汽车机油的级别怎么分类

级别

汽车之家的级别分类是如此划分的：

微型车、小型车、紧凑型车、中型车、中大型车、豪华车、小型SUV、紧凑型SUV、中型SUV、中大型SUV、全尺寸SUV、MPV、跑车、皮卡、微面、轻客、微卡。

微型车

微型车也被称为A00级车，一般情况下，属于该级别的车其轴距在2000mm至2300mm之间，车身长度在4000mm之内，搭载的发动机排量在1.0L左右。由于微型车的体积较小、油耗较低、价格便宜，所以比较适合代步。比较典型的微型车是奥拓、奇瑞QQ3、比亚迪F0等。

随着市场的发展，微型车的尺寸、发动机排量也在不断增加，比如经过换代的奥拓，轴距从2175mm增长到2360mm；吉利熊猫采用了1.3L发动机；而进口到中国的smart fortwo售价超过10万，是最贵的微型车。

代表车型：铃木奥拓、奇瑞QQ、比亚迪F0、Smart Fortwo等

小型车

小型车也被称为A0级车，一般情况下，属于该级别的车其轴距在2300mm至2500mm之间，车身长度在4000mm至4300mm之间，发动机排量在1.0L至1.5L之间，比较典型的小型车是POLO、飞度、赛欧等。

由于市场的需求，目前小型车的尺寸、发动机排量

二者最大差别在于：合成油使用的温度更广，使用期限更长，以及成本更高；同

机油的作用、分类、标号和分级

机油一直是很多汽车用户熟知的一个词汇，那到底机油是干什么用的呢？那些标

样的油膜要求，合成油可用较低的黏度就可达成，而矿物油就需用相对于合成油较浓的黏度才可达到如此要求。在相同的工作环境里，合成油因为使用期限比矿物油长很多，因此成本较高，但是比较换油次数之后，并不比矿物油高多少。

号代表什么意思？什么车适合用什么机油最合适？今天机油编辑为您进行详细的讲解：【机油的标号】 （【本文仅以汽油发动机用的机油作为主要讨论机油的作用】 目标） 发动机是汽车的心脏，发动机内有许多相互摩擦运动的金属表面，这些部件运动速度快、环境差，工作温度可达400℃-600℃。在这样恶劣的工况下面，只有合格的润滑油才可降低发动机零件的磨损，延长使用寿命，那么合格的润滑油要满足哪些要求呢1、润滑减磨？也就是说润滑油的六大作用是什么

？ 活塞和汽缸之间，主轴和轴瓦之间均存在着快速的相对滑动，要防止零件过快的磨损，则需要在两个滑动表面间建立油膜。有足够厚度的油膜将相对滑动的零件表面隔开2、冷却降温，从而达到减少磨损的 目的。 3、清机油能够将热量带回机油箱再散发至空气中帮助水箱冷

柴油机油的质量等级分类

CC柴油机油：中等载荷柴油机和汽油机使用。用于中等至苛刻程序下工作的低增压柴油机，包括某些重载荷下工作的汽油机。
该油1961年开始使用。在低增压柴油机中使用，有防止高温沉积能力；在汽油机中使用，有防止锈蚀、轴承腐蚀和抗低温沉
积的能力。油品满足MIL-L-2104B的要求，具有抗低温油泥、抗锈蚀、抗高温沉积的能力（试验程序有效）。

CD柴油机油：重载荷柴油机使用。用于要求严格控制磨损和沉积物的高速高功率增压柴油机，并具有防止轴承腐蚀、抗高温
沉积等性能，广泛地适用于燃用各种燃料的增压柴油机。油品通过1G2、L-38等试验（试验程序有效）。

CD－II柴油机油：重载荷二冲程柴油机使用。用于要求严格控制磨损和沉淀物的二冲程柴油机上。油品符合API分类的CD级使
用性能要求。油品通过1G2、6V-53、TL-38试验（试验程序有效）。

CE柴油机油：重载荷柴油机使用。用于1983年后生产的增压或高增压重载荷柴油机的低速、高载荷和高速、高载荷工况下，油
品也API分类的CC、CD级要求。此油通过1G2、T-6、T-7、NTC-400、L-38试验（实验程序有效）。

CF－4柴油机油：用于1990年后生产的苛刻柴油机，此CE有更好的改善机油耗量及

国家网络技术水平考试(简称NCNE)是国家信息化工程师认证考试(简称NCIE)首期项目，是信息产业部直接实施的国家级IT专业认证。NCIE体系由网络、数据库、信息资源管理、信息安全、电子商务等一系列认证考试机构，其他认证系列将相继出台。NCIE认证体系力求内容厂商中立、技术知识先进、面向职业市场、通用知识和动手操作能力并重。

1、NCNE的认证级别？

NCNE是一个双向认证，通过认证考试的学员将同时获得由信息产业部国家信息化工程师认证考试管理中心和美国国家通信系统工程师协会分别签发的相应级别证书。即学员可以同时获得两份证书。 因此，NCNE既是我国国家级的政府认证，同时又是一个国际认证。

2、NCNE培训的目标？

NCNE培训是一个面向职业市场的、符合国际标准的职业技术培训。NCNE培训及考试内容以我国信息化建设的切实需要为导向，与政府、企事业单位和用人机构的岗位需求紧密联系。NCNE的目标是培养既有真才实学又符合职业要求的网络专业人才。

3、NCNE如何与最新的网络技术发展保持同步？

NCNE培训的主体教学用书是由美国著名IT教育服务提供商和NCNE课程开发中心共同选择、开发，通过电子工业出版社出版，课程和教材将随着IT技术的发展定期更新，保证技术内

（汽车行业）汽车发动机机油更换教学设计

2012年泉州市中等职业学校汽车运用和维修专业

教师教学技能竞赛

教师：袁斌斌

福建省石狮鹏山工贸学校

2012年3月

发动机机油的更换

壹、项目要求：

(1)正确使用设备安全生产操作；

(2)做好废油的回收工作；

（3）根据汽辆要求更换合适级别的机油（粘度和质量级别要求），例如：0W-30，SF,CF；（4）加注量合适，例如：卡罗拉4.0L；

（5）放油塞、滤清器按规定扭力拧紧，且且不能产生泄露；

二、教学目标：

1.情感目标：

（1）团队协作能力，听取别人的意见，吸取别人的经验，学会互相合作，能够吸纳别人的思想也能正确的表达自己的建议；

（2）善于思考，具备发现问题，解决问题的能力；

（3）能正确的对待压力，对待批评和表扬；

（4）安全生产，遵守职业道德规范。

2.知识目标：（1）了解更换发动机机油和机油滤清器的重要性：

（2）这壹步熟悉发动机机油和机油滤清器的作用。

3.技能目标：学生在实际工作的情境中学习熟悉掌握更换发动机机油和机油滤清器的技能。

4.教学重点：

(1)发动机机油更换工作流程

(2)机油的加注及检查

5.教学难点：放油塞拆装和机油滤清器的更换

6.突破重点、难点：①学生在老师的引导下完成项目。

②教师帮助个别学生提高水平。

三、项目

国家网络技术水平考试(简称NCNE)是国家信息化工程师认证考试(简称NCIE)首期项目，是信息产业部直接实施的国家级IT专业认证。NCIE体系由网络、数据库、信息资源管理、信息安全、电子商务等一系列认证考试机构，其他认证系列将相继出台。NCIE认证体系力求内容厂商中立、技术知识先进、面向职业市场、通用知识和动手操作能力并重。

1、NCNE的认证级别？

NCNE是一个双向认证，通过认证考试的学员将同时获得由信息产业部国家信息化工程师认证考试管理中心和美国国家通信系统工程师协会分别签发的相应级别证书。即学员可以同时获得两份证书。 因此，NCNE既是我国国家级的政府认证，同时又是一个国际认证。

2、NCNE培训的目标？

NCNE培训是一个面向职业市场的、符合国际标准的职业技术培训。NCNE培训及考试内容以我国信息化建设的切实需要为导向，与政府、企事业单位和用人机构的岗位需求紧密联系。NCNE的目标是培养既有真才实学又符合职业要求的网络专业人才。

3、NCNE如何与最新的网络技术发展保持同步？

NCNE培训的主体教学用书是由美国著名IT教育服务提供商和NCNE课程开发中心共同选择、开发，通过电子工业出版社出版，课程和教材将随着IT技术的发展定期更新，保证技术内

汽车货运站（场）级别划分和建设要求

1 范围

本标准规定了汽车货运站（场）（以下简称货运站）的站址选择、站内布局原则、站场划分、各主要组成部分和建设要求、设备配备等。

本标准适用于汽车货运站的规划建设和级别核定。

2 引用标准

下列标准所包含的条文，通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。本标准出版时所示版本均为有效。所有标准都会被修订，使用本标准的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性。

GB/T 12419-1990 集装箱公路中转站站级划分及设备配备

JT/T 3134-1988 汽车零担货运站站级与建设要求

3 定义

本标准采用下列定义：

3.1 货物吞吐量度 handling capacity of freight

报告期内，货运站年发出与到达的货物数量。包括中转、收、发量的总和。计量单位：t。

3.2 换算货物吞吐量 equivalent handling capacity of freight

指把各类货物吞吐量换算为普通货物吞吐量后所得的吞吐量计算值。计量单位：t。

3.3 设计年度 design year

预计货运站生产规模达到设计规模的年度。

岗位级别薪资方案

一、 薪酬体系

1. 薪酬策略

对外，采取适度领先策略，保持在人才和劳动力市场中具有一定的竞争性；对内，采取按责任与贡献取酬策略。目前不宜采取提成方式，售后服务部、销售部采用基本工资+浮动工资+奖金的方式。其他职能部门仍采用基本工资+浮动工资的工资结构，工资结构及比例如下：

工资=基本工资（60%）+浮动工资（40%）+奖金+工龄工资+全勤奖

2. 奖金

奖金由售后服务部、销售部根据公司的政策，结合本部门的具体情况分别制订，报公司总经理、董事长批准后实施。

3. 工龄工资

岗位 经理级 工龄工资 100.00 200.00 300.00 60.00 120.00 180.00 30.00 60.00 90.00 说明 入职满12个月后 入职满24个月后 入职满36个月后 入职满12个月后 入职满24个月后 入职满36个月后 入职满12个月后 入职满24个月后 入职满36个月后 主管级 普通员工 4. 全勤奖

当月考勤无迟到、早退、请假、休假、旷工等情况视为全勤，奖励50.00元/月。 5. 试用期无奖金、全勤奖。 二、 岗位级别

《科技经济市场》

杂志简介

《科技经济市场》创刊于1985年，是经国家新闻出版总署批准的国内外公开发行的学术性期刊（月刊）。本刊坚持学术性、时代性、创新性的原则，旨在推广科技、经济界的新理论、新技术、新经验，为广大科研、教育、经济工作者提供学术交流平台，推动科技与经济相结合及科教事业的发展。

刊登范围：

1、科学技术类：科研理论、方法与政策、科技前沿动态、高新技术、IT技术、电子信息技术、生物科学、新材料等；

2、工程类：土木建筑、水利、化工、电力、材料工程、交通等；

3、经济类：经济学、财会审计、市场营销、物流、电子商务、金融、保险、商贸、资产评估、经济理论及发展研究、世界各国经济、工业经济、农林经济、房地产经济、证券与投资、旅游经济等； 4、管理类：企业管理、工商管理、行政管理、电子政务、医院管理等； 5、科学教育类：教育教学管理、创新教育等。 科技经济市场收录情况/影响因子

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《国际金融》

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《国际金融》杂志读者群广泛，既 包括各类投资机构、市场分 析研究人员，也包括政府 机关、学术团体、高等院 校的相关决策和科研人员。《国际金融》诸多的研究成果、学术观点和市场预测，成为社会各界进行政策制定、投资决策的重要参考依据，广受好评。荣获北大2004版核心期刊。

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