企业价值观考核体系表
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阿里巴巴价值观考核体系
阿里巴巴价值观考核体系
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一、客户第一 ............................................................................................................................................ 3 二、团队合作 ............................................................................................................................................ 3 三、拥抱变化 ...
阿里巴巴价值观考核体系
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目 录
一、客户第一 ............................................................................................................................................ 3 二、团队合作 ............................................................................................................................................ 3 三、拥抱变化 ...
2-阿里巴巴员工价值观考核体系
阿里巴巴价值观考核体系
一、客户第一
客户第一,客户是衣食父母
1、尊重他人,随时随地维护阿里巴巴的形象
2、微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题 3、与客户交流过程中,即使不是自己的责任,也不推诿
4、站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意
5、具有超前服务意识,防患于未然 二、团队合作
共享共担,平凡人做非凡事
1、积极融入团队,乐意接受同事的帮助,配合团队完成工作
2、决策前积极发表建设性意见,充分参与团队讨论,决策后,无论个人
是否有异议,必须从言行上完全予以支持
3、积极主动分享业务知识和经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用
团队的力量解决问题和困难
4、善于和不同类型的同事合作,不将个人喜好带入工作,充分体现“对
事不对人”的原则
5、有主人翁意识,积极正面地影响团队,改善团队士气和氛围 三、拥抱变化 迎接变化,勇于创新
1、适应公司的日常变化,不抱怨
2、面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合
3、对变化产生的困难和挫折,能自我调整,并正面影响和带动同事 4、在工作有前瞻意识,建立新方法,新思路 5、创造变化,并带来绩效突破性的提高 四、诚信
诚实正直,言行坦荡 1、诚实正直,表里
企业价值观
篇一:最好的企业价值观
联想集团的愿景是:未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。
联想电脑公司使命:为客户利益而努力创新。
联想公司价值观——成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直 · 成就客户—致力于客户的满意与成功
· 创业创新—追求速度和效率,专注于对客户和公司有影响的创新
· 精准求实—基于事实的决策与业务管理
· 诚信正直—建立信任与负责任的人际关系
麦当劳的愿景:控制全球食品服务业
柯达的愿景: 只要是图片都是我们的业务
索尼公司的愿景:为包括我们的股东、顾客、员工,乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好 梦想的机会索尼公司使命:体验发展技术造福大众的快乐
索尼公司价值观——体验以科技进步、应用与科技创新造福大众带来的真正快乐;提升日本文化与国家地位;做先驱,不追随
别人,但是要做不可能的事情;尊重、鼓励每个人的能力和创造
力。
IBM公司使命——无论是一小步,还是一大步,都要带动人类的进步
IBM公司价值观——成就客户、创新为要、诚信负责 通用机器(GE)愿景:——使世界更光明
通用电器使命:以科技及创新改善生活品质
微软公司愿景(使命):计算机进入家庭,放在每一张桌子上,使用微软的软件;
福特公司愿景(使命):汽车要进入家庭;
中国
企业文化体系框架-价值观篇
企业文化 价值观
企业文化—价值观篇
经2011—1012整理管理思维
变得杰出,没有借口!
生命不息,战斗不止!
担当责任,提升能力!
强大的内心铸就一切!
学习型企业是最具强悍生命力的组织!
合格、优秀、卓越、杰出、伟大----人生五步!
思维决定行动,行动决定习惯,习惯产生结果!
我不一定比他人更聪明,但是我一定比他人更勤奋!
世界在飞速发展,企业和个人唯有以光的速度完善!
知识、经验、能力、人脉都在折旧损耗,唯一不变的是变化!
实现顾客、企业、自身三方价值,帮助企业,成长自我!
帮助企业、社会、他人,是我的美德,也让我获得快速成长和成就!
工作决定我的命运,家庭带给我幸福,没有命运,何谈幸福!
我是自然界最伟大的奇迹!没有人能模仿我的商标、我的声音、我的思维、我的字迹、我的
人生,我的独特!
横向与平均十万个同职业人士相比,我是第一,纵向与过去相比,我远胜从前!包括任何大
局和细微之处!而且,我将第二远远抛在后面!将过去远远抛在后面!
我要全力以赴完成我的工作,并配合、帮助他人的工作!
帮助企业、社会、他人,是我的美德,这种美德也让我快速成长!
作为企业一员,我支持企业的变革,虽然带来很多变化,但我知道唯有如此,企业才会获得
持续发展!我也会在变革中不断成长!
有勇气和能力去改善一
企业价值观考核实施办法
企业价值观考核实施办法
一、目的
1、通过对公司员工行为、价值观的考核,以能正确的指导,强化员工的正确行为,管理意识;克服在考核中发现的不足,以有效促进其不断提高和改进工作绩效。
2、树立有效培训和自我学习标杆,以此标准不断牵引员工学习、不断改进,保持公司的持续发展。
3、为员工的职业生涯发展提供公平的机会,使他们始终保持不断发展的能力。
4、强化管理者的责任意识,不断提高他们的管理艺术和管理技巧。
二、适用范围
全公司所有员工
三、考核实施办法
1、行为、价值观考核中各人员权责
1)员工
a、配合部门或相关人员做好行为、价值观考核;
b、考核中遇到问题提出自己的意见或见解;
c、根据考核结果,改进自己的不足。
2)各部门负责人
a、根据公司要求对各员工进行考核;
b、进行绩效监督和辅导;
c、给予效果评价;
1 / 1文档可自由编辑
d、协调、解决员工在考核中出现的问题,并有责任向员工解释考核方案;
e、向人力资源部反馈员工对考核及其内容的看法和意见;
3)人力资源部
a、设计、试用、建立、改进和完善行为、价值观考核方案;
b、为评估者提供绩效考核的方法和技巧的培训;
c、推动绩效管理相关文件体系的执行;
d、监督和评价考核体系,并及时进行调整;
e、根据考评结果和现有人力资源政策,向决策部
企业的价值观
篇一:知名企业使命愿景价值观
万科
我们的宗旨:建筑无限生活
我们的愿景:成为中国房地产行业领跑者
我们的核心价值观:创造健康丰盛的人生
阿里巴巴
远景目标 成为一家持续102年的企业 成为全球10大网站之一 只要是商人
就一定要用阿里巴巴。
使命 让天下没有难做的生意!
企业的价值观:六脉神剑
客户第一:关注客户的关注点,为客户提供建议和资讯,帮助客户成长
团队合作:共享共担,以小我完成大我
拥抱变化:突破自我,迎接变化
诚信:诚实正直,信守承诺
激情:永不言弃,乐观向上
敬业:以专业的态度和平常的心态做非凡的事情
四项基本原则
唯一不变的是变化
永不把赚钱作为第一目的
客户第一,员工第二,股东第三
永不谋求暴利
三个代表
第一代表客户利益
第二代表员工利益
第三代表股东利益
良品铺子:
企业文化本源:品质?快乐?家
企业使命:提供高品质食品,传递快乐,为提高全球华人健康幸福生活而努力奋
斗
企业愿景:成为全球休闲食品零售服务业的领导品牌
企业精神:激情共创,快乐分享 团队作风:没有借口,马上行动
用人理念:尊重人,培养人,成就人 商品理念:品质第一,贴近顾客
市场理念:超越顾客期望,引领行业方向
食品安全理念:食品安全是企业的生命线
服务理念:真心、热心、细心、贴心、爱心 营销理念:以顾客为中心,
海尔企业价值观
篇一:海尔核心价值观与海尔精神
海尔核心价值观与海尔精神
海尔企业文化的核心价值观:创新
海尔精神:敬业报国 追求卓越
敬业报国的中心思想是中国传统文化的"忠","忠"就是回报,海尔人就是要用最好的产品和服务来回报用户、回报社会、回报国家;"忠"就是真诚,海尔人真诚到永远。
追求卓越的核心思想是创新。追求卓越表现了海尔人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。
能体现海尔精神的两句话:把别人视为绝对办不到的事办成;把别人认为非常简单的事持之以恒地坚持下去。
案例
A、 三小时抢订单--把别人视为绝对办不到的事办成了
"订单就是命令单",海尔人就是用这种意识,使海尔产品在世界各地的市场份额不断扩大, 1999年1-9月份,出口比去年同期增长117%。德国经销商史密斯先生与海尔人做了一笔生意,改变了他十几年来的一种信念。
"嘟……"海外推进本部的电话又急促地响起来。这是德国经销商史密斯先生打来的订货电话,电话要求"必须两天之内发货,否则订单自动失败。"
两天内发货实际意味着当天下午所要货物就必须装船,而此刻正是星期五下午2:00,如果按海
企业核心价值观
篇一:企业核心价值观
公司理念
核心价值观(三创造)
为客户创造竞争力 实现顾客满意
为员工创造发展 体现员工价值
为企业创造利润 企业永续经营
企业精神(四理念)
诚信:诚立业;信为本 人才:以人为本;唯才是用。 创新:开拓进取;不断超越。 品质:持续改善;精益求精 诚信、人才、创新、品质是公司成长的主要吸引力。这四种力量之间相互独立又相互作用。诚信牵引人才,人才牵引更多更大的机会。加大这四种力量的牵引力度,促进它们之间的良性循环,并使之落实在每一位员工行为中,就会加快公司的成长。
诚信:诚立业,信为本
诚实、守信是对企业的经营要求,也是我们做人的基本准则。我们把诚信作为企业和个人的文明象征。我们以诚实的态度对待每一位员工,每一个客户,每一个供应商及合作伙伴、股东和社会;坚持信用和承诺;坚持反对欺诈、言而无信。我们也要求每一员工在亲戚、朋友和同事交往中真诚相待,言行一致,同事之间不抢功,不应该埋没同僚间的成绩与功劳。
人才:以人为本,唯才是用
人是企业中最重要的资源,是企业管理之本。公司秉承人本管理;在这里,我们尊重每一个员工的个性,尊重每一个员工的个人意愿;尊重每一个员工的选择权利。所有员工在人格上人人平等;在发展机会面前人人平等;在同一个标准下公平竞争。
企业文化价值观体系员工培训
企业文化价值观体系员工培训 学员手册
中粮可口可乐企业文化价值观体系培训
Page: 1
培训提纲
第一部分:开场白 - 培训背景及主要概念 第二部分:四大核心理念 第三部分:工作行为准则 第四部分:核心能力指引
中粮可口可乐企业文化价值观体系培训
Page: 2
培训目标
在培训结束后,学员能够了解:– 中可文化价值观体系的核心价值观,行为准则和核心能 力的主要内容 – 文化价值观体系的重要性 – 作为中可人的主要职责
中粮可口可乐企业文化价值观体系培训
Page: 3
中可集团核心价值观
说我所做,做我所说 客观坦诚,实事求是 超越自我,主动承诺
用业绩证明实力 成绩是最高的荣誉 实现股东价值最大化
关心对方的需求和利益 要获得他人的尊重,先学会
大家赢,才是大赢家 建立互利的伙伴关系 团队利益最大化,团队的成功 带动个人的成功
尊重他人 以人为本,不代表以我为中心
中粮可口可乐企业文化价值观体系培训
Page: 4
小测试 在正式开始培训前,请大家判断以下陈述是否正确完整: 1. 只要有足够的销售技巧,就能顺利的完成任务。 2. 在我们所有销售区域,可口可乐品牌都已成为行业中的 领导者。 3. 绝大部分中可人在工作中都有明确的目标和统