人生七十古来稀80 90 100

SM—100/80CS/90CS/110条码秤的操作步骤

一、 设置141、142的步骤：

(一).设置141的步骤：用“方式”键选择在：“Z”模式下按“置零”+

“141”显示SP000；

1.SP000：按“4”一－“＊” 显示SP001

2.SP001：按“1”--“＊”--“3”--“×” 显示SP003 3.SP003：按“22”--“＊”--“24”--“×” 显示SP024

4.SP024:按“16”--“＊”--“49”--“×” 显示SP049 5.SP049：按“2”--“＊”--“50”--“×” 显示SP050 6.SP050：按“1”--“＊”--“64”--“×” 显示SP064 7.SP064：按“1”--“＊”--“135”--“×” 显示SP135 8.SP135：按“称号”--“＊”--“141”--“×” 显示SP141 9.SP141：按“1”--“＊”--“项目”--“方式”键二次退出。 (二).设置142的步骤：按“方式”键选择在“Z”模式下，按“置零”

不放按“3752”后放开, 再按“置零”不放按“142” 后放开显示SP600；

1.SP600：按“629”--“×” 显示SP629

后80后 90后员工培训方案,从心态、薪酬激励多个维度管理90后员工。

“后80/90后”---我追求快乐，追求自我价值

人力资源部 2015年9月

后80后 90后员工培训方案,从心态、薪酬激励多个维度管理90后员工。

“后80/90后” 活着就是快乐 做事要看兴趣 做人要有个性 痛恨虚伪的人际关系 最好能成为有钱人 对想做的事大胆的去搏一下 希望社会公平

后80后 90后员工培训方案,从心态、薪酬激励多个维度管理90后员工。

目录1

管理“十化”

2

知己知彼

3

恩威并施

后80后 90后员工培训方案,从心态、薪酬激励多个维度管理90后员工。

管理“十化”1、企业文化要人性化 信任文化 快乐文化 开放文化 平等文化 独立文化 2、企业培训要得体化 责任心 忠诚度 职业操守 企业文化引导等

后80后 90后员工培训方案,从心态、薪酬激励多个维度管理90后员工。

管理“十化”3、应对跳槽要职业化

做好员工的职业指引：采用轮岗方式进行半年的工作体验式学习，再区分他们的职业倾向， 进行顶岗定编。 4、沟通方式要平民化 要说真话，千万不要打官腔； 要尊重： (1)沟通直接化，不拐弯抹角。 (2)沟通开放化

　　1. 生活是一面镜子。你对它笑，它就对你笑;你对它哭，它也对你哭

　　2. 活着一天，就是有福气，就该珍惜。当我哭泣我没有鞋子穿的时候，我发现有人却没有脚。

　　3. 人生是个圆，有的人走了一辈子也没有走出命运画出的圆圈，其实，圆上的每一个点都有一条腾飞的切线。

　　4. 千万别迷恋网络游戏，沉溺网络的危害太大了!要玩就玩好人生这场大游戏。

　　5. 命运负责洗牌，但是玩牌的是我们自己!

　　6. 我们心中的恐惧，永远比真正的危险巨大的多。

　　7. 命运掌握在自己手中。要么你驾驭生命，要么生命驾驭你，你的心态决定你是坐骑还是骑手。

　　8. 宁愿做过了后悔，也不要错过了后悔。

　　9. 不要拿小人的错误来惩罚自己，不要在这些微不足道的事情上折磨浪费自己的宝贵时间。

　　10. 如果我们都去做自己能力做得到的事，我们会让自己大吃一惊。

　　11. 出路出路，走出去了，总是会有路的。困难苦难，困在家里就是难。

　　12. 学的到东西的事情是锻炼，学不到的是磨练。

　　13. 过错是暂时的遗憾，而错过则是永远的遗憾!

　　14. 环境不会改变，解决之道在于改变自己。

　　15. 勇气是控制恐惧心理，而不是心里毫无恐惧。

　　16. 还能冲动，表示你还对生活有激情，总是冲动

人生100条建议

1.所有的困苦都是有用意的——这是老天爷在磨练你,为了把重任交给你————(不管这句话是否真实，但只要用这种心态去面对任何困苦与厄运，你就一定可以克服更多的困苦，就更有能力掌控自己的命运—-括符里的内容是根据个人的实际经历，个人的想法，所写的个人观点，仅供参考，以下相同。有不同见解，欢迎交流）

2. 毛遂自荐,好处多多——让别人看到你,知道你的存在,知道你的能力 ———— (适时恰当的表现和张扬是需要的。黄金埋在土里默默等待别人发掘及重用，也许一辈子都不会被人发现，一辈子都只会是普通的石块。必须设法从每一个缝隙中透出自己的亮光，尽最大努力让自己被社会认可，使自己的人生价值得到充分体现） 3. 千万别入错行——人情有牵绊,恩怨的纠葛,转行可不是那么容易的呀 ———–(虽然36行，行行出状元，但有些行业的状元所获得的利益回报，却不如其它行业的普通一员。假如是因为有浓厚的兴趣进入此行业，而且愿意坚持，又不很计较得失，就会在这个行业有所作为，人生也会比较充实，这个行业就适合自己。假如是完全为了生存进入此行，就必须认真思考这个行业到底是不是比较适合自己生存的行业，有没有决心坚持及有信心去培养对这个行业的兴趣。假如对这个行业

篇一：70后80后90后的21个区别

1 、工作

70后：工作狂基本上都是70后的。

80后：而我们，拒绝加班!

90后 ：拒绝上班!

2、衣服

70后：他们喜欢穿七匹狼或者猛龙牌子的衣服。

80后： 我们喜欢G-Star之类的。

90后：乞丐服，越花越好,越破越好..一个洞时尚，两个洞潮流，三个洞个性...

3、K歌

70后：他们唱k的时候只会乱吼——例如2002年的第一场雪，然后就拼命拉着你喝酒，不让你唱。

80后：Mic霸一般是我们。

90后 ：我们不止会唱，还会跳!

4、话题

70后：他们的话题除了工作就是股票。

80后：我们的话题更多，有英超、魔兽……

90后 ：QQ等级，QQ秀...

5、笔记本

70后：他们如果有笔记本，会喜欢到公众场合用。

80后：我们才不会背那么重的东西在身上。

90后 ：只要苹果笔记本，而且不止一台...

6、上网

70后：我们只看看新闻，浏览信息

80后：我们去校内交朋友，去奇虎口袋学经验知识。。。（拍拍口袋的PP,舒服吧。。。哈哈）

90后：要上就上奇虎网!百科知识、娱乐休闲都有!

7、地位

70后：他们无论任何时候，看到有站着的领导，都会马上给领导让座。 80后：我们崇尚上下级平等。

90后：天上地下，唯我独尊!

8、婚姻

70后：他们娶老婆的时候想娶处女。

《70、80、90后价值观比较》 作者：工商09-3班 张名扬（组长）

1、时代背景

（1）70后这是一代伴随着中国社会体制转型而成长起来的一代人，只是这代人的个性特征更像60年代人的特征。受传统文化和革命传统教育以及无产阶级文化大革命的影响，大部分人注重理想，思想比较保守，并经历过贫穷时期，能以自己的实际行动不断改善生活状况、改变社会。他们属于比较务实的群体。７０后生于动荡的年代，\无奈、保守、坚韧\成为这一代的代名词，他们在目前扮演着时代发展的主角；

（2）80后是中国有史以来第一次用法制限制人类生育后所面临的问题及80年以后所出生的独生子人群所面临的生活、成长、文化发展问题。在80后这一代人身上具有鲜明的改革开放带来的彰显个性的时代烙印。８０后生于中国社会转型时期，接受的事物均系\半成品\，个性张扬却又被悲观地定义为\垮掉的一代\；

（3）90后从出生开始，就坠入一个经济富足、信息爆炸的多元社会。关于90后的社会标签极其多元——他们吃着超市零食和洋快餐长大，听着S.H.E的歌玩着PSP；他们心智成人化、行为幼稚化、做事极

《管好80后，带好90后》读后感

　　作为一名80后，我觉得自己不是很喜欢主动去看书，不过真当你认真的去阅读一本书的时候，你会发现其实看书是一种乐趣，不仅能提升自己的阅读知识，还能培养情操，提升EQ。

　　公司为了打造“学习型、创新型”氛围，设立了图书阅览区，供全体员工随时借阅，让员工在工作之余体会阅读的乐趣，提升自身阅读知识，渐渐的许多员工包括本人在内养成了阅读的习惯。

　　在阅读的众多书籍之中，其中阅读《管好80后，带好90后》这本书尤为体会，面对80、90后员工群体，对于管理者可谓是喜忧参半。喜的是80、90后富有活力、乐于挑战，喜欢新鲜事物，思想比较前卫，敢于大胆发言。忧的是对于80、90后而言，往往存在着做事考虑不周全、心智尚不成熟、缺乏责任心、阅历尚浅等一系列问题，常常会给管理者带来一些棘手的问题。

　　本人认为80后比90后要更稳重一些，因为至少更早的接触社会，增添的社会阅历更多，知道怎样去与人交流更好的处理问题。作为一名80后的自己，并不是为自己这一代80后美言，确实是有这样的依据。因为作为一名80后，大多数都已成了家，相比大多数单身的90后，多了一份责任，工作不单单为自己，而且还为了整个家庭奋斗，但冲这份责任

人生100条黄金法则

01、二八定律： 抓住主要矛盾：用20％的付出赢的80％的收益。

02、蝴蝶效应： 细节决定成败。

03、幸福递减定律： 不要让感官味蕾失去对幸福的敏感。

04、马蝇法则； 感谢对手，正是他们催化了你的成功。

05、帕金森定律 ：时间是海绵里的水。

06、韦奇定律 ：走自己的路让别人说去吧。

07、 鱼效应 ：做出色的领导者，让下属心甘情愿的追随你。

08、犬獒效应 ：困难是造就强者的学校，竞争是铸造辉煌的通道。

09、大母指效应： 你是大拇哥吗？

10、权威暗示效应 ：不想被别人牵着鼻子走，自己就要有主见。

11、牢骚效应 ：给别人开口的机会，给自己改进的机会。

12、莫非定律 ：做好万全准备：感觉出错的事，往往就会出错。

13、蓝斯登原则 ：员工也是上帝。

14、倒口瓶假说 ：半兴奋状态奠定成功之路。

15、避雷针效应 ：能疏善导，化解隐患。

16、巴纳姆效应： 自信，才不迷信：自己才是自己的镜子和坐标。

17、蔡戈尼效应 ：善始善终，坚持到底，毅力造就成功。

18、光环效应 ：全面、客观、透彻的认识事物，才能避免爱屋及乌。

19、吉格勒定律 ：设定一个高目标，就等于达到成功的一部

一、单选 ( 共 6 小题，总分: 40 分)

1. 彭锋副教授指出，（）决定产品的符号价值。

A.科学技术 B.经济运作 C.美学 D.经营理念

2. 下列各项表述中错误的是哪项？

A.彭锋副教授指出，一个拥有美好生活的人是一个生动之人、豁达之人、快乐之人，是一个充分展示自身内在气质的人，因而是一个具有完整人格和独特风格之人。

B.彭锋副教授指出，审美化的生活是一种美好生活。

C.彭锋副教授指出，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，从哲学角度讲，经不起推敲。

D.彭锋副教授指出，爱是一种“融合”或“结合”，恨比爱优先。 3. 彭锋副教授指出，我国80年代的主导生活形式是（）

A.文化生活 B.经济生活 C.政治生活 D.军事生活

4. 下列各项表述中错误的是哪项？

A.彭锋副教授指出，摆脱平均美的追逐的最好方式，是恢复不可定义的美的本来面目。

B.彭锋副教授指出，鉴于关于真善美是什么的问题处于无休止的争论之中，因此美好生活的三要素实际上是生、爱、乐这三种具体的行为方式。

C.彭锋副教授指出，在现实人生中，审美经验是一种最能体现生、爱、乐的

经验，所以我们常说审美创造（生）、审美移情（爱）、审美愉快（乐）。

D.彭锋副教授指出，乐是一种基本

企业赢得“80后”和“90后”的营销策略

中国的“80后”和“90后”人群是沐浴着改革开放的春风、伴随全球化和互联网浪潮成长的新新人类，有着全新的价值观念、思维方式、生活理念和消费模式，是未来社会的主流和消费市场的主导者。企业要赢得这一群体，需要深入研究他们的消费特征，采取别开新路的营销策略。

新媒体营销

“80后”和“90后”生活在网络时代，天生亲近网络，对以网络为主的新媒体非常熟悉，依赖性强，热衷于网上购物；网络既是他们主要的娱乐和信息交流工具，也是最重要、最便捷的资讯来源，还是最精明和最专业的消费平台，大家经常在群里讨论消费风向，交流购物和使用心得，利用网络提供的海量信息为购买决策服务；同时他们又是一个相对较为感性的群体，消费模式容易受他人影响，新媒体营销有利于广泛传播商品信息，激发他们的购买行为。

企业利用网络等新媒体开展营销活动，要善于借助新媒体的互动传播提升品牌知名度和美誉度，充分利用专业网站、个人网站、BBS、网络游戏、MSN、博客、QQ群、短信平台以及音频和视频等多种形式结合的动漫广泛传播商品信息，更要发挥代言人的影响力和重要参照群体的号召力引导“80后”“90后”的消费方式，还要注重培养“80后”和