贵州省法治文化建设示范企业

贵州省安全文化建设示范校园

黔西县第四中学安全文化建设

示范校园申报资料

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目 录

一、贵州省安全文化建设示范校园申请表·············3 二、黔西四中创建省级安全文化示范校园申报·········5 三、贵州省安全文化建设示范校园自查自评得分表··10四、经验材料（黔西四中安全文化建设工作经验）·····13 五、贵州省安全文化建设示范校园

——黔西县第四中学实施方案···································23 六、黔西四中创建贵州省安全文化建设示范校园自查自

评情况说明···············27

七、贵州省安全文化建设示范校园

——黔西县第四中学安全文化建设情况······29

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贵州省安全文化建设示范校园

申 请 表

单 位：贵 州 省 黔 西 县 第 四 中 学

创建类别： 贵州省安全文化建设示范校园 申请日期： 2012 年 11 月 28 日

贵州省安全生产委员会办公室 制

3

申请单位 单位地址 单位性质 贵 州 省 黔 西 县 第 四 中 学 贵州省黔西县城关镇东山路119号 √国有 □集体 □民营(含私营

贵州省安全文化建设示范校园

黔西县第四中学安全文化建设

示范校园申报资料

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目 录

一、贵州省安全文化建设示范校园申请表·············3 二、黔西四中创建省级安全文化示范校园申报·········5 三、贵州省安全文化建设示范校园自查自评得分表··10四、经验材料（黔西四中安全文化建设工作经验）·····13 五、贵州省安全文化建设示范校园

——黔西县第四中学实施方案···································23 六、黔西四中创建贵州省安全文化建设示范校园自查自

评情况说明···············27

七、贵州省安全文化建设示范校园

——黔西县第四中学安全文化建设情况······29

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贵州省安全文化建设示范校园

申 请 表

单 位：贵 州 省 黔 西 县 第 四 中 学

创建类别： 贵州省安全文化建设示范校园 申请日期： 2012 年 11 月 28 日

贵州省安全生产委员会办公室 制

3

申请单位 单位地址 单位性质 贵 州 省 黔 西 县 第 四 中 学 贵州省黔西县城关镇东山路119号 √国有 □集体 □民营(含私营

安全文化建设汇报材料

一、领导重视是关键

矿部领导始终把安全工作放在第一位，重视安全、实实在在的抓安全。成立了以矿长为第一责任人的安全生产委员会和安全生产监督检查领导小组，实行领导负责；成立了井下采掘、机电设备、提升系统、爆破物品、危险化学品和消防等专业检查小组，实行专业检查；各车间均设专职安全副主任、专职安全员，带班长、班长均为兼职安全员，实行群众监督。形成了纵向到底、横向到边、覆盖全矿的安全管理网络和责任体系。

二、规范管理是保证

制定了《焦家金矿安全生产管理制度汇编》、《焦家金矿各级人员安全生产责任制》及《焦家金矿安全技术操作规程》，构成了焦家金矿的安全生产规章制度体系。使我矿的安全管理工作逐步走上了制度化、规范化、法制化的轨道，也有力地规范了全矿各单位和从业人员的安全生产行为。

三、先进的文化理念是导向

我矿形成了一系列安全文化理念，在各矿区的井口、各中段马头门建立了安全文化长廊，在地表生产区设置了安全文化刊板、宣传栏、黑板报，并充分利用报纸、闭路电视等媒体加大对安全生产工作宣传报道密度，通过开辟安全文化专栏或专题，定期举办安全知识竞赛、演讲等活动，大力营造安全生产“软环境”，宣

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传倡导安全文化理念。

四、加强安全教育和培训

济南市安全文化建设示范企业评审规程

为了规范全市安全文化建设示范企业的评审工作，严格评审程序，规范验收评审过程，提高示范企业示范效应，特制定评审规程。

一、评审工的组织

1.市安监局政法处聘请有关专家具体负责评审工作。评审工作分为材料审查和现场审查。

2.材料审查由有关专家配合政法处集中进行。材料合格者，方可进行现场审查。

3.现场审查由市局政法处派员带队，有关专家负责审查，企业所在区(县市)安监局派员配合。

二、验收评审程序 1.申报材料审查

由专家对申报材料进行初审，按《济南市安全文化示范企业申报材料审查标准》打分，按得分多少排出先后顺序。符合条件的，提出现场审查企业建议名单；不符合条件的，建议继续培育，提出具体要求反馈给各单位，不再纳入本年度命名对象。

2.现场审查

根据确定的现场审查名单，确定到各区(县市)企业现场审查

时间表，由政法处派员带领专家到企业进行审查，按《济南市安全文化示范企业现场审查标准》进行分工逐项打分。根据审查情况，提出向企业反馈建议，专家及企业负责人分别在《反馈表》上签字。

3.综合评定

全部验收完毕，按得分高低排出名次，交由政法处进行综合评定。

济南市安全文化建设示范企业现场评审流程

一、开场议程（市局有关同志主持） 1.介绍评审的目的、意

企业文化建设总结文化建设工作总结

企业文化建设总结【一】

集团公司是在原纺织厂的基础上经过资产重组和改制而成的现代企业集团。近年来，在激烈的市场竞争中，在我国加入WTO的新形势面前，我们认真实践江总书记三个代表重要思想，一面坚持深化改革、加强管理，一面大力加强企业文化建设，培育富有现代企业意识、市场经济观念和团结、进取、积极向上的企业文化，使企业的凝聚力、激励力、约束力、导向力、辐射力大大增强，有力地促进了企业改革发展及生产经营工作。

一、重塑企业形象，打造品牌。

集团公司的前身是工厂制形式的纺织厂。曾经有过的辉煌在市场经济新形势下已然暗淡。1996年企业改制之时，我们就深刻认识到，企业形象是企业的无形资产，是企业走向市场的重要条件。为此，我们首先确立了自己的经营理念：用户是衣食父母，质量是企业生命。强调的用户必须得到最佳的服务，必须以高质量的产品和服务赢得用户的信赖，特别重视在社会公众心目中树立起企业即服务的良好形象。

为树立这一形象，我们专门在全公司展开了经营理念的学习讨论活

动，并对有损形象的一些行为做出公开严肃的处理，提出谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。其次，我们请专家为设计了公司图文标识和包装，各种场所、各种文具材料都印制了统一的图文标识。将

动。

2、到2011年10月底以前完成“安全文化建设示范企业评价标准”要求的所有资料和工作，使我矿争取年底前进入“省级安全文化建设示范企业”行列。

三、组织机构

为加强对创建工作的组织领导，保证.安全文化建设的有序开展，经研究决定，成立“.安全文化建设示范企业”创建工作领导组：

组 长：副组长：成 员： 领导组下设办公室 主 任： 副主任：

成 员：

四、实施步骤及时间

1、策划和宣传发动阶段（2011年1月至2月）

各单位要认真研究制定本单位的创建实施方案，明确机构、职责、任务目标，召开创建动员会，并进行详细部署，充分利用广播、板报、安全活动、班前会等多种形式对职工进行宣传，大力营造“创建安全文化建设示范班组、示范部门、示范企业”活动氛围，扎实开展好 “创建安全文化建设示范企业”活动。

.部门要利用广播、闭路电视、板报等媒体，大力开展“创建安全文化建设示范班组、示范部门、示范企业”活动的宣传报道。广泛宣传安全基本常识、典型事故案例、安全理念、安全警句等。..科室要在工业场地悬挂、张贴安全标语和挂图。

2、自查自改阶段（2011年3月至7月）

各基层单位要对照标准中相关条款认真进行整改和完善。7月中旬由矿创建工作领导组办公室组成

试说法治文化建设的实践路径

徐剑

所谓法治文化，是法律制度、法治精神在一个国家或地区实施的水平，是人们对法律信仰的程度，也是指人们对法律生活所持有的以价值观为核心的思维方式和行为方式。它分为显型法治文化和隐型法治文化两大类，前者如法律法规、法律制度和法律设施，后者如法律意识、法律思想。我们建设法治文化必须两类文化一齐抓，共同发展。法治文化作为社会主义先进文化重要组成部分，对推进社会主义民主法制建设，建立社会主义法治国家，构建和谐社会具有重要作用。目前我们要大力推进法治文化建设，这是贯彻落实党的十七届六中全会精神，繁荣社会主义文化必然选择，也是深入推进依法治国方略的现实需求。那么如何才能推进法治文化建设？让我们试说下列实践路径：

一、以普法宣传为先导，写好法治文化建设的“卷首篇”

法治文化建设第一目标就是要让公民形成法治意识，明确什么是法，有那些法，如何用法。推进法治文化建设，最基础的工作是普法教育，特别是作为建设“法治江苏”的基础工程和中心环节的法制宣传必须先行。只有扎实地开展法制宣传教育，传播法治思想，提高公民的法治意识和法律素质，才能为推进法治文化建设提供坚实的思想

基础和工作基础。当前我国正在进行“六五”普法。为开创普法工作新局面，必须做

贵州豪地药业发展有限公司 王必翔 龙场镇迎春路１１７号 550200 13908509269 农业

贵州省镇远县盈丰农业综合开发多种经营有限公司 田松 盘龙街唐家湾１号 557700 0855-5719222 农业

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贵州先林绿色园林工程有限公司 彭先群 友谊路５１号 550001 13

企业文化建设讲稿

毛主席曾经说过：“没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的”。

那么，在市场经济条件下，与军队具有同样团队性质和特点的企业若没有文化或者文化水平不高，员工必然人心涣散、经济效益差、势力弱小，而企业员工人心涣散、经济效益差、势力弱小，在市场经济发展中必然无法战胜竞争对手，只能走向破产、倒闭，直至灭亡消失！

对于企业文化的重要性，著名经济学家于光远也曾说过: “国家的强盛在于经济，经济繁荣在于企业，企业兴旺在于经营管理，而经营管理在于文化。”

搞企业，从事企业经营管理，我们不能不了解企业文化，不能不重视企业文化！

【故事】 “青蛙”变“王子”的启示

几年前，美国通用汽车公司设在加利福尼亚州弗里蒙特的汽车装配厂，由于连年亏损而关闭。但当它与日本丰田公司合营组成新联合汽车制造有限公司以后，仅仅18个月企业面貌就发生了难以想象的巨大变化：原来这个拥有5000名员工的企业，雇员中存在的5000件左右的不满事件如今只剩下2件，原来高达20%的旷工率也大大下降了，劳动生产效率大约提高了一倍。用美国人的话来评论这个厂的变化：“仿佛像一只青蛙一下子变成了王子。”

这样巨大的变化是怎样发生的？丰田公司派来的日方管理人员施行了什

加强企业文化建设

一种优秀的企业文化，是需要经过长期的培育、积淀、发展才能够提升出来的。优秀的企业文化不仅是一个企业的灵魂，更是一个企业不断向前发展的动力，企业文化是企业生命的系统工程，其蕴涵了一个企业在生产、管理、经营、发展等各个时期的面貌和精髓。和谐的企业文化建设是一项系统工程，必须从塑造企业精神、企业形象、企业战略、企业信用、企业品牌、企业环境和人文环境出发，全面思考，整体推进。

一、树立全新的企业经营理念，坚持“以人为本” 当前，企业紧缺的不是人才，不是资金，也不是生存和发展的空间，而是缺乏一种与社会主义市场经济相适应的全新的企业经营理念。因此，企业需要通过企业制度、企业形象、营销观念、员工行为、企业环境的全面创新，以营造一种全新的企业文化氛围。为了适应未来发展和现代企业管理要求，改变过去的职能制管理模式，引入先进的事业部制等管理理念。

二、注重人文关怀，依靠管理手段打造和谐的企业文化 如果企业背景、环境不一样，那么形成的文化内涵也不一样，但有一点是共性的，即企业文化最终将变成企业全员的文化，企业文化只有深入人心，变成员工自觉的行为习惯，

才是成功的文化。要做到这一点，企业文化就必须体现人文关怀。只有让员工感受到了这种关