秦国的爵位等级制度

工资等级制度

一、 总则

1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《劳动法》和国家有关政策规定，结合酒店实际情况，经总经办研究，制定本办法。

2、酒店工资标准的制定，主要依据外部均衡调查。人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息，形成酒店薪资调查表，以此作为酒店制定工资标准的主要依据;薪资的外部均衡调查每年进行一次。根据外部均衡调查结果，结合酒店经营状况及员工绩效的考评情况，酒店工资实行动态管理。

3、本办法适用于酒店所有聘用人员；

二、 工资结构

酒店采用以岗位等级工资为主的结构工资制度体系如下：

（一） 岗位工资； （二）全勤奖； （三）绩效工资 ；（四） 工龄工资。

三、 岗位工资

1、根据酒店对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对酒店的贡献度等方面的不同要求，确定不同等级的岗位工资标准。

2、工资总额以岗位工资与全勤奖为主体，占主体工资的 60%，工龄工资和绩效奖为相对灵活的部分，占40%。

3、酒店实行聘用制，聘期均为一年，各岗位根据考核结果，能上能下。因此，各类人员具体岗位工资等级的确定同样坚持能高能低、能上能下的原则，主要根据员工工作能力、工作态度等因素而定。

4、具体的人员工资确定应根据起薪标准，由人事部门提出建议，由董事长

工资等级制度

一、 总则

1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《劳动法》和国家有关政策规定，结合酒店实际情况，经总经办研究，制定本办法。

2、酒店工资标准的制定，主要依据外部均衡调查。人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息，形成酒店薪资调查表，以此作为酒店制定工资标准的主要依据;薪资的外部均衡调查每年进行一次。根据外部均衡调查结果，结合酒店经营状况及员工绩效的考评情况，酒店工资实行动态管理。

3、本办法适用于酒店所有聘用人员；

二、 工资结构

酒店采用以岗位等级工资为主的结构工资制度体系如下：

（一） 岗位工资； （二）全勤奖； （三）绩效工资 ；（四） 工龄工资。

三、 岗位工资

1、根据酒店对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对酒店的贡献度等方面的不同要求，确定不同等级的岗位工资标准。

2、工资总额以岗位工资与全勤奖为主体，占主体工资的 60%，工龄工资和绩效奖为相对灵活的部分，占40%。

3、酒店实行聘用制，聘期均为一年，各岗位根据考核结果，能上能下。因此，各类人员具体岗位工资等级的确定同样坚持能高能低、能上能下的原则，主要根据员工工作能力、工作态度等因素而定。

4、具体的人员工资确定应根据起薪标准，由人事部门提出建议，由董事长

任职资格等级制度 第一章 总 则

第一条 宗旨

为提高君灵奔腾人力资源管理的科学化水平，强化内部的人才竞争机制，促进人力资源的合理开发与利用，在公司组织内部构建科学、合理的人力资源管理框架，理顺职位上等级秩序，提供员工发展的跑道，特制定本制度。

第二条 性质

《任职资格等级制度》是人力资源管理制度系统的基础性文件，为人力资源规划与开发、人事考核、晋升、工资报酬等其他制度的构架提供了依据。

第三条 任职资格

任职资格是指承担职务（岗位）的资格与能力，即员工承担某一职务或岗位所必需具备的资格和能力。员工能否承担某一等级的职务（岗位），取决于承担者本人的资格与能力。只有通过本制度认定，承担者具有更高一级的任职资格，才能赋予其相应更高一级的职务（岗位）。

第四条 构成要素

任职资格的主要构成要素包括：

1·职业道德；

2·基本素质（基本知识、基本技能与体能）；

3·专业技能（专业知识、专业技能、经验与熟练程度）；

4·职务执行能力（操作与推进能力）。 第五条 员工职业发展通道设计 员工职业发展的基本理念

领导者资深专家管理者高级专家监督者专家有经验者初做者

中华法系的特点

-等级特权制度

2007~2008学年 学期测验论文

姓名：薛 豪 学号：2007102834 专业：法律硕士 研究生

Ken 中华法系的特点之一：等级特权制度 第 2 頁 2

2013-11-13

中华法系的特点之一：等级特权制度 3

中华法系的特点-等级特权制度

前言

我国古代东周时期，由于铁器等生产工具普遍使用，经済型态进入转变阶段，生产力水平得到提升，同时教育逐渐普及，形成诸子百家争呜的现象，国家、人民思想开始解放。此时，做为上层建筑的法律制度也受到了一定程度的影响。尤其在战国时期法律制度的性质发生了根本性的转变，从奴隶制法律转变为封建制法律。法律体现新兴地主阶级的意志和利益，维护封建地主阶级的统治。

长达四、五千年攸久历史的中华文明，以及逐步形成的世界五大法系之一的中华法系，经过一代又一代人的努力、创新与反思，开拓了许多令人赞叹不已的智慧结晶与光辉成就。本文将就中华法系的特点之一：等级特权制度，延续学生在课堂报告时所做之课题，进一步展开，做相关文献汇整及个人阅后心得整理的短篇论述。

在中华法系中有许多的特点，它与世界上其法系既有相似、累同之处，但又有本质上与内容上的区别，以下是其特点的实质内容及相关案例论证。

主要是对秦朝的二十级军功的阐释。

中国最古老的军衔制——— 中国最古老的军衔制

吴宓班

张艳

主要是对秦朝的二十级军功的阐释。

【爵位】 爵位】又称封爵、世爵。 是古代皇族、贵族的封号 用以表示身份等级与权利的高低。

主要是对秦朝的二十级军功的阐释。

背景及目的 背景 背景： 西周实行分封制，爵位有五级： 公爵、侯爵、伯爵、子爵、男爵。 目的： 目的： 为了提高军队战斗力。 商鞅变法确立了秦二十级军功爵位制度。

主要是对秦朝的二十级军功的阐释。

二十级爵位 士：公士 上造 簪袅 不更 公士 大夫：大夫 官大夫 公大夫 大夫 大夫 公乘 五大夫 卿：左庶长 右庶长 左更 中更 右更 少上造 大上造 驷马庶长 大庶长 诸侯 关内侯 彻候 诸侯：关内侯

主要是对秦朝的二十级军功的阐释。

公士 二十等爵的第一级。担任校徒,操士。 汉书颜师古注：言有爵命，异于士卒，故 称公士也。有此爵之民，仍须服役，仅身 份略优于无爵之人 。 商鞅规定：秦士兵只要斩获敌人‘甲士’ 军官一个首级，就可以获得一级爵位"公士"、 田一顷。宅一处和仆人一个。 俸禄年粟米50石、田2顷、 房产10亩

主要是对秦朝的二十级军功的阐释。

上造 二十等爵

主要是对秦朝的二十级军功的阐释。

中国最古老的军衔制——— 中国最古老的军衔制

吴宓班

张艳

主要是对秦朝的二十级军功的阐释。

【爵位】 爵位】又称封爵、世爵。 是古代皇族、贵族的封号 用以表示身份等级与权利的高低。

主要是对秦朝的二十级军功的阐释。

背景及目的 背景 背景： 西周实行分封制，爵位有五级： 公爵、侯爵、伯爵、子爵、男爵。 目的： 目的： 为了提高军队战斗力。 商鞅变法确立了秦二十级军功爵位制度。

主要是对秦朝的二十级军功的阐释。

二十级爵位 士：公士 上造 簪袅 不更 公士 大夫：大夫 官大夫 公大夫 大夫 大夫 公乘 五大夫 卿：左庶长 右庶长 左更 中更 右更 少上造 大上造 驷马庶长 大庶长 诸侯 关内侯 彻候 诸侯：关内侯

主要是对秦朝的二十级军功的阐释。

公士 二十等爵的第一级。担任校徒,操士。 汉书颜师古注：言有爵命，异于士卒，故 称公士也。有此爵之民，仍须服役，仅身 份略优于无爵之人 。 商鞅规定：秦士兵只要斩获敌人‘甲士’ 军官一个首级，就可以获得一级爵位"公士"、 田一顷。宅一处和仆人一个。 俸禄年粟米50石、田2顷、 房产10亩

主要是对秦朝的二十级军功的阐释。

上造 二十等爵

篇一：清朝异姓封爵及世职

清朝异姓封爵及世职

清代除宗室、外藩两套爵位制度外，还有一套适用范围更广，包括满洲、蒙古八旗、汉军八旗、汉人在内的爵位制度，统称为异姓封爵及世职，由此形成地位仅次于宗室而更庞大的贵族阶层。

我国古代早已建立公、侯、伯、子、男的封建等级爵位制度，但到清代又有了一些新的变化。满洲入关前，清异姓封爵已开始萌芽，皇太极天聪八年(1634年)四月设一等公，一、二、三等昂邦章京、梅勒章京。在此之前的满洲沿用了明朝总兵、副将、游击、备御等武官名称，皇太极下令将汉文官名易以满洲之名，五备御之总兵官为一等公，一等总兵官为一等昂邦章京，二等总兵官为二等昂邦章京，三等总兵官为三等昂邦章京，一等副将为一等梅勒章京，二等副将为二等梅勒章京，三等副将为三等梅勒章京。可见，清代异姓爵位并没完全因袭古代传统的异姓爵位制度，而是先从武职演变而来，这就逐渐形成了清代一套有特色的首崇满洲，重在军功的异姓封爵及世职制度。

清入关后，顺治四年(1647年)改昂邦章京为精奇尼哈番，梅勒章京为阿思哈尼哈番，结合传统爵位和入关前世职，建立公、侯、伯三等世爵和精奇尼哈番、阿思哈尼哈番、阿达哈哈番、拜他喇布勒哈、他沙勒哈番五等世职制度。雍正八年(1730年)，为了使异姓贵族更

篇一：古代表示官职升迁任免的词语

古代表示官职任免调动的文言词语归纳

一、表“授官、做官”的词语

1．辟：由中央官署征聘，然后向上荐举，任以官职。如①《晋书·谢安传》：初辟司徒府，除佐著作郎。②《宋史·辛弃疾传》：辟江东安抚司参议官，留守叶衡雅重之。

2．除：任命，授职（一般指免去旧职授予新职）。

如①李密《陈情表》：寻蒙国恩，除臣冼马。②文天祥《指南录后序》：予除右丞相兼枢密使。③《南史·虞愿传》：除太常丞，尚书祠部郎，通直散骑侍郎。

3．察：考察后予以推荐、选举。如《三国志·吴主传》：郡察孝廉，州举茂才。

4．荐：由地方政府向中央推荐品行端正的人，任以官职。

①《宋史·侯可传》：韩琦镇长安，荐知泾阳县。②《汉书·平帝纪》：诸有藏及内恶未发而荐举者。③《谭嗣同》：公以学士徐公致荐，被征。

5．举：由地方政府向中央推荐品行端正的人，任以官职。

如①《左传·宣三十年》：举不失德，赏不失劳。②《文选·陈情表》：后刺史臣荣举臣秀才。③范晔《后汉书·张衡传》：永元中，举孝廉不行，连辟公府不就。④《左传?襄公三年》：举其偏，不为党。

6．授：授予官职。如①《汉书·翟方进传》：遣使者持黄金印，赫发继，朱轮车，即军中拜授。②《宋史·辛弃疾传》：召见，嘉纳之，授承务郎、天平节度掌

第一篇：会员与商户等级的制度

会员

等级：

1.三个级别

黄金白金黑钻

2.四个级别

初级 中级 高级 白金

3.四个级别

苹果派 菠萝派 香蕉派 红豆派

等级条件：

1. 注册即为入门会员

2. 消费过为初级会员

3. 以积分为目标

4. 以消费次数为标准

特权

1. 初级会员，享有ING+logo的礼品

2. 高级会员优先就餐权

3. 初级9.5折

4. 中级 9折

5. 高级 8折

6. VVIP6折

7. 指定会员商品折扣

8. 初级会员联盟返送5个积分

商户

等级

准三星 三星 四星 五星（四个级别）

等级条件

1. 被消费次数

2. 大众点评

特权

1. 参加由ING+举办的职业经理人的培训课程（四星及以上）

2. 单向向消费者推荐有级别的商家

3. 为商户办理活动

4. 旅游（按级别）

5. 入门级，VIP卡

第二篇：商户档案管理制度

商户档案管理制度

一、 目的

为确保商户档案资料的有用性和完整性。

二、 适用范围

适用于管委会对商户档案的管理工作。

三、 职责

管理部管理员负责对大楼商户档案资料的收集、整理、归档。

四、 工作程序

从商户签订摊位租赁或购买协议之日起，管理员按本管理规程收集、整理、归档。以商户签订协议日期的前后顺序排列作为档案编号， 按户设档，一户一档一编号，所有整理的资料归入档案。管理员应对档

历史人教版选修一

第二单元

商鞅变法

2.3 富国强兵的秦国

历史人教版选修一

一、商鞅变法的结果：“商鞅虽死，而 商鞅变法的结果： 商鞅虽死， 秦卒行其法” 秦卒行其法”1、原因 商鞅变法侵犯贵族利益， ⑴商鞅变法侵犯贵族利益，受到贵族的抵制和破坏 。 根本原因) (根本原因) ⑵秦孝公去世。 秦孝公去世。 2、过程 ⑴338BC,秦惠文王下令捕拿商鞅。 338BC,秦惠文王下令捕拿商鞅。 商鞅起兵被杀。 ⑵商鞅起兵被杀。 (直接原因) 直接原因)

历史人教版选修一

探究：守旧贵族诬告商鞅“谋反” 探究：守旧贵族诬告商鞅“谋反”,结果商 鞅被处死。请大家议一议， 鞅被处死。请大家议一议，商鞅变法是成功 还是失败了？为什么？ 了，还是失败了？为什么？ 评价标准： 评价标准： 一场变法和改革成功或失败的标准， 一场变法和改革成功或失败的标准，不在 于实施变法的人的生与死， 于实施变法的人的生与死，而在于变法的 目的是否达到。 目的是否达到。3、结果

“商鞅虽死，而秦卒行其法。”(说明变法 商鞅虽死，而秦卒行其法。 商鞅虽死 本身是成功的) 本身是成功的)

历史人教版选修一

自主探究

二、商鞅变法成功的原因1、顺应了历史发展潮流，符合新兴地主阶级要求(根本原因) 顺应