人员安全管理制度七项职责

安全生产组织机构体系管理制度

1）监理单位受建设单位委托，对所监理标段范围的安全生产负全面全过程的检查、监督、监控的责任。

2）监理单位应根据所监理工程的规模配备满足安全监理工作需要的具备相应资格的专职安全监理工程师。

3）监理组应落实建设单位和有关部门的安全管理规定、要求，及时传递安全生产信息，督促承包人建立并落实各项安全管理规章制度、保护措施和防险抢险预案。

4）监理部应根据所监理工程的特点，编制安全监理实施细则。 5）监理部应对施工单位上报的施工组织设计安全生产技术措施、临时工程方案进行审核，对施工单位提供的计算书进行复核。 6）监理部应通过安全技术旁站、日常巡查、不定期的安全检查及时发现和纠正不安全现象和隐患。对施工单位未及时整改的，监理机构有权责令承包人停工整顿，并向建设单位和安全生产监督部门报告。 7）监理部应对施工单位执行安全生产的法律、法规和标准、规范及落实安全生产责任制、施工安全措施等情况进行监理。

8）监理部应加强对大型临时设施的质量和安全监理力度，质量安全监理应覆盖临时设施的材料采购、加工、安装、调试、使用、拆除等各阶段，确保临时设施的运行安全。

9）监理部应当对施工单位的设备安全性能进行监控，做好设备进场、安装、验收、

xxxx

信息化人员安全管理制度

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第一章 总则

第一条 为规范xxxx的人员信息安全管理，提高人员信息安全意识，承担并切实履行各岗位相应的信息安全职责，特制定本规定。

第二条 本制度适用于xxxx人员信息安全管理的相关活动。 第三条 本制度中所指“内部人员”包括编制内的正式人员，借调、轮岗、派遣的内部人员，以及从事常设岗位的非编制人员。“外部人员”是为指xxxx提供服务的供应商或合作方的临时人员，以及其他临时使用的非编制人员。

第二章 职责与权限

第四条 xxxx信息科为信息化人员安全管理主管部门，xxxx信息科为本单位信息化人员安全管理主管部门。并应负责以下工作：

（一） 负责本规定的制订和修订更新。

（二） 负责组织开展本单位的人员信息安全培训。 （三） 在日常工作中对各部门人员信息安全管理要求的执行情况进行监督检查。

（四） 负责所有人员信息系统的准入离岗审批管理。 第五条 xxxx为xxxx人员主管部门，xxxx人事科为本单位人员管理部门。

（一） 负责参与本规定的制定和更新，并协助信息科做好

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信息系统人员安全管理。

（二） 协助信息科在人员管理的全过程中应落实对信息安全管理的各项要求，包括对人员的背景调查、签订保

潞城市永顺爆破工程服务有限责任公司 内部管理制度

第一章 总 则

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，明确工作职责，促进公司发展壮大，提高经济效益，使各项工作有章可循、有据可依，特制订本公司内部管理细则。

第一节 公司管理制度大纲

1、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定，严格对照本职岗位职责，完成本职工作。

2、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

5、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

6、为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；实行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对

协警人员职责和管理制度

协管人员在社区民警领导下开展工作。

一、认真宣传党的路线方针政策和社会治安综合治理的有关方针、政策及安全创建的重大意义。

二、协助社区民警搞好社区的治安防范工作，落实各项防范措施。 三、协助社区民警采集信息，掌握辖区的不稳定因素，不安全隐患并及时报告。

四、协助社区民警做好警务室档案资料的收集、整理、归档工作。 五、完成社区民警交办的其他工作。

社区民警工作职责

一、采集收集信息。以房屋为载体，以入户调查为手段，及时采集上报实有人口、实在单位、实有房屋等基础信息，达到“全、新、实、准”；广泛物件信息员、治安积极分子等，及时收集、上报案件线索、涉及社会政治稳定和治安稳定的各类信息，定期排查、分析社情动态和突出治安问题。

二、管理实有人口。加强对实有人口的服务与管理，对常住人口做到“底数清、情况明”，流动人口“行知去向、行知轨迹”、境外人员“随时走访、动态掌控”；强化对7类重点人员的管理，及时预防、发现、打击违法犯罪活动，教育、管理、挽救有违反犯罪行为人员，做到：“月考核、季谈话”；协助司法部门做好社区矫正对象、帮教对象管

理，特别对那些无人照顾或有不良行为的未成年人，要强化帮教，引导其健康成长，关爱留守老人、妇女、儿童

从业人员健康管理制度

一、食品生产人员每年必须进行健康检查，不得超期使用健康证明。

二、新参加工作的从业人员、实习工、实习学生必须取得健康证明后上岗，杜绝先上岗后查体的事情发生，同时进行相关培训。

三、食品卫生管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作，建立从业人员卫生档案，督促“五病”人员调离岗位，并对从业人健康状况进行日常监督管理。

四、凡患有痢疾，伤寒，病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得参加接触直接入口食品的生产经营．

五、当观察到以下症状时，应规定暂停接触直接入口食品的工作或采取特殊的防护措施：腹泻，手外伤、烫伤、皮肤湿疹、长疖子、咽喉疼痛、耳、眼、鼻溢液、发热、呕吐。

六、食品从业人员应坚持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲、勤洗澡、理发、勤洗衣服、被褥、勤换工作服。禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。

七、对食品从业人员实行德、能、勤、纪综合考核，具优者给予表扬或奖励：对综合考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正；对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。

八、应建立从业人员健康档案。定期对从业人员进行食品安全和健

特种作业人员安全管理制度

为了加强特种作业人员的安全管理，确保特种作业人员本人和他人的安全，保证施工任务的顺利完成，公司特制定特种作业人员管理制度如下：

一、 公司筛选思想好、责任心强、热爱本职工作、遵章守纪、

不 违章作业、不违反劳动纪律、处处事事按照安全技术规范操作的员工从事特种作业工作。 二、 公司每年对特种作业人员进行整顿，凡是不服从管理、

违章 蛮干、专业技术较差或造成未遂事故和已形成事故者，将及时调整，另行安排工作。

三、 对所有配备的特种作业人员必须经上级有关部门培训，持证

上岗；每年公司组织一次专业性的安全技术培训，以不断提高操作技能。

四、 特种作业人员的证件由公司统一保存，操作人员保存证件的

复印件，以备检查。

五、 特种作业人员严禁无证上岗和酒后上岗。

六、 项目部要对特种作业人员上岗前进行安全技术交底，无安全

技术交底的，不得上岗作业，上岗后要严格按照操作规范和安全措施进行作业。

七、 特种作业人员必须坚持上下班安全检查制度，及时排除一切

不安全因素，创造良好的安全生产环境。

八、 特种作业人员必须严格执行验收制度，通过验收，认定合格

的，办理验收手续，并履行签字手续，交使用班组或人使用，没有经过验收的

2013-4-13

促销人员

工作职责及日常管理制度

（修订版）

目录：

第一部分 入职管理规定

一、聘用标准 二、聘用流程 三、亲属回避原则

四、实名制原则

第二部分 工 作 职 责

第一节 促销人员的素质要求 第二节 促销人员岗位职责

第三节 促销人员行为准则

第三部分 日常管理制度

第一节 例会及总结制度 第二节 请假制度 第三节 促销服管理制度 第四节 纪律处分制度 第五节 工作表现考核细则 第六节 工资发放流程

促销人员必读 第 1 页 共 13 页 《促销人员工作职责及日常管理制度》

第一部分 入职管理规定

一、聘用标准：

1、普酒促销人员聘用标准

▍身高1.55米以上，18至26岁女性；

▍初中及以上文化程度(应聘时必须携带其学历证明的原件及复印件)； ▍相貌端庄、举止大方；

▍身体健康、无不良恶习，持有健康证明； ▍同等条件下，有促销工作经历者优先。

2、精制酒促销人员聘用标准

▍身高1.60米以上，18至26岁女性；

▍高中及以上文化程度（应聘时必须携带其学历证明)； ▍相貌端庄、体态优雅

▍口齿伶俐，

安全管理制度

【章名】第一章总则

第一条根据中华人民共和国宪法关于“加强劳动保护，改善劳动条件”的规定，为贯彻落实

国家各项安全法规、制度和标准，保护国家财产，保证职工在生产过程中的安全与健康，促进

化学工业的发展，特制订本制度。

第二条凡化工企业（包括化学矿山、化工机械、化工基建施工单位）均应严格遵守本制度。

第三条企业应认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，为各项工作创造安全卫生的劳动条

件，实现安全、文明生产。

第四条企业要采取一切可能的措施，全面加强安全管理、安全技术和安全教育工作，防止事

故的发生

第五条企业除贯彻、执行本制度外，还必须同时严格执行国家和各部委的各有关安全法规、

制度和标准。

【章名】第二章安全生产职责

第一节基本原则

第六条企业安全工作实行各级行政首长负责制。

第七条企业的各级领导人员和职能部门，应在各自的工作范围内，对实现安全生产和文明生

产负责，同时向各自的行政首长负责。

第八条安全生产人人有责，企业的每个职工必须认真履行各自的安全职责，做到各有职守，

各负其责。

第二节各级人员安全职责

第九条厂长（经理）安全职责

（一）厂长（经理）是企业的安全负责人，对本企业安全工作负全面责任，必须认真贯彻执

行各项生产法规、制度和标准。

（二）重视职工的劳动条件和企业

目 录

一 安全生产责任制度 .......................................... 2 二 安全会议制度 .............................................. 5 三 安全目标管理制度 .......................................... 8 四 安全投入保障制度 ......................................... 10 五 安全质量标准化管理制度 .................................... 14 六 安全教育与培训制度 ....................................... 17 七 事故隐患排查与整改制度 .................................... 27 八 安全监督检查制度 ......................................... 32 九 安全技术审批制度 ......................................... 35 十 矿用设备器材使用管理制度 .....

食品安全管理制度

一、 从业人员健康管理制度和培训管理制度 二、食品安全员管理制度

三、食品安全自检自查与报告制度 四、食品经营过程与控制制度

五、场所及设施设备清洗消毒和维修保养制度 六、进货查验和记录制度

七、食品、食品添加剂、食品相关产品索证索票制度 八、 食品贮存管理制度 九、 废弃物处置制度

十、 食品添加剂使用公示制度 十一、 食品安全责任制度 十二、 食品安全投诉受理制度

十三、 食品安全突发事件应急处置方案

一、 从业人员健康管理制度和培训管理制度

一、 健康管理的范围和要求

1、健康体检的范围：食品生产经营人员每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。参加健康检查的食品从业人员具体范围包括：本店所有的在职工作人员。 2、食品从业人员的健康要求：患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病人员，不得从事接触直接入口食品的工作。 二、 健康管理的组织办法

1、管理职责：对所有进入本店工作的员工将安排其到当地的医院进行健康体检和健康证的办理，在体检过程中，如果发现弄虚作假导致不符合健康要求的人员进入本店工作，将追究相关管理人员的责任。

2、上岗体检