六步搭建企业培训体系课后测试

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备稿六步

标签:文库时间:2024-07-16
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备稿六步

在朗读中,从书面文字到有声语言的符号转换并不仅仅是文字和语音的简单对应。这就要求朗读者在朗读之前,必须做好一系列的准备工作。只有做到正确解读朗读文本、准确把握朗读目的、清晰定位朗读对象,才能熟练运用朗读技巧、顺利实现朗读任务。 一、准确解读朗读文本

解读文本,就是传统朗读学及播音学所说的“备稿”,即准备稿件。备稿是为了深入解读文本,准确掌握朗读内容;备稿是为了更好的“形之于声,及于受众”。朗读者要将文字材料转化为清晰、准确、生动、感人的有声语言,必须深入到朗读文本中去,运用文本细读法,从形式到内容,正确解读文本。在朗读前,对朗读文本既要做宏观上的把握,也要做中观上的分析,还要做微观上的细读。

(一)“备稿六步”

朗读初学者要会运用“备稿六步”法,这六个步骤是:划分层次、概括主题、联系背景、明确目的、分清主次、确定基调。其中,划分层次、概括主题、分清主次是从微观上解读文本;联系背景、明确目的、确定基调是从宏观上解读文本。这六步是朗读练习的阶梯,也是朗读艺术的基本功,不能当做是草草了事的过场。

1.划分层次

层次是指文本的布局和结构。层次是对自然段的进一步整理,是对自然段的归并和划分

企业培训体系搭建6大步骤

标签:文库时间:2024-07-16
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公司的培训体系建设的六大步骤

培训, 建设

“培训”对中国人来说是个比较新鲜的词汇,“培训”一词在没有进入中国现代社会之前,其要表达的内容被“学习”、“教育”、“开会”、“指导”这些具体的词汇所代替着。

培训是社会职业化发展的产物,是伴随着单一的“学校教育”向“终身学习”这样一个社会教育体系的转型而发展起来的。进入知识经济时代,个人知识更新的速度已远远不足以应付工作的需要,也许,今后大学文凭都要像工厂生产的面包一样要注明有效期。而培训就将是未来知识的“保鲜剂”和“再造机”。

单指企业的培训是指企业为改变员工的价值观、工作态度和工作行为,使员工能在自己现在或将来的工作岗位上表现出达到企业要求而进行的一切有计划、有组织的努力。

一、目的:

建立和完善公司的培训体系,规范培训流程,明确各部门对培训的职责以及监督培训,评估和反馈培训效果,以真正达到提高员工工作技能、绩效以及公司的整体绩效。

二、培训需求调查:

1、每年11月底下发年度培训需求调查表(部门),次月中旬回收调查表,保证回收率为100%,作好记录和分析;

2、月底下发月度培训需求调查表(部门、员工),次月3日前回收,以弥补年度培训计划培训内容的不足;

3、组织分析:从战略目标出发,根据组织的整体绩效、公司的发

企业管理:六步轻松搞定子网划分

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企业管理:六步轻松搞定子网划分

通过合理的子网划分,从物理上对企业局域网进行划分,提高网络的安全性,这是不少网络工程师首选的企业网络安全方案。确实,在子网掩码的帮助下,可以把企业网络划分成几个相对独立的网络。然后把企业的机要部门放在一个独立的子网中,以限制其他部门人员对这个部门网络的访问。这是一个非常不错的解决方案。笔者平时在给企业部署网络基础架构的时候,也喜欢利用子网来对企业的重要部门进行隔离。另外,还可以利用子网对一些应用服务器进行隔离,防止因为客户端网络因为中毒而对服务器产生不利的影响。

不过子网划分的内容,在学校里学的很辛苦,因为教科书上写的太过于高深。工作以后,实际接触过几个项目,也跟一些前辈沟通过,觉得子网划分没有我们想象中的难。一般只要通过六个步骤就可以设计出一个合理的子网划分方案。

第一步:企业需要多少个子网?

当对企业局域网进行子网规划的时候,网络管理员第一个要考虑的内容,就是企业到底要划分成几个子网。因为需要根据这个数据确认子网掩码的位数。

如笔者给一家企业做网络规划的时候,经过跟他们各个部门沟通后,决定为他们设置四个子网。研发部门、财务部门各用一个子网;为了应用服务器的安全,故把他们的邮箱服务器、ERP系

培训体系方案搭建方案

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***有限公司

培 训 体 系 搭 建 方 案

(初稿)

二0一六年七月三十日

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目录

一、 概念 .................................................... 3 二、 目的和目标 .............................................. 3 三、 培训管理及培训师资队伍搭建 ............. 错误!未定义书签。 四、 培训实施方案和计划 ...................................... 5

2

一、概念

1、 培训的本质是学习。通过学习,受训人员能掌握工作所需要的知识、技术,也能通过必要的训练获得各种工作技能。

2、 培训是有计划的、连续的系统行为或过程。企业培训应通过确定培训目标、培训需求分析、制定培训计划、实施培训,最后对培训的效果进行检验,进而反馈、修正这样一个有计划的系统工程。

3、 培训可使员工和企业达到双赢。培训是公司给员工最好的福利,可以让员工在知识、技能、态度、行为等多个方面取得不断的进步。企业给员工提供培训,就是为其创造有利于学习、成长的环境!员工的能力上升了,公司的效益自然就会跟着提升。因此,培训是

工业园招商策略六步棋

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工业园招商策略六步棋

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工业园招商是一项艰巨而长期的工作,不可能一蹴而就。很多工业园希望企业立刻就入驻我们的园区,这也是不可能的。受全球经济危机的影响,整个全球范围内都存在着一定的产业机构优化。目前,产业转移如同一针兴奋剂,几乎让内地所有的政府和各地的工业园都激动无比。他们纷纷行动起来,沿海所有的制造企业似乎都成了猎物。我们开始在各种媒体上零零散散看到政府或工业园招商的广告,看到越来越多工业园招商人员在沿海各城市奔走的身影,看到一场又一场各式各样的招商会,但屡不见其效。 企业的搬迁或扩大并非儿戏,如果企业不愿意搬走,无论采取什么攻势也是徒劳,即便是企业想走,那也需要很长时间的准备、思考、选择。所以这就注定工业园招商是一个长期的过程,必须要制定长期的工业园招商策略。

首先,是要清晰的认识自己。

一、工业园招商策略第一步——明确工业园招商的目标

工业园招商的目的就是为了吸引投资者,所以工业园的招商目标就是要让企业知道我们的工业园,找到有需求的企业并吸引他们到工业园来投资建厂。

二、工业园招商策略第二步——工业园区的定位策略

工业园定位要科学,比如以发展制造企业为例,这些企业与研究型等高

四学六步教学法

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创新教学模式 构建高效课堂

----初中历史高效教学“四学六步”教学模式

在新课程理念下,探索课堂教学的方法与技巧,充分利用课堂时间,通过教师自身素质的展示,新颖的教学方式,多媒体技术的灵活运用等手段,把丰富的历史再现于学生面前,使学生受到感染,使课堂教学变得生动活泼、主题鲜明,直接激活学生的学习兴趣,充分发挥学生的主观能动性,从而提高课堂教学效率。“四学”教学模式是以面向全体学生,关注终身发展为出发点,根据

我校历史教学的具体实际,提出“自主学习”、“导学达标”、“合学互进”、“助学提高”四个相互依存、相互渗透的教学阶段作为课堂运作的基本模式。它强调真正树立以学生为主体的教学观念,倡导学生积极主动的参与教学过程,让课堂“活”起来,让学生“动”起来,让课堂高效起来,使各类学生不断获得成功学习的机会,当堂完成教学任务,从而大面积提高教育教学质量。

我们的历史课堂“四学”教学模式,是指教师在积极的课堂环境中使师生认知活动协调互动,优化教学全过程,提高课堂教学效率,有效地实现教学目标的教学。首先要围绕学习目标实施全面调控:因为在课堂教学中,我们教师既要引导学生掌握历史知识,又要不失时机地进行思想教育;既要激发学生的学习兴趣,又要培养学生实际运用能力

大家挑-门店销售经典六步

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其实,我们每天都有意无意地将顾客从我们店里赶出去,每天有意无意得罪顾客却全然不知,让顾客白白流失而走进其它店去消费。这些都源于对业务不精通,缺乏处理问题的能力。所以,对于店员必须要有学习的心态,不断学习充电,建立一个学习型的组织,提升业务水平,提升门店销售业绩。

最近几个月一直忙于门店销售人员的培训工作,也曾带队培训人员亲临专卖店去实习。通过现场实习,感悟良多,“门店销售经典六步”就是其中之一。现将“门店销售经典六步”与大家分享,献给在一线工作的销售人员,以飨培训界的同仁们。

门店销售经典六步是:迎宾、介绍与演示、发现需求、建议、促成、送客。以下是各步逐一介绍。

一、迎宾

对于绝大多数经营生活品的门店而言,平常进店的顾客不是很多,仅仅依靠传统的经营模式是很难取得成功的,要摒弃坐店经营模式,采取主动出击,迎宾是变被动为主动最佳方式之一。要提高门店的销售业绩,增加顾客进店人数是最直接的方法之一。因此,迎宾在门店销售中举足轻重,不可小觑。

影响顾客进店购物或参观的关键因素是:购买欲望、新奇性、好奇心、实惠性等,所以在迎宾时必须要向顾客传达店内的促销活动、新品等有效信息,让顾客产生兴趣,从而进店购物或参观。

准备工作:门店橱窗陈列要醒目,陈列物品经常更新。营业员

作文讲评课六步教学法

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作文讲评课是指让学生在某次写作练习后进行的有针对性的指导讲评课,是目前课堂教学形式下常见的作文课形式。笔者在多年的教学中,认为进行六步教学法效果明显。

学教育

作文讲评课六步教学法回夸齐玲内容摘要:文讲评课是指让学生在某次写作练习后进行的有针对性的指导讲评课,目前课堂教学形式作是

下常见的作文课形式。笔者在多年的教学中,认为进行六步教学法效果明显。关键词:文讲评亮点问题写法作

与课文教学不同的是,初中作文教学长期以来是一块“留自地”。种什么,么种,怎教材并没有给 m一个统一的内容和教法指导。语文新课程认为:写作是运用语言文字进行表达和交流的重要形式。是学生认识世界,认识自

不同的班级可能共性的问题并不相同,这就要求备课时要精心准备并有针对性。学生的共性问题般就属于“近发展区”是教最,学中的难点,也是有价值的突破一

助。一篇篇美文就像一把把钥匙, 打开一片纯洁的天空,放飞他们想象的翅膀,击他们的心灵……撞老师针对每节作文课的特点选择不同特点的美文,有目的地设计不同的学习重点,让学生在课堂上针对性地讨论、析、辨品鉴。在这个过程中,创作方法和技巧已 悄悄地走入学生心灵。通过这一步,生明白了作文可以怎么写。学 当然,文不是随意选的,是和美而自己设计的难点突破有关

浅谈营销管理培训体系的搭建

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浅谈营销管理培训体系的搭建 收集多年的管理文档,有很高的参考价值,值得下载收藏!


优识“高效培训方法和执行”系列专题——浅谈营销管理培训体系的搭建 众所周知,企业的发展靠人才。营销管理培训体系的搭建,我们在搭建营销管理培训体系时,一定要平衡好企业发展的战略目标和组织发展的战略目标,不要有所偏颇。同时要关注行业的未来发展趋势,要具有前瞻性,这样才能更好的推动企业生意的长远发展。这样的培训体系才能真正的把人才培养与企业发展的发展紧密连接起来,真正服务于企业的长远发展。 笔者在与众多国内外著名企业的沟通合作中了解到,越来越多的大型企业,特别是稳定发展型企业和快速发展中的企业,日益重视人才长期建设和培养,希望企业内部有一套长期、稳定、可持续发展的人才培养方法和机制,为企业的长远战略发展储备各式各样的营销人才,避免生意的快速发展而人才方面的断层。同时,众多企业表示在人才长期的建设培养中,希望能够与1~2家的咨询公司展开长期、深入的战略性合作,为人才培养和储备提供全方位的综合服务。 为什么越来越多的企业重视营销管理培训体系的建设呢?营销管理培训体系能够解决企业的什么问题?营销管理培训体系包含哪些东西?如何搭建营销管理培训体系才能真正帮助企业人才的长期发展

浅谈营销管理培训体系的搭建

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浅谈营销管理培训体系的搭建 收集多年的管理文档,有很高的参考价值,值得下载收藏!


优识“高效培训方法和执行”系列专题——浅谈营销管理培训体系的搭建 众所周知,企业的发展靠人才。营销管理培训体系的搭建,我们在搭建营销管理培训体系时,一定要平衡好企业发展的战略目标和组织发展的战略目标,不要有所偏颇。同时要关注行业的未来发展趋势,要具有前瞻性,这样才能更好的推动企业生意的长远发展。这样的培训体系才能真正的把人才培养与企业发展的发展紧密连接起来,真正服务于企业的长远发展。 笔者在与众多国内外著名企业的沟通合作中了解到,越来越多的大型企业,特别是稳定发展型企业和快速发展中的企业,日益重视人才长期建设和培养,希望企业内部有一套长期、稳定、可持续发展的人才培养方法和机制,为企业的长远战略发展储备各式各样的营销人才,避免生意的快速发展而人才方面的断层。同时,众多企业表示在人才长期的建设培养中,希望能够与1~2家的咨询公司展开长期、深入的战略性合作,为人才培养和储备提供全方位的综合服务。 为什么越来越多的企业重视营销管理培训体系的建设呢?营销管理培训体系能够解决企业的什么问题?营销管理培训体系包含哪些东西?如何搭建营销管理培训体系才能真正帮助企业人才的长期发展