管理真相洞悉人性的奥秘课后测试

课后测试

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

?

1、在古典名著《西游记》中，猪八戒属于什么气质类型？（10 分）?

A

?

胆汁质

?

? B

?

多血质

?

C

?

粘液质

?

D

?

抑郁质

?

正确答案:B

?

?

2、以下选项不属于合理归因方法的是？（10 分）

?

? A

?

他人是问题的根源

?

B

?

不是不可能，只是没有找到方法

?

C

?

天助者自助，越努力，越成功

?

D

?

山不过来，我就过去

?

正确答案:A

?

多选题

?

1、一个普通员工怎么走向管理岗，一般会有以下哪些原因？（10 分）?

A

?

员工在组织中做的业绩好

?

B

?

员工在组织中的时间相对较长

?

C

?

员工对组织的忠诚度高

?

正确答案:A B C

?

?

2、每个人的认知过程存在差异，我们一般可以把人的认知分为哪几个层次？

（10 分）

?

A

?

感觉：跟着感觉走

?

B

?

知觉：眼见才为实

?

C

?

醒觉：借一双慧眼

?

D

?

直觉：感觉+知觉+醒觉

?

正确答案:A B C D

?

?

3、在管理学研究中，比较适合做领导的是哪两种气质类型？（10 分）?

A

?

胆汁质

?

B

?

多血质

?

C

?

粘液质

?

D

?

抑郁质

?

正确答案:A D

?

?

4、萨罗维和约翰·梅耶这两位学者对情绪治理给出了详细的定义，认为情商的

构成有哪些？（10 分）

?

A

?

自我认知的能力

?

B

?

自我调节的能力

?

C

?

认知他人的能力

?

1.1已完成成绩： 100.0分 1

【单选题】《周易》后天卦一共有（）卦。 A、8 B、16 C、32 D、64

我的答案：D 得分： 25.0分 2

【单选题】坤卦代表（）。 A、人 B、山 C、地 D、天

我的答案：C 得分： 25.0分 3

【判断题】乾卦是纯阴卦。（） 我的答案：×得分： 25.0分 4

【判断题】讼卦卦象是乾上坎下。（） 我的答案：√ 1

【单选题】《周易》中文言传、系辞传来源于（）。 A、孔子 B、周公 C、文王 D、孟子 我的答案：C 2

【单选题】“生生不息”最早出自（）。 A、《论语》 B、《周易》 C、《老子》 D、《尚书》

我的答案：B 得分： 33.3分 3

【判断题】相传，各卦的爻辞是周公所作。（） 我的答案：√

1.3已完成成绩： 100.0分 1

【单选题】乾卦卦辞中的“亨”可比作四季中（）的德。 A、春 B、夏

C、秋 D、冬

我的答案：B 得分： 25.0分 2

【单选题】乾卦卦辞中的“元”可比作四季中（）的德。 A、春 B、夏 C、秋 D、冬

我的答案：A 得分： 25.0分 3

【单选题】乾卦代表（）。 A、天 B、地 C、风 D、雷

我的答案：A 得分： 25.0分 4

【判断题】乾

1.1已完成成绩： 100.0分 1

【单选题】《周易》后天卦一共有（）卦。 A、8 B、16 C、32 D、64

我的答案：D 得分： 25.0分 2

【单选题】坤卦代表（）。 A、人 B、山 C、地 D、天

我的答案：C 得分： 25.0分 3

【判断题】乾卦是纯阴卦。（） 我的答案：×得分： 25.0分 4

【判断题】讼卦卦象是乾上坎下。（） 我的答案：√ 1

【单选题】《周易》中文言传、系辞传来源于（）。 A、孔子 B、周公 C、文王 D、孟子 我的答案：C 2

【单选题】“生生不息”最早出自（）。 A、《论语》 B、《周易》 C、《老子》 D、《尚书》

我的答案：B 得分： 33.3分 3

【判断题】相传，各卦的爻辞是周公所作。（） 我的答案：√

1.3已完成成绩： 100.0分 1

【单选题】乾卦卦辞中的“亨”可比作四季中（）的德。 A、春 B、夏

C、秋 D、冬

我的答案：B 得分： 25.0分 2

【单选题】乾卦卦辞中的“元”可比作四季中（）的德。 A、春 B、夏 C、秋 D、冬

我的答案：A 得分： 25.0分 3

【单选题】乾卦代表（）。 A、天 B、地 C、风 D、雷

我的答案：A 得分： 25.0分 4

【判断题】乾

课后测试

测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题

1. 处于怀才不遇状态的人的智商与情商的水平分别是： √ A 智商高、情商高 B 智商高、情商低 C 智商低、情商高 D

智商低、情商低

2. 下列选项中，不属于处理情绪的误区的是：A 忍 B 发泄 C 宣泄 D

逃避

3. 关于宣泄，下列理解不正确的是： √ A 被动的 B 主动的 C 有条理的 D

能够控制的

4. 心灵重塑的最高层次是： √ A 删除 B 接纳 C 沟通 D

拒绝

5. 在快乐三层次中，处于最底层的是： √

√ A 条件式快乐 B 竞争式快乐 C 无条件式快乐 D

和谐式快乐

6. 在幸福三层次中，处于最高层的是： √ A 物质幸福 B 人际幸福 C 能力幸福 D

精神幸福

7. 在人的幸福指数中，最重要的是： √ A 先天遗传因素 B 后天环境

C 被动接受的心理能力 D

主动控制的心理能力

8. 下列四类容易获得快乐的人中，做擅长的事的人是： √ A 蠢人 B 能人 C 孩子 D 历经苦难者

判断题

9. 条件式快乐是指由外在输赢决定是否快乐。此种说法： √

正确

管理者的自我认知课后测试

单选题

?1、以下哪个选项不属于职业经理人管理好自己？（10 分）

? A

自我认知

? B

角色定位

? C

时间管理

? D

目标管理

正确答案:D

?2、本我原则是以什么为准？（10 分）

? A

快乐

? B

理想

? C

信念

? D

他人利益

正确答案:A

?3、“睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋”从哲学角度讲是一种什么含义（10 分）? A

本我

? B

自我

? C

超我

? D

他我

正确答案:A

多选题

?1、管理的五大职能有哪些？（10 分）

A

计划

B

组织

C

人事管理

D

领导

E

控制

正确答案:A B C D E

?2、心理学上将人分为哪三个部分（10 分）

A

自我

B

本我

C

超我

D

他我

正确答案:A B C

?3、哪些属于管理职能里“计划”职能选项的？（10 分）

A

任务/战略的计划

B

目标的设定

C

资源的分析与整合

D

问题的预测与处理

正确答案:A B C D

判断题

?1、管理的定义：管理就是领导一个团队实现预定目标。（10 分）? A

正确

? B

错误

正确答案:正确

?2、低消耗，低产出是有效能的管理（10 分）

? A

正确

? B

错误

正确答案:错误

?3、希望自己能够拥有更多的财富是一种本我体现（10 分）? A

正确

? B

错误

「善恶」与管理的人性假设

摘要:

当下,不仅中小企业的老板感到员工越来越不好管,就是相当规模的大企业在对劳动者的管理上也面临着新的困惑。在富士康“n+一”次连跳中,即使在第n次连跳中采取了改进措施,仍没有摆脱第“n+一”次跳的魔咒。这使得深入探讨劳动者人性的问题难以回避。回顾东汉时期思想家王充对人的本性的探索,对于我们今天确立劳动者是智慧人,并在此基础上获得管理上的跃迁是有益的。

人性假设是管理理论的必要前提。现代管理理论对于人性问题的探讨十分活跃，先后提出了诸如「X—Y理论」、「超Y理论」、「Z理论」、「经济人」、「社会人」、「自我实现的人」、「复杂人」等假设。在儒家管理思想中，有关人性假设的理论也非常丰富，诸如：孟子的「性善论」、荀子的「性恶善伪论」、告子的「性无善无不善论」、世头的「性有善有恶论」等等。而他们所一致接受的、由孔子所首倡的「人性可塑论」，则体现着儒家管理人性论的基本特色。 一现代的管理人性观

任何管理理论实际上都是以一定的人性假设为其基本前提的。但是，在现代管理学的研究中，人们很长时间没有自觉意识到这一点。正如美国管理学家麦格雷戈（D.M.McGregor）所指出的那样：「在每一个管理决策或每一项管理

人性的真善美

自古以来，人性的真善美都是一个争论不休的话题，这个社会正是如此，一个社会总是让人在大是大非面前做出“生死”选择，一个社会总是反复试探人性黑暗丑恶的底线，这个社会注定对真善美陷入的虚无主义泥潭。我们只有理解并接受人性的阴暗，才能看到和享受人性美好的那些部分。

我们知道一个人在生命中最本质的内涵是人性，人性是与我们每个人关系最为密切的东西，最为一个人最重要的事情就是了解自己，今天这个世界是一个知识爆炸的世界，现代人对于整个世界的了解已达到一个前所未有的高度，拥有世界上各种各样的知识，却渐渐丢失了人性中最美好的纯真，缺乏了对人性，对自身的认识，面对身边太多的诱惑，我们没有说不，我们不清楚自己真正喜欢的是什么，面对缤纷的世界而产生各种各样的情绪，我们的生命应该安住在什么上呢？有的人可能会把爱情、感情、财富、事业、家庭作为安身立命之处，但殊不知，这些并不是我们生命最本质的东西，因为这些东西都是会变化的。哲人曾说过：“人性的洞察，看似是对恶的释放，实际却是真善美的体现，所以看上去他的创意是恶的，但是他最后实现的价值是美的。”

最近上映的3D版《泰坦尼克号》就印证了这一点，被称为“梦之船”的泰坦尼克号沉船了，它正如一场梦消失了，耳旁回荡着那首

人性的恶化 —— 王静芝

在当今社会，网络出现了很多因其长相丑陋、行为举止怪异这一类人，而且这些人因此而出名。被媒体炒作，得到社会各界的关注，本来按照常人来说，会因为这些不足暴露于公众而羞愧、自卑。但对于这些人来说，却是恰恰相反的，她们以此为骄傲的本钱，向众人显摆，为博得众人的关注而开心。我觉着这是当今社会人性的蜕变，人们的审美趋向由对美好的事物观赏慢慢发展到现在关注的都是丑陋的东西，这些都充分说明了人性的本质在不断恶化着。

现在就谈谈这些丑陋的事物吧。就拿因其相貌奇丑无比，而且还爱说一些不切实际的话而出名的凤姐来说吧，面对记者的采访，她不考虑自己的实际情况，还大言不惭的说，她想找一个清华、北大的才子当男朋友，还说想当美国总统奥巴马的情妇等等。不知道她说这话的时候是否想过自己的长相是那的丑陋，而且一点文凭也没有，她凭什么要说那么学府深的人当她男朋友，这纯属就是炒作，是人性赤裸裸的丑陋！而且在媒体面前还在不断的摆弄自己风骚的样子，对于这样一个人出现在当今社会，不但没有人去反驳她，反而受到大量的支持，受到媒体的吹捧，政府也无动于衷，没有采取任何措施，任其发展。难道真的是人们的审美观点发生了本质上的变化，开始关注

人性化管理和制度化管理的优缺点

制度化管理有利于公司发展 1、我公司老板认为尊重员工就是忽略他们的缺点,多看他们的优点，要多相信员工的自觉性，不要用许多条条框框的制度约束员工，使他们成为只会按部就班的“机器人”。但有时我觉得老板的这种所谓“人性化”管理无形中纵容了不好的行为，同时也打击了很多一心向上的人。员工们觉得干好干坏一个样，做得好没有奖励，做得不好也没什么关系，即便是问题很严重，最多也不过就是老板找去谈一次话。到了后面连许多员工都觉得公司没有制度无法发展，于是公司订立了一些制度，但无人抓落实，制度又形同虚设，几天之后又是老样子了。各部门经理也很矛盾，有的部门能够认真将制度执行下去，有的部门不执行，结果员工之间私下又有议论，某经理太坏，某经理人好，弄得经理们很难做人。至今为止公司对于有些好的现象不持续的做过一些奖励，但从未惩罚过那些表现差的员工，甚至是对于人品很差、损害公司利益的人都不愿意“伤害”，老板认为对他们的惩罚是伤害。这样的结果我们公司的员工越来越向温水中的青蛙了，责任心也下降，满怀激情的新员工不久就变成了“老油条”开始混日子过了，工资下降不检查自己工作态度或工作方法是否有问题，而是满腹牢骚的埋怨公司(其实这种人很多时候是知道自己

仓储管理与决策课后测试

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测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题

1. 仓储对企业管理系统的作用不包括： √ A B C D

结合 产品分离 防范意外事件 帮助企业平稳运行

正确答案： B

2. 企业有效管控仓储的关键着手点是： √ A B C D

仓库基本运营方式 仓库布局 仓库结构设计 库容类型选择

正确答案： A

3. 企业降低仓储成本的核心是： √ A B C D

确定存储位置 减少库存量 安排运货时间 降低搬运成本

正确答案： D

4. 企业降低物料搬运成本的维度不包括： √ A B

运动维度 时间维度

C 质量维度 D

空间维度

正确答案： C

5. 仓库布局的主要决定因素是： √ A 接货问题 B 拣货问题 C 发货问题 D

存货问题

正确答案： B

6. 决定仓库顶棚高度的因素不包括： √ A 建筑成本 B 物料搬运成本 C 地形地势特性 D

货物堆码特性

正确答案： C

7. 在实际的仓库结构中，很少能见到的形状是： √ A 正方形 B 圆形 C 三角形 D

梯形

正确答案：