退职领导管理办法

审计项目跟踪督导管理办法

第一条 为了加强对审计项目的管理，明确审计组成员职责，提高审计工作质量和效率，防范审计风险和落实工作责任，根据《中华人民共和国审计法》、《中华人民共和国审计法实施条例》、《中华人民共和国国家审计准则》和其他有关法律法规，制定本办法。

第二条 本办法适用于我局组织实施的审计和专项审计调查项目（以下统称审计项目）。

第三条 本办法所称的审计项目跟踪督导，是指自审计组送达审计通知书，进入被审计单位开始工作至提交审计结果文书期间，对执行审计业务及相关事项进行组织、协调和控制等活动。

审计项目跟踪督导实行周通报制度，每周五定期通报各科室审计项目进度和审计实施情况。

第四条 法制科具体负责对审计项目进度进行日常登记、检查、通报和考核。

第五条 审计业务科建立本科审计项目进度台账，及时登记实施的审计项目进度情况。

第六条 审计项目现场实施时限，应在调查了解的基础上合理确定。一般审计项目审计组现场审计时间不得超过20个工作日（指有效工作日，下同），经济责任审计，固定资产投资项目审计，集团公司审计和其他重大事项的现场审计时间一

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般不得超过45个工作日。对于行业审计、专项资金审计以及上级审计机关授权项目，按照上级审计机

“国/市培计划”训后跟踪指导管理办法

********（讨论稿）

为适应教育部及各省教育厅（教委）对国培计划项目的新要求，做好训后跟踪指导工作，特制定本管理办法。 一、班主任负责制

原则上由班主任继续组织实施和完成，若班主任本人不能（含不尽责）完成，办公室安排他人完成。 二、指导方式

1. 班主任根据学员对象、学科和项目特点、相关省市要求，制定详细的训后跟踪指导方案。

训后跟踪指导方案原则上包括以下内容：目的、进度安排（含主题讨论名称等）、指导方式、时间、投诉方式（电子邮箱*****@163.com）等。

训后跟踪指导方案交办公室审核后，在学员离校前给学员作详尽的解释，并把该方案放在学员QQ群里、交办公室存档和相关省教育厅（教委）备案。

2. 具体指导方式

（1）原则上以网上指导方式为主，即QQ空间的在线辅导，专家答疑等。

（2）书面指导：指导、批阅和点评学员的教学反思（或研究论文、读书心得）。

（3）提供相关学习资料供学员进一步学习。

（4）一般不采用现场跟踪指导的方式，除非相关省市有明确要求。 3. 酬劳标准

（1）每周一次值机辅导或者学科老师的“在线主题研讨（或答

疑）活动”。辅导时间内，若遇国家节假日，不安排相关活动。

第一，值机辅导，

“国/市培计划”训后跟踪指导管理办法

********（讨论稿）

为适应教育部及各省教育厅（教委）对国培计划项目的新要求，做好训后跟踪指导工作，特制定本管理办法。 一、班主任负责制

原则上由班主任继续组织实施和完成，若班主任本人不能（含不尽责）完成，办公室安排他人完成。 二、指导方式

1. 班主任根据学员对象、学科和项目特点、相关省市要求，制定详细的训后跟踪指导方案。

训后跟踪指导方案原则上包括以下内容：目的、进度安排（含主题讨论名称等）、指导方式、时间、投诉方式（电子邮箱*****@163.com）等。

训后跟踪指导方案交办公室审核后，在学员离校前给学员作详尽的解释，并把该方案放在学员QQ群里、交办公室存档和相关省教育厅（教委）备案。

2. 具体指导方式

（1）原则上以网上指导方式为主，即QQ空间的在线辅导，专家答疑等。

（2）书面指导：指导、批阅和点评学员的教学反思（或研究论文、读书心得）。

（3）提供相关学习资料供学员进一步学习。

（4）一般不采用现场跟踪指导的方式，除非相关省市有明确要求。 3. 酬劳标准

（1）每周一次值机辅导或者学科老师的“在线主题研讨（或答

疑）活动”。辅导时间内，若遇国家节假日，不安排相关活动。

第一，值机辅导，

公司领导干部职务消费管理办法

第一章 总则

第一条 为认真贯彻党的群众路线教育实践活动指导精神，严格落实十八届三中全会关于合理确定并严格规范国有企业管理人员职务消费的有关规定，规范公司职务消费管理，集中解决“四风”问题，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《党政机关国内公务接待管理规定》及公司相关规定，制定本办法。

第二条 本办法所指领导干部范围：

（一）集团公司董事长、董事、总经理、副总经理；

（二）集团公司党委书记、党委委员; （三）集团公司中层管理人员； （四）各子公司中层以上管理人员。

第三条 本办法所指职务消费是指领导干部在履行工作职责过程中所发生的费用支出以及享有的待遇。主要包括公务用车、通信、业务招待、差旅等项目。

第四条 财务部门是职务消费的综合管理部门，纪检、办公室是职务消费的职责归口管理部门。财务部门负责职务消费预算的编制、报批、核算等业务。审计部门负责按照内部审计的程序，对职务消费的预算和执行情况进行内部审计。

第五条 领导干部职务消费应坚持以下原则： （一）坚持源头控制与综合治理相结合，严格规范职务消费行为；

（二）坚持保障公务与厉行节约相结合，从严控制职务消费水平；

（三）坚持廉洁自律与监督管理相结合，切实加

XXXX公司

退出高级管理岗位人员管理办法

第一章 总 则

第一条 为适应建立现代企业制度的要求，深化人事制度改革，规范退出高级管理岗位人员的管理，经研究制定本办法。

第二条 本办法所称退出高级管理岗位人员是指： XX公司范围内，因年龄或身体健康等原因退出现正、副处职领导岗位，但未到法定退休年龄的人员。

第三条 退出高级管理岗位人员管理应遵循的原则: （一）适应形势任务需要，兼顾历史因素； （二）规范统一管理与各单位具体情况相结合； （三）与高级管理人员各项管理制度相适应； （四）充分发挥退出高级管理岗位人员的作用。

第二章 聘任和安排

第四条 对退出高级管理岗位的人员，XX公司根据实际需要，结合个人实际情况，安排到实质性岗位或交付专项任务。XX公司未予安排的，由原所在单位或部门自行安排，继续发挥作用。原则上不能在三产和独立法人企业兼职。 第五条 XX公司安排工作的，由各单位或部门与XX公司人事处(党委组织部）共同协商人选，XX公司党委会研究确定；聘用（解聘）、考核、监督及日常管理由各专业主管部门负责，聘用（解聘）、考核情况报XX公司人事处(党委

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组织部）备案。

各单位或部门自行安排工作的，

XXXX公司

退出高级管理岗位人员管理办法

第一章 总 则

第一条 为适应建立现代企业制度的要求，深化人事制度改革，规范退出高级管理岗位人员的管理，经研究制定本办法。

第二条 本办法所称退出高级管理岗位人员是指： XX公司范围内，因年龄或身体健康等原因退出现正、副处职领导岗位，但未到法定退休年龄的人员。

第三条 退出高级管理岗位人员管理应遵循的原则: （一）适应形势任务需要，兼顾历史因素； （二）规范统一管理与各单位具体情况相结合； （三）与高级管理人员各项管理制度相适应； （四）充分发挥退出高级管理岗位人员的作用。

第二章 聘任和安排

第四条 对退出高级管理岗位的人员，XX公司根据实际需要，结合个人实际情况，安排到实质性岗位或交付专项任务。XX公司未予安排的，由原所在单位或部门自行安排，继续发挥作用。原则上不能在三产和独立法人企业兼职。 第五条 XX公司安排工作的，由各单位或部门与XX公司人事处(党委组织部）共同协商人选，XX公司党委会研究确定；聘用（解聘）、考核、监督及日常管理由各专业主管部门负责，聘用（解聘）、考核情况报XX公司人事处(党委

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组织部）备案。

各单位或部门自行安排工作的，

公司领导干部职务消费管理办法

第一章 总则

第一条 为认真贯彻党的群众路线教育实践活动指导精神，严格落实十八届三中全会关于合理确定并严格规范国有企业管理人员职务消费的有关规定，规范公司职务消费管理，集中解决“四风”问题，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《党政机关国内公务接待管理规定》及公司相关规定，制定本办法。

第二条 本办法所指领导干部范围：

（一）集团公司董事长、董事、总经理、副总经理；

（二）集团公司党委书记、党委委员; （三）集团公司中层管理人员； （四）各子公司中层以上管理人员。

第三条 本办法所指职务消费是指领导干部在履行工作职责过程中所发生的费用支出以及享有的待遇。主要包括公务用车、通信、业务招待、差旅等项目。

第四条 财务部门是职务消费的综合管理部门，纪检、办公室是职务消费的职责归口管理部门。财务部门负责职务消费预算的编制、报批、核算等业务。审计部门负责按照内部审计的程序，对职务消费的预算和执行情况进行内部审计。

第五条 领导干部职务消费应坚持以下原则： （一）坚持源头控制与综合治理相结合，严格规范职务消费行为；

（二）坚持保障公务与厉行节约相结合，从严控制职务消费水平；

（三）坚持廉洁自律与监督管理相结合，切实加

公司领导干部职务消费管理办法

第一章 总则

第一条 为认真贯彻党的群众路线教育实践活动指导精神，严格落实十八届三中全会关于合理确定并严格规范国有企业管理人员职务消费的有关规定，规范公司职务消费管理，集中解决“四风”问题，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《党政机关国内公务接待管理规定》及公司相关规定，制定本办法。

第二条 本办法所指领导干部范围：

（一）集团公司董事长、董事、总经理、副总经理；

（二）集团公司党委书记、党委委员; （三）集团公司中层管理人员； （四）各子公司中层以上管理人员。

第三条 本办法所指职务消费是指领导干部在履行工作职责过程中所发生的费用支出以及享有的待遇。主要包括公务用车、通信、业务招待、差旅等项目。

第四条 财务部门是职务消费的综合管理部门，纪检、办公室是职务消费的职责归口管理部门。财务部门负责职务消费预算的编制、报批、核算等业务。审计部门负责按照内部审计的程序，对职务消费的预算和执行情况进行内部审计。

第五条 领导干部职务消费应坚持以下原则： （一）坚持源头控制与综合治理相结合，严格规范职务消费行为；

（二）坚持保障公务与厉行节约相结合，从严控制职务消费水平；

（三）坚持廉洁自律与监督管理相结合，切实加

篇一：公司管理制度大全=

目 录

第一章 总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

一、企业公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 第一部分 企业公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

第一章 文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .5

第二章 档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 7

第三章 保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9

第四章 印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10

第五章 证照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15

第六章 证明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15

第七章 会议管理制度. . . . . . . .

企业女性领导管理魅力的塑造

2013年04月22日 11:12 来源：《商业时代》2012年第6期 作者：刘 萌 字号

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内容摘要：随着社会的发展，当代女性领导群体逐渐壮大，越来越多的女性成为企业管理的领导者。文章指出，企业女性领导应发挥性别优势，凸显民主式管理风格，提高综合素质，在企业管理中发挥日益重要的作用，展现特有的管理魅力。

管理魅力直接影响领导效能和组织管理成效。企业女性领导自觉增强和培养管理魅力，凸显领导力的优势，为企业的健康和谐发展提供强大的驱动力，是时代和管理发展的必然要求。本文在分析企业女性领导管理魅力内容的基础上，探讨了其塑造方法与途径。

企业女性领导管理魅力的内容

管理魅力是集领导艺术、方法、修养与技巧的综合反映。企业女性领导具有独特个性和心理特质，决定了其管理魅力的具体内容。下文从感召力、关爱力、亲和力及直觉力方面进行具体探讨。

（一）感召力

企业女性领导的感召力是在组织中吸引员工的能力，由知识、智慧、能力、修养构成，通过娴熟的技能和内在的个人魅力获得人们的崇拜和认可。企业女性领导在管理中表现出坚定的信念，崇高的使命感，良好的道德修养，充沛的激情，宽厚