危险作业管理办法培训内容

金普城际铁路第八标段葛洲坝五公司项目部

危险作业管理办法

编制：任永洪

审核：

批准：

金普城际铁路第八标段葛洲坝五公司项目部

二〇一一年八月二日

危险作业管理办法

第一章

总 则

第一条 为规范施工现场从事高处作业、跨公路线、吊装等危险作业的管理，严防事故的发生，全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，切实保障员工在生产活动中的职业健康安全，特制定本办法。

第二条 本办法适用于项目施工现场管理人员及其所属协作队伍。

第三条 项目部依据编制的施工组织设计中的安全技术措施，针对施工中不可接受风险编制相应的应急预案；工程施工前要进行书面安全技术交底；质安部负责施工现场安全日常监督检查和指导。

第二章 编制依据

第四条 《中华人民共和国安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》、《建筑工程预防坍塌事故若干规定》、《建筑工程预防高处坠落事故若干规定》。

第三章 一般规定

1

第五条 危险作业施工负责人和技术人员，都必须要熟悉安全作业的各项规定，操作人员必须熟悉操作项目安全管理规定及岗位安全操作规程。任何人不得违章指挥和违章操作。

第六条 预防物体打击安全技术措施

（一）搬运装卸笨重的机具设备和建筑材料时，指派有经验的负责人统一指挥；吊装长大型重物时，有专人拉放溜绳

动火作业安全管理办法

1目的：为了进一步加强动火作业过程的安全控制，保障动火作业的安全，特制订本办法。

2名词解释

2.1作业方：指实施具体作业操作的公司基层班组或施工承包商。

2.2动火作业：指在禁火区域使用焊（气焊、电焊、铅焊、锡焊、塑料焊等）、割（气割、等离子切割机、砂轮机、磨光机等）、明火（喷灯、液化气炉、火炉、电炉等）、烧（烤、煨）管线、铁锤击（产生火花）物件，喷砂和产生火花的作业。

2.3禁火区域：主要包括运行中的城市燃气门站、调压站、计量站、阀室等；在用燃气调压、计量装臵，用户庭院管网设施；储存易燃易爆物品的库房，可能存在爆炸危险的有限空间，可能发生火灾和爆炸事故的容器、设备、管材等。

3用火作业的危害识别

3.1用火作业前，针对作业内容，制定动火作业方案，方案中须进行危害识别，并制定相应的作业程序及安全措施。

3.2安全措施应填入《动火作业许可证》内。

3.3动火作业方案和《动火作业许可证》应一起上报。 4动火作业许可制

动火作业实行许可办法，必须办理动火作业许可证后方可作业。动火作业涉及进入受限空间、高处等作业时，还应办理相应的作业许可证。

5动火许可证时效

办理动火证时必须按实际需要申请动火时间期限和动火作业范围，严

危险源管理办法

一、总 则

为进一步加强安全风险管理，推进安全风险标准化管理，有效规避和控制安全风险，确保工程建设安全。依据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》，以及铁路总公司关于《铁路建设工程安全风险管理暂行办法》》（铁建设〔2010〕162号）、建设部关于《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》（建质〔2009〕87号）、《九景衢铁路重大危险源管理办法》·(九景衢安［2013］105号)等有关文件制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于xxxx建设监理有限责任公司xxx铁路xx-2标项目部危险源管理。

三、重大危险源定义及范围 （一）危险源定义

重大危险源（以下简称为重大危险源）是在施工过程中存在的、可能导致作业人员群死群伤或造成重大不良社会影响的分部分项工程。

（二）重大危险源主要包括范围 1、基坑开挖工程

（1）开挖深度超过5m（含5m）的基坑（槽）的土方开挖、支护、降水工程。

（2）基坑虽未超过5m，但地质条件和周围环境复杂、影响毗邻建筑（构筑）物安全的基坑（槽）的土方开挖、支护、降水工程。

2、模板工程及支撑体系

（1）工具式模板工程：包括滑模、爬模、翻模工程。

（2）混凝土模板支撑工程：搭设高度8 m

培训课堂管理办法

一、目的

为进一步完善公司内部培训的管理，提高培训工作效率及培训效果，确保培训课堂的正常有序开展，鼓励员工不断通过专业化培训及课程提升自身的职业素质，特制定本管理办法，具体内容如下：

二、考勤管理

1、参训人员（即含讲师，下同）培训出勤管理由公司人力资源部培训组负责。

2、培训期间不得随意请假，如确因公请假，须提前填写《培训请假申请单》，并呈请相关主管核准后交至人力资源部培训组备查，否则视为事假处理。因特殊情况不能及时请假者，须口头或致电人力资源部培训组申明，并按要求事后补办请假手续。

3、培训期间迟到、早退，依下列规定办理：

（1）单次培训课程：无故迟到、早退者，由人事考勤专员按半天事假处理；

（2）系列培训课程：无故迟到、早退3次内（含3次）者，由人事考勤专员按半天事假处理；迟到、早退达3

次以上5次以下（不含3次，含5次）者，视为旷工半天；若缺勤时数超过应修课程总时数30%者，将通报批评，并需重新补修全部课程。

4、自学员收到培训通知日起，凡遇公务或私事与课程发生冲突时，一律需办理培训请假手续。因公或特殊情况请假时数超过课程总时数30%者，需事后补修未完成的课程及考核。无故缺席培训，视为旷课，由人事考勤专员按事假处理。

奖惩办法规范

修 訂 一 覽 表

ADM-001.01A1.目的

奖惩办法规范

為建立員工良好工作紀律，使本公司各級主管對其所屬員工，有關其工作績效、能力、品德等，能有具體客觀之瞭解，以作為員工考績、升遷之參考依據，特訂定本辦法 2.範圍

本辦法適用公司全體員工。 3.定義 無。 4.權責

各項獎懲須呈核至總經理核准，由管理部公告後始生效。 5.內容

5.1獎懲申請方式

5.1.1由直屬主管填寫「簽呈」，述明具體事實與依據，會管理部呈簽至總經理核准。

5.2獎懲種類︰獎勵分為嘉獎、小功及大功等三種；懲處分為申誡、小過、大過及解僱等四種。

5.3獎勵內容

5.3.1員工具有下列事蹟之一者，得予嘉獎鼓勵之 5.3.1.1熱心服務，兼辦非職務內之工作而具成效者。 5.3.1.2技術熟練、工作績效優異者。

5.3.1.3提高工作效率、增加生產力，其功績足為楷模者。 5.3.1.4其他具有良好表現者。

5.3.2員工具有下列事蹟之一者，得予小功鼓勵之︰

5.3.2.1對特定計劃或專案提前完成，使公司獲致重大利益者。 5.3.2.2對製程設計、技術改進、工作方法有突破創新績效卓越者。 5.3.2.3對改良產品、降低

奖惩办法规范

修 訂 一 覽 表

ADM-001.01A1.目的

奖惩办法规范

為建立員工良好工作紀律，使本公司各級主管對其所屬員工，有關其工作績效、能力、品德等，能有具體客觀之瞭解，以作為員工考績、升遷之參考依據，特訂定本辦法 2.範圍

本辦法適用公司全體員工。 3.定義 無。 4.權責

各項獎懲須呈核至總經理核准，由管理部公告後始生效。 5.內容

5.1獎懲申請方式

5.1.1由直屬主管填寫「簽呈」，述明具體事實與依據，會管理部呈簽至總經理核准。

5.2獎懲種類︰獎勵分為嘉獎、小功及大功等三種；懲處分為申誡、小過、大過及解僱等四種。

5.3獎勵內容

5.3.1員工具有下列事蹟之一者，得予嘉獎鼓勵之 5.3.1.1熱心服務，兼辦非職務內之工作而具成效者。 5.3.1.2技術熟練、工作績效優異者。

5.3.1.3提高工作效率、增加生產力，其功績足為楷模者。 5.3.1.4其他具有良好表現者。

5.3.2員工具有下列事蹟之一者，得予小功鼓勵之︰

5.3.2.1對特定計劃或專案提前完成，使公司獲致重大利益者。 5.3.2.2對製程設計、技術改進、工作方法有突破創新績效卓越者。 5.3.2.3對改良產品、降低

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某公司培训管理办法

1.0目的 为加强对员工培训工作的规范管理，提高公司员工队伍整体素质，结合我司员工的结构状况及经营特点，制定本管理办法。

2.0适用范围 本办法适用于公司全体员工。 3.0职责

3.1综合事务部是员工培训工作的归口管理部门，负责公司员工培训计划的编制与组织实施。

3.2各相关部门（单位）提供员工培训需求计划，并做好支持配合工作。

3.3凡参加外训的，培训完成后到综合事务部办理培训总结登记手续。

4.0工作内容 4.1培训目的、对象、种类、形式及方法 4.1.1培训目的

为不断提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展，适应市场竞争的需要，提高工作效率，树立良好的企业形象，必须有计划地组织员工进行各种培训。

4.1.2培训对象 凡与公司签订劳动合同的员工，无论新录用员工或在职员工均为受训对象。

4.1.3培训种类 包括岗前培训、在职培训和专业培训 a、岗前培训：对新进员工和转岗员工进行上岗前培训，使其掌握必要的岗位知识和技能。

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b、在职培训：根据公司规模的扩大，技术和环境的变化，对各级在

中华人民共和国国家经济贸易委员会令第13号

现将《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》予以公布，自1999年10月1日起施行。

国家经济贸易委员会主任 盛华仁 一九九九年七月十二日

特种作业人员安全技术

培训考核管理办法

第一章 总 则

第一条 为规范特种作业人员的安全技术培训、考核、发证工作，防止人员伤亡事故，促进安全生产，根据国家有关法律、法规，制定本办法。

第二条 本办法适用于中华人民共和国境内一切涉及特种作业的单位和特种作业人员。

第三条 本办法所称特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。

特种作业包括：

（一）电工作业；

（二）金属焊接切割作业；

（三）起重机械（含电梯）作业；

（四）企业内机动车辆驾驶；

（五）登高架设作业；

（六）锅炉作业（含水质化验）；

（七）压力容器操作；

（八）制冷作业；

（九）爆破作业；

（十）矿山通风作业（含瓦斯检验）；

（十一）矿山排水作业（含尾矿坝作业）；

（十二）由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业。

第四条 本办法所称特种作业人员是指直接从事特种作业的人员。

特种作业人员必须具备以下基本条件：

（一）年龄满18周岁；

（二）身体

广州市XX金属制品有限公司

文件名称 文件編號 特采作业管理办法 C-Q-Z-02 实施日期 制作單位 2010-3-20 品质部 頁次 版本 1/3 A/0 1.目的: 当原物料、半成品、成品产生不合格现象或未经检验判定急需使用时,于不影响产品使用功能及特性之先决条件下,需求单位可提出申请;依此特采作业管理办法,以免影响正常生产及延误交期. 2.范围: 凡属于本公司产品生产用之原物料、半成品或成品均适用之. 3.内容说明: 3.1 特采流程图特采批准权限一览表 3.2 特采原则: 3.2.1 对产品之使用,确定无生产性、安全性、公害性及功能等之顾虑原则下,不致于产生客户抱怨事件. 3.2.2 为应付紧急生产,来不及做正常检验时,必须特加以标示与记录;以利于产品之追溯、鉴别、回收. 3.2.3 对产品功能及产品价值之影响很微小时. 3.2.4如客户订单合约中有规定时,特采品必须取得客户或其代表同意,才能办理使用或出货,即生产单位得业务经客户同意后才能接受特采. 3.3流程说明: 3.3.1需求单位提出特采申请之特采申请单并附上已检验之检验报告、样品并知会相关单位会签,若有必要须召

上 海 貿 隆 机 械 有 限 公 司

资财部作业管理办法

制定部门：生控部 日期：2008-11-22 资 材 部

作 业 管 理 办 法

核准

共33页，第1页

审核 编制 张彦明

上 海 貿 隆 机 械 有 限 公 司

资财部作业管理办法

制定部门：生控部 日期：2008-11-22 1． 目的：

提高其工作效率，及时提供资料；从订单---生产---出货顺畅，达成产销平衡之目的，便于 物控有效地掌控所有物料库存，确保库存物品帐物相符。 2． 范围：

资材部所有人员（含生管、物控、采购、仓库）皆适用。 3． 权责：

3-1订单之开立： 业务

3-2订单交期之确认与安排生产出货： 生管 3-3订单所需物料之请购： 物控 3-4订单之原物料的采购： 采购 3-5订单原物物料之保管： 仓库 3-6产品开发与标准建立： 工程 3-7品质检测与出货品质管制： 品保 3-8依订单及制令单负责生产： 制造 4． 定