对离职人员向客户通告

Dimission Announcement

离职通告函

Dear respected client, 尊敬的客户：

Greetings! 您好！

Mr. XX, originally as salesman in my company’s International Sales department, has already terminated work relations with my company on 13th Oct. 2015 due to his health issue. Henceforth, all of his and your esteemed company’s work affairs have no relations with my company.

本公司原国际部外贸业务员XX因个人身体健康原因，于2015年10月13日起离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外发生的一切活动皆属于个人行为，所有的相关责任均由他本人承担，与我公司无关。

My company’s currently serving personnel, Ms XX, is now in charge of the previ

离职分析 调查问卷

人力资源部离职调查问卷

离别前，感谢您真情留言

：您好！

首先感谢您一直以来为公司辛勤地付出，默默地奉献，对于您的离职申请，我们表示极大的关注和真诚的挽留，也希望通过我们的努力有助于增进我们之间的理解与信任，公司尊重您个人的选择，同时对失去像您这样优秀的员工而感到遗憾，希望您在公司的这段经历有益于您日后的成长。

在您即将离开的时候，请您静下心来，按照我们所给的提示将您内心真实的想法反映出来，您知道这对我们非常重要，如您所想，如您期待，我们会认真地听取、整理您的意见，不断改进和完善我们的工作。再次感谢您的真情留言。（请在您选的□内打“√”，可多选）

1、您最近一段时间的学习、工作和生活总的来说：

□心情不错，一切都好；

□按部就班，平平淡淡；

□最近比较烦，不开心事很多；

□心中有事。家中有事，没心思工作；

□没什么变化。

2、导致您辞职的直接原因：

□跳槽，谋求更好的发展；

□上下级关系（或同事关系）不融洽；

□看不惯某些事情，环境不适合自己；

□工作压力大且辛苦，自己胜任不了工作；

□学习深造，充实自己；

□家庭关系使自己不得不放弃工作；

□认为公司不能提供足够的发展空间和提供适合自己要求的待遇；

□找到更适合自己的工作，投己所好；

□身体不适，力不从心；

□不想

医院人员离职证明模板1

xxx先生/女士/小姐，自xx年x月x日至xx年x月x日在我公司担任xxxx(部门)的xxx职务，由于x个人xxx原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　xxxxx年xx月xx日

医院人员离职证明模板2

xxx先生/女士/小姐，自xx年x月x日至xx年x月x日在我医院担任xxxx(部门)的xxx_职务，由于xxxx_原因提出辞职，与医院解除劳动关系。特此证明!

　　医院名称(加盖公章)

　　xx年x月x日

医院人员离职证明模板3

xxxxxx(姓名)，xxx(性别)，身份证号：xxxxxxxxxxxxxx，于xxxx年xx月xxx日申请离职，经研究，xxxx年xx月xxx日批准其离职。双方商定：离职后，办好交接工作;对于前期工作中的.遗留问题，xxxxxx(姓名)须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。

根据相关保密协议，xxxxxx(姓名)不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职;不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。

特此证明!

　　xxxxxxxxxxxxxx公司(加盖公章)

　　xxxx年xx月xx日

医院人员离职证明模板4

兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司市场

XHT-RS-115

离职人员工作交接表 （表1）

年 月 日 姓 名 离职原因 会签部门 部 门 职务 1、□ 辞退 2、□ 辞职 3、□ 其他 移交事项 1、工 作 数 量 离职时间： 年 月 日 移交人 接收人 说 明 原 部 门 2、文件、文档 3、客户资料 4、工作进展情况说明 备 注 1、暂借款 财 务 部 2、应收款 3、其 他 备 注 1、办公用品 2、钥 匙 行政 行政人事部 3、固定资产 4、书 籍 5、其 他 1、劳动合同 人事 2、社会保险 3、制 服 4、工 牌 备 注 部门负责人 行政人事部经理 总经理（主管级以上员工须总经理签字） 备 注

XHT-RS-115

离职人员工作交接表 （表2）

一、文件及

XHT-RS-115

离职人员工作交接表 （表1）

年 月 日 姓 名 离职原因 会签部门 部 门 职务 1、□ 辞退 2、□ 辞职 3、□ 其他 移交事项 1、工 作 数 量 离职时间： 年 月 日 移交人 接收人 说 明 原 部 门 2、文件、文档 3、客户资料 4、工作进展情况说明 备 注 1、暂借款 财 务 部 2、应收款 3、其 他 备 注 1、办公用品 2、钥 匙 行政 行政人事部 3、固定资产 4、书 籍 5、其 他 1、劳动合同 人事 2、社会保险 3、制 服 4、工 牌 备 注 部门负责人 行政人事部经理 总经理（主管级以上员工须总经理签字） 备 注

XHT-RS-115

离职人员工作交接表 （表2）

一、文件及

工资 表

2012年3月离职人员薪资结算表

部门：文签部 应扣工资 工资所 指纹编号 属月 姓名 基本工资 上班天数 上月余额 伙食补助 事假 病假 加 班 费

实发薪资

备注

员工签名

3月

3

周蓉

800 制表：

5周工资 余慧

200

100 复核：

0

0

0

1100

部门主管：

编报日期：2012年3月30日

2011年5月离职人员薪资结算表

部门：组装 应扣工资 工资所 属月 工号 姓名 计时薪 上班天数 上月余额 伙食补助 事假 病假 加 班 费

实发薪资

备注

员工签名

5月

KY-0005

赵凤伟

1000

14

0

100

0 复核：

0

0

415 编报日期：2011年5月30日

部门主管：

工资核算员： 王敏

2012年3月离职人员薪资结算表

部门：文签部

部门主管： 制表： 余慧 复核： 编报日期：2012年3月30日

2011年5月离职人员薪资结算表

部门：组装 部门主管： 工资核算员： 王敏 复核：

有关SaaS的资料。

CCW Research

向最佳的客户服务体验转移计世资讯副总经理曹开彬 cao_kaibin@

有关SaaS的资料。

CCW Research

SEPG/000614/SH-HR(0-55)(97GB)

管理软件满意度提高是个例外软件产品的用户满意度变化100 90 80 72.25 70 60 -4.10% 50 -6% 40 -8% 30 20 10 0管理软件 2006杀毒软件 2007增长率国产操作系统 -13.80% -10% -12% -14% -16% -4% 4.00% 6%

误杀门76.43 65.85

正版化70.55 67.64

4% 2% 0% -2%

75.15

数据来源：计世资讯CCW Research

有关SaaS的资料。

CCW Research

SEPG/000614/SH-HR(0-55)(97GB)

服务满意度的降低或提高是最关键因素产品满意度变化100

服务满意度变化10%

100 90 80.43 80 70 60 50 40 30 20 10 0管理软件 2006杀毒软件 2007增长率国产操作系统 -9.70% 2.50% 73.4 75.2 72.6 65.5 9.60% 71.78

15%90 5.60%

向客户提问经常采用1 1问

一、制造自然真空

在销售会谈过程中，有的销售人员对客户进行提问时，总是迫切地希望客户立即回答自己的问题，这就需要销售人员主动地提问问题，然后就打住，停止说话，也就是沉默。沉默在会谈中创造出了一种自然真空，这种真空会自动地把责任放在回答问题的人身上。

二、预测结果型问题

提问预测结果型问题可以要求客户预测推销结果。常见提问用语如下：

“猜测一下，您认为通过这次面谈我们可以顺利合作吗？或者还有风险？” “现实一点说，您科室在月末前到底需要多大的量，可以来个预测吗？”

“赵总，我的领导总是催问我们什么时候能够达成共识，我宁愿得到准确一点的消息，而不是盲目乐观，所以我能不能告诉他我们目前一切进展良好，可以在本月末促成合作，或者我要告诉他先不要抱这么大的希望。”

三、结束型问题

当洽谈已经转入结束阶段时，销售人员可以提问一些结束型问题，但必须搞清楚的是，机会究竟在什么地方。通常情况下，销售人员可以这样提问：

“如果您是这个业务代表，您的做法会有所不同吗？”“徐先生，我们有失去这次合作的危险吗？”“可以问一下您对我们的产品或本人印象如何吗？”

在提问时，你还可以用增加“负面因素”的方法查出任何可能阻碍推销继续进行

写给离职人员的感谢信

写给离职人员的感谢信

我们眼下的社会，感谢信在生活中的使用越来越广泛，因为在口头表示感谢的同时，还需要感谢信的书面表达。写感谢信可马虎不得哦，以下是整理的写给离职人员的感谢信，欢迎大家分享。

写给离职人员的感谢信1亲爱的xxxx伙伴：

你好！

首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感谢！首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感谢！感谢你在公司任职期间的兢表示感谢兢业业、默默奉献！感谢你对xxxx的认可与信赖！感谢你对xxxx的忠诚和敬业！感兢业业、默默奉献！的认可与信赖！的忠诚和敬业！付出的辛勤和汗水！谢你对xxxx付出的辛勤和汗水！

可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致，可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致，而让你选择离开你曾为之奋斗的工作岗位。但是我们相信，离开你曾为之奋斗的工作岗位。但是我们相信，在xxxx这些日子的成长能让你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美！在未来的日子里，因为你的努力拼搏、自信、朋友更多、笑容更美！在未来的日子里，因为你的努力拼搏、踏实肯干的精神让你在任何岗位都能成就不平凡的事业，无论是在工作中或生活中，你都是最优秀的！在任何

岗位都能成就不平凡

员工离职通知单个人基本信息(由人事填写 由人事填写) 由人事填写

□ □ □ □ □

总管理处 上海永基贸易有限公司 克缇(中国) 克缇(中国)日用品有限公司 劲研(上海) 劲研(上海)生物科技有限公司 微硕(上海) 微硕(上海)日用品有限公司

姓名 部门 上级主管

离职日期 职务 交接人 工作地

以下内容由入职主管确认当前使用情况， 以下内容由入职主管确认当前使用情况，做勾选 办公用品配备(标配选项，请参考管理处标配清单，外地办事处、分公司采购配备在“其他”处填写)

□ 标配 □ 独立工位工位说明

□ 其他 ________________________________________________ □ 独立办公室 □ 其他 _________________________________分机号码分机等级 □内线□市话□长途□国际

工位配备(比照现有员工工位进行描述，分机号码参考最新公司通讯簿提供，外地办事处、分公司无需填写)

取消已开通的账号设置，并确认已经进行相关数据的确认与交接工作

选择项 □ OA □ M2 □ MK □ ERP K □ ERP Y □ ERP J □ ERP W □ 人事系统 □ 财务系统 □ 企业邮箱 □ 电子传真 □ 电子扫