安徽省直机关效能问责办法

安徽省直机关文明单位创建和管理办法

第一章 总 则

第一条 为进一步提高省直机关创建文明单位活动的水平，使文明单位的创建和管理工作科学化、制度化、规范化，依据《中央精神文明建设指导委员会关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》和《安徽省文明单位创建和管理办法》的要求，结合省直机关实际，制定本办法。

第二条 创建省直机关文明单位活动，是贯彻落实科学发展观，建设社会主义核心价值体系，全面提高广大干部职工思想道德素质和科学文化素质的有效途径，是扎实推进省直机关效能建设，塑造机关良好形象，构建和谐社会的基础工程。省直机关文明单位是一个综合性的荣誉称号，是经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设全面协调发展并取得显著成绩的重要标志。

第三条 创建省直机关文明单位活动要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照高举旗臶、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，解放思想、实事求是、与时俱进，贴近实际、贴近生活、贴近群众，着力推动社会主义核心价值体系建设，全面提高广大干部职工的文明素质和省直机关的文明程度，为推进安徽科学发展，加速崛起，实现

经济社会又好又快发展，夺取全面建设小康社会

省直机关治庸问责工作群众投诉登记表

省直机关治庸问责工作群众投诉登记表

编号： 号 2011年 月 日 时 分

记录人：

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省直机关治庸问责工作群众投诉登记表

省直机关治庸问责工作督办单

编号：

×××××××：

现将投诉人×××反映×××××××问题的投诉件交给你们调查处理。此件由我办督办，请于 月 日前将办理意见或进展情况回告我办。

省直机关治庸问责工作领导小组办公室

年 月 日

- 8 -

省直机关治庸问责工作群众投诉登记表

省直机关治庸问责工作转办单

编号：

×××××××：

现将投诉人×××反映×××××××问题的投诉件交给你们调查处理。其中属实名投诉的，请于 月 日前回告投诉人，并填好回访单（注意保密，保护投诉人）。

详情见附件。

安徽省省直机关差旅费管理办法

第一章 总则

第一条 为加强和规范省直机关国内差旅费管理，推进厉行节约反对浪费，依据《党政机关厉行节约反对浪费条例》，并参照财政部《中央和国家机关差旅费管理办法》，制定本办法。

第二条 本办法适用于省直党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关、人民团体和参照公务员法管理的事业单位（以下简称省直机关）。

省直机关不含垂直管理的省以下单位。

第三条 本办法所指差旅费是指省直机关工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。

本办法所指差旅费不包括省直机关审计、评审、办案、巡视以及探亲、看病、转业、调动、挂职锻炼、支援工作、实（见）习等发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。

第四条 省直机关应当建立健全出差审批制度，严格差旅费预算管理，控制差旅费规模。出差必须按规定报本机关领导审批，严格控制出差人数和天数。严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游，严禁异地部门间无实质内容的学习交流和考察调研。

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第二章 城市间交通费

第五条 城市间交通费是指省直机关工作人员因公临时到常驻地以外地区出差乘坐火车、

在全区强化机关效能建设动员大会上的讲话

同志们：

今天区委、区政府召开这次动员大会，主题非常明确，就是要以改进干部工作作风为核心，通过构筑机关效能建设长效机制，促进各级干部和机关工作效率明显提高，执行力明显增强，工作作风明显转变，政务服务明显改进，打造一流效能、一流作风和一流的投资办事环境。为此，区委、区政府还出台的强化机关效能建设若干规定和实施意见，刚才， 同志已经就效能建设活动的具体要求作了说明。各级、各单位务必高度重视，按照文件和会议的要求，精心组织，抓好落实。下面，我强调三方面问题：

一、强化机关效能建设是濠江加速崛起的根本保障 近年来，区委、区政府十分重视机关效能建设，相继出台了一系列管理规定，解决了不少突出问题，从总体上看，全区的机关效能建设取得较为明显的成效。首先，干部队伍的发展意识有了新转变。2007年底，在全区提高效能建设专项活动中，我们针对干部队伍中存在的“信心缺失、主动性不强、创新性不足、效率低下”等突出问题，提出具体的工作措施，经过两年来的努力，各级各部门的工作责任和紧迫感，主动性和创造性有了较大的转变，特别是今年来面对国内外各种不利因素的影响，全区各级各单位都能紧紧围绕区委、区政府的工作部署，主动化危为机，通

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城上乡2012年机关效能建设半年工作总结

城上乡党委一如既往继续抓好机关效能建设，在工作中做到 “盯住目标不放、抓住要害不松”，扎实有效开展各项工作，促进了效能建设的深入开展。现将2012上半年机关效能建设开展情况总结如下：

一、主要工作

1、加强思想教育。思想是行动的先导。乡党委把加强机关干部职工的思想教育摆到突出位置，通过开展多形式、多层次的思想教育，加深干部职工对效能工作重要性和必要性的认识，激发机关干部职工参与的积极性和主动性。乡党政主要领导在机关例会学习上，逢会必讲效能，深入倡导机关效能建设“四落实”、“四不准”要求。由于宣传到位，教育到位，机关干部职工对效能建设的认识有了进一步提高，已初步形成了人人讲、事事讲效能的良好氛围。

2、强化效能监察。加强效能监察是搞好机关效能建设的重要保证。乡党委从提高办事效率、优化发展环境出发，重点抓好了以下几方面工作：一是依法制定政务公开目录。将各村、乡乡直各单位按规定需要公开的事项列入政务、村务公开目录，效能办定期督促所站和各村将有关事项公开，保证人民群众依法享有的知情权、监督权和参与权。二是开展明察暗访。根据乡党委的统一部署，乡效能办根据不同时期中心工作需要，不定期组织明察暗访，

针对迟到

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- **县卫生局机关效能建设基本制度

为促进我局机关效能建设，建立起行为规范、运转协调、廉洁高效的工作机制，根据《**县机关效能建设基本制度（试行）》的要求，结合本局实际，特制定如下制度。

岗位责任制

一、岗位责任制的主要内容

（一）局长岗位：主持卫生局全面工作，分管财务、办公室工作。组织研究拟订全县卫生事业发展的总体规划、战略目标和重大疾病预防规划；组织调度全县卫生技术力量，协助县人民政府和有关部门，对重大突发疫情、病情和自然灾害及其造成的伤病员实施紧急处置，防止和控制疫情蔓延；认真抓好全县新型农村各作医疗工作；组织草拟全县卫生改革和管理工作方案；承办自治区卫生厅、钦州市卫生局和县人民政府交办的各项工作。

（二）党组书记岗位：全面负责党务、纪检、分管人事和队伍建设、行风建设、合作医疗工作。负责审理职责范围内相关文件并组织实施；负责组织本局职工开展政治思想理论学习；承办自治区卫生厅、钦州市卫生局、县人民政府和局长交办的各项工作。

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为促进我局机关效能建设，建立起行为规范、运转协调、廉洁高效的工作机制，根据《**县机关效能建设基本制度（试行）》的要求，结合本局实际，特制定如下制度。

岗位责任制

一、岗位责任制的主要内容

（一）局长岗位：主持卫生局全面工作，分管财务、办公室工作。组织研究拟订全县卫生事业发展的总体规划、战略目标和重大疾病预防规划；组织调度全县卫生技术力量，协助县人民政府和有关部门，对重大突发疫情、病情和自然灾害及其造成的伤病员实施紧急处置，防止和控制疫情蔓延；认真抓好全县新型农村各作医疗工作；组织草拟全县卫生改革和管理工作方案；承办自治区卫生厅、钦州市卫生局和县人民政府交办的各项工作。

（二）党组书记岗位：全面负责党务、纪检、分管人事和队伍建设、行风建设、合作医疗工作。负责审理职责范围内相关文件并组织实施；负责组织本局职工开展政治思想理论学习；承办自治区卫生厅、钦州市卫生局、县人民政府和局长交办的各项工作。

施工组织设计目录

第一章 编制依据与原则??????????????????4

第一节 编制依据????????????????????? 4 第二节 编制原则????????????????????? 4

第二章 工程概况???????????????????? 5

第一节 工程项目概况???????????????????5 第二节 工程地质及环境情况???????????????? 7 第三节 工程特点?????????????????????7 第四节 主要工程数量??????????????????? 8

第三章 施工安排????????????????????8

第一节 施工指导方针??????????????????? 8 第二节 质量目标?????????????????????8 第三节 施工组织机构配置????????????????? 9 第四节 物质材料、机械设备的组织、配置?????????? 11 第五节 施工前期准备???????????????????13 第六节 施工布置?????????????????????13

机关效能建设八项制度

深入基层调查研究制度

（一）建立和坚持局领导基层联系点制度。每名局领导要根据组织分工，每年确定3个街道、企业、村（社区）作为安全生产等工作的联系点，经常到联系点检查指导工作，掌握实际情况，总结经验，指导和推动面上工作。

（二）局领导带头深入街道、村（社）、深入企业、深入群众，调查了解基层安全生产工作中存在的问题或典型经验研究，解决实际问题，总结经验教训，不断提高决策水平。

（三）局领导深入街道、村（社）及企业集中进行调查研究的时间每年不少于20天。

（四）局党组根据年度计划和工作重点及上级交办的有关工作课题研究任务等选好调研课题，按工作分工分解落实到每位班子成员。每

位班子成员带领分管科、室（大队）工作人员拟定调查提纲，做出阶段安排，在充分准备的基础上，适时开展调研。

（五）调查研究始终坚持实事求是的原则，坚持走群众路线，遵循

科学的调查研究方法，做到不唯书、不唯上、只唯实，深入实际、深入

基层、抓住重点、抓住本质，增强针对性和实效性，不断提高调研水平。

（六）调查研究结束后，局分管领导要牵头组织撰写调查报告，调

查报告的完成时限通常为每年的11月底前。鼓励其他工作人员结合本职工作，深入实际自选题目，就工作中的某个问题开展调研活动。

服务承诺制

施工组织设计目录

第一章 编制依据与原则??????????????????4

第一节 编制依据????????????????????? 4 第二节 编制原则????????????????????? 4

第二章 工程概况???????????????????? 5

第一节 工程项目概况???????????????????5 第二节 工程地质及环境情况???????????????? 7 第三节 工程特点?????????????????????7 第四节 主要工程数量??????????????????? 8

第三章 施工安排????????????????????8

第一节 施工指导方针??????????????????? 8 第二节 质量目标?????????????????????8 第三节 施工组织机构配置????????????????? 9 第四节 物质材料、机械设备的组织、配置?????????? 11 第五节 施工前期准备???????????????????13 第六节 施工布置?????????????????????13