护理核心制度和岗位职责培训通知
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护理部核心制度及岗位职责培训
第1篇:护理部职责及工作人员岗位职责
护理部主任岗位职责
1、在院长的领导下负责全面护理工作,拟订全院护理工作计划,经主管院长副院长审批后实施,并检查护理工作质量,按期总结汇报。
2、负责拟订和组织修改全院护理常规,并严格督促执行,检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。
3、经常深入科室督促检查护理工作,对抢救危重病员的护理工作进行技术指导,定期进行护理查房,督促检查和考核护理人员的服务态度、工作质量、各项规章制度和操作常规的执行情况。
4、负责拟订在职护士培训计划并组织实施,组织全院护理人员的业务技术训练,定期进行业务技术考核。
5、掌握全院护理人员工作,思想,学习情况,负责全院护理人员的调配,并向院长提出护理人员的升、调、奖、惩意见,对于护理人员发生的差错事故等与各科室共同研究处理。
6、检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理,使之逐步达到制度化、规范化。
7、审定实习护士、轮转护士的临床教学实习计划,定期检查落实情况。
8、了解掌握各科护理人员流动情况,护理工作质量、全院特别护理和危重病人人数,根据需要组织好科室间协作,对护理人员做临时调配。
9、主持召开全院护士长会议,分析护理工作情况,并定期组织护士长相互检查,学习和交流经验,不断提高护
核心制度和岗位职责考试
第1篇:护士核心制度和岗位职责考试
20xx年护士核心制度和岗位职责考试一、分级护理制度?(15分)
二、护理查对制度?(
15分) 三、交接班制度?(15分)
四、安全输血制度?(
15分) 五、岗位职责?(如果你是护士,请写护士职责。如果你是护师,请写护师职责)(20xx年龄、床号住院 ○号、门诊号)
2检验科发报告时应查对什么?(科别、姓名、检查项目和结果) ○6.疑难病例讨论制度
1 什么情况科内会诊?(入院一周未确诊病人)○;
2 什么情况组织科间、院内、院外会诊(科内讨论不能明确诊疗方案或两周○未确诊病人)
7.危重病人抢救制度
1一般抢救、危重病人抢救各由谁负责?(主管医师和当班护士;科主任或副○主任医师和护士长)
2抢救记录内容?(病情变化情况、抢救时间及措施、检验结果、参加抢救人○员姓名及专业技术职务及其意见。时间到分钟) 8.死亡病例讨论制度
死亡病例讨论的时间?(一般一周内;尸检病例在病例报告后,但不得迟于二周)
9.医师交接班制度
1危重、新入、手术患者在哪里交接班?(床头) ○2值班医生值班时间内主要职责?(负责科室全面医疗和病房管理工作,负责○病员的临时性医疗处理和院内急会诊,对急诊入院患者及时进行检查、填写病历并给予必要的医疗处置,需要手术
护士岗位职责和护理查对制度
护士岗位职责和护理查对制度2014.1.8
护士岗位职责1.在护士长的领导和护师的指导下进行工作。 2.认真执行各项规章制度、岗位职责和护理技 术操作规程,正确执行医嘱,准确及时地 完成各项护理工作,严格执行查对及交接 班制度,消毒隔离制度,防止护理缺陷、 事故的发生。
护士岗位职责3.做好基础护理和病人的心理护理工作。 4.做好危重病人的抢救工作及各种抢救物品、 药品的准备、保管工作。 5.协助医师进行各种治疗,负责采集各种检验 标本。
护士岗位职责6.经常巡视病人,密切观察并记录危重病人的 病情变化。 7.指导护生、护理员、配餐员、卫生员工作。 8.宣传卫生知识,介绍住院规则。办理病人出 院、入院、转科、转院手续。
护理查对制度 医嘱查对制度 1)医嘱录入微机后,有主班护士负责做好每 日至少一次两人大查对并签名,同时做到班班 查对,无误后签名。 2)临时医嘱应记录执行时间并签全名,对有 疑问的医嘱必须问清后方可执行。
护理查对制度3)抢救病人时,医生下达口头医嘱,执行者 须复诵一遍,医生确认无误后方可执行, 并保留使用过的安瓿瓶,经检查核对后再 弃去;抢救病人结束后须督促医师及时补 开医嘱。 4)护士长定期抽查医嘱录入正确情况及执 行查对情况(每
护理教学岗位职责
护理教研室工作职责
1、在分管院长的领导下,根据上级卫生行政主管部门对临床护理教育工作的指示精神,结合医院护理现状,负责完成护理部下达的各项临床护理教学工作任务。 2、负责制定我院专科护士工作目标、护理三基培养计划、新护士规范化培训计划、进修/实习护士带教计划,并认真组织落实。
3、实施对护理教研计划、教研运行、教研质量的全程动态管理,达到教研质量的持续改进。
4、建全临床护理带教老师资格认定标准和管理体系,加强护理教学队伍建设,全面负责临床护理带教老师的选拔与培训工作,不断提升带教老师的综合素质。 5、负责组织研讨护理教研改革工作。建立教研管理激励机制,实施带教老师的动态管理体制,充分调动临床护理人员参与教研工作的积极性。
6、掌握护理学科发展的前沿动态,积极申办国家、省、市级继续教育项目,定期组织全院性护理学术讲座。
7、参与评审上报各项护理科研计划与项目申请书。结合国内外护理科研进展与医院实际,组织护理人员研究和革新护理新技术、护理难点问题,有计划、有目的、高质量地推广和应用专业新成果、新技术、新理论和新方法。
8、负责临床护理教研所需仪器、材料、书籍、标准的购置申请、更新、修订与印发工作,保障护理教研工作的正常运行。 9、完善和规范护
护理教学岗位职责
护理教研室工作职责
1、在分管院长的领导下,根据上级卫生行政主管部门对临床护理教育工作的指示精神,结合医院护理现状,负责完成护理部下达的各项临床护理教学工作任务。 2、负责制定我院专科护士工作目标、护理三基培养计划、新护士规范化培训计划、进修/实习护士带教计划,并认真组织落实。
3、实施对护理教研计划、教研运行、教研质量的全程动态管理,达到教研质量的持续改进。
4、建全临床护理带教老师资格认定标准和管理体系,加强护理教学队伍建设,全面负责临床护理带教老师的选拔与培训工作,不断提升带教老师的综合素质。 5、负责组织研讨护理教研改革工作。建立教研管理激励机制,实施带教老师的动态管理体制,充分调动临床护理人员参与教研工作的积极性。
6、掌握护理学科发展的前沿动态,积极申办国家、省、市级继续教育项目,定期组织全院性护理学术讲座。
7、参与评审上报各项护理科研计划与项目申请书。结合国内外护理科研进展与医院实际,组织护理人员研究和革新护理新技术、护理难点问题,有计划、有目的、高质量地推广和应用专业新成果、新技术、新理论和新方法。
8、负责临床护理教研所需仪器、材料、书籍、标准的购置申请、更新、修订与印发工作,保障护理教研工作的正常运行。 9、完善和规范护
培训专员岗位职责
篇一:招聘培训专员岗位职责
招聘培训专员岗位说明书
篇二:培训专员岗位职责
培训专员岗位职责
岗位职责:
1、负责培训项目的策划及实施,并持续改善;
2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;
5、完善及研发培训课程,编制相应的培训教材;
6、负责相关活动项目的组织开展。
任职要求:
1、本科以上学历,两年以上培训管理工作经验;
2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法;
3、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力,可塑性强,具备一定的创新精神;
4、思维活跃,性格开朗,工作态度积极,责任心强,具有较强的亲和力和团队意识;
5、熟练使用Office办公软件,尤其精通PPT、EXCEL、photoshop、mindmanager等,文字功底优秀。
招聘专员: 工作内容:
1、对拟招聘需求的数量和能力进行分析和良好管理;
2、招聘网站维护与管理;
3、对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘渠道;
4、建立公司人才库,做好人才的储备和选拔;
5、完成公司关键岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式选拔中
培训学校岗位职责管理制度
企业管理,人事管理,岗位职责。
培训学校管理人员岗位职责
校长
1.制定、更新和执行各项规章制度和学校整体工
作计划。
2.进行学校综合工作的监督。
3.制定各部门工作目标。
4.维护学校运营的正常进行。
5.制定与实施人力资源规划。
6.制定并执行员工激励机制。
7.制定考核体系与目标管理方案。
8.描述各岗位职责。
副校长
1.协助校长领导和管理学校的教学工作,负责学校教学的计划、组织落实、检查和总结。
2.保证教学计划和课程标准的实现。
3.组织好教师队伍的配备工作维护教学秩序。
4.检查督促教学常规的落实。
5.指导教务处抓工作,监督教学设备的使用和管理。
教务
1.负责学校教学管理工作。
2.制定学校教学规划。
3.落实学期教学工作计划。
4.贯彻与执行教务手册操作规程。
5.教学评估与考核。
6.课程改革与新课程开发。
7.师资队伍建设。
8.教务管理。
a
企业管理,人事管理,岗位职责。
行政
1.全面负责行政部工作,协助执行校长抓好学校综合管理。
2.负责学校固定资产的保管与维护。
3.生源管理。
4.财务管理。
5.对外管理。
教师
1.严格遵守《教师法》规定和学校管理制度,从事学校教学工作。
2.教师日常教学、教研活动由教师基本功训练、听课、评课、备课、教学、教研、科研、学生培训竞赛、协助招生、
汽修厂制度和岗位职责
安全生产制度
为保证生产正常进行,保障员工身体健康,家庭幸福,全体员工必须遵守安全生产制度。
一、全体员工必须遵守《安全技术操作规程》,任何人不得违反。
二、工作时不得擅离岗位,不得在工厂内打闹、追逐、大声喧哗,非工作需要不得随便到其他部门走动、聊天,不准带小孩进入厂区。
三、必须按规定穿着劳动保护用品,不得穿拖鞋上班。车间内严禁吸烟。
四、非工作需要不得动用任何车辆,车在厂内行驶车速不得超过5Km/h,不准在厂内试刹车。
五、加强对易燃物品的管理,除在用的以外,存放在指定位置。
六、在各工位应配备有充足的灭火器材,并加强维护保养使之保持良好的技术状态,所有的员工应学会正确使用灭火器材。
七、工作灯应采用低压(36V以下)安全灯,工作灯不得冒雨或拖过水地使用,
并经常检查导线、插座是否良好。
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八、手湿时不得搬动电力开关或插电源插座。电源线路、保险丝应按规定安装,
不得用铜线、铁线代替。
九、下班前,必须切断所有电器设备的前一级电源开关。
十、作业结束后,要及时清除场地油污杂物,并将设备机具整齐安放在指定位置,以保持施工场地清洁。
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安全制度
公司认真贯彻”安全第一,预防为主、综合治理的安全方针,执行政府有关安全规范和劳动保护
护理人员分层级管理制度和岗位职责
护理人员分层级管理制度和岗位职责
新县人民医院
建立临床护士分层级管理制度的目的,是根据护理人员的不同能级,给予不同的工作权限,履行不同的岗位职责和工作任务,以满足不同患者,不同疾病及病情的需要,确保护理质量。在层级管理体制中,护理人员形成梯队,并与所实施的等级护理和专科护理相适应。 层级管理制度要与责任制和连续性排班相结合,与连续排班结合的层级管理才能保证责任制护理的连续、完整、无缝隙。在层级管理体制中,满足各级护理、基础护理、专科护理需要,确保临床护理质量,保证患者得到优质的,专业化的护理服务,共同抵御风险,确保患者安全。以一个时间段内相对固定的责任制小组来实施分层级管理,或者是根据护士能力和水平即能级对应管理,建立临床分层级培训导师制。高年资护士承担危重症、复杂病人的护理,低年资护士承担一般轻症病人的护理,高年资护士指导低年资护士工作。规范继续医学教育,为护士创
造在岗不断学习的机会。根据护士能力和水平,缺什么,补什么,差什么,学什么。不单培养护士,还要培养师资力量,帮助护士完成职业生涯发展规划,让低年资护士不断成长,专业水
平逐渐攀升,建立岗位、能力与报酬三者相统一的长效机制, 激发护士极大的工作热情。 一、护理人员分四级管理:
酒店岗位职责培训
大舞台洗浴汗蒸会馆
岗 位
职 责
目 录
洗浴中心经理岗位职责
1、 2、 3、 4、
负责洗浴部的全面工作。
完善内部的管理制度,不断调整内部经营方针,并制定完整的工作计划。 负责完善内部的服务操作流程,制定各岗位人员及员工的岗位职责。 负责部门各类营业情况的统计,考察同行业经营情况,保持高度的职业敏感性,并不断根据市场调查分析调整经营目标。 5、 6、
每日检查营业情况及落实情况,分析各类报表并做合理调整。 检查督促全面的卫生工作,严把各级人员的服务质量关,保证同行业中的优势。 7、
不断听取宾客的反馈意见及下属员工的意见,收集各类服务信息,有效开展工作,及时处理宾客投诉。 8、
努力完成上级下达的营业指标,带领全体员工做好促销活动。并根据市场情况提出合理化建议。 9、
关心下属,了解员工的思想情结,合理调配人力情况,抓好部门的员工培训,不断提高服务质量。
10、 保持良好的客服关系,主动维护部门及公司形象。
11、 主持洗浴部每日工作例会,做好上传下达,处理工作中疑难问题及较大
投诉。
12、 及时排除调查宾客与员工的可疑情况,防止重大事故的发生,与保安部
其它各部门保持较好沟通。完成上级交办的其它工作。
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