超市员工休假和请假管理

员工休假及考勤管理程序

员工休假及考勤管理程序

本文件规定了员工出勤、加班、年休假、经理休假、探亲假、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产育假的批准权限、考勤等管理内容及薪资标准。

1迟到：是指未请假且2小时（含）内未按时出勤的情况。

2早退：是指未请假且提前1小时（含）内离开工作岗位的情况。

3脱岗：是指在工作时间内未请假而离开工作岗位的情况。

4旷工：是指未请假而无出勤的情况，或迟到2小时以上、早退1小时以上的情况。 5销假：未按原计划进行休假，提前终止休假时间上岗出勤的情况。

4.职责

4.1人力资源部负责实行对全员考勤的统一管理，复核员工休假、销假、加班的申请。

4.2各部门按公司规定执行考勤管理，记录员工日出勤情况，办理休假、销假、加班的申请及审批，录入考勤信息并提报。

4.3员工遵守公司考勤管理，按规定进行日出勤签到、办理加班、休假、销假手续。

5.管理内容及方法

5.1出勤

5.1.1员工每天出勤时间为8小时。

5.1.2员工每天早晨提前到公司进行工作前准备，8点前在《员工出勤签到表》（见附件1）中签到，部门考勤员进行晨会点名并记录日出勤情况。

5.1.3员工因公离开工作岗位，需向上级领导和在场的同事说明去向，方可离开。

5.1.4元旦、春节、清明节、国际劳动节

员工休假及考勤管理程序

员工休假及考勤管理程序

本文件规定了员工出勤、加班、年休假、经理休假、探亲假、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产育假的批准权限、考勤等管理内容及薪资标准。

1迟到：是指未请假且2小时（含）内未按时出勤的情况。

2早退：是指未请假且提前1小时（含）内离开工作岗位的情况。

3脱岗：是指在工作时间内未请假而离开工作岗位的情况。

4旷工：是指未请假而无出勤的情况，或迟到2小时以上、早退1小时以上的情况。 5销假：未按原计划进行休假，提前终止休假时间上岗出勤的情况。

4.职责

4.1人力资源部负责实行对全员考勤的统一管理，复核员工休假、销假、加班的申请。

4.2各部门按公司规定执行考勤管理，记录员工日出勤情况，办理休假、销假、加班的申请及审批，录入考勤信息并提报。

4.3员工遵守公司考勤管理，按规定进行日出勤签到、办理加班、休假、销假手续。

5.管理内容及方法

5.1出勤

5.1.1员工每天出勤时间为8小时。

5.1.2员工每天早晨提前到公司进行工作前准备，8点前在《员工出勤签到表》（见附件1）中签到，部门考勤员进行晨会点名并记录日出勤情况。

5.1.3员工因公离开工作岗位，需向上级领导和在场的同事说明去向，方可离开。

5.1.4元旦、春节、清明节、国际劳动节

员工休假及考勤管理制度

XXXXXXXXXXX有限公司 员工休假及考勤管理制度（试行）

1. 总则

1.1. 为加强公司的劳动管理，严格劳动纪律，提高工作效

率，保护公司员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

1.2. 本制度适用于除总经理和副总经理以外的全体员工的

考勤工作。 1.3. 工作时间

1.3.1. 公司实行平均每周不超过四十小时的工时制度。 1.3.2. 公司执行国家法定假日休息制度。

1.3.3. 公司规定工作日为每周一至周五，每日工作时间为，

白班：8:30至12:00，13:00至16:30；中班：16:30－24:00；晚班：24:00至次日早上8:30。

1.3.4. 因工作需要不能离人的岗位在上午11：40至12:40，

下午17:00至18：00轮流吃饭。

1.3.5. 特殊情况需临时调整工作时间的，由综合办公室报

公司领导同意后通知执行。

1.4. 综合办公室依据本制度负责员工休假及考勤的管理工

作。

1.5. 员工须遵守公司规定的劳动时间和休假期限,不得迟

到、早退、旷工、擅离职守。 2. 假期规定

2.1. 法定假日。公司员工在下列法定节日期间享受国家规

定的休假：元旦、春

广西华蓝岩土工程有限公司 员工休假管理规定

编号：HY3－5 级别：二级 版本：1.0 印发范围：员工

员工休假管理规定

1 目的

为了规范公司的休假管理工作，特制定本规定。 2 适用范围

本规定适用于公司全体员工（含返聘员工）。 3 职责

3.1 各职能部门、生产部门领导应根据工作安排与实际情况核准假期种类及时间。

3.2 行政部负责员工休假的备案。 3.3 行政部负责受理申诉。 4 管理规定 4.1 休假的种类

假期分为“带薪假”、“部分带薪假”和“不带薪假”三大类。员工可用“带薪假”抵扣“部分带薪假”及“不带薪假”。 4.1.1 带薪假

4.1.1.1 国家法定节假日

元旦、春节等法定节日，按政府发布的时间休假。 4.1.1.2 年休假

（1）公司员工，工龄满1年以上、10年以下者8天，工龄满10年及以上者15天，年休假不含双休日及国家法定节假日。公司新进员工，工龄满1年以上的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，即：(当年度在本单位剩余日历天数 ÷365天 )×职工本人全年应当享受的年休假天数。

广西华蓝岩土工程有限公司 员工休假管理规定

编号：HY3－5 级别：二级 版本：1.0 印发范围：员工

员工休假管理规定

1 目的

为了规范公司的休假管理工作，特制定本规定。 2 适用范围

本规定适用于公司全体员工（含返聘员工）。 3 职责

3.1 各职能部门、生产部门领导应根据工作安排与实际情况核准假期种类及时间。

3.2 行政部负责员工休假的备案。 3.3 行政部负责受理申诉。 4 管理规定 4.1 休假的种类

假期分为“带薪假”、“部分带薪假”和“不带薪假”三大类。员工可用“带薪假”抵扣“部分带薪假”及“不带薪假”。 4.1.1 带薪假

4.1.1.1 国家法定节假日

元旦、春节等法定节日，按政府发布的时间休假。 4.1.1.2 年休假

（1）公司员工，工龄满1年以上、10年以下者8天，工龄满10年及以上者15天，年休假不含双休日及国家法定节假日。公司新进员工，工龄满1年以上的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，即：(当年度在本单位剩余日历天数 ÷365天 )×职工本人全年应当享受的年休假天数。

***超市有限责任公司

员工请假管理规定

一、 目的

为规范公司人力资源管理程序，保证考勤制度的连续性和规范性，加强人事管理，在保证员工的利益同时规范员工行为，特制订本规定。 二、范围

本制度适用于******超市有限责任公司所有员工。 三、职责范围

1、**部是员工休假管理的归口部门。

2、各卖场按本规定所示依权限参与员工请假的审核。 五、 假期类别： 1、事假

?、员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假； ?、员工请事假须说明事假理由、天数，填写《员工请假申请》，按批准的程序和权限经批准后方可离岗。请假期间，按请假天数扣除当日基本工资及绩效工资，当月事假超过3天（不含3天）以上者扣除当月全额绩效工资。

?、员工全年请事假时间一般不得超过30天；事假年累计30天以上者，扣除全年年终奖。

?、您在因私事请假时，人力资源部将首先从您的年休假中扣除相应的天数。

?、因违反制度而被暂时停职、停工者，按事假处理。 2、病假

1

***超市有限责任公司

请假休假及出差管理制度

第一章 总则

第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。 第二条：本制度适用于公司所有员工。

第二章 上、下班

第三条：公司执行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。 第四条：正常工作日每天工作八个小时，具体时间如下：

冬令时：上午：8︰00—11︰30 下午；13︰30—16︰30 夏令时：上午：8︰00—11︰30 下午；13︰30—17：00

第五条：公司所有员工上、下班必须打卡，以打卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。如有特殊原因者，经办公室证实后，视为正常出勤。

第六条：迟到是指迟于到岗时间打卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提前打卡离开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。迟到、早退、旷工都要受到相关处理。

第七条：凡上班时间离开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否则记为早退。工作时间未打卡的，记为旷工。

第三章 请、休假 调休

第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报办公室人事备案。具体流程图如下： 半天以内 员工领取请 办公室签字 假单并填写 办公室员工假期 半天以上 存档 结束销假 董事长或总经 月底由办公室连同工资理签字 表交领

艾默生网络能源有限公司

公司考勤、请假、休假管理制度

一、总则

1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围：公司全体员工

二、出勤

公司的工作时间：每周六个工作日，鉴于公司目前员工多数居住市区，路途时间长，暂行规定作息时间为秋、冬季（十月一日至次年三月三十日）上班时间为早8:30，下班时间为16:30，春、夏季（四月一日至九月三十日）上班时间为8:00，下班时间为17:30。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。

在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到、早退每月超3次，酌情予以批评或扣款。

迟到或早退十分钟，每次扣款10元；超过十分钟，按每分钟增加1元累加。

员工有以下情况之一为旷工：

1. 未经批准，不上班的；

2. 迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。

3. 旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。

4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。

三、请假程序

页脚内容

艾默生网络能源有限公司

1）、员工请假程序自

中 铁 十 一 局 集 团 第二工程有限公司文件

公司人力?2014?148号

关于印发《员工休假管理暂行规定》的通知

各项目部（分公司、中心）、队：

现将《员工休假管理暂行规定》印发给你们，望及时向全体员工传达并认真贯彻执行。

中铁十一局集团公司第二工程有限公司

2014年11月14日

抄送：公司领导、机关各部门、存档。

中铁十一局集团二公司办公室 2014年11月17日印发

- 1 -

员工休假管理暂行规定

为加强员工休假管理，规范休假制度，明确休假待遇，维护员工

休息休假权利，提高工作积极性，特制定本规定。

第一章 带薪年休假

第一条 各工龄段员工享受年休假天数:

工龄满1年不满10年者，每年可享受年休假5天； 工龄满10年不满20年者，每年可享受年休假10天； 工龄满20年以上者，每年可享受年休假15天。

第二条 各单位根据生产、工作具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

第三条 年休假及路程假期间工资照发，但不发流动津贴、野外津贴、绩效工资及奖金，可报销一次往返交通费（从工作地到本人家庭或父母居

公司考勤、请假、休假管理

制度

一、总则

、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司 1

结合公司的实际情根据国家有关规定和公司制定的考

勤管理制度，的正常运作，

况，特制定本办法。

、适用范围：公司全体员工 2

二、出勤

；） 17:30 下午—8:00、办公室人员（上午 1 公司的工作时间：

）18:00 —下午 8:00、生产工作人员（上午 2

、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。 3

在规定下班时间以前无故离岗五分钟之内未到岗为迟到；在规定上班时间之后，

迟到超过次； /元 50 分钟的扣 30 超过次， /元 25 分钟之内的扣 5-30 迟到的为早退。

分钟以 30 提前天平均工资） 3（旷工一天扣除按旷工半天计算；一个小时以上者，

内下班者，按早退论处，过一个小时以上者，按旷工半天论处。

员工有以下情况之一为旷工：

未经批准，不上班的； 1.

小时以上，未请假的。 1 迟到和早退时间超过 2.

，辞退。天以上者） 2 天（含 2 旷工的最小时间单位为半天。旷工连续超过 3.

、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政 4

府规定的其它公众假期为带薪假日。

三、请假程序

2 ）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，