职业发展策略和路径

HR的职业发展策略

2007-09-01 00:48:59| 分类： 找工一族|字号 订阅

主持人说：第60期中华英才网“职场讲坛”又和大家见面了。欢迎各位！本期节目的直播时间为15：00－16：00。

今天我们有幸邀请到了曹仰锋先生为大家排解职场难题，曹先生给我们讲的是人力资源方面的话题。人力资源行业是一个前景广阔的领域，企业将人力资源放在战略的角度去看待，人力资源管理专业人员的作用越来越得到企业的认可，这里将是一个专业从业人员施展拳脚的绝佳之地。因此，越来越多的人对人力资源行业感兴趣，正在从事或者准备从事人力资源管理专业工作。然而，由于很多人力资源管理的从业人员并没有受过专业训练。

那么，优秀的人力资源专业人员应该具备什么样的素质？需要掌握哪些相关知识和技能？如何搭建自己的知识体系？是否具备化干戈为玉帛的协调能力？是否培养了与不同类型人物的沟通能力？人力资源管理专业人员的职业前途如何？如何给自己进行职业发展规划？

看到这里，你的豪情是被激起还是退缩不前？答案或许并不重要，因为已经选择了或者已经进入了人力资源这个领域，那么我们就看看如何在这些方面能做得更好。

曹仰锋先生是中国人民大学人力资源管理博士，北京大学光

中国国际化经营企业特征研究

摘要：中国制造业500强不仅是我国国民经济发展的重要组成部分，而且对中国经济的发展起着举足轻重的作用。通过对433家500强国际化经营企业的产业、区域、规模以及国际市场进入方式等特征的分析，发现劳动力密集型行业的企业融入和渗透国际市场的优势明显，绝大多数企业选择贸易方式进入国际市场，这说明我国企业国际化发展水平仍处于初级阶段。 ?

关键词：国际化经营；企业特征：制造业500强

一、引言

中国作为一个后起的发展中国家，正处于工业化发展早期阶段，伴随着中国经济的快速增长和发达国家产业转移，中国制造业在参与国际分工的过程中，也涌现了许多优秀的大企业。然而，作为世界经济第三大实体，中国的经济规模与中国实施国际化、全球化经营战略并享誉全球的大企业数量，显然极不相宜。值得注意的是，党的十六大发出中国企业“走出去”的号召以来，越来越多有实力的中国企业加入到国际化经营的行列中。根据国务院发展研究中心企业研究所对中国最大的500家企业资料的分析，2005年以前60％的企业就已经有各种形式的海外经营活动。那么，在当今国际竞争日益激烈、国际环境动荡不安以及中国企业整体实力不具优势的情况下，中国率先开展

少先队辅导员职业素质和成长路径调研报告

江苏省少工委

一、 开展少先队辅导员职业素质和成长路径

的调研很有必要

——关于调研目的与调研方法

（一）调研目的

为切实履行少先队根本职责，实现少先队根本任务，加强少先队基层组织建设和基层工作，加强少先队辅导员队伍建设，推动少先队工作科学发展，全国少工委五届五次全委会提出了?探索培育辅导员职业精神、提升职业素质、推动职业发展的有效途径?的课题。共青团中央书记处专题会议，将?少先队辅导员职业素质和成长路径研究?，作为全团开展思想引导的基础性工作，列为2009年全团最重要的几项课题之一，并指定由江苏团省委、省少工委重点开展研究。

在团中央和全国少工委的指导下，江苏团省委、省少工委开展了?少先队辅导员职业素质和成长路径网络调研?工作。

共有5181名大队辅导员参与答卷，约占全省少先队大队以上辅导员6200人的83 .76%。有效答卷为4851份，约占参与答卷总数的93.64%，占全省大队辅导员总数的78.54%。

全省辅导员积极参与了本次调研，认为本次调查?很有必要?37.13%，?有必要?41.63%.? 一般?18.62%，?没必要?2.59%，绝大多数辅导员认同和支持、参与了本次调研。

二、全省少先

社会组织培育和规范发展路径探索

[摘 要]近年来，深圳市盐田区培育和发展社会组织进行了大胆探索，其改革措施创新明显。本文总结了深圳市盐田区“宽进严管，厚待重托”，先行先试，扎实推进社会组织培育和规范发展的路径与模式实践，分析了发展中存在的问题，提出了盐田区在“十三五”期间进一步发展社会组织的对策和建议。

[关键词]社会治理 社会组织 社会管理创新 深圳市盐田区

作为国家治理的重要主体和依托，社会组织是社会建设与社会治理不可或缺的重要力量，其作为社会的第三部门，植根于公众、公益性、民间性、自治性的属性和特点契合了我国当前经济社会发展中社会治理的需求[1]。随着社会主义市场经济的深入发展，社会组织正日益成为参与社会治理的重要力量，影响和作用日益扩大[2]。充分认识社会组织的重要积极作用，支持社会组织发展， 加强社会组织监管，发挥其正能量，对于扩大就业、提供公共服务、助推政府职能转变、促进社会治理体制创新、培育市民公益意识和志愿精神、维护社会和谐稳定、促进经济社会发展等具有重要作用[3]。在培育和发展社会组织，推进社会组织参与社会治理进

程中，需要不断解放思想、开拓创新、扎实推进。近期，课题组对深圳市盐田区社会组织培育和发展进行

少先队辅导员职业素质和成长路径调研报告

江苏省少工委

一、 开展少先队辅导员职业素质和成长路径

的调研很有必要

——关于调研目的与调研方法

（一）调研目的

为切实履行少先队根本职责，实现少先队根本任务，加强少先队基层组织建设和基层工作，加强少先队辅导员队伍建设，推动少先队工作科学发展，全国少工委五届五次全委会提出了?探索培育辅导员职业精神、提升职业素质、推动职业发展的有效途径?的课题。共青团中央书记处专题会议，将?少先队辅导员职业素质和成长路径研究?，作为全团开展思想引导的基础性工作，列为2009年全团最重要的几项课题之一，并指定由江苏团省委、省少工委重点开展研究。

在团中央和全国少工委的指导下，江苏团省委、省少工委开展了?少先队辅导员职业素质和成长路径网络调研?工作。

共有5181名大队辅导员参与答卷，约占全省少先队大队以上辅导员6200人的83 .76%。有效答卷为4851份，约占参与答卷总数的93.64%，占全省大队辅导员总数的78.54%。

全省辅导员积极参与了本次调研，认为本次调查?很有必要?37.13%，?有必要?41.63%.? 一般?18.62%，?没必要?2.59%，绝大多数辅导员认同和支持、参与了本次调研。

二、全省少先

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创新地方政府招商合作方式的路径和策略

作者：董颖

来源：《管理观察》2016年第29期

摘要：地方政府实现招商引资科学发展的关键路径是合作方式创新，而不是挖掘政策“洼地”。根据自身资源禀赋的特征和发展定位，优化招商合作的方式方法成为招商引资创新的一个重要的逻辑切入点和着力点。本文梳理了地方政府主要载体单位招商合作方式的运行实效并借鉴CSSD模式的成功经验，探索创新招商合作方式的路径和策略选择。 关键词：招商合作 创新 CSSD模式

招商引资各种方式方法的经验总结和理论提炼中常常重点提及政策优惠这一机制，这充分证明了政策优惠的实效性很高，但并不能表明这种机制的合理合法性亦很高。地方经济社会发展的实践证明，为了使招商引资工作更健康持续地科学发展，应该更加注重法律和制度框架下的招商合作方式创新。

一、地方政府招商合作方式的运行实证

近年来，地方政府主要采用以下几种招商方式和合作方式： （一）资源招商

首先是自然资源优势，马鞍山是一座因钢设市的工业城市，具有较强的工业配套能力，拥有

积极开展社会服务是我国应用心理学发展的必由之路。应用心理学发展要正确处理心理学理论建设与心理学科学应用的关系,辨证对待理论与实践之间的矛盾冲突;必须坚持”两手抓”和”两手都要过硬”的原则,坚定”两条腿”走路和走富有特色的中国化道路。应用心理学是充满希望、希望无限的生态事业、朝阳产业、绿色行业、人本专业和阳光职业,其发展更需要把握事业化融合,实现产业化拓展

20 0 9年 1 1月

河北师范大学学报/育科学版/教J RNALOF H EI OU EB NORMALUNVE TY/ d c t n I in e E t n I RSI E u ai a e c dio/ o Sc i

NOV. 2 09 0

第 1 1卷/ 1第 / 1期

VO1 NO 1 .1 1 .1

我国应用心理学发展的实践路径与基本策略崔景贵(江苏技术师范学院心理教育研究所，苏常州 2 3 0 )江 1 0 1

摘要：积极开展社会服务是我国应用心理学发展的必由之路。应用心理学发展要正确处理心理学理论建设与心理学科学应用的关系，证对待理论与实践之间的矛盾冲突；须坚持“手抓”“手都要过辨必两和两硬”原则，定“的坚两条腿”路和走富有特色的中国化道路。应用心理学是充满希望、望无

提境界转观念

开辟内涵发展新路径

新矿集团

面对煤炭市场持续下行的严峻形势，我们通过深入开展“四新”形势任务教育，沉下来学习思考、走出去对标找差、静下来问诊把脉，深刻认识到：新矿集团度危求进、转型发展最大的症结在思想，最大的瓶颈是观念，要适应新常态、迎接新挑战、抢抓新机遇、实现新作为，必须从提境界、转观念入手，开辟内涵发展的新路径。

一、破解“大就是强”的思想桎梏，打开内涵发展新空间

过去的十多年间，新矿集团抓发展、扩规模，企业呈现出经济总量大、资产规模大、投资总额大等“大”的特点。但是自2012年危机来临，我们越来越感受到：生产规模大，体量大，致使我们转身慢；资产规模大，摊子广，致使我们转身难；经济下行压力使得企业内外部各类矛盾和问题集中出现，感到处处掣肘，力不从心。为此，我们组织21个单位的矿长、书记，先后两批到兄弟单位学习对标，实地感受“轻资产、精用工、市场化、均量高”的淄矿模式。对标后大家深深地认识到：企业规模大不等于实力强，总量大不等于均量高，发展不能求大不求效、抓量不抓质、重投入不重

产出，必须把价值导向调整到追求内涵提升，打造核心竞争力上来。在此基础上，组织了全员学习、讨论、谈体会活动，迅速形成了比回报不比投资、比质量不比速度、比效益不比规

徐州农业职业教育现状及发展策略

1 徐州农业职业教育现状

职业教育是与学术教育相对应的概念。职业教育的目标是培养直接从事物品生产、交换或服务的技术型和技能型人才，而不是善于进行理论思维或设计与规划的学术型、工程型人才[1].根据上述对职业教育的理解，可以把农业职业教育表述为培养直接从事农产品生产、交换或服务的技术型和技能型人才的职业教育。根据以上对农业职业教育的界定，可以对徐州农业职业教育的状况做出明确分析。

建国以来，徐州地区从事农业职业教育的办学主体有6家：①徐州生物工程职业技术学院，其前身是江苏省徐州农业学校，创建于1956年，1958年改为徐州农业专科学校，1975年创办徐州地区五·七农业大学，1979年恢复江苏省徐州农业学校，2002年更名为江苏省徐州生物工程学校，2003年升为徐州生物工程高等职业学校，2012年2月获批成立徐州生物工程职业技术学院。②徐州市农业干部中等专业学校，前身是徐州地区干部学校，创建于1980年，1982年更名为徐州市农业干部学校，1984年更改为现名。③中央农业广播学校徐州分校，创办于1981年，6个县分校是办学实体，市分校是管理机构。④邳州市车夫职业高级中学，前身是邳县车夫职业中学，创建于1982年

毕业论文

民营银行的发展路径

学 院： 商学院

专 业： 金融学

班 别: 金融双学位12级

学生姓名: 任吉川

指导教师: 李亮

二〇一四年四月一日至二〇一四年六月三十日共十三周

摘要

民营银行是由民营资本控股，完全按照商业化、从市场化原则运作，依据我国《公司法》、《商业银行法》规范设立，产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代股份制商业银行。随着外资银行的大举进入，在较长的一段时问内，我国金融市场外资银行比中资银行有着明显的竞争优势。因此，对内开放，打破我国现有的金融垄断的局面，允许国内的民营银行的市场准入，这已经在许多金融专家和经济学者中达成共识。发展民营银行不但利于壮大中资银行的发展力量，也是我国当前金融体制深入改革的重要方向。现阶段，我国的民营银行的发展还处于探索阶段，本文从民营银行的外部环境及发展路径出发，期望能理出一条适合我国国情的民营银行的发展思路，为我国的民营银行的发展提供一些参考。

关键词：民营，银行，发展路径

Summary

Private banks are, in full accordance with commercial