仲裁员实行回避制度吗

仲裁员 回避制度

浅析仲裁员回避制度

摘要：仲裁回避制度，是指在仲裁活动中，仲裁员以及其他可能影响案件公正裁决的有关人员，在遇有法律规定的特别情形时，退出某一案件的仲裁程序的制度。考察各国的理论与实践，回避制度主要是为诉讼公正服务的，普通法传统中作为正当程序原则之一的“任何人不得成为审理自己案件的法官”即是回避制度的朴素表达。

关键词:仲裁员；仲裁员回避制度；问题；完善

仲裁制度因其所具有的当事人意思自治，仲裁程序简便，仲裁费用低廉，专家断案，一裁终局，商业秘密得以保护，法院可强制执行仲裁结果，迅速及时等其它纠纷解决方式所不具有的优越性受到越来越多经济纠纷当事人的青睐。而仲裁员在案件的仲裁过程中居于裁决者的地位，对仲裁案件的过程和结果起着决定性的作用。

一、从诉讼正义的理念出发，仲裁回避制度的必要性主要体现在：

（1）仲裁权是一种裁判权，以追求公正的裁判为最终价值取向，作为裁判主体的法官在司法过程中除严格服从法律外，还不可避免的会受到社会关系、传统、信仰、偏见、自身下意识等因素的影响，仲裁员一点也不比其他人更能摆脱这些种因素对其司法过程的影响。回避制度作为一种诉讼理念和制度设计，其目的是尽可能减少这些因素对仲裁过程的影响，实现仲裁公正。

（2）消除当事人的

约定仲裁庭组成方式及选定仲裁员声明书

（普通程序使用）

呼和浩特仲裁委员会：

关于我方 与 之间 因 纠纷引起的争议仲裁案（案件编号 为：呼仲立字[ ]第 号），根据《中华人民共和国仲裁法》 第三十一条第一款和《呼和浩特仲裁委员会仲裁规则》的相关规定， 1、（ ）我方在《呼和浩特仲裁委员会仲裁员名册》中选定 为仲裁员。

（ ）我方委托仲裁委员会主任指定仲裁员。

2、（ ）我方在《呼和浩特仲裁委员会仲裁员名册》中选定 或 或 为首席仲裁员。 （ ）我方委托仲裁委员会主任指定首席仲裁员。

特此声明

申请人/被申请人：

西安市劳动人事争议调解员仲裁员

考 试 试 题

（ B 卷 ）

姓名： 工作单位：

本试卷满分100分，及格60分，答题时间180分钟。 考题 得分

一、单项选择题

1、按照相关规定，下列节日中，用人单位无需安排劳动者休假的是（ ）

A、元旦 B、春节 C、劳动节 D、圣诞节 2、王小姐系某工厂新入职员工。根据国家有关规定，下列工作中，王小姐可以从事的是（ ）

A、高处作业 B、高温作业 C、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 D、冷水作业 3、下列情形中，可以被认定为工伤或者视同工伤的是（ ） A、老王在工作中犯重大责任事故罪，并在事故中受到伤害

B、老赵在上班途中，因闯红灯遭遇交通事故受伤 C、小刘因醉酒，在操作机床时受伤 D、小张因对用人单位不满，在工作时自残

4、下列人群中，不可参加基本养老保险和职工基本医疗保险的

一 二 三 四 五 总分 是（ ）

A、职工 B、有雇工的个体工商户

C、未在用人单位参加职工基本医疗保险和职工基本养老保险的非全日制从业人员

D、其他灵活

XXXXXXXX 公 司 文件名称 编 制 文 件 编 号 文 件 版 本 页 次 生 效 日 期 核 准 A 第1 页，共 2页 2012年6月1日 管理人员亲属工作回避制度 审 核 为进一步建立公平、公正的公司氛围，规范用人制度和岗位操作行为，预防各类利益冲突事件的发生，促进公司健康、持续、和谐、快速发展，特制定本制度。 一、适用对象：除员工级以外的所有管理人员。 二、近亲属关系范围： 1、直系亲属关系：包括夫妻、父母、子女、兄弟、姐妹。 2、近姻亲关系:包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及他们的配偶等。 3、三代以内旁系亲属及其配偶关系:包括堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他们的配偶。 4、其他应回避关系:男（女）朋友。 三、回避原则： 1、管理人员与其近亲属关系人员之间不得存在直接指挥、领导关系，如：车间班组长不得与其近亲属关系人员在同一班组，车间主任不得与其近亲属关系人员在同一车间，仓管不得与其近亲属关系人员在同一仓库，非生产部门人员不得与其近亲属关系人员在同一部门等。 2、近亲属关系的管理人员不得在同一单位共事，如：两个为近亲属关系的班组长不得在同一车间，两个近亲属关系的非生

论我国公务员回避制度

摘要：公务员回避制度是我国公务员制度的重要组成部分，公务员在总结过去公务管理实践经验的基础上，根据实际工作需要和公务员范围扩大后出现的新情况，对公务员的回避制度的具体内容进行乐补充与完善。公务员回避制度，是指通过对公务员所任职务，执行公务和任职地区等方面做出限制性规定，减少亲属关系因素对工作的干扰，保证公务员挂在廉洁地执行公务员的 法律制度。

关键词：公务员 回避制度 回避内容 制度缺陷 完善措施

公务员回避制度是现代各国公务员队伍普遍确立的一项程序化制度约束机制，建立和实施公务员回避制度，是为了防止公务员共同作弊和裙带关系等弊端，保证行人员廉洁奉公，维护国家机器的正常运转，从而达到维护统治、发展经济的目的。《中华人民共和国公务员法》对回避制度做了专章的规定，下面我们具体了解、分析一下我国的公务员回避制度。 一、我国公务员回避制度的具体内容

所谓回避制度，就是为保证有权机关公正、严格执法，当相关工作人员在行使职权过程中因其与所处理的行政事务有一定利害关系时，根据法律规定的范围和程序，使其回避的一种法律制度。从内容上看，公务员回避制度主要分为：职务回避、公务回避、地域回

论我国公务员回避制度

摘要：公务员回避制度是我国公务员制度的重要组成部分，公务员在总结过去公务管理实践经验的基础上，根据实际工作需要和公务员范围扩大后出现的新情况，对公务员的回避制度的具体内容进行乐补充与完善。公务员回避制度，是指通过对公务员所任职务，执行公务和任职地区等方面做出限制性规定，减少亲属关系因素对工作的干扰，保证公务员挂在廉洁地执行公务员的 法律制度。

关键词：公务员 回避制度 回避内容 制度缺陷 完善措施

公务员回避制度是现代各国公务员队伍普遍确立的一项程序化制度约束机制，建立和实施公务员回避制度，是为了防止公务员共同作弊和裙带关系等弊端，保证行人员廉洁奉公，维护国家机器的正常运转，从而达到维护统治、发展经济的目的。《中华人民共和国公务员法》对回避制度做了专章的规定，下面我们具体了解、分析一下我国的公务员回避制度。 一、我国公务员回避制度的具体内容

所谓回避制度，就是为保证有权机关公正、严格执法，当相关工作人员在行使职权过程中因其与所处理的行政事务有一定利害关系时，根据法律规定的范围和程序，使其回避的一种法律制度。从内容上看，公务员回避制度主要分为：职务回避、公务回避、地域回

《论临时仲裁制度》

一、临时仲裁制度概述

从世界范围内来看，机构仲裁和临时仲裁是仲裁的两种基本形式，两者相辅相成。机构仲裁，由双方当事人合意选择常设仲裁机构的仲裁员，依据既定的仲裁规则解决其争议，是当今世界最主要的仲裁方式。临时仲裁不由任何已设立的仲裁机构进行正规管理，而是由当事人双方对某个仲裁案自行创设自己的仲裁程序，它对于标的较小、但结案时间要求非常快且十分紧迫的案件有重要意义。

同机构仲裁相比，临时仲裁具有下列特点：

1它有利于更充分的尊重和体现当事人的意思自治。临时仲裁中，仲裁程序的每一个环节都由双方当事人保持完全的控制。他们决定仲裁员的指定方法及其管辖范围或权力，也决定仲裁地点和仲裁程序的进行。

2它有利于发挥仲裁的灵活性，关于具体仲裁事项的处理方法、程序均由争议双方根据实际情况的需要灵活确定，具有较大的弹性，许多涉及到国家当事人的争议的处理，常采用临时仲裁。

3它有利于保护当事人的隐私。既没有仲裁机构和相关人员的参与，当事人又可以约定限制仲裁员对外透露仲裁的机会，因此更有利于维护当事人的商业信誉。

4它有利于提高效率。由于临时仲裁程序灵活，当事人自主性强，而且可以免除各种机构的内部程序的时限，

以型事诉讼法为代表的我国现行回避制度,对回避的理由和种类、适用人员和相应程序有相关规定,对实际境遇有相应解释,但回避制度很少被用于实践;对什么是利害关系也没有明确解释;回避的范围窄等。以上现象有违程序公正理念。改革现有回避制度,应强化自我约束机制;学习他国经验,建立无因回避制度。

我国砌亭回避{良的现状分祈&宄善 i ! l口舒涛的，当自行回避，应当事人及其法定代理人也有权要求他们回避： ( )本案的当事人或者是当事人的近亲属的； 1是 () 2本人或者他的近亲属和本案有利害关系的；

( )任过本案的证人、定人、 3担鉴辩护人、讼代理人的；诉 () 4与本案当事人有其他关系，能影响公正处理案件的。可第二十九条，判人员、察人员、查人员不得接受当事人审检侦及其委托的人的请客送礼，得违反规定会见当事人及其委托的不人。审判人员、察人员、查人员违反前款规定的，当依法追检侦应究法律责任。当事人及其法定代理人有权要求他们回避。 第三十条，判人员、察人员、查人员的回避，当分别审检侦应一

、

引言

由院长、察长、安机关负责人决定；长的回避，检公院由本院审判委员会决定；察长和公安机关负责人的回避，同级人民检察检由院检察委员会决定。对侦查人员的回避作出决定前，

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劳动仲裁代理费可以让公司支付吗

劳动仲裁可以有效解决劳动争议，而很多劳动者是不具有法律知识的，所以很多劳动者申请劳动仲裁的时候，会选择律师代理案件，而请律师是需要服务费的，那么劳动仲裁代理费可以让公司支付吗?下面由赢了网小编为读者进行相关知识的解答。

一、劳动仲裁代理费可不可以让公司支付

劳动仲裁能不能要求公司支付律师费，依据劳动者是否胜诉，当地法律是否支持而定，例如在深圳，劳动者胜诉的，可以要求公司支付不超过五千元的律师费。

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《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》

第五十八条 劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元;超过五千元的部分，由劳动者承担。 二、如何申请律师费

(1)劳动者需要提交律师费发票和委托代理合同，以证明劳动者为申请劳动仲裁或进行诉讼实际支付了律师费。如果劳动者未能就此

　　“自己的努力还不够，学习意识还需要提高。”这是在年终总结中经常看到的句子。这些总结往往通篇列举了自己的工作成绩，但对问题及造成问题的原因却只有一些无关痛痒的表述。

　　能理解这种现象为什么会出现在个人总结里。“一些员工会认为HR或者上级看到自己的问题和不足会抓住不放，但如果是氛围相对开放、结构扁平的公司，其实不会出现这样的情况。”

　　虽然没有一个可以量化的标准规定功过得失在一篇年终总结中的分配，但工作中的问题和自己的不足往往都是HR和管理者在意的内容。

　　比如M君负责过某商业地产项目，自己团队面临的一个问题是顾客反映在一个楼层内找到目标店铺的位置会比较麻烦。在当年的员工总结里，不少人都提到了这个问题，他们的分析是团队在导引图的呈现方式及动线的设计上有一些疏漏，不够直观。第二年员工便在购物中心的动线上增加了不少前方店铺的指示牌，这让新一年的顾客满意度得到了提升。

　　正确看待自己工作上的不足、发现问题，并通过具体工作方式及做法去呈现解决问题的方法，让领导了解你正在努力尝试处理好问题，而不是一笔带过。

　　另外，当你发现造成一些问题的原因并不完全来自于个人时，也