事业单位岗位设置变更请示
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事业单位岗位设置方案变更申请
事业单位岗位设置方案变更申请
市人事局 :
根据《关于印发<新疆维吾尔自治区事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》(新党办发[2007]39号)和《关于印发<拉玛依市事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》(新克党办[2008]7号)的规定,XXX单位申请岗位设置方案变更如下。
一、变更事由
市XXX单位原编制XX个,根据克机编发[2009] 号文件,现新编制共有XX
个,新增(或减少)XX个。其中,专业技术岗位新增(或减少)XX个,工勤技能岗位新增(或减少)XX个。
二、变更情况
岗位类别岗位等级增加(个) 减少(个)
八级
管理岗位
九级
八级
九级
专业技术岗位十级
十一级
十二级
desk, loan reviewloans; loan funds; arrive (MS) charge warehousing, bookkeeping; deduct the principal and interest of loans. lending survey post responsibility have a fixed place of business; operating normally,
as well, have sufficient assurance ca
事业单位岗位设置方案变更申请
事业单位岗位设置方案变更申请
市人事局 :
根据《关于印发<新疆维吾尔自治区事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》(新党办发[2007]39号)和《关于印发<拉玛依市事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》(新克党办[2008]7号)的规定,XXX单位申请岗位设置方案变更如下。
一、变更事由
市XXX单位原编制XX个,根据克机编发[2009] 号文件,现新编制共有XX
个,新增(或减少)XX个。其中,专业技术岗位新增(或减少)XX个,工勤技能岗位新增(或减少)XX个。
二、变更情况
岗位类别岗位等级增加(个) 减少(个)
八级
管理岗位
九级
八级
九级
专业技术岗位十级
十一级
十二级
desk, loan reviewloans; loan funds; arrive (MS) charge warehousing, bookkeeping; deduct the principal and interest of loans. lending survey post responsibility have a fixed place of business; operating normally,
as well, have sufficient assurance ca
事业单位岗位设置方案
事业单位岗位设置方案
单位名称:
主管部门:
日 期:
上海市事业单位岗位设置管理工作小组制
上报材料目录
序 号 1 2 3 4
内 容 事业单位岗位设置方案(正文) 机构编制管理部门关于设立本单位的批文复印件 事业单位岗位设置审核表 事业单位岗位设置分布情况表 页 码
上海市事业单位岗位设置方案制定说明
为规范事业单位岗位设置方案,确保岗位设置工作顺利开展,现对制定岗位设置方案提出如下要求:
一、方案内容
方案必须包括单位基本情况、岗位设置原则、拟设置岗位情况、“双肩挑”人员拟聘任情况、组织实施等基本内容。
(一)单位基本情况
1、机构编制情况。主要职责与任务、单位机构规格、经费形式、编制员额、内设机构数与名称,以及单位正、副职领导与内设机构正、副职领导职数。
2、现有岗位和人员配备情况。实有人数。其中:①管理人员数及职级(分列出单位正、副职领导职数及职级,内设机构正、副职领导职数及职级,其他管理人员
事业单位岗位设置管理
篇一:事业单位岗位设置管理实施办法
事业单位岗位设置管理的实施办法
为建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变,纵深推进事业单位人事管理科学化、规范化、制度化建设,根据《市委办公厅、市政府办公厅转发〈市人事局关于赣州市事业单位岗位设置管理的实施办法〉的通知》(赣市办字
[2008]91号),结合我县实际,制定本实施办法。
一、实施范围和对象
1、除经批准参照《公务员法》进行管理的事业单位、事业单位所属独立核算的企业以及已经由事业单位转制为企业的单位外,全县列入事业机构编制管理范围的所有事业单位(包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位),其在册的正式工作人员(包括管理人员、专业技术人员和工勤人员),均纳入岗位设置管理。
二、岗位类别设置
2、本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作性质等需要设置的具体工作岗位,分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别(以下简称三类岗位)。三类岗位应具有明确的岗位名称、岗位等级、职责任务、工作标准和任职条件。
管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。设置管理岗位要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的要求。 专业技术岗位是
事业单位岗位设置竞聘方案
XXXXXXXXX单位岗位设置岗位竞聘方案
根据 文件要求,并结合岗位设置总体要求,现将岗位竞聘方案公布如下:
一、组织领导
为切实做好我单位的岗位设置实施工作,成立XXXXXXX聘用领导小组,负责本所岗位设置实施工作,其人员组成如下:
组 长: 副组长:
组 员: 以及2名职工代表。 二、岗位设置具体实施方法步骤
所有岗位均实行聘任制,采用竞聘上岗或民主推荐的方式,由岗位聘用小组负责各岗位的考核评议及推荐,经所领导班子集体研究,公示无异议后,进行聘用并签订聘用合同。
1、岗位聘用的基本程序:
①公布岗位,内容包括:岗位名称及所属系列、等级、职责、任职条件等;
②应聘人员提出申请并填写《岗位聘用审核表》; ③岗位聘用小组对申请人进行资格审查;
④岗位聘用小组对应聘人员进行评议投票,获三分之二(含)以上组员赞成票的,可推荐为拟聘人选;
⑤所长办公会议研究确定拟聘人员; ⑥对拟聘人员进行公示,公示期一般为3天;
⑦聘用。与被聘人员签订聘用合同或聘用合同变更书。 2、聘用排序依据 (1)管理岗位
①主管部门聘任领导职务的人员
②按任职时间先后顺序聘用;任职时间相同,按参加工作时间先后顺序聘用
事业单位岗位设置管理试行办法
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事业单位岗位设置管理试行办法
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(2006年7月4日国人部发﹝2006﹞70号)
第一章总则
第一条为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,制定本办法。
第二条本办法适用于为了社会公益目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的,按照干部人事管理权限的有关规定执行。
第三条本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位,应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第四条事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
第五条国家对事业单位岗位设置实行宏观调控,分类指导,分级管理。
国家确定事业单位通用的岗位类别和等级,根据事业单位的
事业单位岗位设置实施方案
事业单位岗位设置实施认定备案报送材料主管部门:(盖章)单位名称:(盖章)二〇一一年月日
原创内容侵权必究
岗位设置实施认定材料目录
序号材料名称页码1_____关于实施岗位设置和人员聘用的综合报告
2_____事业单位岗位设置实施方案
3_____事业单位岗位设置实施情况认定表
4_____岗位聘用人员名册(附电子文档)
_____(单位)台州市事业单位专业技术三级岗位人选认定5
表
_____(单位)浙江省事业单位专业技术二级岗位人选认定6
表
7管理、专技岗位同时任职人员审批表
8证明聘用人员符合任职条件的相关材料
9其他有关需要说明或证明的材料(列出材料标题)
备注:事业单位岗位说明书一套附后(单独装订成册),以作备查用。
原创内容侵权必究
实施岗位设置和人员聘用综合报告(要点)
样本
台州市人事局:
现将____________单位岗位设置管理实施工作和岗位
聘用综合报告如下:
1、岗位设置管理实施工作概略(在核准的岗位总量、最高等级和结构比例限额内,制定的岗位设置实施方案过程);
2、《岗位设置实施方案》是否经单位职工代表大会或职工大会审议,单位负责人集体讨论通过;
3、如何按照岗位聘用基本程序,确定受聘人员,上报认定;
4、单位岗位设置管理实施工作中存在的一些实际问题和建议;
事业单位岗位设置调查报告
XX国家税务局事业单位岗位设臵管工作
情况汇报
XX县人事劳动局:
我局有下属事业单位XX个,其中实行岗位设臵管理的事业单位XX个,实有在职人员204人,其中:有专业技术有人XXX人,管理人员X人,技术工人X人。 一、事业单位岗位设臵聘用工作的主要做法。 为进一步深化我局事业单位人事制度改革,规范事业单位岗位设臵管理,建立健全事业单位岗位管理制度,认真落实事业单位岗位设臵聘用管理工作。
1、统一思想,提高认识,切实抓好事业单位岗位设臵管理工作。一是根据《中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅关于印发<云南省事业单位岗位设臵管理实施意见>的通知》(云厅字?2007?13号)、《中共**市委办公室、**市人民政府办公室关于印发<**市事业单位岗位设臵管理实施意见>的通知》(**发?2008?48号)、《中共**县委办公室、**县人民政府办公室关于印发<**县事业单位岗位设臵管理实施意见>的通知》(**发?2009?24号)、**市人事局、**市农业局、**市畜牧兽医局事 转发《云南省农业事业单位岗位设臵结构比例指导标准试行文件的通知》(保人?2009?11号)等文件的要求,结合我局的实际,积极组织
1
实施事业单位岗位设臵
事业单位岗位设置聘任后岗位管理问题初探
四川省乐山市事业单位
岗位设置聘任后岗位管理问题初探
A Preliminary Study on Issues of Post Management after Post
Establishment of Sichuan Leshan Institution
Personnel department of Leshan Human Resources and Social Insurance Bureau Institution Gong Yanrui
摘要:事业单位试行岗位设臵管理制度,是我国进行收入分配制度改革的基础,意义重大。本文试图从岗位设臵后乐山事业单位出现的问题进行总结归纳,认为主要问题包括管理岗位比例过低、管理岗位人员待遇偏低、岗位梯队不合理等问题,并根据问题的形成机制和发展趋势,提出了设臵合理的岗位结构、提高管理人员素质和水平、妥善消化超比例人员、完善考核考评体制等相关对策和建议,为进一步完善岗位设臵后科学管理提供参考。
Abstract: Setting up the management system in trial posts of institutions has its great significanc
事业单位招聘人员请示
篇一:事业单位调动申请书
事业单位调动申请书
事业单位人员因病调动工作申请书
尊敬xx县人民政府领导:
申请人:xxx,xx省xx县人,大专毕业,本科在读,于x年3月通过事业单位招聘考试,被分配在xx县xx镇xx小学从事教育工作至今。自参加工作以来,本人服从学校领导安排,连续三年半担任班主任及校远程教育管理员工作,并先后从事三至五年级数学、全校英语等教学工作。工作兢兢业业,与同事和睦相处,并积极参加各类活动。在工作中学到了很多知识,在教学上取得了优异成绩,自身也得到较好发展。在领导的关怀下,我非常热爱教育工作,严格要求自己,对学校和学生产生了感情。
可是,摆在我面前的问题,却是现实和残酷的。我家在xxxx,工作在xx,两地相距300公里,交通非常不方便。从戈令回家一趟,至少需要3-4天时间,车费也得花费3xx多元。家里父母体弱多病,丈夫在xx上班,休息时间少而短,没有探亲假,离家也很远,无法照顾家人。这些,给我生活带来诸多不便,也给工作带来很大压力。
x年8月,我要求调回xx县教育部门工作,xx0县同意接收,xx县以学校已经开学而不同意放行;x年8月,我又要求调回xx县工作,xx县同意放行,xx县当年不接收中专生而未能调回。今年以来,由于本人长期积劳成疾