公司员工春节福利

公司员工福利_公司员工福利通知范文

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。下面是公司员工福利通知范文，欢迎参阅。

公司员工福利通知范文1

公司全体员工：

公司为了感谢全体员工为公司的发展面对高温不辞辛劳的坚守工

作岗位，公司决定发放员工福利，具体如下：1、发放范围：依据20xx年2月x日公司人力资源系统在岗的员工名单为准，进行发放;

2、发放时间：20xx年2月x日统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，有序的进行领取。

特此通知

xxxx有限公司

20xx.02.xx

公司员工福利通知范文2

公司全体员工：

在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念，公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离(内)退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。

特此通知

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xxxx有限公司

20xx.02.xx

公司员工福利通知范文3

尊敬的全体员工：

企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。为体现公司"以人为本"的管理理念，逐步

公司员工福利制度

第一章 总 则

第一条 目的

为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

第二条 适用范围

企业所有员工。

第三条 权责单位

（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。 （2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

第二章 员工薪金类别

公司所有从业人员的薪资结构=本薪+绩效考核+加班工资+各种福利津贴 第四条 本公司从业人员薪金含义如下： 1．本薪（基本月薪）。

2．岗位工资：依据特殊岗位性质制定。

3. 绩效考核：凡本公司正式员工，均需按规定进行考核，其办法是参照绩效考核制度（上山型人员绩效考核从工资里面提取60%，平路型人员绩效考核从工资里面提取40%，下山型人员绩效考核从工资里面提取20%）。

4．津贴：专业技能津贴、机车津贴、伙食津贴、住房津贴、加班（勤）津贴、电话补贴和其他津贴。

5. 级别工资：按照从业人员工作业绩以及工作能力制定。 6．奖金：全勤奖金、年终奖金、工龄奖金、和其他奖金。

第五条 从业员工薪金分项说明如下：

1．本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。 2．职务加给：凡担任特殊职

公司员工福利制度

第一章 总 则

第一条 目的

为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

第二条 适用范围

企业所有员工。

第三条 权责单位

（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。 （2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

第二章 员工薪金类别

公司所有从业人员的薪资结构=本薪+绩效考核+加班工资+各种福利津贴 第四条 本公司从业人员薪金含义如下： 1．本薪（基本月薪）。

2．岗位工资：依据特殊岗位性质制定。

3. 绩效考核：凡本公司正式员工，均需按规定进行考核，其办法是参照绩效考核制度（上山型人员绩效考核从工资里面提取60%，平路型人员绩效考核从工资里面提取40%，下山型人员绩效考核从工资里面提取20%）。

4．津贴：专业技能津贴、机车津贴、伙食津贴、住房津贴、加班（勤）津贴、电话补贴和其他津贴。

5. 级别工资：按照从业人员工作业绩以及工作能力制定。 6．奖金：全勤奖金、年终奖金、工龄奖金、和其他奖金。

第五条 从业员工薪金分项说明如下：

1．本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。 2．职务加给：凡担任特殊职

关于对公司员工家属特别节日福利方案

企业的更好、更快发展离不开每位员工的付出与努力，也离不开每位员工家属的支持，为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的企业精神，让每位员工及家属都切实感受到立升大家庭的温暖，我们是一个整体、我们就是“一家人”的感觉，从而加强企业与员工之间的凝聚力，特此制定员工家属特别节日福利方案如下： 一、适用范围

公司全体正式员工（不包括临时工、试用期及已经申请离职的员工） 二、发放形式

员工家属每年生日/特别节日当月（以员工提供为准，每年一更新，更新日期：1月1日-1月10日）。 三、福利项目

生日礼物：送经济、实用的节日礼物。节日礼物由行政部统一申购管理，并在员工指定日期发放；员工也可以根据自己心意挑选一件作为节日礼物，提前推荐到行政部管理人员采购。 四、费用预算

1、200元/人/年（200元为费用上限） 2、生日礼物： 1）蛋糕 2）花 3）指定礼品 五、发放规定

1、公司员工转正后可享受当年家属特别节日福利，界定日期以批准转正之日起为准，没有正式转正的不享受此福利。

2、员工家属特别节日以办理入职手续时，以员工提供日期为准，不递交相关信息的不享受此项福利。

3、可以享受此福利之日起，该年度已错过的

万科公司员工薪资与福利计算

流程总述

薪资计算是指按照公司政策，计算员工的工资，包括基本工资、绩效工资等。奖金包括年终奖、和季度奖、开盘奖、入伙奖、过节费等。

福利计算包括基本福利计算和补充福利计算两部分基本福利计算是指公司为员工建立的基本社会保险及住房公积金。补充福利计算是指由企业为员工购买的商业保险。

1 业务及相关系统介绍

本流程涉及的系统包括SAP 人事信息系统、商业保险系统、K2 流程审批系统。

2 组织结构及主要职责、分工

流程操作员拥有SAP 修改权限，对经审核批准的更改申请在SAP 中进行操作薪资福利专员发起任免、调动流程、进行奖金、薪资相关操作

保险专员负责处理商业保险和社会保险事务。招聘专员负责招聘事务。

注释

以下涉及的各个部门或岗位名称为提炼的通用名称，请根据一线公司情况，明确一线公司具体的部门或岗位名称。

以下涉及的记录和文档名称请根据分公司情况明确具体名称。

以下涉及的定期请根据一线公司情况明确周期(如每天、每周、每月、每季、每年等)。

以下文档中的[ ] 中的部分是标准的控制活动作为参考之用，而[ ]之前的粗体部分是实际的控制活动。在制作时，要根据分公司的实际具体情况填写。

流程描述

1 人工成本管理

2 工资计算

3 奖金的计算4福利计算

人工成

一、法定福利

福利项目养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金

与公司签订劳动合同的

员工

适用员工范围

缴费基数及比例单位 月工资×14% 月工资×11.5% 月工资×2% 月工资×0.4% 月工资×0.8% 月工资×12%

个人

月工资×8%月工资×2%月工资×1%

--月工资×12%

1.按国家相关规定代扣代缴；

2.此标准为杭州市标准；杭州地区以外单位根据当地政策制定缴纳标准，报集团公司备案；

3.新入职员工按试用期工资缴纳社会保险及公积金。

说明

福利项目高温费(6-9月)防暑降温物品

适用员工范围全体员工

发放标准200元/月200元/年

备注发放形式

货币化福利北方地区项目公司根据国家（纳入工资中发放）和地方相关规定核发高寒补

贴,并报集团公司备案。实物福利

二、公福司利1节庆.利福福利目 项元 旦春节 八妇女节三 五劳动一节端午 节 一儿六童 节中节 秋十国一节 全庆员工 体适员工用围范 全员体 工员女工全 员体工1 4岁周以儿下的童员 家工长发放 准标5 00元 500 1元00元 010元 5000元 00元 3200元 30元0 05元0 放形式 发

春节公司致公司员工的慰问信

春节公司致公司员工的慰问信
　　各位同仁：　　你们不辞劳苦的陪着公司渡过每一天，而每一天都不轻松。高强度的工作让你们几乎没有周末，在这个本是你们陪伴着家人迎接新年到来的日子，你们却依然愿意继续留在公司，在堆积如山的工作里，在家人的不解中挣扎，都能为公司多尽一份力。你们在家人与工作两者中，选择了工作。这并不是一个简单的抉择，把自己大量的时间放在了工作上，让你们的家人对你们的不满一天胜过一天。对此，公司领导都很抱歉。但我们相信，你们是因为热爱着这份工作，热爱着公司才会愿意付出。你们的付出，我看在眼里，也会记在心里。公司的每一次进步，渡过的每一个难关，都少不了你们的支持与努力。
　　2011年，这将会是一个比去年还要艰难的一年。整个市场形势原来越严峻，我希望大家能有一定的思想准备。但我相信，大家有能力面对即将到来的困难。不单因为你们有一股愿意为工作付出的热情，更是因为经历了这么多年工作的洗礼。只要大家一如既往的对工作充满热情，就没有什么能阻碍我们前进的道路。但更加辛勤工作的代价就是让你们与家人在一起的本就不多的时间更加少了，亲人们的责备或多或少的会影响到你们的工作，但我希望大家懂得权衡利弊，不要（转载自亿库网，本文由亿库网收

企业公司员工福利组织规章与办法汇总

慈善基金设置及管理办法

(一)本公司为促进社会互助风气，并激发员工仁爱精神，使社会上急待济援的同胞，能获得精神慰籍与物质救助，特设置慈善基金，并订定办法。

(二)基金的来源：按月由本公司营业总额中，提取1‰数额。 (三)基金的保管：每月10日前由财务部依上月份营业总额规定比例将款提交人事部，以总经理名义在银行开一活期存户，专案列帐，汇存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明细及余额。

(四)基金的运用： 1.济授对象及其条件：

(1)孤寡老幼、身世怜悯、无以维生者。 (2)遭受天灾人祸，短期内无法维生者。 (3)社会舆论呼吁救助者。 (4)其他可值济援者。 2.原则：

(1)为贯彻默默行善的美德，施济时，不得以公司名义，应以无名氏或“同仁”名义。 (2)为避免受施者对本基金的长期依赖，故救济对象应逐月更换。

(3) 来函、来电或登门来募者，当面或推荐者一律不予考虑，对事

后须经调查才予考虑。 3.方式：

(1)凡本公司同仁皆可就各人接触环境范围内合于条件的救济对象，将

企业公司员工福利组织规章与办法汇总

慈善基金设置及管理办法

(一)本公司为促进社会互助风气，并激发员工仁爱精神，使社会上急待济援的同胞，能获得精神慰籍与物质救助，特设置慈善基金，并订定办法。

(二)基金的来源：按月由本公司营业总额中，提取1‰数额。 (三)基金的保管：每月10日前由财务部依上月份营业总额规定比例将款提交人事部，以总经理名义在银行开一活期存户，专案列帐，汇存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明细及余额。

(四)基金的运用： 1.济授对象及其条件：

(1)孤寡老幼、身世怜悯、无以维生者。 (2)遭受天灾人祸，短期内无法维生者。 (3)社会舆论呼吁救助者。 (4)其他可值济援者。 2.原则：

(1)为贯彻默默行善的美德，施济时，不得以公司名义，应以无名氏或“同仁”名义。 (2)为避免受施者对本基金的长期依赖，故救济对象应逐月更换。

(3) 来函、来电或登门来募者，当面或推荐者一律不予考虑，对事

后须经调查才予考虑。 3.方式：

(1)凡本公司同仁皆可就各人接触环境范围内合于条件的救济对象，将

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齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司

员工福利制度

为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。

总 则

第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。

第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

第三条 本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司)，以及公司投资控股的企业。

第一章 福利待遇的种类

第四条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

第五条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

(一)

(二)

(三)

(四) 养老保险 基本医疗保险 失业保险、工伤保险 房屋公积金

第六条 财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。

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第七条 企业设置的其他福利待遇包括：

(一)

(二)

(三)

(四)