最新北森测评试题(含答案).pdf

在职、毕业生入职测试

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《北森能力测验2005》

北森能力测验（NEW）

<测验说明>

您好！欢迎您参加“北森能力测验”。这项测验是用于考察应试者工作的基本能力特征及水平。这项测验共有四个部分，98道试题，总时限为90分钟。测验的各部分单独计时，即在规定的时限内，回答限定的题目，不能提前回答其它题目，也不能延时作答。

各部分试题数量与时限分配如下： 部分 试题数量 时限（分钟）

请仔细阅读下面注意事项，这对准确反映您的能力特征是非常重要的。 1．这项测验的试题均为选择题，每一题目只有一个最为正确或合理的答案； 2．当时间到了时，您应立即停止答这部分的试题；

3．在每一部分测验中，对您来说，可能有一些题目是很容易的，也有一些题目是很难的。因此，您不必在特别难的题目上花很多时间。作错题目不倒扣分； 4．特别提醒您注意的是，请将答案涂在答卷纸上，涂写答案时一定要对准题号。

这项测验要求您必须严格按照指示去做作，否则会影响您的测试结果！

言语能力 30 20 数学能力 20 25 逻辑推理能力 25 20 分析能力 23 25 总计 98 90 请准备好表，看好时间，现在开始答题

目录

第一部分关于调查 (2)

调查机构 (2)

北森—中国最大的人才管理与测评解决方案提供 (2)

◎中国人民大学劳动人事学院 (3)

调查背景 (3)

1.人事管理： (4)

2.人力资源管理： (4)

3.战略人力资源： (4)

什么是人才管理 (5)

人才管理模型 (5)

北森人才管理模型： (6)

第二部分人才管理现状 (8)

人才管理对象 (9)

人才管理战略与规划 (10)

人才管理实践 (11)

人才管理战略与规划 (13)

第三部分人才管理技术与应用 (17)

绩效管理 (18)

培训与发展 (19)

人才测评技术 (20)

人才管理系统 (21)

第四部分人才管理展望 (22)

第五部分附录 (23)

第一部分关于调查

调查机构

北森—中国最大的人才管理与测评解决方案提供

北森是国内最大的人才管理和测评解决方案提供

商，为客户提供招聘管理、人才测评、员工继任、人

才发展以及雇员调查的人才管理软件、咨询服务的一

体化解决方案，这些解决方案将帮助企业雇佣到更好

的员工、对员工进行更有效的管理并加快员工的发展！

我们的梦想是通过全球领先的人才管理云计算平台，创造截然不同的人才管

理模式，成就智慧的企业。

无可争议的行业领跑者

北森业务辐射全国，在京沪广蓉四地设有分支机构，员工人数超过300人，规

客户 名称：_______________ 资金账号：_______________

一、 单项选择题（每题 10 分）

1、 以下不属于北交所股票可以使用的交易方式是？ （B）

A 竞价交易 B 场外交易

C 大宗交易 D 盘后固定价格交易

2、 北交所股票交易可以接受投资者的申报类型不包括？ （C）

A 限价申报 B 本方最优市价申报

C 定价申报 D 最优五档即时成交剩余撤销

E 对手方最优市价申报 F 最优五档即时成交剩余转限价

3、 以下关于北交所股票竞价交易涨跌幅的表述， 不正确的是？ （A）

A 北交所股票竞价交易实行 20%的涨跌幅限制

B 向不特定合格投资者公开发行的股票上市交易首日不设涨跌幅限制

C 股票退市整理期首日不设涨跌幅限制

D 价格涨跌幅以内的申报为有效申报， 超过价格涨跌幅限制的申报为无效申报。

4、北交所股票交易限价申报应当符合的条件， 以下表述不正确的是？（B）

A 买入申报价格不高于买入基准价格的 105%或买入基准价格以上是个最小价格变动单位（以孰高为准）

B 买入申报价格不高于买入基准价格的 110%或买入基准价格以上十个最小价格变动单位（以孰高为准）

C 卖出申报价格不低于卖出基准价格的 95%或卖出基准价格以下十个最小变动单位（以

现代通信网,北邮函授,考试试题(含答案)

北京邮电大学高等函授教育、远程教育

《现代通信网》综合练习题

一、填空题

【每空1分】

1. 所谓通信系统就是用电信号(或光信号)传递信息的系统，也叫 。(电信系统) 2. 通信网在硬件设备方面的构成要素是 、 和 。(终端设备 传输链路 交换设备)

3. 若按服务范围分，电话网通信网可分为 、 和 。(本地网 长途网 国际网)

4. 通信网的基本结构主要有网形、 、 、 、 及线形、树形。(星形 复合形 总线形 环形)

5. 未来的通信网正向着 、 、 和 的方向发展(数字化 综合化 智能化 个人化)

6. 电话通信网通常由 、 和 等构成。(用户终端（电话机） 传输信道 交换机) 7. 我国电话通信网由 和 两部分组成。(长途电话网（长途网）本地电话网（本地网）)

8. 二级结构的本地网，有 和 两种结构。(分区汇接

《人力资源测评理论与方法》试题A

一、名词解释（每题5分，共20分）

1、人力资源测评 2、素质图示法 3、胜任特征 4、文件筐测验

二、简答题（每题8分，共48分）

1、简述人力资源测评的作用。

2、简述人力资源测评指标体系的设计原则。 3、简述能力倾向测验的内容。 4、影响面试结果的因素有哪些？ 5、简述情景评价的程序。

6、胜任特征评价的方法步骤包括哪些环节？

三、论述题（每题16分，共32分）

1、如何才能有效的确定人力资源测评指标体系？ 2、怎样组织人员的面试。

1

《人力资源测评理论与方法》试题A参考的答案

一、名词解释（每题5分，共20分）

1、答：狭义的人力资源测评是指通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段测评人才素质的一种活动。广义的人力资源测评还包括企业的测评制度，即人力资源测评的流程，它包括对哪些人员进行测评的规定（如对征募候选人的规定、干部选拔对象的规定）、测评哪些指标内容（知识、技能、气质、管理风格等）、测评结果的解释系统，以及企业的参照标准和决策标准。

2、答：素质图示法就是将某类人员的素质特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定测评指标。这种方法一般将某类人员的测评素质指标按需要程序分档，

《人力资源测评理论与方法》试题A

一、名词解释（每题5分，共20分）

1、人力资源测评 2、素质图示法 3、胜任特征 4、文件筐测验

二、简答题（每题8分，共48分）

1、简述人力资源测评的作用。

2、简述人力资源测评指标体系的设计原则。 3、简述能力倾向测验的内容。 4、影响面试结果的因素有哪些？ 5、简述情景评价的程序。

6、胜任特征评价的方法步骤包括哪些环节？

三、论述题（每题16分，共32分）

1、如何才能有效的确定人力资源测评指标体系？ 2、怎样组织人员的面试。

1

《人力资源测评理论与方法》试题A参考的答案

一、名词解释（每题5分，共20分）

1、答：狭义的人力资源测评是指通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段测评人才素质的一种活动。广义的人力资源测评还包括企业的测评制度，即人力资源测评的流程，它包括对哪些人员进行测评的规定（如对征募候选人的规定、干部选拔对象的规定）、测评哪些指标内容（知识、技能、气质、管理风格等）、测评结果的解释系统，以及企业的参照标准和决策标准。

2、答：素质图示法就是将某类人员的素质特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定测评指标。这种方法一般将某类人员的测评素质指标按需要程序分档，

学无止境

章末综合测评(四)

(时间：60分钟满分：100分)

一、选择题(本题包括8小题，每小题6分，共48分，第1～5题只有一项符合题目要求，第6～8题有多项符合题目要求，全都选对的得6分，选对但不全的得3分，有选错的得0分)

1．第一次通过实验捕捉到电磁波，证明了麦克斯韦电磁场理论正确性的科学家是()

【导学号：46852292】A．法拉第B．安培

C．奥斯特D．赫兹

【解析】由物理学史知道，赫兹通过自己制造的仪器接收到电磁波验证了麦克斯韦的电磁场理论，故选项D正确．

【答案】 D

2．如图所示的四种磁场变化情况，能产生如图1中电场的是()

【解析】由麦克斯韦电磁场理论知：均匀变化的磁场才能产生稳定的电场，故选项B正确．

【答案】 B

3．下列对无线电广播要对电磁波进行调制的原因的说法正确的是()

A．经过调制后的高频电磁波向外辐射能量的本领更强

B．经过调制后的电磁波在空间传播得更快

C．经过调制后的电磁波在空间传播波长才能不变

D．经过调制后的高频电磁波才能把我们要告知对方的信号有效地传递出去

学无止境

【解析】要将电磁波有效地发射出去，必须有足够高的频率，而需要传递的声音信号通常频率较低，无法直接发射，必须借助于载波来携带，因此必须通过调制将信号加到载波上才

全国职业核心能力认证 过程测评文件包

National Vocational Key Skills Certificate Proficiency

Process evaluation Portfolio

职业沟通

Vocational Communication （2011版） 测评人姓名: xxx

身份证号码： xxxxxxxxxxxxx 准考证号码：

单位： 成都理工大学

教育部教育管理信息中心 全国职业核心能力认证办公室

一、前言

职业核心能力（又称为关键能力，Key skills）是人们职业生涯各种活动中，除专业能力之外、广泛需要并且可以让学习者自信和成功地展示自己、并根据具体情况如何选择和应用的基本能力。职业核心能力认证项目（简称CVCC项目）是教育部教育管理信息中心全国职业核心能力认证办公室研发团队在吸收了英国、美国、德国等西方发达国家最新能力教育和培训成果基础上开发出来的。通过培训和测评，就业者可以成功地提升在生活、学习和职业场景