测试你的职场手段

人力资源管理实践分析

找工作也是一门学问，如果对你的性格进行一下自我分析，看看怎样的方式可以帮你事半功倍，兴许能为你的事业加分，让你再上一层楼。将每一题的分数相加起来，再比对最后的结果。现在就开始吧：

1.听说难得一见的流星雨要来了，你的反应是：

a.没兴趣，连新闻都懒得看（1分）

b.有点好奇，顶多看看新闻转播就满足了（3分）

c.我是追星一族，当然要留下珍贵的回忆（5分）

2.你平常多久会去逛一次百货公司呢？

a.我想想……上一次逛好像是十年前的事了（1分）

b.平常不会主动去，路上经过就会进去看看（3分）

c.闲着没事就可能会去逛逛（5分）

3.你听的音乐通常都是怎样的类型呢？

a.我比较适合听某一种类别的音乐（1分）

b.凭感觉，有些歌一听就会马上爱上它（3分）

c.不固定，很多歌都是要听几遍之后才知道它的美妙（5分）

4.你平常的交通工具，有锁大锁的习惯吗？

a.治安不好，只好多装几道锁（1分）

b.会另外加装一道安全锁，求个心安理得（3分）

c.只锁基本配备锁，我没那么倒霉（5分）

5.闲来无事，你会跑去遛马路吗？

a.会的，不过多半在附近绕圈子（1分）

b.会呀，而且跑去比较远、平常较少去的地方（3分）

c.我喜欢跑到从来没去过的地方来个大冒险（5分）

6.你平均每天到工

篇一：职场没人告诉你的20个潜规则

职场没人告诉你的20个潜规则

.不是努力工作就会得到相应待遇

“只要你努力工作就会得到相应待遇。”我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说这个话，但是千万别迷信这句话。

刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘以一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

2.人事部不是你的倾谈对象

我在公司看过很多员工找人事部经理谈话。请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门（如果你经常这样的话，我可以肯定地说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）。

无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。

3.你的能力并不能确保你的安全

对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、

你也可以成为职场的宠儿

??? 也许在职场中你总感觉人际不济，即使每天小心翼翼，还是生怕别人因为一些小细节抓住你的把柄不放，因此不得不整天神经兮兮，压力也自然跟随而来。职场上的人际问题，有同事性格方面的原因，也有自身的原因。但是很多时候，你完全可以调整心态，处事圆滑一些，善于发现同事的小细节，并乐于加以赞赏，这样能为你的职场加分哦！

??? 1、 “得意之处”巧赞美

??? 即使一个自卑的不自信的人，他们自身还是有令他们自豪的地方，他们所自我陶醉的闪光点或许很小，小得只有他本人心里清楚，甚至连他本人也没发现。但只要细心加用心，我们总能发现。如果你对这些小小的长处予以称赞，肯定会令他们高兴的。要知道，从获得人缘这个角度来说，称赞小小长处比夸奖人人皆知的优点更有效果。

??? 这里有一个例子：小何第一次坐陈师傅开的轿车。当时正值上下班高峰时间，路上交通拥挤，但陈师傅开的车稳而不慢。这时，小何开口说道：“陈师傅，你在这样的情况下还能开得这么快，真不简单，真有办法！”想不到这句衷心赞美之辞，使陈师傅非常高兴。因为他确实驾驶技术高超，尤其对在繁华道路上如何行驶更有自己的独到之处，在小何坐他的车以前从未有人这么夸奖过。这件事情过去10多年了，陈师傅对当时的情景还

第一次不总是成功的,第一份工作也不总是能带来你想要的结果.但是请尽量不要留下遗憾。毕竟它是职场人生的第一步,走不好,不会带来毁灭性的灾难,但输在起跑线上.总有一些代价,要是养成了一些职业陋习,更会后患无穷;而走好了不等于成功.但会让人信心倍增,更能大大提升个体的职业化水平,让以后的职业发展受益无穷.

维普资讯

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栅入职塌时，你快乐吗？职场新人快乐指数调查无论在职场打拼多少年初入职场的时刻总让人难以忘怀。为此，<业>杂志与智联招聘联合开展了职场职新人快乐指数调查” .调查显示 .初入职场喜忧参半，有 5%的被调查者是快乐多过烦恼 .有 4%的人则是在郁闷 6 4与不悦中度过

职场中你要如何充分的施展自己的才华

职场人要勇于发现自己销售技巧中的薄弱环节，这样我们可以针对每个人的情况来分析其所面临的挑战。读者Forgest这样写道：

Geoffrey你好，非常感谢你提供个性化的职业辅导，这是其他人所不曾提供。当一个销售人员在过去有过糟糕的经历，他的信心倍受打击，你会认为他作为销售人员的职业生涯从此便结束了吗？他的职业还有没有转机？再次感谢！这是一个非常好的问题。

首先，从职业生涯的低谷重新振作起来需要对销售有一个正确的态度。

在《成功特质》的作者PatrickSweeney看来，一个成功的销售人员通常具有三个重要特质：1）共鸣感，可以帮助你理解客户的需求；2）自信心，可以帮助你劝说客户产生购买的；3）自我恢复能力，可以把客户的拒绝和暂时的挫折当成你持续前进的动力。如果你没有第三种能力的话，那么很难在销售工作中持续发展下去。

第二，从职业低谷中走出需要有合适的销售产品。

我始终坚持认为，你所出售的必须是你感兴趣的产品。即使产品看起来很乏味（如工业连接器），你也应该对它的使用以及它如何帮助企业提高工作效率感兴趣。你要做到的是转移你的注意力。将注意力放在或者回忆你曾经感到成功的日子。求职面试靠的不只是努力，在厦门招聘信息繁多，如何从这

职场中你要如何充分的施展自己的才华

职场人要勇于发现自己销售技巧中的薄弱环节，这样我们可以针对每个人的情况来分析其所面临的挑战。读者Forgest这样写道：

Geoffrey你好，非常感谢你提供个性化的职业辅导，这是其他人所不曾提供。当一个销售人员在过去有过糟糕的经历，他的信心倍受打击，你会认为他作为销售人员的职业生涯从此便结束了吗？他的职业还有没有转机？再次感谢！这是一个非常好的问题。

首先，从职业生涯的低谷重新振作起来需要对销售有一个正确的态度。

在《成功特质》的作者PatrickSweeney看来，一个成功的销售人员通常具有三个重要特质：1）共鸣感，可以帮助你理解客户的需求；2）自信心，可以帮助你劝说客户产生购买的；3）自我恢复能力，可以把客户的拒绝和暂时的挫折当成你持续前进的动力。如果你没有第三种能力的话，那么很难在销售工作中持续发展下去。

第二，从职业低谷中走出需要有合适的销售产品。

我始终坚持认为，你所出售的必须是你感兴趣的产品。即使产品看起来很乏味（如工业连接器），你也应该对它的使用以及它如何帮助企业提高工作效率感兴趣。你要做到的是转移你的注意力。将注意力放在或者回忆你曾经感到成功的日子。求职面试靠的不只是努力，在厦门招聘信息繁多，如何从这

职场中你要如何充分的施展自己的才华

职场人要勇于发现自己销售技巧中的薄弱环节，这样我们可以针对每个人的情况来分析其所面临的挑战。读者Forgest这样写道：

Geoffrey你好，非常感谢你提供个性化的职业辅导，这是其他人所不曾提供。当一个销售人员在过去有过糟糕的经历，他的信心倍受打击，你会认为他作为销售人员的职业生涯从此便结束了吗？他的职业还有没有转机？再次感谢！这是一个非常好的问题。

首先，从职业生涯的低谷重新振作起来需要对销售有一个正确的态度。

在《成功特质》的作者PatrickSweeney看来，一个成功的销售人员通常具有三个重要特质：1）共鸣感，可以帮助你理解客户的需求；2）自信心，可以帮助你劝说客户产生购买的；3）自我恢复能力，可以把客户的拒绝和暂时的挫折当成你持续前进的动力。如果你没有第三种能力的话，那么很难在销售工作中持续发展下去。

第二，从职业低谷中走出需要有合适的销售产品。

我始终坚持认为，你所出售的必须是你感兴趣的产品。即使产品看起来很乏味（如工业连接器），你也应该对它的使用以及它如何帮助企业提高工作效率感兴趣。你要做到的是转移你的注意力。将注意力放在或者回忆你曾经感到成功的日子。求职面试靠的不只是努力，在厦门招聘信息繁多，如何从这

【职业规划】作为职场新人类 你的职场Style应该是什么？

【职业规划】作为职场新人类 你的职场Style应该是什么？

90后职场新人励志篇《小时代》，讲述四个90后闺蜜在上海这座风光而时尚城市奋斗的故事。故事中，当林萧获得《ME》杂志主编的助理职务时，蜜友顾里特地将一双高跟鞋塞到林萧手中。无论是求职，还是初入职场，第一印象很重要。

对于职场新人来说，美好的形象不仅可以帮你迅速提升认知度，还能增强自信。在与人沟通前给人的第一印象便是见面后的20秒，这段时间很大程度上是由你的服饰搭配所决定的。对于刚踏入职场的新人来说，不仅仅职业规划很重要，就连衣着搭配尤其需要讲究。

初涉职场的新人，最难把握着装的分寸。一步踏入“淑女”行列，未免显得世故，容易被贴上老气横秋的标签;继续清纯活泼又有悖于职业装应有的端庄稳重。想要趋利避害，最明智的做法莫过于在常规款的基础上，做足点睛之笔，用出挑的配饰与细节，提升日常装的时尚指数，成就职场装扮的NEWLOOK。

形：以直线为主，衣服不能过紧或过松，夏天最好七分袖、五分袖，回避吊带。因为年轻且职位不高，如果在一般宽松氛围的职场，牛仔是允许的，但必须精致。

色：往往职场颜色以中性色为主，纯度太高、色相明显的颜色会带来个性，对人的视觉

【职业规划】作为职场新人类 你的职场Style应该是什么？

【职业规划】作为职场新人类 你的职场Style应该是什么？

90后职场新人励志篇《小时代》，讲述四个90后闺蜜在上海这座风光而时尚城市奋斗的故事。故事中，当林萧获得《ME》杂志主编的助理职务时，蜜友顾里特地将一双高跟鞋塞到林萧手中。无论是求职，还是初入职场，第一印象很重要。

对于职场新人来说，美好的形象不仅可以帮你迅速提升认知度，还能增强自信。在与人沟通前给人的第一印象便是见面后的20秒，这段时间很大程度上是由你的服饰搭配所决定的。对于刚踏入职场的新人来说，不仅仅职业规划很重要，就连衣着搭配尤其需要讲究。

初涉职场的新人，最难把握着装的分寸。一步踏入“淑女”行列，未免显得世故，容易被贴上老气横秋的标签;继续清纯活泼又有悖于职业装应有的端庄稳重。想要趋利避害，最明智的做法莫过于在常规款的基础上，做足点睛之笔，用出挑的配饰与细节，提升日常装的时尚指数，成就职场装扮的NEWLOOK。

形：以直线为主，衣服不能过紧或过松，夏天最好七分袖、五分袖，回避吊带。因为年轻且职位不高，如果在一般宽松氛围的职场，牛仔是允许的，但必须精致。

色：往往职场颜色以中性色为主，纯度太高、色相明显的颜色会带来个性，对人的视觉

　　有的人初入职场，满怀雄心壮志，总想出人头地。但往往事与愿违：总会遇到各种各样的不顺;自己跟周围的环境格格不入;理想很丰满现实却很骨感。

　　其实，一个人职场过得不好，除了与自己的背景、资源等因素有关外，还与自己的性格特点相关，通常会有以下十种特征和表现:

　　1.口不留德，挑人短处

　　我们平常的谈话中有百分之九十是闲聊。

　　在闲聊中，品质差的人总是以评论别人及诽谤别人为中心，仿佛这个世界里所有人都不行，只有他伟大。

　　或者通过指责别人的不是来抬高自己。其实，这种人自尊心是极低的，他没有本事去表现自己，只有借助于挑别人的短处来提高自己的身份，这样的行为令人不齿，早晚会被人唾弃。

　　2.犹豫不决，当断不断

　　工作中有些人遇到一点困难就退缩不前，畏首畏尾，有多少机会因为自己的犹豫白白错失最后导致后悔不己。

　　当一件事很难去完成，甚至做了也不一定完成，但又非你做不可的时候，不要犹豫，直接行动。要明白：万事岂能尽如人意，但求无愧于心!

　　3.逃避现实，异想天开

　　这种人喜欢做白日梦，很擅长为自己想象出另一种生活，想象力丰富，非常有创造力，经常异想天开，想出与现实不符的新颖的点子来，但逃避现实，不热爱自己的工作，生活中比