公司工会行政补助金额

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计算公式及法律依据

工伤赔偿标准

三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计算公式及法律依据

(一)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的概念

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指，工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的工伤医疗费用和伤残就业补助金额。劳动关系的接触使得伤残职工丧失了一个重要的经济来源，这主要是由工伤事故导致的，因而自然应该给予一定程度的赔偿。

(二)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算公式

《工伤保险条例》第34条第2款规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。

(三)相关法律和司法解释关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定

残疾军人地方残疾抚恤补助金研究

第一章 导论

1.1 选题背景及意义

1.1.1 选题背景

自全面实施改革开放战略，特别是近十年来。我国的经济和社会发展发生了深刻的变革。原有的计划经济体制向市场经济体制转型，人均收入水平不断提高，消费水平不断攀升，在这一背景下，军人残疾抚恤工作也面临着新的挑战。虽然近年来国家每年都在调整军人残疾抚恤金标准，但是仍然存在抚恤金标准调整的幅度和当前经济发展水平不相适应等问题。对于完全丧失了劳动能力，需要依靠残疾抚恤救济的残疾军人，现有的抚恤金发放标准和保障其实际基本生活需求仍有差距。

军人的残疾大部分都是为了维护国家和人民的利益而造成的，军人致残必然会使自身和家庭乃至三代人的生活陷入困境。因此军人的残疾抚恤工作既是社会保障工作，更是一项关系到社会长治久安的政治工作，同时对稳定军心和解除现役士兵后顾之忧起着正面政策导向作用。切实做好军人的残疾抚恤工作有利于巩固国防、密切军民关系，弘扬良好的社会风气。也有利于维护社会稳定，顺应时代发展的变化，构建和谐社会。 1.1.2 选题意义 1.1.2.1 理论意义

目前我国国内关于军人残疾抚恤的研究重点是以中央财政为出发点，考虑

2016年工亡补助金为623900元

2016年国家统计局最新公布数据：2015年度全国城镇居民人均可支配收入为31195元。

2016年度一次性工亡补助金标准为 31195元×20=623900元（全国一个价）

根据《工伤保险条例》第39条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

注意了，工亡全国一个价，同命同价。

认定工亡一共有九种法定情形（《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定）： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工

残疾军人地方残疾抚恤补助金研究

第一章 导论

1.1 选题背景及意义

1.1.1 选题背景

自全面实施改革开放战略，特别是近十年来。我国的经济和社会发展发生了深刻的变革。原有的计划经济体制向市场经济体制转型，人均收入水平不断提高，消费水平不断攀升，在这一背景下，军人残疾抚恤工作也面临着新的挑战。虽然近年来国家每年都在调整军人残疾抚恤金标准，但是仍然存在抚恤金标准调整的幅度和当前经济发展水平不相适应等问题。对于完全丧失了劳动能力，需要依靠残疾抚恤救济的残疾军人，现有的抚恤金发放标准和保障其实际基本生活需求仍有差距。

军人的残疾大部分都是为了维护国家和人民的利益而造成的，军人致残必然会使自身和家庭乃至三代人的生活陷入困境。因此军人的残疾抚恤工作既是社会保障工作，更是一项关系到社会长治久安的政治工作，同时对稳定军心和解除现役士兵后顾之忧起着正面政策导向作用。切实做好军人的残疾抚恤工作有利于巩固国防、密切军民关系，弘扬良好的社会风气。也有利于维护社会稳定，顺应时代发展的变化，构建和谐社会。 1.1.2 选题意义 1.1.2.1 理论意义

目前我国国内关于军人残疾抚恤的研究重点是以中央财政为出发点，考虑

生育津贴(一次性生育补助金)申领表申领单位：(盖章) 单位医保 代 码 申领人姓 名 配偶姓名 分娩或终 止妊娠类 别 产假日期 30000780 单位名称 湖南六建机电安装公司 单位月平 均缴费工 资 参保时间 工作单位 或户口所 在地 法定天数

年

申领人 身份证号 码 配偶身份 证 号 码 胎次或终 止妊娠序 次 月 日至

年

分娩或终 止妊娠时 间 月 日

相关材料审核材 (1)医保手册 (2) 生育证 (3)婴儿出生证 (4)独生子女父母光荣证 (5)夫妻双方身份证 (6)结婚证 (7)住院病案首页复印件(加盖医院章) (8)诊断证明书 (9)住院费用明细发票 (10)男职工配偶无工作单位，无经济收入证明(由 户口所在地村或社区委员会出具) (11)失业女职工的《失业保险金领取证》 注：所需资料1、正常生育：(1)(2)(3)(4)(5); 2、终止妊娠:(1)(5)(6)及妊娠诊断B超单; 3、男职工配偶：(1)(2)(3)(4)(5)(7)(8)(9)(10); 4、失业女职工：(1)(2)(3)(4)(5)(7)(8)(9)(11) 上述资料中(1)(2)(3)(4)(5)(6)(11)需提供原件和复印件，(8)(9)(10)需提供原件

一次性工亡补助金注意与领取事项

一次性工亡补助金，是指在职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。职工的死亡使其亲属丧失了重要的生活来源，导致其生活水平的下降，这是工伤事故的后果之一，因此应当予以赔偿。

□◆一次性工亡补助金赔偿金额的计算公式

《工伤保险条例》第1款第3项规定：“一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。”按照上述规定，一次性工亡补助金的计算以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数，乘以48个月至60个月，具体标准由统筹地区的人民政府根据实际情况确定。 其计算公式为：

一次性工亡补助金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48～60个月)

例如：我国中部某市的上年度的职工月平均工资为600元/月，该市人民政府规定的一次性工亡补助金的标准为50个月，则工亡职工直系亲属可获得的一次性工亡补助金为600元少月×50个月=30000元。 □◆一次工亡补助金的支付主体和享受主体

支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)

在当今不断发展的世界，需要使用申请的场合越来越多，我们在写申请书的时候需要注意问题。那么写申请书真的很难吗？以下是人见人爱的小编分享的工会特困职工补助申请书优秀3篇，如果能帮助到您，小编的一切努力都是值得的。

篇一：工会特困职工补助申请书 篇一

尊敬的xx领导：

您好！

我叫xx，最近听说单位正在给有困难的职工办理困难补助，结合本人的实际情况，考虑到单位的难处，经过再三考虑，我决定申请困难补助，主要原因如下：

我本人工资低，我妻子身体不好，长期卧病在床，又没有工作，孩子上中学，交学费都很困难，开销大，家庭生活困难，全家三口一日三餐非常节省，有时只能靠吃点便宜的粮食维持生活。

由于家庭困难，我们一家三口不得不住在三十平米的小屋里。我现在连乡下最困难的五保户都不如。本人的工资现无法支持家中的生活开销，所以，我的困难情况符合申请补助的条件，请领导仔细考虑本人的家庭困难，请予批准给予经济上的补助！谢谢！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年x月x日

篇二：工会特困职工补助申请书 篇二

尊敬的领导：

我是xxx单位职工xxx，我家庭有两口人，月平均收入在1500元左右，家庭人均收入在750元左右。我和前夫结婚多年因病一向末能生育子女，经多年坚持不懈的努力医治。直到20xx年

XXXXXXXXX有 限 公 司

公司工会与行政沟通协商机制工作制度

第一条 为进一步拓宽企业民主管理渠道，有效维护职工合法权益，及时解决职工后顾之忧，促进企业和谐发展，根据上级有关加强协商民主建设的文件精神，结合公司实际，特制定本制度。

第二条 企业工会作为沟通协商机制的办事机构，负责职工诉求收集、会前与行政沟通、协商会议筹备、协商会议确定事项办理情况的督导，以及协商事项办理结果的测评、反馈等工作。

第三条 为确保工会与行政沟通协商机制的日常工作能够得到切实有效的执行，按照工作项目化、项目责任化、责任具体化的原则，成立工会与行政沟通协商机制领导小组，组长由企业行政负责人担任，领导小组成员应由工会、企业行政部门和部分职工代表组成，领导小组办公室应设在工会，办公室主任由工会主席兼任。

第四条 工会与行政沟通协商机制的主要协商议题内容 （一） 涉及职工合法权益和切身利益的相关问题，职工在日常工作生活中遇到的现实困难和问题；

（二） 职工对改善企业生产、经营管理等方面的合理化建议； （三） 企业行政认为有必要向工会、职工通报说明的企业有关情况；

（四） 其他需要协商沟通解决的事项。

第五条 工会与行政沟通协商机制的组织工作流程 （一）

关于复员士官黄海泉同志 未能申请自谋职业补助金的申诉

一、基本情况

本人黄海泉，男，1985年6月27日出生，系江西省贵溪市罗河镇樟槎村委会黄家五组131-1号人，非农业户口，2004年12月入伍于武警浙江省总队，中共党员，于2009年12月25日一期士官服役期满复员【退伍证编号：武（浙）退字第1099158号】。

二、经历说明

1、本人属2000届鹰潭师范委培毕业生，2000年入学时，与贵溪市教育局签定过毕业包分配合同书，2003年毕业时，由于各种原因，教育局采取分批择优录取上岗制度，本人在2003年8月、2004年8月均参加过教育局公开招聘教师录用考试，可是落榜无名，便于2004年12月以非农业户口身份入伍参军。

2、2009年6至8月份贵溪市教育局对2000届03年毕业至今未能到任教师岗位的师范生进行了调查摸底，并且放宽条件对该批毕业生进行了公开招聘考核，当时，我仍然在部队服役，鉴于实际情况，部队给予我请假处理此项事务。

3、2009年9月，本人被教育局录用分配到贵溪市文坊镇中心学校附属的偏远山区小学任职，当时，服役期仍然未满，鉴于实际情况，通过各方面协调，在退伍前，只能采取请假挂职的办法处理。

4、退伍后，本人未通过民政局，就已到任教

职工困难补助管理办法

第一条 为了充分发挥工会在关心职工生活、维护职工利益方面起的作用，做好职工困难补助工作，参照当地县市有关文件，结合公司实际，制定本办法。

第二条 困难补助是指由于职工生活中出现一定的困难，公司给予职工的现金补助。

第三条 困难补助范围，公司职工生活中出现以下情况者可以 补助：

1、职工身故；

2、职工的直系亲属(父母、配偶、子女)身故； 3、职工私有财产因不可抗力因素造成重大损失； 4、职工配偶及子女因重大疾病或意外伤害，在第一医疗期内花费20000万元以上（已报销部分除外）；

5、职工当年家庭月人均收入低于当年当地“城乡低收入家庭认定标准”中困难（特困）职工标准的。

第四条 困难补助标准

1、职工身故给予一次性补助5000元；

2、对于符合第三条2、3、5款的职工，当年给予一次性补助1000元。

3、对于符合第三条4款的职工，当年给予一次性补助2000元。

第五条 困难补助程序

1、职工个人提出书面申请，并提供具有法律效力的证件（收据、正面、发票等），由人事部核实后报工会审批。

2、申请审批通过后，由人事部对相关材料进行备案，由财务部予以兑现在当事人工资账户。

第六条 本办法由人事部负责解释，并在逐渐的完善