大学生就业困境及应对策略

集美大学成人教育学院

毕业设计（论文）

题 目 浅析大学生就业困境及应对策略

专 业： 工商企业管理 学生姓名： xxx 学 号： xxxxxx 指导老师： xxx 老师职称： xxx

2016年 3 月 18 日

浅析大学生就业困境及应对策略

[摘要] 大学毕业生作为一个特殊的就业群体,是我国经济、社会发展极为重要和宝贵

的人力资源。近年来我国整体就业环境并不宽松，毕业生人数逐年增加，就业问题较为突出。大学生就业问题关系数百万毕业生的切身利益，关系到高等教育的改革发展，关系到科教兴国战略的实施，关系到社会政治稳定，应当受到全社会的高度重视。本文从我国大学生就业现状入手，分析了“大学生就业难”的主要成因。指出了“大学生就业难”不是人才过剩，而是结构问题。本文进一步分析了“大学生就业难”的深层次原因，认为大学生就业的市场化与人才市场不发达、教育改革不能适应市场需求以及大学生落后的就业观之间的矛盾是造成就业难的主要原因。文章最后，提

关于当前大学生就业形势及应对策略的分析

中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年,在这期间大学生备受欢迎,数量更是突飞猛进。而如今,大学生也由过去的“天之骄子”成为今日的“无人问津”,就业形势越来越严峻,到底是什么原因导致这种情况,而大学生又该如何应对并充分发挥自己的优势呢?本文将从当前大学生就业形势现状、成因及应对策略三个大块进行深入分析,以求让大学生们认清当前社会形势,从而更好的解决就业问题。

一、当前大学生就业形势现状

(一随着国家教育体制改革,我国的高等教育已经进入大众化。据人力资源和社会保障部相关数据显示,2009 年高校毕业生将达到61 9 万,加上2007 年和2008 年毕业的大学生分别还有约1 00 万人和1 50 万人处于待业状态,2009年需就业的大学生约1 000万。教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言:国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,如果说2009年是我国经济最困难的一年,2010年可能是最复杂的一年,整个宏观层面就业形势就很严峻。

(二用人单位对人才的要求也越来越高。加入WTO尽管能提高我国各方面的水平,但却也出现部分用人单位对待毕业生的态度居高自傲,对人才的学历

哈尔滨商业大学毕业论文

大学生就业困境问题分析与对策探究

学 生 姓 名 钱 淼

指 导 教 师 王 殿 元

专 业 劳动与社会保障

学 院 财政与公共管理学院

2007年 6 月 18 日

Harbin University of Commerce

Graduation Thesis

The Embarrassment of Grad Employment Problem Analysis and Counterplan

Investigation

Student Specialty School

2007-06-18

Qian Miao Labor and Social Security College of Public Finance and Administration

Supervisor Wang Dianyuan

毕业论文任务书

姓名：钱 淼

2015届工商企业管理专业毕业生毕业作业

课题名称：就业困境下的大学生心理需求及应对

学生姓名：XX

指导教师：

XX大学网络教育学院

2015年2月

内容摘要

当前大学生就业难已是不争的事实，党的十七大更是第一次把解决大学生就业问题写进了报告。面对严峻的就业形势，大学生究竟应该怎样才能摆脱“毕业即失业”的困境，找到一份理想的工作成为了当今亟待解决的问题。大学生就业难的缓解和解决归根结底依赖于经济发展，但也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业需要政府管理部门、社会、高校、以及毕业生本人的共同努力。

随着我国大众化高等教育的不断推进，高校毕业生与日俱增，大学生就业难已经成为全社会关注的热点问题。加之大学毕业生就业观念日益个性化、多元化，在就业过程中所引发的心理问题日益突出。本文叙述了大学毕业生在就业过程中产生的心理问题，并深入分析了产生原因，最后分别从社会、学校、家庭、学生自身等方面提出了合理的应对措施。

关键词：大学生；就业；困境；需求；应对

目录

1绪论 .............................................................. 5 2大学生就业现状分析 .......

2015届工商企业管理专业毕业生毕业作业

课题名称：就业困境下的大学生心理需求及应对

学生姓名：XX

指导教师：

XX大学网络教育学院

2015年2月

内容摘要

当前大学生就业难已是不争的事实，党的十七大更是第一次把解决大学生就业问题写进了报告。面对严峻的就业形势，大学生究竟应该怎样才能摆脱“毕业即失业”的困境，找到一份理想的工作成为了当今亟待解决的问题。大学生就业难的缓解和解决归根结底依赖于经济发展，但也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业需要政府管理部门、社会、高校、以及毕业生本人的共同努力。

随着我国大众化高等教育的不断推进，高校毕业生与日俱增，大学生就业难已经成为全社会关注的热点问题。加之大学毕业生就业观念日益个性化、多元化，在就业过程中所引发的心理问题日益突出。本文叙述了大学毕业生在就业过程中产生的心理问题，并深入分析了产生原因，最后分别从社会、学校、家庭、学生自身等方面提出了合理的应对措施。

关键词：大学生；就业；困境；需求；应对

目录

1绪论 .............................................................. 5 2大学生就业现状分析 .......

2015届工商企业管理专业毕业生毕业作业

课题名称：就业困境下的大学生心理需求及应对

学生姓名：XX

指导教师：

XX大学网络教育学院

2015年2月

内容摘要

当前大学生就业难已是不争的事实，党的十七大更是第一次把解决大学生就业问题写进了报告。面对严峻的就业形势，大学生究竟应该怎样才能摆脱“毕业即失业”的困境，找到一份理想的工作成为了当今亟待解决的问题。大学生就业难的缓解和解决归根结底依赖于经济发展，但也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业需要政府管理部门、社会、高校、以及毕业生本人的共同努力。

随着我国大众化高等教育的不断推进，高校毕业生与日俱增，大学生就业难已经成为全社会关注的热点问题。加之大学毕业生就业观念日益个性化、多元化，在就业过程中所引发的心理问题日益突出。本文叙述了大学毕业生在就业过程中产生的心理问题，并深入分析了产生原因，最后分别从社会、学校、家庭、学生自身等方面提出了合理的应对措施。

关键词：大学生；就业；困境；需求；应对

目录

1绪论 .............................................................. 5 2大学生就业现状分析 .......

两课实践教学原著导读读书心得

大学生就业存在的问题及对策

学院名称：

班 级：

姓 名：

学 号：

成 绩：

2012年 9月7日

当代应届大学生就业存在着许多问题，主要表现在就业率下降、预期薪酬与实际薪酬相差大，求职过程中存在自卑畏怯或盲目自大现象、缺乏实际工作经验、大学生就业后人才流失率过高，频繁跳槽现象严重等。本文根据对XX大学应届毕业生的问卷调查结果，初步分析了产生的原因并提出了相应的对策。

一、针对本校2012届毕业生就业情况调查统计情况

本次调查共发放问卷100份，其中回收问卷100份，有效问卷100份。根据有效问卷的统计，调查情况如下：

性别 女 是 是否找到工作 否 满意 待遇是否满意 一般 不满意 在工作一段时间后 你是否会选择跳槽 不确定 是否认为能力不足，很难找到满意工作 是 否 二、针对本校2012届毕业生就业情况调查所反映的问题

（一）初次就业率不高

我的问卷调查中，在回答“目前你找到工作了吗？”的问题时，有39 名学生目前已找到工作，其中男生24 人，女生15 人。在未找到工作的61 名学生中，男生占26 人，女生占35 人，可见男生在求职方面优于女生。

（二）大学生预期工作待遇与

对大学生就业及有关政策的调研和政策解读

大学生就业对策研究调研报告

大学生就业关系百姓民生，关乎社会稳定，已经摆上政府工作首要位臵。如何充分发挥人事部门职能作用，促进毕业生充分就业，成为我局2009年工作的重中之重。在全区掀起学习实践科学发展观活动热潮之际，紧紧围绕我局确定的“以人为本，人才强区”主题，我局专门成立了大学生就业工作调研组，根据落实科学发展观对人事部门提出的新要求，就当前市中区大学生就业有关问题开展了调查研究。现将有关调研情况报告如下：

一、我区大学生就业现状及困难分析

（一）大学生就业现状

由于近几年高等教育的改革，高校的大规模扩招，2009年高校毕业生更是达到历年之最，就我区而言，2009年毕业人数将达到5248人，比2008年增加1126人，加上2008年未就业的大学生500人，就业总人数达到5748人，同时金融危机对就业市场的冲击和负面影响的加大，使就业难成为了一个不争的事实。对枣庄学院部分应届毕业生的调查问卷分析显示：

1、大学生对09年就业形势感到严峻。受08年金融危机的影响，大多数同学还是认为自己的就业受到了影响，其中86%的同学认为09年的就业形势严峻，就业难，13%的同学认为形势正常，只有1%的同学认为就业形势较好，容易就

大学生就业难问题及其对策

近年来，随着国有企业职工下岗、失业人员再就业问题的凸现，就业难问题备受关注，大学生就业难也成为社会关注的热点问题。一些学者仁者见仁，智者见智，从不同的角度对大学生就业难问题进行了探讨。有些学者认为大学生就业难主要是高校扩招造成的；有些学者则认为是高校课程设置的不合理造成的……诸如此类的原因阐释还有很多。笔者由于长期从事毕业生方面的工作，因此力图根据自己的工作实际，分析造成大学生就业难的几点原因，并提出一些解决的对策。 一、目前高校大学生就业形势

从1999年开始，高校开始大面积扩招，招生人数以每年60~70万的速度增加，这给我国的高等教育发展带来了新的契机，但是扩招犹如一把双刃剑，在给我们带来巨大利益的同时，也带来了一定的弊端，其中就业难问题尤为突出。

据教育部数据显示，2002年高校毕业生145万，本科生一次就业率为65%；2003年为212万，受非典影响本科生一次性就业率不到50%，后来经过党中央、国务院的全面统筹，最后本科生就业率为70%；2004年为280万，本科生一次就业率为61.3%；2005年为338万，虽然具体数字没有显示，但是通过我所在院校学生就业率来看，就业形势依然严峻。

就业问题

本科生学年论文

论文题目姓名学号班级年级专业学

院指导老师完成时间

： 女大学生就业歧视问题及研究对策 ： 何晓曦

： 1206060150 ：

人力1201班

： 2012级 ： 人力资源管理 ：

工商管理学院 ： 赵琛徽 教 授

：

2015年 9月5日

第 1 页 共 13 页

工商管理学院学年论文评定

学年论文选题：女大学生就业歧视问题及研究对策 指导老师姓名：赵琛徽 学生姓名：何晓曦 指导老师对论文的评语： 老师签名： 批改日期： 成绩： 职称：教授 联系方式：15071005324

第 2 页 共 13 页

女大学生就业歧视问题及研究对策

摘 要

随着当今社会经济快速发展，政治和文化体制的不断提高，就业问题已俨然成为人们最关注的热点之一。但是，女大学生就业歧视问题却一直存在，我国女性在求职过程中遭遇到的歧视现象比较严重，造成人力资源得不到良好的利用，一定程度上阻碍经济发展的进程，通过阅读有关书籍和搜集大量资料采取文字与图表相结合的方式来正面直观的解析为何女大学生求职屡屡遭拒。根据国家发布的法律法规，劳动者权益保护方面等信息来帮助女大