终止解除劳动合同模板

青岛市社保解聘需要的材料之一

解除/终止劳动合同报告书

我单位职工 等 名同志（名单附后），已解除/终止劳动合同，现报去备案。

单位名称（章）： 2011年 月 日

注：用人单位与职工因各种原因解除或终止劳动合同，均应填写本报告书；本报告书一式四份，本单位、个人、公共就业服务机构、单位所在区（市）社会劳动保险办公室各执一份。(其中，市内四区用人单位到市就业服务中心进行解聘备案确认。五市三区用人单位到所在区市就业服务中心进行解聘备案确认。

青岛市社保解聘需要的材料之一

解除（终止）劳动合同证明书

兹有本单位职工＿＿＿＿＿，性别＿＿ ，年龄＿＿＿ ，工作岗位＿＿＿＿＿，在本单位的工作年限＿＿ ，现住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

劳动合同期限为＿＿ 年，从＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ）。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿项规定，本单位解除

动合同。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。

解除（终止）劳动合同的日期为＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。

该职工本单位工作年限为＿＿＿年＿＿＿个月，发给＿＿＿个月的经济补偿金，共计人民币（大写）＿＿＿___＿＿＿＿＿。

特此证明。

（用人单位盖章） 劳动者签名（盖章）

年 月 日 年 月 日

与该职工的劳

有关说明：

1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。

2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因： 本人意愿：①自动离职②因自动离职被除名③因本

适用于从事人事工作人员

解除（终止）劳动合同通知书

甲方：

乙方：

乙方（姓名）：，身份证号：，于年月日开始在甲方工作，岗位为，劳动合同期限为年月

日至年月日。因下列情况第条，甲方与乙方于年月日解除（或终止）劳动合同关系。

一、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度；

二、乙方严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

三、乙方被依法追究刑事责任；

四、乙方在试用期间不能胜任甲方工作岗位要求；

五、乙方因个人原因，提出解除劳动合同；

六、乙方开始享受养老保险待遇；

七、经双方协商一致，甲方提出解除劳动合同；

八、因劳动合同期限届满，而解除劳动合同；

九、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

十、乙方患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

十一、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲方和乙方协商不能就变更劳动合同达成协议；

十二、其他：。

甲方：（盖章）乙方：（签字）年月日年月日

解除或终止劳动合同经济补偿操作指引

来源：中顾网 发布时间：2009-11-19 11:26:29 查看次数：45

企业破产与经济补偿的优先受偿

《最高人民法院<关于审理企业破产案件若干问题的规定>》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第(一)项规定的顺序清偿。企业破产法[1]第三十七条第二款规定，破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：(一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;(二)破产企业所欠税款;(三)破产债权。根据司法解释的规定，劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿，这对保护劳动者合法权益具有积极的作用。2007年6月1日施行的《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。新施行的《破产法》明确将“应当支付给

解除劳动合同

收文者 to：某人

发文者 from：某公司人力资源部

副本抄送： copy to：某市社会劳动保险处/某市公积金中心、某人

事由 subject：关于某人提前解除劳动合同事宜

某人男身份证号为某公司员工，于XX年4月19日该员工提出于本公司解除劳动合同，经公司研究决定，同意提前解除与某人的劳动合同，并于XX年5月起终止为其缴交福利费。

20XX—019学年度第一学期生物教研组工作计划

指导思想

以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改革。努力实现教学创新，改革教学和学习方式，提高课堂教学效益，促进学校的内涵性发展。同时，以新课程理念为指导，在全面实施新课程过程中，加大教研、教改力度，深化教学方法和学习方式的研究。正确处理改革与发展、创新与质量的关系，积极探索符合新课程理念的生物教学自如化教学方法和自主化学习方式。

主要工作

一、教研组建设方面：

、深入学习课改理论，积极实施课改实践。

、以七年级新教材为“切入点”，强化理论学习和教学实践。

、充分发挥教研组的作用，把先进理念学习和教学实践有机的结合起来，做到以学促研，以研促教，真正实现教学质量的全面提升。

、强化教学过程管理，转变学生的学习方式，提高课堂效益，规范教学常规管理，抓好“五关”。

篇1

(用人单位) ：

鉴于 (原因)，根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定，本人现提出于xxxx年xx月xx日与单位解除劳动合同。

职工：(签名) xxx

xxxx年xx月xx日

签 收 人：xx

签收日期： xxxx年xx月xx日

篇2

先生/女士：

您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至xxxx年xx月xx日，请您于xxxx年xx月xx日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!

本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

XX有限公司

人力资源部

xxxx年xx月xx日

篇3

依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于xxxx年xx月xx日与xxx公司提出协商解除此前 公司与您订立的劳动合同(合同期限：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日)，公司予以同意。

经协商一致后，您的劳动合同于xxxx年xx月xx日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至xxxx年xx月xx日计 元;

2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1、 ;

2、 ;

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

公司

xxxx年xx月xx日

注：本劳动合同

劳动合同的解除、终止与违约金的问题

《劳动合同的解除、终止与违约金的问题》是一篇好文章，感觉写的不错，改掉错别字就发到了，为了大家阅读方便。

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，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。下面是小编为大家带来的劳动合同的解除、终止与违约金的问题，仅供参考。 劳动合同的解除、终止与违约金的问题

一、劳动合同的解除

1、除双方协商一致解除外，通常情况下，劳动者提前30日以书面形式用人单位，便可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。相比之下，用人单位的解除权受到严格限制，法律这样规定无疑是出于对劳动者的保护。

2、劳动者无须提前通知用人单位解除劳动合同的情况：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)劳动合同无效的;(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(

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劳动合同解除流程

劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 一、 协商解除

协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。

用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：

1、 被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;

2、 解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生

效之后、尚未全部履行之前；

3、 在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳

动合同中约定的终止条件的限制。 流程：

负责部门：人力资源部 参与部门：用人部门 财务科

1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科

应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

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篇一：解除终止劳动合同证明书

解除、终止劳动合同证明书

孙秋双同志，性别女 ，31周岁，系我单位职工，身份证号码372501198110143885，工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆年，劳动合同期限为壹年（自2013年1 月21 日至2014 年1月 21日止），因 个人提出辞职 ，于 2013年10月21日解除（终止）劳动合同。

特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。

单 位：（章）

职工签字:

签字时间：2013年10月21日

（此证明书应在用人单位与劳动者解除劳动关系7日内到劳动关系科办理备案手续并将其档案转至失业科。）

篇二：终止或解除劳动合同的证明(样本)

关于与 同志

终止或解除劳动合同的证明

________同志，于 年 月 日进入本单位。最后一期劳动合同由 年 月 日至 年 月 日。现因 依据《中华人民共和国劳动合同法》条款，自年 月 日起与 同志 劳动合同。

如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单 位 盖 章

年 月 日

《中华人民共和国劳动合同法》部分条款选摘 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试

终止合同申明

关于解除（终止）劳动合同的通知（第一联）

同志：

一、你于 年 月 日进入本单位，最后一期劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日，现因 你自已申 请离职，公司已批准你的离职申请，请你在 年 月 日前办 好所有工作交接手续（包括劳动报酬的结算）。

二、请接到此通知后从 年 月 日起六十日内到社会保险相关部门办理续保手续。如逾期，一切后果自负，与公司无关。

三、请你离职（离开本公司）后，恪守诚实守信原则，保守在本公司工作时所获悉的本公司及其他第三方的商业秘密、个人信息等全部信息（包括但不限于：本公司及其他第三方的商业资料、客户信息、个人资料等全部信息），不得将上述信息告知任何第三方；维护本公司及其相关的声誉、形象、利益等，并今后不得以任何理由要求公司给予你任何劳动报酬，所发生的一切行为与本公司无关。

特此通知

有限公司

终止合同申明

关于解除（终止）劳动合同的通知（第二联）

同志：

一、你于 年 月 日进入本单位，最后一期劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日，现因 你自已申 请离职，公司已批准你的离职申请，请你在