青海资源勘查招聘

生产实习报告

专业班级：______09资源勘查________ 学生姓名：________________________ 学生学号：_________09101050**_____ 指导教师：_________张 * *_________ 起止日期：_2012年7月29—8月20___

2012年8月

1

实习时间：________________________________________ 实习地点：________________________________________ 实习目的：

实习内容：

指导教师评语：

教师签名：

学生实习成绩：

2

第一章绪论

实习的任务、内容、起止时间；实习区的地理位置、交通、自然地理概况等。

第一节目的任务

由项目，是中国地质调查局下达的柴达木周缘及邻区成矿带地质矿产调查项目，调查区地处祁连山脉中部，大地构造上属中南祁连造山带，横跨中祁连地块铜、金、钨、稀有矿产成矿带与南祁连钨、锡、金、铜成矿带。通过该项目的实施，进一步完善中南祁连造山带构造格架和地层格架，建立岩浆演化序列，反演区域地质演化史，总结区域成矿规律及背景等，为矿产资源勘查评价提供依据。

工作项目

实 习 周 记

资源勘查工程专业实习

个人原创资源勘查工程专业岗位实习周记 有效防止雷同！简单修改即可使用！

姓 名：王XX 学 号：20170820008 专 业： XXXX 指导老师： 实习时间：20XX-XX-XX—20XX-XX-XX

资源勘查工程专业相关工作岗位实习报告书 资源勘查工程专业实习周记2017年XX月XX日

资源勘查工程专业实习周记

目录

资源勘查工程专业实习周记资源勘查工程专业实习周记

实习周记（一）··········································3 实习周记（二）··········································4 实习周记（三）··········································5 实习周记（四）··········································6 实习周记（五）········································

甲方：

乙方：

为加强矿产资源勘查管理，保护探矿权人的合法权益，维护矿产资源勘查秩序，加快矿产资源勘查工作进程，促进矿产资源勘查早出成果。根据国务院《矿产资源勘查区块登记管理办法》和国土资源部《关于进一步规范探矿权管理有关问题的通知》等法律法规规定，鉴于乙方已在

______ 依法取得的勘查项目（面积：勘查矿种：），为进一步对上述探矿项目的规范管理，经甲、乙双方共同协商，签订如下合同条款：

一、双方权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1、甲方有权利根据相关法律法规的规定对乙方的上述探矿项目进行全程监督管理。

2、甲方应维护乙方的合法权益，禁止任何单位和个人进入乙方依法取得的勘查许可证范围内进行勘查或采矿活动，并予以严厉打击。

3、积极协助乙方处理勘查项目所在地周边关系，维护好矿区的外部环境。

4、积极协助乙方与上级业务主管部门的沟通联系，并协助办理相关手续。

（二）、乙方的权利与义务

1、乙方有权在依法取得的勘查许可证范围内进行勘查作业，甲方应予以支持。

2、乙方应具备企业法人或事业单位法人资格。其资金能力必须与申请的勘查矿种、勘查面积和勘查阶段相应，以提供的银行资金证明为依据。不得低于项目勘查实施方案安排的下一勘查年度资金投入额，同时不得低于项目勘查实施方案安排的

篇一：青海事业单位招聘：2016年省直事业单位报名入口

青海事业单位招聘：2016年省直事业单位报名入口

2016年省直事业单位招聘公告暂未发布；参考往年发布时间为每年4月份发布。(1)笔试内容包括公共基础知识、职业能力测验和专业科目。资格条件中标注为“不测试专业科目”的岗位，笔试成绩按照公共基础知识、职业能力测验各占50%的比例计算。中公教育青海事业单位考试网温馨提示：参考历年省直事业单位招聘公告，了解考试安排，提前备考。

以下内容为2016年青海事业单位考试笔试备考资料：

二、报名方式和资格审查

1、本次招聘报名工作采用网上报名、网上资格审查、网上缴费和网上下载打印准考证的方式进行，报名时间为2015年4月22日9时-4月28日24时;报考人员请登录青海人事考试信息网，详细阅读网上报名须知及诚信承诺书，如实填报有关报名信息。符合加分条件的考生(报考少数民族事务岗位的少数民族除外)，在网上资格审查通过后，务请携带符合加分条件的相关证明的原件及复印件于 5月5日-5 月7日到省人事考试中心(西宁市昆仑路西山一巷5号)现场审核加分条件，否则，将视同为自动放弃加分资格。符合加分条件的人员，将在省人事考试信息网公示，请考生及时查询。

2.报名资格审查工作由用人

青海省财政厅、青海省人力资源和社会保障厅关于印发《青海省就业专项资金使用管理办法》的通知

【法规类别】专项资金管理

【发文字号】青财社字[2009]693号

【发布部门】青海省财政厅青海省人力资源和社会保障厅

【发布日期】2009.06.16

【实施日期】2009.06.16

【时效性】现行有效

【效力级别】地方规范性文件

青海省财政厅、青海省人力资源和社会保障厅关于印发《青海省就业专项资金使用

管理办法》的通知

青财社字[2009]693号

各州（地、市）财政局、人事局、劳动保障局：

为进一步规范就业专项资金使用管理，根据《财政部、人力资源社会保障部关于就业专项资金使用管理及有关问题的通知

》（财社〔2008〕269号）精神，结合实际，我们制定了《青海省就业专项资金使用1 / 5

2 / 5

管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。

附件：青海省就业专项资金使用管理办法

青海省财政厅

青海省人力资源和社会保障厅

二〇〇九年六月十六日

青海省就业专项资金使用管理办法

第一条根据省政府《关于进一步做好促进就业工作的实施意见

》（青政[2008]57号）和财政部、人力资源和社会保障部《关于就业专项资金使用

管理及有关问题的通知

》（财社[2008]269号）有关规定和要求，为进一步加强我省就业和

航空物探与遥感技术在地下水勘查中的应用

熊盛青 唐文周 刘浩军

（中国国土资源航空物探遥感中心，北京，100083）

摘要：综合航空物探方法是地下水勘查中行之有效的方法，具有快速、高效、成本低、便于大面积工作、 发现和区分目标能力较强等特点，近年在世界各地干旱区地下水勘查中得到广泛应用，取得了良好效 果。我国从20 世纪80 年代开始利用航空电磁测量和航空磁测在江苏连云港等地区进行圈定地下淡水、划 分咸淡水界限、寻找地下热水等工作，均取得较好的结果。2002 年我国引进了国际上先进的直升机航空电 磁测量系统。航空物探将会在我国地下水勘查中发挥越来越重要的作用。

采用遥感技术，通过对遥感图像反映的地形、地貌、岩性、第四纪沉积物、地质构造、水系、地表覆 盖等水文地质要素的解译分析，可进行水文地质填图和地下水资源评价。随着多光谱、热红外、微波等遥 感新技术、新方法的发展和日益完善，遥感在地下水勘查中的应用技术将更加成熟，并发挥出越来越大的 作用。

关键词：地下水、勘查、航空物探、航空电磁测量、遥感技术、图像

1 航空物探勘查地下水的应用

1.1 地下水勘查中的航空物探方法简介

航空物探是把地球物理勘探技术与航空技术结合的一门新技术，是一种获取并研究

青海中公教育为正在备考2014年青海省教师招聘考试的考生整理了相关的考试备考,考试题库等信息。

2014青海教师招聘考试全真模拟试题答案大全

一、选择题：本大题共20个小题，每小题2分，共40分。在每小题给出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，把所选项前的字母填在括号内。

1.狭义的教育制度是指 ( )

A.国民教育制度 B.社会教育制度 C.高等教育制度 D.学校教育制度

2.教育科学体系中的基础学科是 ( )

A.教育学 B.教育哲学 C.教育社会学 D.教育经济学

3.1958年中共中央、国务院提出的教育工作方针是 ( )

A.教育必须为无产阶级政治服务，必须与生产劳动相结合

B.教育必须为阶级斗争服务，必须与生产劳动相结合

C.教育必须为阶级斗争服务，必须与工农业生产相结合

D.教育必须为无产阶级政治服务，必须与社会实践相结合

4.我国当前全面发展教育的组成部分是德育、智育、体育、 ( )

A.美育 B.劳动教育 C.爱国主义教育 D.美育、劳动教育

5.决定教育永恒性的是教育的 ( )

A.目的 B.内容 C.方法 D.功能

6.我国颁布的第一个现代学制是 ( )

A.壬寅学制 B.癸卯学制 C.壬戌学制 D.壬子癸丑学制

7.学生在教师指导下，运用一定的仪器设备

招聘是人力资源管理的核心环节之一,是企业人力资源战略落实的基础,是高层管理者必须关注的工作内容,其重要性毋庸置疑。招聘的合理、有效可以让中小型私营企业立于不败之地,促使领导者更健康、完善、高效的管理企业。

一、私营企业招聘背景分析

目前，中小私营企业的特点是：规模小，管理制度不够完善，人员需求没有明确的规

划，只是“什么时候缺人，什么时候补人”。同样，太原市私营企业的人力资源管理总体水平也是一样，不够系统，导致很多企业年年在招人，月月在招人，周周在招人，钱也花了，时间也花了，但还是很难招到自己满意的人才，或者招聘到的人才最后呆了几个月撒腿走人，结果企业的目标或者业务常常因为人才短缺和不合理的配置而无法落实。企业很难预测潜在的人员过剩或人力不足，企业家和老总们只有望才兴叹，无可奈何。究其原因，就是因为没有很好的把握人才招聘的关键成功因素，没有长远的、战略性的人才需求与供给的规划，总是找各种原因没有认认真真、规规矩矩的组织招聘等，大部分企业没有科学的数据，显然，这无法保证企业拥有合理的人员结构。而且在规划过程中并没有依据公司现状来进行整合，这就不利于公司的健康发展。

2010年9月，我应聘到一家小型的私营企业，在公司担任的是人事专员，在工作内容

中最主要的

招聘是人力资源管理的核心环节之一,是企业人力资源战略落实的基础,是高层管理者必须关注的工作内容,其重要性毋庸置疑。招聘的合理、有效可以让中小型私营企业立于不败之地,促使领导者更健康、完善、高效的管理企业。

一、私营企业招聘背景分析

目前，中小私营企业的特点是：规模小，管理制度不够完善，人员需求没有明确的规

划，只是“什么时候缺人，什么时候补人”。同样，太原市私营企业的人力资源管理总体水平也是一样，不够系统，导致很多企业年年在招人，月月在招人，周周在招人，钱也花了，时间也花了，但还是很难招到自己满意的人才，或者招聘到的人才最后呆了几个月撒腿走人，结果企业的目标或者业务常常因为人才短缺和不合理的配置而无法落实。企业很难预测潜在的人员过剩或人力不足，企业家和老总们只有望才兴叹，无可奈何。究其原因，就是因为没有很好的把握人才招聘的关键成功因素，没有长远的、战略性的人才需求与供给的规划，总是找各种原因没有认认真真、规规矩矩的组织招聘等，大部分企业没有科学的数据，显然，这无法保证企业拥有合理的人员结构。而且在规划过程中并没有依据公司现状来进行整合，这就不利于公司的健康发展。

2010年9月，我应聘到一家小型的私营企业，在公司担任的是人事专员，在工作内容

中最主要的

青海中公教育为正在备考2014年青海省教师招聘考试的考生整理了相关的考试备考,考试题库等信息。

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一、选择题：本大题共20个小题，每小题2分，共40分。在每小题给出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，把所选项前的字母填在括号内。

1.狭义的教育制度是指 ( )

A.国民教育制度 B.社会教育制度 C.高等教育制度 D.学校教育制度

2.教育科学体系中的基础学科是 ( )

A.教育学 B.教育哲学 C.教育社会学 D.教育经济学

3.1958年中共中央、国务院提出的教育工作方针是 ( )

A.教育必须为无产阶级政治服务，必须与生产劳动相结合

B.教育必须为阶级斗争服务，必须与生产劳动相结合

C.教育必须为阶级斗争服务，必须与工农业生产相结合

D.教育必须为无产阶级政治服务，必须与社会实践相结合

4.我国当前全面发展教育的组成部分是德育、智育、体育、 ( )

A.美育 B.劳动教育 C.爱国主义教育 D.美育、劳动教育

5.决定教育永恒性的是教育的 ( )

A.目的 B.内容 C.方法 D.功能

6.我国颁布的第一个现代学制是 ( )

A.壬寅学制 B.癸卯学制 C.壬戌学制 D.壬子癸丑学制

7.学生在教师指导下，运用一定的仪器设备