事业单位无领导面试题目

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【事业单位无领导面试题型】排序类

含义

排序类问题通常要求考生在多种备选项中选择几种有效的答案或者对备选项的答案重要性进行排序，并说明理由，最终由考生在规定的时间内讨论并达成一致意见。

测评要素

排序类问题考查的测评要素比较多，涵盖组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响力、应变能力、团队精神，以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等，其中，分析问题实质、抓住问题本质是考查重点。

题型介绍

根据排序范围要求，排序类题可以分为部分排序类和全部排序。 1、部分排序

部分排序是建立在选择类问题的基础上的，选择类之选择不排序，排序类则不仅仅要选择，还需要将选择项以合理的顺序进行排列。

2、全部排序

全部排序是指将题目中给出的备选答案全部排列。一般而言，题目要求的时间短，任务重，所以，想合理有效排序最好事先想一个简单实用的原则。

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中公教育.给人改变未来的力量

2015事业单位面试题目：领导同事关系你刚到新单位不久，发现科长与其他科员之间有矛盾，你应该怎么办?

【中公解析】

我会迅速适应新单位环境，完成好本职工作，尽量化解科长和其他科员之间的矛盾，想方设法促进我们科室形成良好的氛围。

首先，明确工作目标，熟悉工作环境。古人云：“志不立，天下无可成之事。”我会为自己设定切合实际，并通过努力可能实现的目标，包括长期目标和短期目标，并把目标分为日目标、周目标、月目标、年目标。加强岗位认知，了解岗位的各项规章、制度，各个科室之间的职责，办公环境。

其次，完成好本职工作，加快自我提升。我会结合当地的财务情况和管理服务内容，针对性的从大量的专业书籍中汲取财务专业知识。善于总结，形成自己的知识体系。同时，我也会通过向科室其他科员虚心请教和不断实践来提高实际工作能力，提升业务素质。平时，注重多与科长和同事交流思想，多他们请教工作思路和工作方法，从而更好的掌握工作内容，提高工作效率，完成好日常工作内容。

最后，化解科长和其他科员的矛盾，营造良好氛围。发现科长和其他科员之间有矛盾时，我要客观地对待，对矛盾不评价、不议论、不激化。细心观察科长和其他科员的性格特征，对工作的负责方向，寻找机会，化解双方的矛

事业单位面试题目：“三个公平”新概念

【材料】公平是人类社会的共同理想。党的十八大报告提出，“逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系，努力营造公平的社会环境，保证人民平等参与、平等发展权利。十八大报告提出的“三个公平”新概念，是我们党向人民群众作出的庄严承诺，必将带动全社会自我革新，使公平正义像阳光一样温暖人心。

【题目】怎样理解这“三个公平” 【解题思路】

公平正义是社会稳定的基石，实现公平正义更是构建和谐社会的深刻根基。社会公平正义问题涉及的领域极为广泛，如在社保、医疗、住房、教育等领域，如何分配公民的基本权利和义务、如何划分社会的利益和负担等等，这对于每个社会成员来说都是至关重要的切身利益。为此，必须在源头上以促进社会公平正义为出发点，深化改革，完善制度，通过分配公正、法律公正、司法公正等制度调节，使社会各方面的利益关系得到妥善协调。

公平是人类社会的共同理想。社会财富越增加，公平越重要。立党为公、执政为民的中国共产党，始终把公平正义作为追求目标，“使发展成果更多更公平惠及全体人民”“朝着共同富裕方向稳步前进”等重要论述，体现出

2015年8月16日广西贺州市事业单位面试真题及解析（考生回忆版）

1、网上说，国务院第100次常务会议审议通过了《关于进一步促进旅游与消费的若干意见》，提出有条件的地方和单位可根据实际情况，优化休假安排，休假两天半，激发旅游消费需求。有六成的人认为这个很难实施，你怎么看?

2、你在台上做报告，读到报告中的某一个数据时，台下的听众说数据有错误，台下唏嘘一片，引起骚动，你怎么办?

3、领导交代你与小赵一起完成某项工作，但小赵借口说自己业务能力不精，才疏学浅，把工作交给你一个人做，你怎么办?

4、在单位工作中，由于工作繁忙，工作任务重，同事们晚上需要加班加点，导致白天没有精力上班工作，你做为部门负责人，你怎么办?

2015年8月16日广西桂林市事业单位面试真题及解析（考生回忆版）

1、桂林做为一个国际旅游城市，经常出现不文明现象，你如何看待城市形象与市民素质二者之间的关系? 2、领导安排你调查城市的脏、乱、差现象，你怎么组织?

3、一辆外地来桂林的旅游车与你的本地车发生了刮擦，你跑了，它追上来别停你，此时你怎么办?

4、有相关企业及群众反映，单位服务窗口办事人员工作态度不好，办事效率不高，领导叫你解决，你怎么办?

无领导小组模拟面试（一）

2017年2月，你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现2016年第四季度没有完成上级下达的利润指标，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题，分别是：

①食堂伙食差、职工意见大，餐饮部饮食缺乏特色，服务又不

好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐；

②酒店新开发的旅游项目一直进展不顺，积压部分资金，造成

酒店财务运行低效；

③分管组织人事工作的副经理调离一月余，人事安排无专人负

责，不能调动职工积极性；

④客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游者靠翻译；

⑤服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后，仍不能及时把房

间整理干净，旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店；

⑥商品进货不当，造成有的商品脱销，有的商品积压；

⑦总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、

客人需求和意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门；

⑧旅游旺季不敢超额订房，生怕发生纠纷而影响饭店声誉；

⑨饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现

象，而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况；

⑩仓库管理混乱，吃大锅饭，物资堆放不规则，失窃严重；

?任人唯亲，有些部门干部的无能子女被安排到重要岗位上。

问题：

上述11项因素中，哪三项是造成去年第四季度利润指

上海事业单位面试题目：办好农业技能培训

上海事业单位面试题目：办好农业技能培训

上海教师考试网（）。上海中公教育（）联合制作

【练习题】

组织农民进行农业技能培训，你怎么组织?重点注意什么?

【中公教育参考答案】

解决好“农业、农村、农民”问题，建设社会主义新农村，是全党和全国工作的重中之重。农民是农村建设的主体，三农问题的解决，社会主义新农村的建设，都离不开有知识、懂科技的新型农民的参与。组织农民进行农业技能培训，一方面能够提高农民的技术素质;另一方面，也能积极开展多层次、多渠道、多形式的农村人才培养和开发，为新农村建设提供技术保障和智力支持，为现代农业发展和新农村建设提供人才保障，它的意义是重大的。领导指派我来组织这次农业技能培训，对农民进行培训，是对我的信任，我一定会不辱使命，把培训办好。我会从以下几个方面来着手进行工作：

一是要制定详细的、科学可行的计划。首先我要了解本次培训的内容、目的和意义，在此基础上做好关于培训时间、地点、师资、课程、培训方式、报名方法、考核办法以及后勤保障等计划;然后根据农村生产生活的特点，着重开设一些比如果树嫁接栽培、农用车修理等课程，并做出预算报领导审批。

二是做好准备工作。根据领导的指示和计划，安排好培训场地，联系培训老

2015年8月16日广西贺州市事业单位面试真题及解析（考生回忆版）

1、网上说，国务院第100次常务会议审议通过了《关于进一步促进旅游与消费的若干意见》，提出有条件的地方和单位可根据实际情况，优化休假安排，休假两天半，激发旅游消费需求。有六成的人认为这个很难实施，你怎么看?

2、你在台上做报告，读到报告中的某一个数据时，台下的听众说数据有错误，台下唏嘘一片，引起骚动，你怎么办?

3、领导交代你与小赵一起完成某项工作，但小赵借口说自己业务能力不精，才疏学浅，把工作交给你一个人做，你怎么办?

4、在单位工作中，由于工作繁忙，工作任务重，同事们晚上需要加班加点，导致白天没有精力上班工作，你做为部门负责人，你怎么办?

2015年8月16日广西桂林市事业单位面试真题及解析（考生回忆版）

1、桂林做为一个国际旅游城市，经常出现不文明现象，你如何看待城市形象与市民素质二者之间的关系? 2、领导安排你调查城市的脏、乱、差现象，你怎么组织?

3、一辆外地来桂林的旅游车与你的本地车发生了刮擦，你跑了，它追上来别停你，此时你怎么办?

4、有相关企业及群众反映，单位服务窗口办事人员工作态度不好，办事效率不高，领导叫你解决，你怎么办?

2015广西事业单位面试题部分

2015年8月16日广西贺州市事业单位面试真题及解析（考生回忆版）
1、网上说，国务院第100次常务会议审议通过了《关于进一步促进旅游与消费的若干意见》，提出有条件的地方和单位可根据实际情况，优化休假安排，休假两天半，激发旅游消费需求。有六成的人认为这个很难实施，你怎么看?
2、你在台上做报告，读到报告中的某一个数据时，台下的听众说数据有错误，台下唏嘘一片，引起骚动，你怎么办?
3、领导交代你与小赵一起完成某项工作，但小赵借口说自己业务能力不精，才疏学浅，把工作交给你一个人做，你怎么办?

4、在单位工作中，由于工作繁忙，工作任务重，同事们晚上需要加班加点，导致白天没有精力上班工作，你做为部门负责人，你怎么办?
2015年8月16日广西桂林市事业单位面试真题及解析（考生回忆版）
1、桂林做为一个国际旅游城市，经常出现不文明现象，你如何看待城市形象与市民素质二者之间的关系?
2、领导安排你调查城市的脏、乱、差现象，你怎么组织?
3、一辆外地来桂林的旅游车与你的本地车发生了刮擦，你跑了，它追上来别停你，此时你怎么办?
4、有相关企业及群众反映，单位服务窗口办事人员工作态度不好，办事效率不高，领导叫你解决，你怎么办?
2015年8月9日广西

1. 有人说：我国建立国家工作人员考试录用制度与古代科举制度“考而优则仕”无区别。你同意这个观点吗？ 答：我不同意这个观点。

首先学而优则仕是古代科举制度，创立于隋朝，隋炀帝即位时百业待兴，需要网罗人才为他服务，为他效劳，所以他改变了古代用人唯亲，世袭的有人制度，实行公开考试，择优录取，选取人才，但是他是选拔官吏，为封建王朝服务。

第二，我国现在建立的考试录用制度是继承古代科举制度的考试形式，通过公开考试，择优录取人才，但是我们是选拔人民的公仆，人民的勤务员，有本质的区别，我们是“考而优则仆”。

第三，作为国家工作人员，我们要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，做一名人民满意的公仆。

2. 习总书记指出：实现全面建成小康社会，建成富强、民主、文明、和谐的社会主义国家的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，请你谈谈中国梦的内涵、实现方向和途径。 答：内涵：国家富强，民族振兴，人民幸福。

实现方向：全面建成小康社会，建成富强、民主、文明、和谐的社会主义国家

途径：①必须坚定不移走中国特色社会主义道路。因为它是从中华民族五千多年历史、从中华人民共和国成立六十多年发展过程以及改革开放三十多年伟大实践中积累出

1. 有人说：我国建立国家工作人员考试录用制度与古代科举制度“考而优则仕”无区别。你同意这个观点吗？ 答：我不同意这个观点。

首先学而优则仕是古代科举制度，创立于隋朝，隋炀帝即位时百业待兴，需要网罗人才为他服务，为他效劳，所以他改变了古代用人唯亲，世袭的有人制度，实行公开考试，择优录取，选取人才，但是他是选拔官吏，为封建王朝服务。

第二，我国现在建立的考试录用制度是继承古代科举制度的考试形式，通过公开考试，择优录取人才，但是我们是选拔人民的公仆，人民的勤务员，有本质的区别，我们是“考而优则仆”。

第三，作为国家工作人员，我们要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，做一名人民满意的公仆。

2. 习总书记指出：实现全面建成小康社会，建成富强、民主、文明、和谐的社会主义国家的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，请你谈谈中国梦的内涵、实现方向和途径。 答：内涵：国家富强，民族振兴，人民幸福。

实现方向：全面建成小康社会，建成富强、民主、文明、和谐的社会主义国家

途径：①必须坚定不移走中国特色社会主义道路。因为它是从中华民族五千多年历史、从中华人民共和国成立六十多年发展过程以及改革开放三十多年伟大实践中积累出