u8hr实验机构人员基础设置

1.用友ERP-U8-HR 基础设置系统

? 系统简介：

系统面向人力资源管理部门，是为了使U8-HR 的部分应用符合用户的个性应用而进行的基础性应用设

置，是HR 人力资源系统中人事管理、薪资管理、计件工资、保险福利、考勤管理、人事合同、招聘管理、培训管理、绩效管理、经理自助、员工自助等所有业务模块正常运行的基础。 ? ?

主要功能介绍 信息结构

信息结构模块是维护人力资源系统的数据字典，它是根据国家人事档案标准预置的部分内容，可根据需要精简或扩充数据字典，以满足客户的个性化需求。

U8人力资源系统的数据分为人员、部门、职务、岗位、人才、单位、其它共七大类信息，各类中由若干信息集组成；信息项是对应实际应用表的字段。可以使用该功能调整人力资源系统的数据结构。 ?

基础档案

基础档案是作为常用信息录入的参照信息，用以标准化用户的信息录入。

系统预置了人事档案的国标代码，用户可根据需要精简或增加本行业、本单位的代码方案。 ?

人事业务定制

系统预置常用的人事变动业务，但考虑到不同企业的实际情况，允许客户调整系统预置的人事变动业务，也可以自行配置新的人事变动业务。可以在信息结构中设置其变动维护的内容（人事业务变动数据表） ?

规则设置

人力资

1.用友ERP-U8-HR 基础设置系统

? 系统简介：

系统面向人力资源管理部门，是为了使U8-HR 的部分应用符合用户的个性应用而进行的基础性应用设

置，是HR 人力资源系统中人事管理、薪资管理、计件工资、保险福利、考勤管理、人事合同、招聘管理、培训管理、绩效管理、经理自助、员工自助等所有业务模块正常运行的基础。 ? ?

主要功能介绍 信息结构

信息结构模块是维护人力资源系统的数据字典，它是根据国家人事档案标准预置的部分内容，可根据需要精简或扩充数据字典，以满足客户的个性化需求。

U8人力资源系统的数据分为人员、部门、职务、岗位、人才、单位、其它共七大类信息，各类中由若干信息集组成；信息项是对应实际应用表的字段。可以使用该功能调整人力资源系统的数据结构。 ?

基础档案

基础档案是作为常用信息录入的参照信息，用以标准化用户的信息录入。

系统预置了人事档案的国标代码，用户可根据需要精简或增加本行业、本单位的代码方案。 ?

人事业务定制

系统预置常用的人事变动业务，但考虑到不同企业的实际情况，允许客户调整系统预置的人事变动业务，也可以自行配置新的人事变动业务。可以在信息结构中设置其变动维护的内容（人事业务变动数据表） ?

规则设置

人力资

U8HR标准版宣传资料

一、产品理念：

以人为本、管理提升

二、产品特色： U8HR890

标准版是根据中国中小型企业和机关事业单位等对于人力资源管理信息化的

强烈需求，应运而生的一套简单、标准；易实施、易交付、易应用的人力资源管理系统。 她结合了现代中国的国情和企业的实际情况，以及中小型企业和行政事业单位对人力资源管理信息化的真正需求；凝聚用友几十万用户实际应用的提炼和用友多年从事人力资源管理系统开发的成果；实现了：

标准化：基于国内人力资源管理的标准规范，提供可以由企业结合自身应用而设定的

数据平台。

人性化：通过客户直观、亲切的界面方式，使客户感受定制般的方便、灵活；

个性化：开放的系统架构，真正实现客户的随需而变；适应不同企业和机关单位的个

性需求。

三、产品简介：

用友软件股份公司基于多年开发ERP产品和帮助客户实施信息化产品的经验；加之从1992年开始研发人事系统的积累；对企业尤其是中小企业、行政事业单位人力资源管理状况和需求有着全面而准确的认识；

U8HR标准版产品，提取了用友基于单体和集团企业两套人力资源管理系统解决方案的精髓；重点突出地帮助中小型企业和行政事业单位树立起人力资源

U8HR标准版宣传资料

一、产品理念：

以人为本、管理提升

二、产品特色： U8HR890

标准版是根据中国中小型企业和机关事业单位等对于人力资源管理信息化的

强烈需求，应运而生的一套简单、标准；易实施、易交付、易应用的人力资源管理系统。 她结合了现代中国的国情和企业的实际情况，以及中小型企业和行政事业单位对人力资源管理信息化的真正需求；凝聚用友几十万用户实际应用的提炼和用友多年从事人力资源管理系统开发的成果；实现了：

标准化：基于国内人力资源管理的标准规范，提供可以由企业结合自身应用而设定的

数据平台。

人性化：通过客户直观、亲切的界面方式，使客户感受定制般的方便、灵活；

个性化：开放的系统架构，真正实现客户的随需而变；适应不同企业和机关单位的个

性需求。

三、产品简介：

用友软件股份公司基于多年开发ERP产品和帮助客户实施信息化产品的经验；加之从1992年开始研发人事系统的积累；对企业尤其是中小企业、行政事业单位人力资源管理状况和需求有着全面而准确的认识；

U8HR标准版产品，提取了用友基于单体和集团企业两套人力资源管理系统解决方案的精髓；重点突出地帮助中小型企业和行政事业单位树立起人力资源

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U8-HR基础模块上机练习题

说明：

请新建一个账套，将部门编码规则设为2-2，存货不分类，只启用人力资源模块。第一章基础档案

请录入或导入以下基础档案。

- - 优质资料

第二章人事基础

（要点：编制管理）

第1 页

第三章人事业务

1.入职管理

给X盈和邱枫办理入职，X盈所任岗位为薪酬专员、职务为专员，邱枫所任职务为焊工班长，两人的试用期均为7月1日开始、7月31日结束。薪资、合同、保险均不处理。

2.人员调配

7月3日，因表现出色，公司提升王可为薪酬主管，职务从专员升到主管。请在系统内进行相应处理。

1）给王可办理升职，职务从专员升为主管。

2）给王可办理调动，从薪酬专员调动为薪酬主管，

3）完成上述两步后，请打开王可的“任职情况”子集查看与之前的变化。

3.试用人员转正

7月31日，X盈、邱枫两人试用期结束，两人均顺利通过考核，准予转正，请在系统内执行转正处理，并在人员档案的“人员试用情况”子集中录入两人情况，资料自拟。

4.人员离职管理

因某种原因公司在8月1日与财务部X婷解除劳动关系，X婷离职。请当天在人事管理模块执行“离职管理”业务，离职相关的劳动合同、社保等其他业务在后面的模块处理。

第四章人事合同管理

1.查询未签合同人员

第2 页

在“人员模式”下分别查询工作

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U8-HR基础模块上机练习题

说明：

请新建一个账套，将部门编码规则设为2-2，存货不分类，只启用人力资源模块。第一章基础档案

请录入或导入以下基础档案。

- - 优质资料

第二章人事基础

（要点：编制管理）

第1 页

第三章人事业务

1.入职管理

给X盈和邱枫办理入职，X盈所任岗位为薪酬专员、职务为专员，邱枫所任职务为焊工班长，两人的试用期均为7月1日开始、7月31日结束。薪资、合同、保险均不处理。

2.人员调配

7月3日，因表现出色，公司提升王可为薪酬主管，职务从专员升到主管。请在系统内进行相应处理。

1）给王可办理升职，职务从专员升为主管。

2）给王可办理调动，从薪酬专员调动为薪酬主管，

3）完成上述两步后，请打开王可的“任职情况”子集查看与之前的变化。

3.试用人员转正

7月31日，X盈、邱枫两人试用期结束，两人均顺利通过考核，准予转正，请在系统内执行转正处理，并在人员档案的“人员试用情况”子集中录入两人情况，资料自拟。

4.人员离职管理

因某种原因公司在8月1日与财务部X婷解除劳动关系，X婷离职。请当天在人事管理模块执行“离职管理”业务，离职相关的劳动合同、社保等其他业务在后面的模块处理。

第四章人事合同管理

1.查询未签合同人员

第2 页

在“人员模式”下分别查询工作

用友U8成本应用模块基础设置

供应链基础设置用友软件股份有限公司 培训讲师 陈慧

用友U8成本应用模块基础设置

课

程

内

容

一、供应链管理概述二、供应链基础设置

用友U8成本应用模块基础设置

课

程

内

容

一、供应链管理概述二、供应链基础设置

用友U8成本应用模块基础设置

一、供应链管理概述物 流出、入库单 发票 到货单 发货单

采购管理

库存管理

销售管理

存货核算凭证 凭证 凭证

发票

资 金 流

应付账款

总帐凭证

应收帐款

凭证

数据

固定资产

工资管理

UFO报表

用友U8成本应用模块基础设置

课

程

内

容

一、供应链管理概述二、供应链基础设置

用友U8成本应用模块基础设置

2.供应链基础设置2.12.2 2.3

供应链基础档案单据设置 数据查询基础

用友U8成本应用模块基础设置

2.供应链基础设置2.12.2 2.3

供应链基础档案单据设置 数据查询基础

用友U8成本应用模块基础设置

2.1 供应链基础档案系统共用的基础档案

用友U8成本应用模块基础设置

2.1 供应链基础档案供应链相关基础档案

存货分类 仓库档案收发类别

计量单位 货位档案

存货档案

采购类型产品结构 批号规则

销售类型发运方式 批号档案 非合理损耗类型。。。。。。

用友U8成本应用模块基础设置

2.12.1.1 2.1.2 2.1.3 2.1.4 2.1

低碳钢和铸铁的扭转破坏实验机械技术基础实验中心 机械工程基础实验之 低碳钢和铸铁的扭转破坏实验 实验目的

观察并比较低碳钢及铸铁材料扭转破坏的情况 测定低碳钢的抗剪屈服强度 及抗剪强度 测定铸铁的抗剪强度 比较低碳钢与铸铁的抗扭性能 实验设备

K-50,NJ-100B型扭转试验机 游标卡尺 实验内容

对低碳钢进行扭转破坏,观察低碳钢扭转的现象,分析断裂的原因 对铸铁进行扭转破坏,观察铸铁扭转的现象,分析断裂的原因 实验原理

圆轴受扭矩时,材料完全处于纯切应力状态,所以通常用扭转实验来研究不同材料在纯切作用下的力学性能. 图 1.9 低碳钢转角扭矩曲线 低碳钢试样的扭转

低碳钢试样受到扭转的整个过程中,扭转试验机上的自动绘图器记录出的 关系曲线,如图1.9所示.当扭矩在比例扭矩 以内,材料完全处于弹性状态,OA段为一直线,所以 与 成正比关系变化,试样横截面上

的剪应力分布如图1.10(a)所示.当扭矩增大到 时试样横截面周边上的切应力(最大切应力)为材料的比例强度 ,如图1.10(b)所示.当扭矩超过 后,试样横截面上的切应力分布发生了变化,首先是在截面周边处的材料发生了屈服(即流动),周边形成环形塑性区,此区内的切应力达到

关于人员编制核定、机构设置与干部岗位设置的方案

Document Actions

为建立健全灵活高效的内部管理机制，提高学校的办学质量与效益，加速学校的建设与发展，增强学校的竞争力，我校历时五年进行了两轮人事分配制度改革。改革取得了一定成效，对学校的发展建设起到了促进作用。但目前仍存在一些需要改进的问题，主要有：校、院两级的责、权、利划分尚不清晰；以教师为主的专业技术职务聘任还缺乏力度；校内岗位津贴的激励作用发挥不充分；教师工作量和实验人员工作量的统计办法不够完善；目标责任制落实情况不理想等。针对这些问题，学校要与时俱进，启动新一轮人事分配制度改革。

新一轮改革要着力解决在第二轮人事分配制度改革实施过程中反映出问题。要加强编制管理，机构设置，进一步提高学校的办学效率和办学效益；要在现行校内津贴的基础上适度调整津贴标准，向教学科研一线骨干教师和重要岗位管理人员倾斜的校内分配力度；完善校、院两级管理体制和目标责任制，建立起更为有效的激励和制约机制；吸纳优秀人才，稳定教师队伍，充分调动广大教职工的工作积极性和主动性，促进教育教学质量和学术水平的全面提高。

新一轮改革要分三步实施。首先核定校内各类人员编制，调整设置处级机构，设置处级干部职数和完成处级

关于人员编制核定、机构设置与干部岗位设置的方案

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为建立健全灵活高效的内部管理机制，提高学校的办学质量与效益，加速学校的建设与发展，增强学校的竞争力，我校历时五年进行了两轮人事分配制度改革。改革取得了一定成效，对学校的发展建设起到了促进作用。但目前仍存在一些需要改进的问题，主要有：校、院两级的责、权、利划分尚不清晰；以教师为主的专业技术职务聘任还缺乏力度；校内岗位津贴的激励作用发挥不充分；教师工作量和实验人员工作量的统计办法不够完善；目标责任制落实情况不理想等。针对这些问题，学校要与时俱进，启动新一轮人事分配制度改革。

新一轮改革要着力解决在第二轮人事分配制度改革实施过程中反映出问题。要加强编制管理，机构设置，进一步提高学校的办学效率和办学效益；要在现行校内津贴的基础上适度调整津贴标准，向教学科研一线骨干教师和重要岗位管理人员倾斜的校内分配力度；完善校、院两级管理体制和目标责任制，建立起更为有效的激励和制约机制；吸纳优秀人才，稳定教师队伍，充分调动广大教职工的工作积极性和主动性，促进教育教学质量和学术水平的全面提高。

新一轮改革要分三步实施。首先核定校内各类人员编制，调整设置处级机构，设置处级干部职数和完成处级