企业如何引进人才

宿迁市创新创业领军人才

申报书（B类）

引进人才（团队）姓名 魏灵玲 申报单位名称（盖章） 江苏大禾农业发展有限公司 （创办企业名称） 所 在 地 区 江苏宿迁泗阳

单 位 地 址 泗阳农场园林管理站院内 邮 编 223700

联 系 人 李连华 电话 15161205880 传真 申 报 日 期 年 月 日

宿迁市人才工作领导小组办公室

二〇一一年制

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填 表 须 知

一、本申报书（B类）适用于企业引进高层次研发或管理人才填写。

二、申报书中有关栏目需选择填写的，请在相应的“?”内打“?”。

三、申报书内容要逐项填写，实际内容不发生的，请注明“无”。有字数限制的，应严格控制在限定字数以内。

四、申报书第一部分“引进人才基本情况”中，“取得学历（学位）和资质证书”一栏，有关学历（学位）证书只填写最高学历（学位

XXXXXXXX医院

关于引进高层次人才的管理办法

(讨论稿)

为切实推进本院高层次人才队伍建设，大力实施人才强院战略，充实医疗保健业务骨干，推动学科发展，根据本院发展目标和实际情况，特制定本方案。

第一条 本办法所称高层次人才系具有医学类专业全日制博士研究生、硕士研究生、具有特殊才能医院紧缺急需的市内知名特色专家等。

第二条 引进原则

㈠优化结构，合理分布，加强重点学科、新兴学科的建设。 ㈡注重实用，不拘一格，引进与引智并举。 ㈢公开招聘，择优聘用。 第三条 引进方式

根据个人意愿并经考核，分为聘用和录用。聘用按有关聘用签订聘用手续，录用按引进人才办理编制手续。

第四条 引进条件

㈠具有爱岗敬业，医德高尚，求实、协作、奉献的科学精神。

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㈡专业理论功底扎实，业务技术精湛，创新意识强，具有较强的业务培训、科学研究、决策咨询的能力。

㈢年龄在45周岁以下，特殊人才可放宽至50岁。 ㈣ 身体健康。 第五条 引进待遇

正式录用人员均纳入事业单位全额拨款编制管理，除享受国家规定的工资福利及院内现行绩效待遇外，还可享受医院提供的如下优惠待遇，聘用人员参照正式录用人员执行。

㈠博士研究生医院提供以下待遇： 1、特殊人才津贴每月5000元； 2、科

当前柔性引进人才的探索与思考

西粤君

进入21世纪，各国把引进人才摆到了更为突出的位臵，作为国际竞争的重要手段。美国多次修改移民法，吸引更多专业精英进入美国，日本实行240万科技人才开发综合推进计划，德国制定了吸引外国高级人才的特殊法律法规。人才竞争全球化，想要出奇制胜，抢占先机，一个关键因素是抉择更实用更有效的人才引进方式。各地区域优势、资源条件、经济基础、人文环境不同，决定着不同的人才引进方式。市场经济、科技应用、客观需求及国际人才流动潮流，催生着人才引进新形式新途径。柔性引进人才方式因此应运而生，更成为欠发达地区破解人才引进困局之良策。

作为经济欠发达地区的茂名，近年来人才引进陷入了引不进、留不住、用不好的困境。据不完全统计，近五年来，流失的人才达五六千之多，而引进的人才不及三分之一，且引进之才，特别是中高级人才，常以茂名作为“跳板”，暂栖二三年，则“高飞”珠三角地区。这种“入不敷出”的现象，加剧了茂名地区人才匮乏的情况，成为制约经济跨越发展的重要因素。周镇宏书记指出：要研究和把握茂名地区引进人才的规律和特

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点，转变观念与思路，把“柔性引进”作为人才引进的重要方式方法。本文拟结合茂名人才引进的实践，借鉴一些地区的经验，对“柔性引进”作

为了更好地实施人才强市战略,大力引进各类优秀人才,充分发挥人才在促进本市经济社会科学发展中的关键作用,根据国家、省、市有关精神和《关于加强我市人口调控和服务管理工作的意见》等规定,制定本办法。

广州市引进人才入户办法

（征求公众意见稿）

为了更好地实施人才强市战略，大力引进各类优秀人才，充分发挥人才在促进本市经济社会科学发展中的关键作用，根据国家、省、市有关精神和《关于加强我市人口调控和服务管理工作的意见》等规定，制定本办法。

第一条 本市引进人才坚持突出高端、标准统一、规范管理、方便快捷的原则。

第二条 本办法所称引进人才是指在本市注册登记的机关、事业单位、企业等用人单位根据需要引进的各类人才。

第三条 市人力资源和社会保障部门根据本市产业发展状况、用人单位实际需求等综合要素对人才择优引进入户。优先满足本市战略性主导产业、重点扶持产业及其他鼓励发展产业的引进人才需求，对战略性主导产业以及重点扶持产业等用人单位及总部企业引进人才给予重点保障。

第四条 市发展和改革部门负责将引进人才计划指标统一纳入全市年度户籍人口机械增长计划内管理，并对引进人才工作给予指导和检查。

市人力资源和社会保障部门负责本市引进人才工作的政策制定、统筹协调和组织实施。

市公安部门负责办理

附件2：

中共嘉兴市委党校2015年引进高层次人才

优惠政策及待遇

一、引进的优秀人才类别（分二类）

（一）第一类：教授，45周岁以下，具有正高级职称，主持项目获省部级三等奖及以上1项；或学校学科建设急需的带头人。（获省部级及以上荣誉者和省部级高层次人才称号者，年龄可放宽至50周岁以下）

（二）第二类：博士研究生，40周岁以下。学校教学、科研工作急需的有较突出业绩的博士研究生学历人员。

二、引进待遇 （一）第一类：

1、享受住房补助30万元，安家费5万元； 2、科研启动费：5万元。 （二）第二类

1、享受住房补助20万元，安家费5万元； 2、科研启动费：5万元。

3、引进前3年可享受副教授待遇。

根据市有关部门的规定，符合下列条件的人员可享受特殊津贴：

引进的优秀人才，在聘期（或管理期）内按照市相关政策享受待遇（博士学位获得者每月1000元津贴）。

三、其他规定

（一）本政策只适用聘用在教师岗位一、岗位二的引进人才。

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（二）自正式引进后未购房的3年内，由学校安排二居室的过渡住房，或由学校发给每月1500元租房补贴。

（三）为配偶就业、子女入学提供相应的协助。

（四）引进人才须在我校服务期不少于8年，与学校签订协议书；服务期未满8

禹州市招才引智和高层次人才需求情况

调研报告

按照《关于在全市范围开展招才引智和高层次人才需求情况调查的通知》，市委组织部和市人社局联合组成了人才工作调研小组，以实地调研和报送调研材料相结合的方式对我市涉及人才工作的重点单位进行了调研，并于近日专门组织17家企事业单位召开了全市招才引智工作座谈会，从而进一步摸清了我市人才引进、需求的基本情况，总结了工作中好的经验做法，查找了存在的问题和不足，从而为进一步推动全市人才工作提供了决策依据。

一、当前我市人才工作的基本状况

近年来，全市上下不断加大人才工作力度，人才引进政策取得突破，招才引智有了新的进展。

（一）领导有力，尊才氛围初步形成。近两年来，市委、市政府始终把人才工作摆上重要议事日程。把依靠人才支撑和科技创新作为加快经济发展方式转变的重要举措，制定引才行动计划，出台引才政策，加强引才载体建设，招才引智工作力度不断加大，海内外高层次人才引进工作取得初步成效。各级党政机关、企事业等用人单位积极建立健全了重点人才联系制度，努力做好服务工作，提供发展平台，引进各类人才，充分发挥了人才的作用。

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（二）组织到位，引才力度明显加大。近两年来，由我市组织、人社部门牵

上海市引进人才申请表

拟引进人： 申报单位： 组织机构代码：

注册所在地：

上海市人力资源和社会保障局 制

第1页

一、承诺及授权 单位

（单位盖章）

年 月 日

1、本人了解上海市引进人才申办本市常住户口政策，本人承诺所填表格中的内容及所提交的书面材料确系真实。一旦发现虚假或伪造，取消再申请的资格，记入诚信记录。骗取本市常住户口的将予以注销，并承担一切后果。

2、本人授权并配合人力资源和社会保障部门对本人申请材料中的相关信息进行核查。

申请人（签字）：

年 月 日 1、本单位了解上海市引进人才申办本市常住户口政策，本单位承诺所填表格中的内容及所提交的书面材料确系真实。一旦发现虚假或伪造，同意视情节轻重暂停直至取消再申请的资格，记入诚信记录，并承担一切后果。

2、本单位授权并配合人力资源和社会保障部门对本单位申请材料中的相关信息进行核查。

个人

二、基本情况 姓名 身份证号码 最高学历

性别

最高学历专业

出生年月 政治面貌 是否全日制

婚姻状况 民族 学位

毕业院校

专业技术职务任职资格（或职

上海市引进人才申请表

拟引进人： 申报单位： 组织机构代码：

注册所在地：

上海市人力资源和社会保障局 制

第1页

一、承诺及授权 单位

（单位盖章）

年 月 日

1、本人了解上海市引进人才申办本市常住户口政策，本人承诺所填表格中的内容及所提交的书面材料确系真实。一旦发现虚假或伪造，取消再申请的资格，记入诚信记录。骗取本市常住户口的将予以注销，并承担一切后果。

2、本人授权并配合人力资源和社会保障部门对本人申请材料中的相关信息进行核查。

申请人（签字）：

年 月 日 1、本单位了解上海市引进人才申办本市常住户口政策，本单位承诺所填表格中的内容及所提交的书面材料确系真实。一旦发现虚假或伪造，同意视情节轻重暂停直至取消再申请的资格，记入诚信记录，并承担一切后果。

2、本单位授权并配合人力资源和社会保障部门对本单位申请材料中的相关信息进行核查。

个人

二、基本情况 姓名 身份证号码 最高学历

性别

最高学历专业

出生年月 政治面貌 是否全日制

婚姻状况 民族 学位

毕业院校

专业技术职务任职资格（或职

下列材料中，证件类（如身份证、户口本、学历学位证、学历学位鉴定等）除提供原件外还需准备复印件1份，由申报单位提供的证件复印件应加盖单位公章确认，并按以下顺序排列。

1.《广州市引进人才申报表》。申报表要填写清晰、有引进单位意见和主管部门意见（须单位法定代表人或负责人签署意见、签名和加盖单位公章）。

注* 该表信息较多，务必仔细填写，表中内容除签字、意见等信息以外都必须电脑输入，严禁手写。表中个人简历部分请从高中填起，经历必须连贯，如中途有待业等情况也请列清时间段。该材料请在审批意见中得到工作单位以及主管部门（我中心）审批盖章后再扫描上传。

2.调动或就业登记备案证明。包括同意调出函和档案转递接收证明。未能提供同意调出函和档案转递证明的，需提供在引进单位表现的考核材料、就业登记材料、《暂不办理个人档案或同意调出函承诺书》等材料。

注* 同意调出函与档案转递单由原档案管理部门开具。确认档案中有无该材料可通过企业账号登陆我中心的人才服务系统，查

看该办理人业务的“档案到达”流程的审批意见。若有此两证明，我中心将在主管部门审批盖章环节中提供原件。引进单位表现的考核材料请以报告或证明、工作单位盖公章的形式提供，就业登记材料请提供《广州市劳动用工和

济南市引进人才后续管理服务的对策建议研究

人才是流动的“财富”，是流动的“生产力”。自2008年底，中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》后，全国上下拉开了吸引海外高层次人才归国创业的序幕。北京、上海的海外人才聚集工程，杭州的“521”计划、无锡的“530”计划、南京的“紫金人计划”等，都为海外留学人员回国创新创业、实现人生抱负和报国理想提供了更好的舞台。

但通过对引进人才创新创业过程的跟踪调研发现，他们也面临很多问题，如行政审批环节过多，政策落实不到位，生活不便利等，直接影响和降低了人才创新创业的积极性。我们应该充分认识和分析这些困难背后的原因，有目的有计划地为他们提供更好的后续管理服务，搭建更完善的平台载体，创造更优良的发展环境，促进智慧生根发芽。

1 国内加强引进人才后续管理服务的典型经验

1.1 宁波市：创造亲切的人才发展环境

第一，帮助解决人才和技术本土化问题。通过开展嫁接企业、重组、促进风投等专项服务，把海外人才带来的项目（技术）与本地企业相结合。第二，用政府投资扶持的市场手段来扶持创业企业。宁波市成立了风投基金、海外人才基金、天使基金，并给予企业很大的优惠。第三，搭建平台及时了解人才需求。