管理学的角度，文化被界定为一个群体或者组织所共同拥有的ABCDE

A 信仰

B 价值

C 规则

D 符号

E 传统

2. 常用的领导胜任力测评方法有ABCD

A行为事件访谈法B问卷调查法C情景测验法D专家评定法

3.从影响来源来看，影响力可分为AB

A 强制性影响力

B 非强制性影响力

4.从发生作用的机制来看，影响力可分为AB

A基于权力的影响力B基于行为策略的影响力

5.从主客观影响因素来看，影响力受制于ABCDE

A领导愿望B行业背景C从业经验D个人价值观E沟通能力

6.传统领导模

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精品文档《领导力开发》期末复习

多选题

A:

1.艾森克的人格特质理论认为，人格应该包括ABCD

A认知（智力）B意动（性格）C情感（气质）D躯体（体质）

B:

1. 不同的行为策略有着不同的效能，领导者采取的行为策略能否生效取决的因素有ABCDE

A下属的反抗程度B下属的博弈对策C领导者拥有的权力能否支持其行为策略D领导者运用行为策略的熟练程度E领导者运用的行为策略是否与其社会身份与威望相匹配2.变革的阻碍有ABCDE

A缺乏信任B害怕失败C地位和权势的失去D对价值和理想的威胁E对干涉的憎恨3.变革发生的方式有ABCDE

A反对和冲突B信任和诚实C派系与小集团D外部事件E文化或范式转变C:

1. 从管理学的角度，文化被界定为一个群体或者组织所共同拥有的ABCDE

A 信仰

B 价值

C 规则

D 符号

E 传统

2. 常用的领导胜任力测评方法有ABCD

A行为事件访谈法B问卷调查法C情景测验法D专家评定法

3.从影响来源来看，影响力可分为AB

A 强制性影响力

B 非强制性影响力

4.从发生作用的机制来看，影响力可分为AB

A基于权力的影响力B基于行为策略的影响力

5.从主客观影响因素来看，影响力受制于ABCDE

A领导愿望B行业背景C从业经验D个人价值观E沟通能力

6.传统领导模

卓越领导的五种习惯： 以身作则 共启愿景 挑战现状 激励人心

以身作则：

要想以身作则，你就必须首先明确自己的指导原则。你必须明确自己的价值观，找到自己的声音。要做一个领导者，你不一定非得管几个人，但是你必须清楚自己的价值观和指导原则。在成为他人的领导者之前，你要清楚地知道你是谁、你的核心价值观是什么。一旦你知道了这一点，你就能够清晰传达这些价值观，并愉快地和他人分享这些价值观。 卓越的领导者使行动与共同的价值观保持一致，为他人树立榜样。 证明某些事情很重要的方式之一，就是自己去践行，树立一个榜样。

共启愿景：

领导者展望未来，想象令人激动的崇高的各种可能。领导者要创变现状，开创前所未有的宏伟事业。在某种意义上，这意四乙看去沧丈友有清醒的证盯同时在还设有开始做某件事以前，就已经能够茌大脑里“看到”事情的结果，就像设计师绘制蓝图或工程师构建模型一样。

你只能通过激励而不是命令来获得承诺。你要描绘共同愿景，感召他人为共有的愿望奋斗。

挑战现状：

每个人都需要挑战不确定和恐惧，以成就卓越。 领导者是先行者，渴望迈向未知的世界。

当你冒着风险前行，错误和失败在所难免，但还是要勇往直前。有一种应对尝试过程中潜在的风险和失败的

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从“家长领导力”到“平台领导力”

作者：穆胜

来源：《中外管理》2015年第05期

在互联网时代， 随着用户需求变得多元、 极致个性并快速迭代， 仅依靠领导者的精英指挥 和员工整齐划一的行动 已经不可能覆盖“长尾”。

随着环境的更迭，企业领导力迭代升级的层次是非常明显的，让我们来看看，不同条件下需要怎样层级的领导力，以及，你的企业正处在哪个层级？ 玄而又玄的“中心领导力”时代

“企业的存在是为了采用科层治理机制来节约交易成本。”科斯这一理论深入人心。 科层机制，依靠行政命令自上而下地分配任务。一方面，由于分工不同，下放到每一个员工手中的任务基本都是独特的，即使在同一个团队里，也没有绝对可靠的参照。因此，无法建立那种按照结果支付薪酬的“市场模式”;另一方面，员工每个人的能力不同，掌握的资源不同，即使在同一个团队里，也无法核定其投入程度，建立按照投入支付薪酬的“市场模式”。 此时，为确保下属的全情投入，“管理者”必

第8题7-8倍

与苏宁和国美相比,京东商城的成本较低的原因是()通过技术 毛泽东是在研究了（）次农民起义的基础上革命成功的。10次

张永庆认为:“任何困难都跑不出三个要素：”，以下选项不属于这三个要素之一的是（）。事件

目前木瓜移动需要招聘的人才不包括以下那类（）。行政人员 张庆永第二次创业与（）有关。牛奶 京华时报》是（）类报纸。都市

以下缺点不属于从大公司出来的人是。more entrepreneur 目前墨迹最大的竞争对手是（）。新浪天气通 以下哪个国家的医疗保险体系是最健全的。（）德国

刘强东小时候的家庭状况是（）贫穷

京东商城的配送人员与行业内相比工资（）。高出20%到30 日本做体检是在那个时期开始的（）。二战时期

2011年安卓上第一款最精美的捕鱼游戏是（）。捕鱼之海底捞 发明Netscape browser亨利明茨伯格

京东的配件类产品与天猫的价格相比（）。高出10元

医改不是卫生部一家的事情，而涉及到了很多部门，医改不涉及到的以下部门是（）。住建部

专做体检的比较成型的模式是在以下（）国家。、日韩 顺风车日是每年的（）。6月6日

福耀玻璃产品价格与同行业的相比（）。高10%

“墨迹天气”是在（）有第一笔投资的。C2

第8题7-8倍

与苏宁和国美相比,京东商城的成本较低的原因是()通过技术 毛泽东是在研究了（）次农民起义的基础上革命成功的。10次

张永庆认为:“任何困难都跑不出三个要素：”，以下选项不属于这三个要素之一的是（）。事件

目前木瓜移动需要招聘的人才不包括以下那类（）。行政人员 张庆永第二次创业与（）有关。牛奶 京华时报》是（）类报纸。都市

以下缺点不属于从大公司出来的人是。more entrepreneur 目前墨迹最大的竞争对手是（）。新浪天气通 以下哪个国家的医疗保险体系是最健全的。（）德国

刘强东小时候的家庭状况是（）贫穷

京东商城的配送人员与行业内相比工资（）。高出20%到30 日本做体检是在那个时期开始的（）。二战时期

2011年安卓上第一款最精美的捕鱼游戏是（）。捕鱼之海底捞 发明Netscape browser亨利明茨伯格

京东的配件类产品与天猫的价格相比（）。高出10元

医改不是卫生部一家的事情，而涉及到了很多部门，医改不涉及到的以下部门是（）。住建部

专做体检的比较成型的模式是在以下（）国家。、日韩 顺风车日是每年的（）。6月6日

福耀玻璃产品价格与同行业的相比（）。高10%

“墨迹天气”是在（）有第一笔投资的。C2