90后女孩嫁给80后男人

篇一：70后80后90后的21个区别

1 、工作

70后：工作狂基本上都是70后的。

80后：而我们，拒绝加班!

90后 ：拒绝上班!

2、衣服

70后：他们喜欢穿七匹狼或者猛龙牌子的衣服。

80后： 我们喜欢G-Star之类的。

90后：乞丐服，越花越好,越破越好..一个洞时尚，两个洞潮流，三个洞个性...

3、K歌

70后：他们唱k的时候只会乱吼——例如2002年的第一场雪，然后就拼命拉着你喝酒，不让你唱。

80后：Mic霸一般是我们。

90后 ：我们不止会唱，还会跳!

4、话题

70后：他们的话题除了工作就是股票。

80后：我们的话题更多，有英超、魔兽……

90后 ：QQ等级，QQ秀...

5、笔记本

70后：他们如果有笔记本，会喜欢到公众场合用。

80后：我们才不会背那么重的东西在身上。

90后 ：只要苹果笔记本，而且不止一台...

6、上网

70后：我们只看看新闻，浏览信息

80后：我们去校内交朋友，去奇虎口袋学经验知识。。。（拍拍口袋的PP,舒服吧。。。哈哈）

90后：要上就上奇虎网!百科知识、娱乐休闲都有!

7、地位

70后：他们无论任何时候，看到有站着的领导，都会马上给领导让座。 80后：我们崇尚上下级平等。

90后：天上地下，唯我独尊!

8、婚姻

70后：他们娶老婆的时候想娶处女。

后80后 90后员工培训方案,从心态、薪酬激励多个维度管理90后员工。

“后80/90后”---我追求快乐，追求自我价值

人力资源部 2015年9月

后80后 90后员工培训方案,从心态、薪酬激励多个维度管理90后员工。

“后80/90后” 活着就是快乐 做事要看兴趣 做人要有个性 痛恨虚伪的人际关系 最好能成为有钱人 对想做的事大胆的去搏一下 希望社会公平

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目录1

管理“十化”

2

知己知彼

3

恩威并施

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管理“十化”1、企业文化要人性化 信任文化 快乐文化 开放文化 平等文化 独立文化 2、企业培训要得体化 责任心 忠诚度 职业操守 企业文化引导等

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管理“十化”3、应对跳槽要职业化

做好员工的职业指引：采用轮岗方式进行半年的工作体验式学习，再区分他们的职业倾向， 进行顶岗定编。 4、沟通方式要平民化 要说真话，千万不要打官腔； 要尊重： (1)沟通直接化，不拐弯抹角。 (2)沟通开放化

《管好80后，带好90后》读后感

　　作为一名80后，我觉得自己不是很喜欢主动去看书，不过真当你认真的去阅读一本书的时候，你会发现其实看书是一种乐趣，不仅能提升自己的阅读知识，还能培养情操，提升EQ。

　　公司为了打造“学习型、创新型”氛围，设立了图书阅览区，供全体员工随时借阅，让员工在工作之余体会阅读的乐趣，提升自身阅读知识，渐渐的许多员工包括本人在内养成了阅读的习惯。

　　在阅读的众多书籍之中，其中阅读《管好80后，带好90后》这本书尤为体会，面对80、90后员工群体，对于管理者可谓是喜忧参半。喜的是80、90后富有活力、乐于挑战，喜欢新鲜事物，思想比较前卫，敢于大胆发言。忧的是对于80、90后而言，往往存在着做事考虑不周全、心智尚不成熟、缺乏责任心、阅历尚浅等一系列问题，常常会给管理者带来一些棘手的问题。

　　本人认为80后比90后要更稳重一些，因为至少更早的接触社会，增添的社会阅历更多，知道怎样去与人交流更好的处理问题。作为一名80后的自己，并不是为自己这一代80后美言，确实是有这样的依据。因为作为一名80后，大多数都已成了家，相比大多数单身的90后，多了一份责任，工作不单单为自己，而且还为了整个家庭奋斗，但冲这份责任

篇一：美貌不是男人择偶的首要标准

美貌不是男人择偶的首要标准 男人都爱美女，女人越漂亮就越受男人欢迎。这是毋庸置疑而又无可奈何的事。那么，是不是每个男人都想娶个美女回家呢？答案却并不是肯定的。现在许多男人结婚并不那么看重外貌。事实上，那些尽管长相普通，但是肯做家务、脾气好，又真心实意地爱自己的女人，才是男人的首选对象。 现实生活的复杂性，造成了男人在婚恋问题上的感性与理性的背离：恋爱时追求激情与性感，结婚时依据理性与现实。在一般公司职员中，一直流行着“贤妻成事”、怎样修复出轨的婚姻“有个好老婆，就能出人头地”之类的说法。比如，在邀请公司朋友来家里玩或去拜访上司时，男人希望自己妻子能落落大方，给别人留下好印象。

总之，在社会上受到了严格锻炼的男人，对于结婚，不像女性那样总抱有不切实际的梦想，而是以冷静的目光观察自己的周围，为自己物色合适的对象。有一点必须注意的是，有些男人往往恋爱时说的是一套，实际生活中做的又是一套。特别是在未婚妻能否与自己双亲和谐相处、能否认真地照顾家庭这些方面，男人的想法往往是很保守的。在现实中，由于双亲反对而解除婚约的例子也不在少数，在这方面男人比较顾忌周围人的评价和反应。他们会觉得：即使不顾父母的反对与某个女人结婚了，以后

企业赢得“80后”和“90后”的营销策略

中国的“80后”和“90后”人群是沐浴着改革开放的春风、伴随全球化和互联网浪潮成长的新新人类，有着全新的价值观念、思维方式、生活理念和消费模式，是未来社会的主流和消费市场的主导者。企业要赢得这一群体，需要深入研究他们的消费特征，采取别开新路的营销策略。

新媒体营销

“80后”和“90后”生活在网络时代，天生亲近网络，对以网络为主的新媒体非常熟悉，依赖性强，热衷于网上购物；网络既是他们主要的娱乐和信息交流工具，也是最重要、最便捷的资讯来源，还是最精明和最专业的消费平台，大家经常在群里讨论消费风向，交流购物和使用心得，利用网络提供的海量信息为购买决策服务；同时他们又是一个相对较为感性的群体，消费模式容易受他人影响，新媒体营销有利于广泛传播商品信息，激发他们的购买行为。

企业利用网络等新媒体开展营销活动，要善于借助新媒体的互动传播提升品牌知名度和美誉度，充分利用专业网站、个人网站、BBS、网络游戏、MSN、博客、QQ群、短信平台以及音频和视频等多种形式结合的动漫广泛传播商品信息，更要发挥代言人的影响力和重要参照群体的号召力引导“80后”“90后”的消费方式，还要注重培养“80后”和

企业赢得“80后”和“90后”的营销策略

中国的“80后”和“90后”人群是沐浴着改革开放的春风、伴随全球化和互联网浪潮成长的新新人类，有着全新的价值观念、思维方式、生活理念和消费模式，是未来社会的主流和消费市场的主导者。企业要赢得这一群体，需要深入研究他们的消费特征，采取别开新路的营销策略。

新媒体营销

“80后”和“90后”生活在网络时代，天生亲近网络，对以网络为主的新媒体非常熟悉，依赖性强，热衷于网上购物；网络既是他们主要的娱乐和信息交流工具，也是最重要、最便捷的资讯来源，还是最精明和最专业的消费平台，大家经常在群里讨论消费风向，交流购物和使用心得，利用网络提供的海量信息为购买决策服务；同时他们又是一个相对较为感性的群体，消费模式容易受他人影响，新媒体营销有利于广泛传播商品信息，激发他们的购买行为。

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娶80后女孩的男人必须要做的十件事[转]
cloversue 发布于： 2008-01-28 17:19

1、厨师是必须的
　　80后女孩大部分娇声惯养，不大会做饭不说，而且根本就很少想过要天天为他的男朋友做饭，君不见昔日往已，物转星移？男人主导世界的日子已经到头啦。大家就顺着点，娶80后女孩前都到技术学校拿个厨师证了再回来。要不然，将有被休掉的可能。谁叫这个世界什么都缺，偏偏男人通货澎胀得不得了？所以，第一件事就是要会做饭。

2、忍辱负重
　　80后的女孩都特任性，还没有练成"忍气吞声将就将就"的神功，脾气都大得不得了。所以在日常生活中，男人要练就的另一种最佳本事也就是把自己当成一块门板或者说一头牛，每当她发彪的时候，只当对着你弹琴就万事大吉了。忍字心上一把刀啊，与二十一世纪的80后女孩相处，一定要比当年释迦牟尼面壁思过几年离成佛还要省时间些。

3、勤劳持家
　　80后的女孩由于生在了大好时代，种田当然是不必的了，大部分都上过大学全坐在电脑前，没什么苦难的场面来磨练她们的意志，无聊的时间多啊，所以大都有点贪玩儿，像个永远长不大的小姑娘。这与古时候男人从小养尊处优的成了讽刺的显明对比。那时是女人嫁个男人同时带个大男子回家。这时是男人娶个

《70、80、90后价值观比较》 作者：工商09-3班 张名扬（组长）

1、时代背景

（1）70后这是一代伴随着中国社会体制转型而成长起来的一代人，只是这代人的个性特征更像60年代人的特征。受传统文化和革命传统教育以及无产阶级文化大革命的影响，大部分人注重理想，思想比较保守，并经历过贫穷时期，能以自己的实际行动不断改善生活状况、改变社会。他们属于比较务实的群体。７０后生于动荡的年代，\无奈、保守、坚韧\成为这一代的代名词，他们在目前扮演着时代发展的主角；

（2）80后是中国有史以来第一次用法制限制人类生育后所面临的问题及80年以后所出生的独生子人群所面临的生活、成长、文化发展问题。在80后这一代人身上具有鲜明的改革开放带来的彰显个性的时代烙印。８０后生于中国社会转型时期，接受的事物均系\半成品\，个性张扬却又被悲观地定义为\垮掉的一代\；

（3）90后从出生开始，就坠入一个经济富足、信息爆炸的多元社会。关于90后的社会标签极其多元——他们吃着超市零食和洋快餐长大，听着S.H.E的歌玩着PSP；他们心智成人化、行为幼稚化、做事极

60后——80后保险规划

中国人保吉林省通化市分公司

高玉鹏

扮演着不同的角色 60后的人群生活则步入稳定，开始为未来 的退休生活进行规划 70后的人群则承担着最主要的家庭责任， 扮演着顶梁柱的角色； 80后的人群正处于社会上升期，四处打拼；

需求什么？ 60后：着重健康险与养老保障 70后：着重终身寿险或两全保险 80后：要纠正不需买商业保险的错误概 念

60后

这一阶段的人群最大 的风险来自于疾病， 重点在健康险。此外， 60后人群还需要考 虑退休后的生活保障， 因此养老规划也是必 须尽早解决的问题。

60后加大健康险投入 60后人群已经到了一定年纪，重大疾病的发病 率比年轻时高了许多，因此应适当提高重疾险 的投入。 在产品类型的选择上，最好选择终身型或者保 证续保的重疾险产品。 与此同时，在经济条件允许的情况下，重疾险 保额尽量高一点，从目前重大疾病医疗费用来 看，最好保额能够达到30万元。

60后尽早进行养老规划 人的养老规划宜尽早进行，因为保险产品 费率跟年纪成正比，越早投保，花费越少， 同时也可以留出足够的时间来完成退休资 产的累积 最好选择固定收益类的投资型保险产品， 如万能险或分红险

70后

70后

《如何读懂与管理80、90后员工》学习培训总结

2012年11月30日，我有幸和公司其他同事一道被公司外派参加TFO(中山大学)组织保健学习基地谢玉雄老师主讲的——《如何读懂与管理80、90后》培训，在此感谢公司给予的培训学习机会。学习时间虽然只有短短的一天，但是内容却是相当丰富和实用，收获也颇多。培训学习后，经过几天的理解消化，对本次培训学习的摘要、总结汇报如下，与大家一起分享：

一、培训的主要内容

1、80、90后员工的成长环境和个性特点

80、90后青年，他们的教育背景、家庭背景和社会背景造就了他们的性格特点，他们个性张扬、敢于表达；他们通过各种互联网多元化吸收知识、聪明、可塑性强；他们性格开朗、心眼不坏、有品位；他们充满朝气、理解能力极强。但是，他们缺少理想和信仰、功利欲望强烈、过分自我和追求个性，漠视责任、蔑视义务、完全的自我；

2、80、90后员工的工作行为表现

80、90后的员工不能忍受挫折或委屈，不能吃苦，计较付出和收入；喜欢找借口，喜欢攀比，缺乏团队合作精神；工作以追求快乐和自由为导向，纪律性差。他们喜欢旅游、聚会，喜欢玩手机，习惯用QQ等进行感情沟通；做事无紧迫感，出现问题若无其事；注重个人的感受，不愿意加班，藐视权威和领