职工监事制度还是职工监事管理办法

山东鑫海石墨有限公司

职工董事和职工监事制度

董事会成员：胡中田（董事长） 刘小玉 杨留军

王亚军（工会主席）

第一章总则

第一条为动员和组织职工参与企业民主管理，保障职工的知情权、参与权和监督权，调动广大职工参政议政的积极性，

提高企业民主管理水平，特制定本办法。

第二条各级工会委员会要以《工会法》、《劳动法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《华北石油管理局职工表

大会

实施办法》及其他有关法律、法规为依据，组织职工参与民主管理。

第三条职工民主管理接受同级党组织的领导和上级工会组织的指导，贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度，在法律规定的范围内行使职权。 第二章职工代表大会 第四条职工代表

（一）依照法律规定享有政治权利，与管理局建立劳动关系的职工，均可当选为职工代表。

（二）职工代表应由操作人员、技术人员、一般管理人员和领导干部组成，其中操作人员、技术人员和一般管理人员不低于60，女职工和先进模范人物应占适当比例。 （三）职工代表必须由职工民主选举产生。 第五条职工代表享有下列权利：

（一）对涉及职工权益的企业经营状况享有知情权；在职工代表大会上有选

深圳海鹰万通投资管理有限公司 股东代表及外派董事、监事管理办法

第一章 总则

第一条 为了进一步规范公司及公司管理的基金公司对外投资管理行为，切实保障公司及基金公司作为法人股东的各项合法权益，提高内部控制与经营管理水平，促进公司及基金公司健康可持续发展，依据《公司法》及《公司章程》（公司及基金公司《章程》，下同）等有关规定，特制定本办法。

第二条 本办法所指的“股东代表”是指公司法定代表人授权出席公司控股、参股公司与受托管理公司的股东大会（基金公司股东代表由基金公司法定代表人授权出席）；“外派董事、监事”，是指经公司总裁办公会议研究决定，向公司及基金公司控股、参股公司或受托管理的公司委派的董事、监事。

第三条 股东代表及外派董事、监事是公司及基金公司获取被投资企业信息的主要渠道，代表公司及基金公司行使《公司法》、《公司章程》赋予股东代表、董事、监事的各项职责和权力，必须勤勉尽责，竭力维护公司及基金公司的利益。

第二章 任职条件

第四条 股东代表及外派董事、监事应符合下列任职条件： 1、 2、

自觉遵守国家法律、法规和《公司章程》；具有高度责任感和敬业精神； 熟悉公司、基金公司及被投资企业的经营业务；具备相关经济管理、法律、专业技术、财务等知识

*******集团公司外派董事监事管理办法

第一章 总则

第一条 为进一步做好******集团有限公司（以下简称“集团公司”）控参股企业管理，完善外派人员工作制度，切实保障集团公司作为法人股东的各项合法权益，提高内部控制与经营管理水平，促进集团公司健康可持续发展，依据有关法律法规及集团公司章程等有关规定，制订本办法。

第二条 本办法所称“外派人员”，是指由集团公司向所属控股子公司或参股公司委派的董事、监事和高级管理人员。

第二章 外派人员的任职资格

第三条 外派人员必须具备下列任职条件：

1．自觉遵守国家法律、法规和公司章程，诚实守信，勤勉尽责，维护集团公司利益，具有高度责任感和敬业精神；

2．熟悉集团公司或派驻公司经营业务，具有经济管理、法律、技术、财务等专业知识；

3．身体健康，有足够的精力和能力履行董事监事职责； 4．集团公司认为担任外派人员须具备的其它条件。 第四条 有下列情形之一的，不得担任外派人员： 1．有《公司法》等法律法规或政策规定不得担任董事、监事和高级管理人员情形的人员；

2．与派驻企业存在关联关系，有妨碍其独立履行职责情形的人员；

3．任职期间，其主管或分管工作存在错误或失误，给所任职单位造成重大损失的人员；

职工之家管理办法

为了营造良好的工作、休闲环境，丰富员工的业余生活，促进公司企业文化交流，保证广大员工能够文明，和谐，有序的参加公司职工之家的各项文体娱乐活动，特制定本管理办法。

一、针对人群：公司全体员工

二、地点：生产公寓楼第一、二活动室。

三、开放时间：周一至周五中午11:30-13:00

晚间17:00-21:00

周六、周日晚间17:00-21:00

赛事期间另行通知。

四、职工之家管理办法：

1、活动室管理员职责：

a)按时开放活动室，严格遵守作息时间。

b)及时打算卫生，保持活动室干净整洁。

c)及时关闭门窗和电源，确保活动室安全。

d)严格管理活动室物品，发现物品丢失或损坏要及时查明原因，

无正当理由者，照价赔偿。

e)维护活动室秩序。

2、活动室使用人员要求：

a)进入活动室必须穿黄色牛筋底运动鞋，在室外所穿牛筋底鞋

不能入内，必须进入室内后换鞋才能进行体育活动。

b)讲究卫生，严禁在活动室内乱丢垃圾、纸屑、食品袋等杂物，

不随地吐痰，不在屋内大吵大闹，严禁在室内吸烟。

c)禁止在活动室内进行毒赌黄、酗酒、打架斗殴、迷信结社等

违法活动。

d)爱护公司财产，不在墙壁、地面、桌案、门窗涂抹乱花。

e)活动室内的电灯、开关等电器设备，非指定人员不得随意挪

动，任何人不得将室内物

篇一：单身职工宿舍管理规定

单身职工宿舍管理规定

总则

第一条 为加强公司单身职工宿舍区的文明建设，给员工休息创造一个干净、整洁、舒适的生活居住环境，实现员工宿舍规范管理化，特制定本规定。

入住

第二条 公司员工家居异地（即不在万州区主城区）需公司提供基本住宿的合同制员工本人申请可办理入住手续。

第三条 员工在办理完报到手续后，凭《员工录用通知单》到宿舍管理员处办理住宿手续，并按宿舍管理员指定的房间、床位住宿。

第四条 员工使用宿舍内的公司财物，经员工个人与行政部宿舍管理员清点确认。

退房

第五条 员工离职时，应将床位、物品、衣柜、桌子等清理干净，经舍长或另一名宿舍成员（舍长本人离职时）清查其携带物品并在《物品放行单》上签字后，方可放行。

宿舍管理规定

第六条 公司按员工情况分别设有1人/间、2人/间、3人/间和4人 /间，由行政部按标准统一给员工安排宿舍和床位，员工必须严格服从安排，不得擅自调换宿舍或床位。

第七条 员工进出宿舍楼时，应自觉向值班人员出示入住卡（行政部办理）；如是外来探访人员应自觉向值班人员出示身份证等有效证件，并在来访簿上登记，否则，值班人员有权拒绝其进入。宿舍来访人员须在22：30前必须离开宿舍。未经行政部主管批准，严禁私自留非本

职工餐费补助发放管理办法

1、目的

为体现公司福利政策，维护员工的公平利益，完善和规范职工餐

费补助发放办法，结合公司现阶段的管理要求，特制订本管理办法。

2、使用范围

本管理办法适用于公司所属全体员工。

3、职责

3.1 公司各部门负责人：应严格遵守考勤管理制度，真实、完整、规范填报部门（车间）所属员工考勤情况，并于次月1日下班之前将上月考勤记录本交至综合部考勤管理处。

3.2 公司全体员工：应严格本办法关于职工餐费补助发放管理办法的相关规定。

3.3 综合部：负责按照本管理办法认真核实员工出勤情况并核算餐费，按照规定要求每月5日之前按时发放上月餐费，如遇特殊情况可另行处理。

4、职工餐费补助发放管理办法

4.1公司所属全体员工均有权享有工作时间按10元/天的餐费补助（补助标准按集团公司文件执行），核算办法：月累计出勤天数*10元/天。 4.2午餐补助适用于公司正常上班的员工，因请假、旷工等未在公司的员工，按相关规定执行，公司不再给予餐费补助。

4.3 长期驻外或出差员工，因已享用公司驻外、出差等相应补贴，公司不再发放驻外或出差期间的餐费补助。

4.4 新进人员餐费补助发放办法，新进人员由综合部人力资源管理员申请办理员工卡，经分管领导审

职工餐费补助发放管理办法

1、目的

为体现公司福利政策，维护员工的公平利益，完善和规范职工餐

费补助发放办法，结合公司现阶段的管理要求，特制订本管理办法。

2、使用范围

本管理办法适用于公司所属全体员工。

3、职责

3.1 公司各部门负责人：应严格遵守考勤管理制度，真实、完整、规范填报部门（车间）所属员工考勤情况，并于次月1日下班之前将上月考勤记录本交至综合部考勤管理处。

3.2 公司全体员工：应严格本办法关于职工餐费补助发放管理办法的相关规定。

3.3 综合部：负责按照本管理办法认真核实员工出勤情况并核算餐费，按照规定要求每月5日之前按时发放上月餐费，如遇特殊情况可另行处理。

4、职工餐费补助发放管理办法

4.1公司所属全体员工均有权享有工作时间按10元/天的餐费补助（补助标准按集团公司文件执行），核算办法：月累计出勤天数*10元/天。 4.2午餐补助适用于公司正常上班的员工，因请假、旷工等未在公司的员工，按相关规定执行，公司不再给予餐费补助。

4.3 长期驻外或出差员工，因已享用公司驻外、出差等相应补贴，公司不再发放驻外或出差期间的餐费补助。

4.4 新进人员餐费补助发放办法，新进人员由综合部人力资源管理员申请办理员工卡，经分管领导审

职工工伤事故管理办法

1范围

本标准规定了工伤事故的定义、分类、报告、调查、处理及奖励。

本标准适用于公司所属各单位。

2规范性引用文件

GB7661-97《企业员工伤亡事故分类标准》。 3 定义

3.1工伤事故：员工在职业活动中发生的人身伤害和职业中毒事件。

3.2 交通事故：车辆驾驶员、行人、乘车人以及其它在道路上进行交通有关活动的人员，因违反《道路交通安全法》和其它道路交通管理法规、规章的行为、过失，造成火车、机动车辆、非机动车辆以及行人与行人的相互碰撞，导致人身伤亡或财产损失，或者因自身原因造成厂内交通堵塞的事件。

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3.3火灾事故：凡在时间或空间上失去控制的燃烧所造成的人员灾害和财产损失的事件。

3.4爆炸事故：物质急剧氧化或分解反应，使温度、压力增加或是两者同时增加并造成人员伤害或财产损失的事件。

3.5险肇事故：生产过程中已构成发生事故的条件，尚未形成人身、生产、设备等事故，但一旦发生就会造成较大财产损失或对人身安全构成较大威胁的行为。 4 职责

4.1总经办保

职工困难补助管理办法

第一条 为了充分发挥工会在关心职工生活、维护职工利益方面起的作用，做好职工困难补助工作，参照当地县市有关文件，结合公司实际，制定本办法。

第二条 困难补助是指由于职工生活中出现一定的困难，公司给予职工的现金补助。

第三条 困难补助范围，公司职工生活中出现以下情况者可以 补助：

1、职工身故；

2、职工的直系亲属(父母、配偶、子女)身故； 3、职工私有财产因不可抗力因素造成重大损失； 4、职工配偶及子女因重大疾病或意外伤害，在第一医疗期内花费20000万元以上（已报销部分除外）；

5、职工当年家庭月人均收入低于当年当地“城乡低收入家庭认定标准”中困难（特困）职工标准的。

第四条 困难补助标准

1、职工身故给予一次性补助5000元；

2、对于符合第三条2、3、5款的职工，当年给予一次性补助1000元。

3、对于符合第三条4款的职工，当年给予一次性补助2000元。

第五条 困难补助程序

1、职工个人提出书面申请，并提供具有法律效力的证件（收据、正面、发票等），由人事部核实后报工会审批。

2、申请审批通过后，由人事部对相关材料进行备案，由财务部予以兑现在当事人工资账户。

第六条 本办法由人事部负责解释，并在逐渐的完善

一、“职工书屋”图书管理办法

为充分发挥“职工书屋”在丰富职工精神文化生活中的作用，加强对“职工书屋”的管理，特制定本办法。

1、图书报刊和音像制品（以下简称图书）的配置采购要遵循为职工服务的原则，做好初选和审定工作，进行集中采购，确保“职工书屋”图书的高品位、高质量。

2、凡新购入的图书，要顺序编号，同时要将图书的名称、著作者、出版社名称、册数、出版日期、购买日期、金额及其他相关资料登记建档。

3、图书要按照书籍、期刊、报纸、音像制品四部分进行分类，依照图书内容的学科性质进行排架。

4、按照图书的分类和排架编制图书目录卡，供职工查阅，同时编制职工图书借阅卡，方便职工借阅图书。

5、职工借阅图书要先填写借阅登记册，方可从管理员处领取图书。

6、职工归还图书时要将图书交管理员收讫，管理员在查阅图书、确保图书完好后，在该职工填写的借阅登记注明归还日期。

7、图书借阅期限一般为7天，到期应归还，若因特殊事由需续借者，要办理续借手续，续借以一次为限。

8、书籍借阅每次以1―2册为限，期刊借阅每次以1期为限，音像制品借阅每次以1套（张）为限，报纸原则上不外借。

9、要定期对图书进行清点查阅，做到帐物相符。帐物不相符的，由图书管理员按遗失图书金额的20%