渝人发2008 2号文件

渝人发?2007?126号

关于推荐选拔第二届重庆市学术技术

带头人及后备人选的通知

各区县（自治县）党委组织部、政府人事局，市级各部门组织（干部、人事）处，大型企事业单位和中央在渝单位组织人事部门：

为认真贯彻落实胡锦涛总书记关于重庆新阶段发展的“314”总体部署和市第三次党代会精神，进一步加强我市学科、专业梯队建设，培养造就在各学科、专业领域具有领先水平的学术技术带头人及后备人选，根据市委组织部、市人事局《关于印发<重庆市学术和技术带头人推荐选拔管理试行办法>的通知》（渝人发?2000?51号）和《关于印发<重庆市学术和技术带头人后备人选推荐选拔管理试行办法>的通知》（渝人发?2000?52号）的要求，经研究，决定开展第二届重庆市学术技术带头人及后备人选推荐选拔工作。

现将有关事项通知如下：

一、推荐选拔的范围和对象 ㈠ 范围

重庆市区域内中央部属和地方各类企事业单位涉及的所有学科、专业，重点是对我市国民经济和社会发展影响重大的学科专业。具体包括：

1.我市在全国、全市具有优势的学科、专业。大致可界定为重庆范围内的国家重点（专业）实验室、国家工程（技术）研究中心、博士后科研流动站（工作站）等所涉及的主要学科、专业等。

2.我市重点发展

渝人发〔2007〕126号

关于推荐选拔第二届重庆市学术技术

带头人及后备人选的通知

各区县（自治县）党委组织部、政府人事局，市级各部门组织（干部、人事）处，大型企事业单位和中央在渝单位组织人事部门：

为认真贯彻落实胡锦涛总书记关于重庆新阶段发展的“314”总体部署和市第三次党代会精神，进一步加强我市学科、专业梯队建设，培养造就在各学科、专业领域具有领先水平的学术技术带头人及后备人选，根据市委组织部、市人事局《关于印发<重庆市学术和技术带头人推荐选拔管理试行办法>的通知》（渝人发〔2000〕51号）和《关于印发<重庆市学术和技术带头人后备人选推荐选拔管理试行办法>的通知》（渝人发〔2000〕52号）的要求，经研究，决定开展第二届重庆市学术技术带头人及后备人选推荐选拔工作。

现将有关事项通知如下：

一、推荐选拔的范围和对象 ㈠ 范围

重庆市区域内中央部属和地方各类企事业单位涉及的所有学科、专业，重点是对我市国民经济和社会发展影响重大的学科专业。具体包括：

1.我市在全国、全市具有优势的学科、专业。大致可界定为重庆范围内的国家重点（专业）实验室、国家工程（技术）研究中心、博士后科研流动站（工作站）等所涉及的主要学科、专业等。

2.我市重点发展

渝人发〔2007〕126号

关于推荐选拔第二届重庆市学术技术

带头人及后备人选的通知

各区县（自治县）党委组织部、政府人事局，市级各部门组织（干部、人事）处，大型企事业单位和中央在渝单位组织人事部门：

为认真贯彻落实胡锦涛总书记关于重庆新阶段发展的“314”总体部署和市第三次党代会精神，进一步加强我市学科、专业梯队建设，培养造就在各学科、专业领域具有领先水平的学术技术带头人及后备人选，根据市委组织部、市人事局《关于印发<重庆市学术和技术带头人推荐选拔管理试行办法>的通知》（渝人发〔2000〕51号）和《关于印发<重庆市学术和技术带头人后备人选推荐选拔管理试行办法>的通知》（渝人发〔2000〕52号）的要求，经研究，决定开展第二届重庆市学术技术带头人及后备人选推荐选拔工作。

现将有关事项通知如下：

一、推荐选拔的范围和对象 ㈠ 范围

重庆市区域内中央部属和地方各类企事业单位涉及的所有学科、专业，重点是对我市国民经济和社会发展影响重大的学科专业。具体包括：

1.我市在全国、全市具有优势的学科、专业。大致可界定为重庆范围内的国家重点（专业）实验室、国家工程（技术）研究中心、博士后科研流动站（工作站）等所涉及的主要学科、专业等。

2.我市重点发展

渝人发〔2007〕155号

重庆市人事局关于机关事业单位 新录用聘用工作人员工资待遇问题的通知

各区县（自治县）人事局，市级各部门人事（干部）处，中央在渝有关单位人事部门：

根据市政府《关于印发重庆市公务员工资制度改革实施意见的通知》（渝府发〔2006〕132号）和《关于印发重庆市事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见的通知》（渝府发〔2006〕133号）精神，现就2006年7月1日及以后机关新录用公务员和事业单位新聘用工作人员工资待遇问题通知如下，请遵照执行。

一、机关新录用公务员（包括参照公务员法管理单位的新录用人员，下同）的工资待遇

㈠ 各类学校毕业生的工资待遇

1、直接从各类学校毕业生（含博士、硕士学位研究生，下同）中录用的公务员，均实行一年试用期。试用期内，实行试用期工资待遇。试用期满后，按所确定的职务、级别执行相应的职务工资和级别工资（试用期和试用期满后的工资待遇见附表1）。其中：

⑴录用前连续工龄满一年及以上的高等学校、中等专业学校毕业生，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档（1档）的，不再低定。试用期满后

渝人发〔2006〕68号

重庆市人事局关于转发

《事业单位聘用合同（范本）》的通知

各区县（自治县、市）人事局，市级各部门人事（干部）处，市属事业单位人事部门：

现将人事部办公厅《关于印发<事业单位聘用合同（范本）>的通知》（国人厅发[2005]158号）转发给你们，并就有关事项通知如下，请一并遵照执行。

一、原《重庆市事业单位聘用合同书》文本停止使用。过去已与单位职工签订的《重庆市事业单位聘用合同书》继续有效。《重庆市人事局关于印发重庆市事业单位续聘合同书式样的通知》（渝人发[2001]81号）废止。

二、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）的有关内容（如第三十八条等）与《事业单位聘用合同（范本）》不一致的，可根据本单位的实际，由事业单位和

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职工双方在《事业单位聘用合同》中自行约定。

三、人事部办公厅印发的《事业单位聘用合同（范本）》统一规范为《事业单位聘用合同》，由各事业单位自行翻印。

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人事部办公厅关于印发《事业单位聘用合同

（范本）》的通知

（国人厅发〔2005〕158号）

各省、自治区、直辖市人事厅（局）、新疆生产建设兵团人事局、副省级市人事局、国务院各部委、各直属机构人事部门：

渝人社发?2010?184号

重庆市人力资源和社会保障局

关于印发重庆市基本医疗保险工伤保险生育保险

药品目录的通知

各区县（自治县）人力资源和社会保障局：

根据人力资源和社会保障部《关于印发国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录的通知》（人社部发?2009?159号）规定，通过组织专家进行药品遴选，我局会同市级有关部门制定了《重庆市基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录（2010年版）》（以下简称《药品目录》），经报人力资源和社会保障部、市政府同意，现将《药品目录》印发给你们，并就有关问题通知如下。

一、调整制定2010年版《药品目录》，对于完善医疗、工伤、生育保险制度，提高群众的保障水平，逐步实现“人人享有基本医疗保障”的目标具有重要意义。各区县（自治县）人力资源社会保障部门要统一思想，提高认识，认真做好《药品目录》的组

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织实施工作。

二、《药品目录》是按照人社部发?2009?159号文件规定，在《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》的基础上，结合我市实际，组织专家对乙类药品品种按照国家规定进行调整后形成的，在保持参保人员用药政策相对稳定连续的基础上，根据临床医药科技进步与参保人员用药需求变化，适当扩大了用药

关于印发《重庆市国有资金投资建设工程施工招标投标最高限价编制和审查管理暂行规定》、《重庆市国有资金投资建设工程合理价格组成及合理低价投标报价暂行规定》的通知

重庆市建设委员会文件

渝建发[2007]58号

重庆市建设委员会

关于印发《重庆市国有资金投资建设工程

施工招标投标最高限价编制和审查管理暂行规定》、《重庆市国有资金投资建设工程合理价格组成

及合理低价投标报价暂行规定》的通知

各区县(自治县)建委，各有关单位：

为进一步规范建设工程施工招标投标计价行为，合理确定和有效控制工程造价，维护建设工程承发包双方权益，根据《中华人民共和国招标投标法》、《建设工程价款结算暂行办法》、《重庆市建筑管理条例》、《重庆市建设工程造价管理规定》等有关要求，市建委制定了《重庆市国有资金投资建设工程施工招标投标最高限价编制和审查管理暂行规定》、《重庆市国有资金投资建设工程合理价格组成及合理低价投标报价暂行规定》。现印发给你们，请遵照执行。

二00七年三月十五日重庆市国有资金投资建设工程施工招标投标

最高限价编制和审查管理暂行规定

一、为规范我市工程造价和工程招标计价行为，维护工程建设各方的合法权益，合理确定和有效控制工程造价，根据《中华人民共和国招标投标法》、《建设工程价款结算暂行

重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）

渝人发〔2008〕2号

第一章 总 则

第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发〔2006〕70号）和《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知》（国人部发〔2006〕87号）有关规定，结合重庆实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于我市为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，经机构编制部门批准设立的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。

（一）事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员分别纳入岗位设置管理。

（二）岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

（三）使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员，参照本办法，纳入岗位设置管理。

经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本办法。

第三条 本办法

重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）

渝人发〔2008〕2号

第一章 总 则

第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发〔2006〕70号）和《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知》（国人部发〔2006〕87号）有关规定，结合重庆实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于我市为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，经机构编制部门批准设立的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。

（一）事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员分别纳入岗位设置管理。

（二）岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

（三）使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员，参照本办法，纳入岗位设置管理。

经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本办法。

第三条 本办法

重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）

渝人发〔2008〕2号

第一章 总 则

第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发〔2006〕70号）和《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知》（国人部发〔2006〕87号）有关规定，结合重庆实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于我市为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，经机构编制部门批准设立的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。

（一）事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员分别纳入岗位设置管理。

（二）岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

（三）使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员，参照本办法，纳入岗位设置管理。

经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本办法。

第三条 本办法