文化资源学试题及答案

江苏开放大学 形成性考核作业

学 号 201505900014 姓 名 马红燕

课程代码 020063

课程名称 文化资源学

评阅教师

第 2 次任务 共 5 次任务

江苏开放大学

1

任务内容：

一、简答题（每小题15分，共60分） 1、精神内容与物质载体结合有哪些方式？

任何文化资源 都可以看做是特定精神内容和其物质载体的结合。例如，文学著作可以是文学内容和纸质载体的结合；名人故居是文化名人的轶事、名声等精神内容资源和特定建筑物质载体的有机结合；而公共文化资源，如美术馆、博物馆等，是建筑载体和陈列的文化艺术作品的结合。 所以，不同的精神内容存的性质及其存在状态，以及其与特定的物质载体结合的形式， 决定了这种文化资源存在属性。

2、科技进步对文化资源有什么影响？

答：现代科学技术批量复制和无障碍传播手段为文化产业发展奠定了基础，成为文化产业发展最重要的支撑。高科技在文化产品生产领域从内容到形式、从生产方式到传播方式都广泛应用，极大地促进了文化产品生产的发展和创新。发达国家通过科技运用有力的推动了文化产业化。

3、文化

、在东方，最早把rational number翻译成有理数的是： (2.00分)

A．俄罗斯人 B．日本人 C．中国人 D．印度人

2、“万物皆数”是谁提出 (2.00分)

A．笛卡尔 B．欧几里得 C．阿基米德 D．毕达哥拉斯

3、平面运动不包括 (2.00分)

A．反射 B．平移 C．旋转 D．折射

4、罗巴切夫斯基几何改变了欧式几何的第（）公设。 (2.00分)

A．三 B．一 C．五 D．二

5、四色猜想的提出者是哪国人： (2.00分)

A．法国 B．英国 C．美国 D．中国

6、两个量的比相等是哪位数学家定义的： (2.00分)

A．欧多克索斯 B．阿契塔 C．A和B D．以上都不是

7、（）指出函数不连续时也可能进行定积分。 (2.00分)

A．柯西 B．费曼 C．黎曼 D．牛顿

8、数学发展史上爆发过几次数学危机 (2.00分)

A．一 B．二 C．三 D．四

9、毕达哥拉斯“万物皆数”中数是指： (2.00分)

A．法则 B．实数 C．有理数 D．自然数

10、下面哪一项不是黄金分割点 (2.00分)

A．印堂 B．肚脐 C．膝盖 D．肘关节

人力资源管理复习题 1.劳动关系的处理原则:

①兼顾双方利益②协商解决争议③明确管理原则④预防重于解决⑤以法律为准绳 2.员工培训的作用： ①提升员工知识、技能 ②改善员工工作态度、意识 ③提升企业的整体绩效 ④对员工产生激励效果

⑤帮助企业发现人才、挑选人才 3.员工培训的原则：

①前瞻性②目的性③针对性④激励性⑤实效性 4.人力资源规划的概念: 根据企业整体的发展战略，科学的预测企业未来一段时间的人力资源需求情况，推算内部人员供给满足需求的程度，确定供需之间的差距，制定人力资源净需求计划，用以指导企业人力资源的招聘、培训、晋升、调动等相关活动，满足企业对人力资源在数量和质量上的需求的工作。

5.三种人力资源战略思想:

①参与战略思想②诱引战略思想③投资战略思想 6.工作分析的主要方法:

①看（观察法）③记（员工记录法）⑤做（工作实践法） ②聊（面谈法）④理（关键事件提炼法）⑥查（问卷调查法） 7.工作分析一工作（岗位）说明书包括哪些内容？(填空题) ①基本信息情况②岗位职责和主要工作任务 ③岗位任职资格要求④其他内容

8.企业人力资源规划的参与人包括哪些？

①战略决策层②一线员工③各职能主管 4人力资源部 9.企业人力资源规划书的主要内容

2016继续教育咨询考试题及答案

【试卷总题量: 38，字体： 大 中 小 | 打总分: 100.00分】 用户得分：85.0分，印 | 关闭 | 通过

一、单选题 【本题型共15道题】

1.强调资源供给来源或渠道的多样性，特别要注意建立资源共同体，这是强调的是资源安全内涵的（ ）含义。

A．数量

B．质量

C．结构

D．均衡

用户答案：[C] 得分：2.00

2.保持资源系统自身的自然补偿能力，如定期的封山、休渔、休牧、休耕等，是建立国家资源安全的（ ）机制。

A．自然补偿

B．行政补偿

C．市场补偿

D．经济补偿

用户答案：[A] 得分：2.00

3.对自然资源的开发利用，要充分认识自然资源系统的（ ）特征，使系统结构稳定地朝着有利于人类生活和生产的方向发展。（）

A．整体性

B．地域性

C．动态性

2016继续教育咨询考试题及答案

D．科学性

用户答案：[B] 得分：0.00

4.（ ）应分析投资项目废污水退至地表水域后，对论证范围内水功能区的水资源使用功能、纳污能力、水质、水温和水生态的影响。

A．入河排污口设置

B．地表取水影响

C．地下取水影响

D．退水影响

用户答案：[D] 得分：2.00

5.对于那些取之不尽、用之不竭的自然资源，通常称为（

海南大学2009-2010学年度第1学期试卷

科目：《花卉学》 试题(A卷)

得分 阅卷教师 一、填空题：（每题0.5分，共20分）在以下各小题

中画有_______处填上答案。

1. 在强光下才开花的花卉有 酢浆草 、 半枝莲 等；而在晨曦中开放的花卉有牵牛花 牵牛花 等；在傍晚开花更香的花卉有 紫茉莉 、 晚香玉 等。

2. 对氟特别敏感的花卉有 唐菖蒲 、 郁金香 等；喜碱性土壤的花卉有 石竹 、 仙人掌 等；属于高能耗的切花有 月季 、 康乃馨 等。

3. 园林绿化材料中可通过修剪成球型的有 九里香 、 三角梅 、 扶桑 等；球根花卉中一般用种子繁殖的有 秋海棠 、 仙客来 和 大岩桐 等。

4.种植花卉的栽培容器主要的类别有塑料盆、陶瓷盆、 紫砂盆 、 水泥盆 、 木桶 等；花卉无土栽培常见基质有 泥炭 、 蛭石 、 树皮 等。

5. 自然花色中开紫色花的花卉有 紫荆 、 紫薇 和 桔梗 等；成熟果实呈红色的花卉有 草莓 、 樱桃 和 番茄 等。 6. 高山三杰是指 山杜鹃 、 樱草 和 龙胆 。

7. 十大香花植物有兰花、晚香玉、玉兰、白兰、珠兰、 白兰 、 含笑 等；适合做干花的自然花材有 矢车菊 、 三色堇

名词解释

1、种子安全含水量：储藏时维持种子生命力的必须的含水量。 2、种子寿命：通常情况下，种子生命力所维持的时间。

3、强迫休眠：由于种子缺乏萌发所需要的各项基本条件（适宜的温度、水分、氧气）而不能萌发的休眠。 4、种源：

5、生理成熟：当种子内部营养物质积累到一定程度，种胚具有发芽能力，这时称种子达到了生理成熟。

6、花芽分化：植物由营养生长转为生殖生长，顶端分生组织的代谢方式发生变化由叶原基转化为花原基，逐渐形成花的过程。

7、扦插：利用离体的植物营养器官，如根、芽（枝）、叶等的一部分，在一定条件下插入沙或其他基质中，利用植物的再生能力，经过人工培育使之发育成一个完整新植株的方法。

8、假植：将苗木的根系用湿的土壤进行暂时的埋植称为假植。

9、种实调制：是采种后对果实和种子进行脱粒、净种、去翅和分级等技术措施的总称。

10、林木结实周期性：种子大年隔一定年限出现的现象。

11、种子休眠：有生活力的种子，由于某些内在因素或外界环境条件的影响，使种子不能发芽或发芽困难的自然现象。

12、良种：遗传品质和播种品质都优良的种子。

13、母树林：以生产品质优良的林木种子为目的而营建的林分。

14、千粒重：千粒重是以克表示的一千粒种子的重量，它是

西南大学《盆景学》网上作业题答案汇总

一、填空题

1、国际上的盆景是起源于中国的，两者在造型及欣赏上有一定的区别，国际盆景着重于形象美，中国盆景除此外还重视（意境美）

2、下列属于出土的盆景中，属于唐朝时期的盆景的是(山水盆景式的三彩砚) 3、元代有个和尚极力提倡盆景小型化，称之为“些子景”，那时盆景向小型化发展，实现了体量的飞跃，这个和尚是（韫上人）

4、自然大树型是某地方流派的代表形式，该流派是（岭南派） 5、清代标志着盆景在理论和实践相结合成熟的一本书是（ ），作者为（ ）。答案：《浮生六记》、沈三白

6、树桩盆景讲究露根、讲究悬根露爪、川派有（ 盆树无根如插木 ）的谚语。 7、有一种石材叫（ ），产于长白山天池周围地区及火山附近，质地细密疏松，能浮于水面；石材（ ）主要产于云贵高原等地，由石灰岩溶洞中的碳酸氢钙溶液遇空气中的二氧化碳变成碳酸钙形成，其性质外坚内松。 答案：水浮石（浮水石）、钟乳石

8、文人树又称\高飘画意”型是（ ）首创的。( A：岭南派) 9、盆景施肥的原则是（ ）。 ( A：薄肥多施)

10、从目前盆景界来看，首先主要选用的树种主要是（ ）。 （ D：松 柏 ） 二

人力资源管理复习题

一、单项选择题

1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ B ）

A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”

B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C.坚持群众路线，尊重群众意见

D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（ B ）

A.写实法

B.观察法

C.问卷法

D.参与法

3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为

迅速的是（ A ）

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理

4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分

析法和（ B ）

A.趋势分析法

B.管理者继任模型

C.德尔菲法

D.回归预测法

5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是

（ A ）

A.20%

B.10%

C.15%

D.25%

6.我国组织目前面临的一个重大问题是（ A ）

A.人力资源过剩

B.人力资源浪费

C.人力资源不足

D.人力资源管理不当

7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募

资源与运营考试试题1

第1题（1分）

创新管理需要审核的问题“在组织的具体实践中，强调技术开发吗？”属于（d ）创新管理指标。

A 组织是否有有效的实施机制

B 组织是否有创新战略

C 组织是否有支持创新的组织氛围

D 组织是否建立了有效的外部联系

第2题（1分）

关于信息交合法主要遵循的原则，说法不正确的是（c ）。

A 信息交合，各轴的每个要素逐一进行交合

B 叙述简明，条理清晰

C 筛选原则，找出更好的方案

D 整体分解，按序列得出要素

第3题（1分）

不属于影响变革的驱动力量的是（）。

A 人们对变革的认可

B 引发变革的理由充分

C 不欢迎变革的企业文化

D 变革具有明显的好处

第4题（1分）

“随着对变革的了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇，但还是存在抵制情绪。”这个时候人们的心理处于（a ）时期。

A 抵制

B 融合

C 拒绝

D 接受

第5题（1分）

“互联网的普及使越来越多的企业通过网络来寻找商机”这属于影响企业的（c ）因素。

A 经济

B 环境

C 科技

D 社会

第6题（1分）

（d ）是引发组织变革的内部原因。(财务部门更改付款日

资源与运营考试试题1

第1题（1分）

创新管理需要审核的问题“在组织的具体实践中，强调技术开发吗？”属于（d ）创新管理指标。

A 组织是否有有效的实施机制

B 组织是否有创新战略

C 组织是否有支持创新的组织氛围

D 组织是否建立了有效的外部联系

第2题（1分）

关于信息交合法主要遵循的原则，说法不正确的是（c ）。

A 信息交合，各轴的每个要素逐一进行交合

B 叙述简明，条理清晰

C 筛选原则，找出更好的方案

D 整体分解，按序列得出要素

第3题（1分）

不属于影响变革的驱动力量的是（）。

A 人们对变革的认可

B 引发变革的理由充分

C 不欢迎变革的企业文化

D 变革具有明显的好处

第4题（1分）

“随着对变革的了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇，但还是存在抵制情绪。”这个时候人们的心理处于（a ）时期。

A 抵制

B 融合

C 拒绝

D 接受

第5题（1分）

“互联网的普及使越来越多的企业通过网络来寻找商机”这属于影响企业的（c ）因素。

A 经济

B 环境

C 科技

D 社会

第6题（1分）

（d ）是引发组织变革的内部原因。(财务部门更改付款日